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ORGANIZACION Y GESTION DE EMPRESAS



212 tesis en 11 páginas: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11
  • EFECTOS DE LA GESTION DE LA INFORMACION EN EL DESEMPEÑO ORGANIZATIVO. UN ENFOQUE BASADO EN COMPETENCIAS .
    Autor: DEVECE CARAÑANA CARLOS ALBERTO.
    Año: 2004.
    Universidad: JAUME I DE CASTELLON.
    Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y ECONOMICAS.
    Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y ECONOMICAS.
    Resumen: El objetivo principal de la tesis es proporcionar evidencias empíricas de la importancia de la gestión de la información en el desempeño organizativo. Abordando el problema desde el marco teórico del enfoque basado en competencias, se definen las Competencias en la Gestión de la Información (CGI) de las empresas y se analiza si son generadoras de ventajas competitivas. Seguidamente se examina cómo se forman las CGI a través de la integración de otras competencias tales como las competencias en TI, las competencias organizativas y las competencias directivas en TI, ofreciendo un modelo explicativo de dicha formación. La recolección de datos para el estudio empírico se realiza mediante encuesta sobre las industrias españolas de biotecnología y telecomunicaciones, utilizando modelos de ecuaciones estructurales en su análisis. Los resultados obtenidos muestran un fuerte impacto de las CGI sobre el desempeño organizativo. Las competencias definidas como responsables de la formación de las CGI tienen un efecto considerable y significativo estadísticamente sobre éstas de manera individual, explicando conjuntamente prácticamente la totalidad de la varianza de las CGI.
  • INFLUENCIA DE LA UTILIZACIÓN DE INTERNET EN EL CRECIMIENTO DE PERQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS: UN ESTUDIO EMPÍRICO EN UNA ECONOMÍA EN DESARROLLO .
    Autor: Amorós Espinosa José Ernesto .
    Año: 2004.
    Universidad: RAMON LLULL.
    Centro de lectura: E.S. ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN EMPRESAS.
    Centro de realización: E.S. ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN EMPRESAS.
    Resumen: El objetivo de este estudio consiste en medir el efecto del uso de Internet en el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas ( PYMES ). La hipótesis general de investigación definida así: "Las PYMES que hacen un uso intensivo de Internet son propensas a tener un mayor crecimiento" Se realiza la revisión de diversos estudios empíricos sobre el uso de tecnologías de información e Internet en PYMES, así como aportaciones teóricas y empíricas referentes al crecimiento de las mismas. Posteriormente se combinan ambos temas en un marco conceptual que describe los factores que pueden influir en el uso de Internet y su posterior efecto en el crecimiento de la empresa. La metodología y diseño de la investigación están basados en la aplicación de un cuestionario a una muestra de 102 PYMES de la ciudad de San Luis Potosí de México. Se definen tres contextos, industrial, empresarial y directivo, que constituyen las tres hipótesis con las que se desarrolla el modelo de investigación. El modelo ha sido contrastado y probado mediante la técnica multivariante de ecuaciones estructurales y pruebas estadísticas no paramétricas. Los resultados muestran evidencia significativa del efecto del contexto directivo e industrial en el uso de Internet y corroboran parcialmente el efecto del contexto empresarial. Finalmente, dados los resultados del modelo estructural, se considera plausible el efecto total del uso de Internet sobre el crecimiento de las PYMES estudiadas, con un porcentaje de la varianza que explica el crecimiento en un 47,6%. Este trabajo se inscribe dentro de una corriente de investigaciones empíricas, realizadas predominantemente en países desarrollados, que estudian el impacto del uso de Internet en PYMES y pretende ser una aportación que permita ampliar el conocimiento actual aplicado al contexto empresarial de una economía emergente como la mexicana.
  • UN MODELO GENERAL DEL PROCESO DE PRECIOS DE TRANSFERENCIA: UNA EVALUACION EMPIRICA DE LAS TRANSACCIONES INTERCOMPAÑIA EN EMPRESAS MULTINACIONALES EN CATALUÑA, ESPAÑA.
    Autor: Dorsé López Antonio.
    Año: 2004.
    Universidad: RAMON LLULL.
    Centro de lectura: E.S. ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN EMPRESAS.
    Centro de realización: E.S.ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN EMPRESAS.
    Resumen: Las empresas multinacionales realizan generalmente transacciones internas entre sus filiales como parte de su estrategia para obtener ventajas competitivas. De esta manera, se crea un mercado interno de transacciones entre las empresas filiales de un mismo grupo multinacional que es regulado por la Política de Precios de Transferencia (PPT). La PPT es una herramienta estratégica de gestión que determina cómo los recursos del grupo multinacional son globalmente distribuidos. Esta distribución de recursos entre las empresas filiales no solamente tiene implicaciones internas, como el posible conflicto de intereses entre la dirección corporativa de grupo y la dirección de las filiales, sino que también afecta a las autoridades fiscales, ya que tiene un efecto directo sobre la distribución de las bases imponibles entre los países donde la multinacional está establecida. Por lo tanto, la PPT está considerada una importante fuente de conflicto tanto interno como externo. Una política de gestión efectiva debería alcanzar los objetivos estratégicos asignados por la dirección corporativa, la mejora en la distribución de los recursos internos y la reducción de los conflictos externos con las autoridades fiscales. Este estudio de investigación desarrolla un modelo que identifica las variables críticas del proceso de precios de transferencia y sus interrelaciones. El modelo general propuesto en este estudio, utilizando datos recogidos en 134 empresas multinacionales establecidas en Cataluña (España), puede ser utilizado por la dirección corporativa de las empresas multinacionales como una herramienta práctica de ayuda para diseñar e implementar políticas de precios de transferencia.
  • MODELO DE GESTIÓN DE LOS ESPACIOS NATURALES: UNA APLICACIÓN A LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS.
    Autor: GUTIÉRREZ PADRÓN ANGEL SALVADOR.
    Año: 2004.
    Universidad: LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.
    Centro de lectura: FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
    Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
    Resumen: Uno de los factores más determinantes en la gestión de los Espacios Naturales ha sido la incorporación masiva del uso público recreativo a la práctica totalidad de estos espacios protegidos (Corraliza et al.,2002), motivado por la preponderante cultura del ocio, que ha provocado la eclosión del visitante en los espacios de interés natural o paisajístico, con la especial y lógica incidencia en los parques. Por otro lado, se ha producido una auténtica necesidad social en cuanto al disfrute de los espacios naturales, que se suma a la necesidad socio-económica reivindicada por la población residente que quiere participar del desarrollo y rendimiento provocado por el uso público. Esta tesis aborda la problemática de la gestión de los Espacios Naturales desde la óptica de la gestión y desarrollo de la actividad de ordenación de los recursos naturales y territoriales, partiendo de un análisis general de la gestión de los denominados Parques Naturales y Rurales. El interés se centra en el diagnóstico de la situación actual de los Espacios Naturales y sus planes de gestión, para identificar los factores que deben ser recogidos como elementos fundamentales de la elaboración y la implementación de los Planes Rectores de Unos y Gestión. Además, a partir de este diagnóstico, se elabora un modelo de gestión para los Parques Naturales y Rurales de la Comunidad Autónoma de Canarias que armonice la protección y conservación con los distintos usos (e.g., la investigación, la educación ambiental, el uso público y disfrute por los visitantes) y contribuya al progreso socioeconómico de las poblaciones que viven en el espacio Natural o en su zona de influencia
  • MODELO PARA LA EVALUACIÓN DEL COMPORTAMIENTO MEDIOAMBIENTAL: UNA APLICACIÓN A LOS CAMPOS DE GOLF ESPAÑOLES.
    Autor: ROMERO QUINTERO LEONARDO.
    Año: 2004.
    Universidad: LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.
    Centro de lectura: FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
    Centro de realización: FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
    Resumen: La preocupación social e institucional por el deterioro del medio ambiente ha experimentado un progresivo aumento, lo que unido a una mayor concienciación sobre el mismo, ha provocado que se incremente la presión hacia las empresas para que incorporen conductas más respetuosas con su entorno natural. Así, son cada vez más las organizaciones que están buscando formas de entender, demostrar, justificar y mejorar su comportamiento medioambiental. Este aumento de la preocupación y concienciación por el deterioro medioambiental, al que hemos aludido, también puede observarse en el sector deportivo. Un caso particular es el golf, deporte normalmente criticado por los impactos negativos causados por la construcción y el mantenimiento de sus instalaciones. Las cuestiones relacionadas con el desarrollo y gestión de los campos de golf se han tratado durante los últimos años y esto ha propiciado que surjan sistemas de gestión medioambiental hechos a medida del sector, cuyo propósito es el conocimiento, el control y la mejora continua de la conducta medioambiental de los campos que deciden adoptarlos. Como fruto de todas estas consideraciones, el objetivo principal del presente trabajo consiste en la elaboración de un modelo que permita medir el comportamiento medioambiental de los campos de golf. El instrumento que presentamos se basa en el desarrollo de un sistema de indicadores, que permiten determinar cuál es la situación medioambiental del recinto deportivo analizado. Además, facilita la confección de una serie de índices a través de los cuales se podrá comparar el estado medioambiental de los campos de golf, ya sea con valores obtenidos en la misma instalación en años anteriores, con valores medios de los campos de la región donde se aplique el modelo, o con valores de un determinado campo que haya sido considerado como ejemplar en el aspecto medioambiental.
  • MOTIVACIONES DIRECTIVAS DE LA ESTRATEGIA DE DIVERSIFICACION. UN ANALISIS BAJO EL ENFOQUE AGENCIA BUEN GOBIERNO .
    Autor: MARTINEZ CAMPILLO ALMUDENA.
    Año: 2003.
    Universidad: LEON.
    Centro de lectura: FACULTAD DE ECONOMICAS.
    Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
    Resumen: Esta investigación persigue conocer las razones directivas para diversificar, cuando las funciones de propiedad y centralismo coinciden. Para ello se selecciona el enfoque Agencia-Buen Gobierno, que gira alrededor de 2 teorías antagónicas, la teoría de la Agencia y la teoría del Buen Gobierno. Mientras la primera supone la existencia de directivos tipo agente, cuyas actuaciones responden a motivaciones oportunistas, la segunda propone un directivo tipo servidor, que se comporta motivado por razons económicas, orientadas a generar valor. Los resultados de la investigación demuestran que tanto la decisión inicial de diversificar como la elección del tipo de diversificación vienen determinadas por razones directivas de índole oportunista y económica, tal como propone el enfoque Agencia-Buen Gobierno. Además, se confirma que los directivos tipo agente son los que diversifican principalmente por razones oportunistas, mientras que los servidores lo hacen exlusivamente por razones económicas.
  • LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL PORTUGUESA Y LAS NUEVAS TECNOLOGIAS DE INFORMACION. ESCENARIOS Y ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACION .
    Autor: SIMOES PINTO FRANCISCO JOSE.
    Año: 2003.
    Universidad: HUELVA.
    Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES.
    Centro de realización: FACULTAD DE CIENICIAS EMPRESARIALES.
    Resumen: LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL PORTUGUESA, TAL COMO HA OCURRIDO EN OTROS PAISES DE EUROPA, PASO A CONSTITUIR, A PARTIR DE MEDIADOS DE LOS ANOS NOVENTA UN TEMA DE INTENSO DEBATE PUBLICO. EL PRINCIPAL PROBLEMA IDENTIFICADO ES LA CUESTION DE LA SOSTENIBILIDAD FINANCIERA DEL SISTEMA PUBLICO A LARGO PLAZO. SIN EMBARGO, EN EL CASO PORTUGUES, HAN SIDO DETECTADOS TAMBIEN PROBLEMAS EN CUANTO AL MODELO ORGANIZATIVO, EN CUANTO A LAS QUIEBRAS DE EFICIENCIA Y EFICACIA Y TAMBIEN ALGUNA FALTA DE PROXIMIDAD DEL SISTEMA AL CIUDADANO. EN ESTE CONTEXTO, EL SISTEMA DE INFORMACION ASUME UN PAPEL MUY RELEVANTE, EN LA MEDIDA EN QUE LA MAYOR PARTE DE LA RELACION ENTRE LA SEGURIDAD SOCIAL Y LOS CIUDADANOS SE BASA EN INTERCAMBIOS DE INFORMACION. EXISTE UN CONSENSO EN EL SENTIDO DE QUE ES NECESARIO CAMBIAR EL SISTEMA DE INFORMACION, TRABAJO QUE EXIGE UN PLANTEAMIENTO ESTRATEGICO ADECUADO. LA METODOLOGIA DE LOS ESCENARIOS PARECE TENER LAS CONDICIONES PARA AYUDAAR A RESOLVER ALGUNOS DE LOS PROBLEMAS DE ESE COMPLEJO PLANTEAMIENTO ESTRATEGICO. LA PRESENTE TESIS DOCTORAL PRETENDE ANALIZAR LA APLICACION DEL METODO DE LOS ESCENARIOS EN EL PLANTEAMIENTO ESTRATEGICO DEL SISTEMA DE INFORMACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DAR UNA CONTRIBUCION PARA EL REFUERZO DEL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL. LOS RESULTADOS DE ESTE ESTUDIO SUGIEREN LAS SIGUIENTES CONCLUSIONES PRINCIPALES: 1. EL ESCENARIO MAS PROBABLE PARA EL AO 2007 EN LA OPINION DE LOS DIRECTIVOS ES SEGURIDAD SOCIAL CONCENTRADA EN SUS CLIENTES, ESCENARIO DONDE LA SEGURIDAD SOCIAL REVELA GRANDE CAPACIDAD DE CAM IARR EL SISTEMA DE INFORMACION; 2. EXISTEN OTROS ESCENARIOS TAMBIEN PROBABLES, DONDE LA SEG. SOCIAL MUESTRA IGUALMENTE COMPORTAMIENTOS POSITIVOS, SITUACION QUE REFUERZA LA CAPACIDAD DE CAMBIO; 3. EXISTEN TRES ACONTECIMIENTOS QUE PUEDEN CAMBIAR LAS PROBABILIDADES DE LOS ESCENARIOS: RECESION ECONOMICA, CAMBIO DEL PARTIDO EN EL GOBIERNO Y INTERNET Y LOS VIRUS INFORMATICOS. 4. EXISTEN TRECE VARIABLES QUE LOS DIRECTIVOS ENCUESTADOS CONSIDERAN MUY IMPORTANTES, LAS CUALES ES NECESARIO CONTROLAR, CON EL OBJETIVO DE CONCRETIZAR EL CAMBIO ESTRATEGICO DEL SISTEMA DE INFORMACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL PORTUGUESA.
  • LA FORMULACION E IMPLANTACION DE SINERGIAS EN LA RELACION ENTRE LA ESTRATEGIA CORPORATIVA Y EL RESULTADO ECONOMICO .
    Autor: VILLASALERO DIAZ MANUEL.
    Año: 2003.
    Universidad: CASTILLA-LA MANCHA.
    Centro de lectura: ESCUELA SUPERIOR DE INFORMATICA.
    Centro de realización: LA MANCHA).
    Resumen: La investigación sobre la relación entre la estrategia corporativa y el resultado económico ha dado lugar a hallazgos contradictorios. En particular, la superioridad teórica de la diversificación relacionada sobre la no relacionada no tiene apoyo empírico concluyente. La causa de estos ambiguos resultados obedece al enfoque utilizado para estudiar la efectividad de la estrategia corporativa. En esta tesis doctoral articulamos una aproximación de a la estrategia corporativa basada en la formulación e implantación de sinergias en el nivel de negocio, frente a la convencional de centrada en el nivel corporativo. Realizamos una comparación sistemática de la capacidad explicativa de ambas aproximaciones sobre una muestra común, compuesta por 227 divisiones de negocio pertenecientes a 76 de los 100 mayores grupos empresariales españoles. El hallazgo más relevante es que cuando las sinergias se formulan e implantan correctamente en el nivel de negocio, la estrategia relacionada supera a la no relacionada en el resultado económico. En cuanto a la formulación y de acuerdo con el Enfoque de Recursos, las sinergias estáticas basadas en recursos compartidos no contribuyen al resultado de las divisiones, mientras las sinergias dinámicas basadas en la transferencia de conocimientos sí. En cuanto a la implantación y de acuerdo con el Enfoque de Redes Organizativas, los mecanismos laterales de integración organizativa como la coordinación inter-divisional mejoran el resultado de las divisiones, mientras que los verticales como la centralización no. Esta tesis doctoral realiza una contribución científica relevante a la investigación en Dirección de Empresas al reconciliar la teoría y la evidencia de la estrategia corporativa a partir de una aproximación distintiva respecto a la abundante literatura disponible, apoyada en modernos esquemas teóricos de formulación e implantación en la Dirección Estratégica.
  • CONTRIBUCION AL CONOCIMIENTO DE LA INTERACCION ENTRE LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES MOVILES Y LOS PROCESOS EN LAS ORGANIZACIONES .
    Autor: IGLESIAS PRADAS SANTIAGO .
    Año: 2003.
    Universidad: POLITECNICA DE MADRID.
    Centro de lectura: E.T.S.I. TELECOMUNICACION.
    Centro de realización: E.T.S.I. TELECOMUNICACION.
    Resumen: El objetivo general de la tesis se centra en el estudio y caracterización de las nuevas condiciones de movilidad que aportan las tecnologías de la información y comunicaciones móviles (TIC móviles) en las empresas, y qué implicaciones tienen sobre los procesos de negocio y las actividades que se desempeñan en los puestos de trabajo que se ven afectados. La estructura de la misma presenta dos bloques claramente diferenciados. Como conclusión del primer bloque, se plantea un modelo teórico estableciendo: 1) La caracterización de las tecnologías inalámbricas, destacando cinco aspectos de las mismas: ubicuidad, personalización, localización, seguridad y conectividad (abarcando esta última la conveniencia, inmediatez y accesibilidad). 2) Un conjunto de diez capacidades ofrecidas por las TIC móviles a los procesos organizativos, agrupadas en cinco dimensiones: Aproximación, Automatización, Información, Estructuración y Coordinación. Dentro del segundo bloque, centrado en el trabajo empírico, se pretende valorar el impacto de una serie de grupos de factores contingentes (sector/subsector de actividad, características de la empresa, características del trabajador y características del puesto de trabajo) sobre cada una de las cinco dimensiones planteadas en el modelo teórico. El estudio se ha centrado en los trabajadores del hipersector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en la Comunidad de Madrid (de grandes compañías con más de 500 empleados). Como instrumento de medición se ha utilizado un cuestionario y, en determinados casos particulares, se ha completado la obtención de datos cuantitativos con entrevistas no estructuradas, que han aportado la información cualitativa necesaria para matizar y completar las conclusiones aportadas por la investigación. El período de recogida de información se ha extendido desde finales del año 2003 (mes de noviembre) hasta comienzos del 2004 (enero).
  • EL CAMBIO ORGANIZATIVO COMO UN PROCESO ENTRE EL CONTEXTO Y LAS DINÁMICAS INTRAORGANIZATIVAS: UNA PROPUESTA INSTITUCIONAL .
    Autor: RUIZ RODRÍGUEZ MARGARITA.
    Año: 2003.
    Universidad: CADIZ.
    Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
    Centro de realización: FACULTAD DE CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
    Resumen: Esta tesis se sitúa en el ámbito de la Dirección y Administración de Empresas y dentro de ésta en la disciplina que estudia el diseño organizativo. Sin embargo, a pesar de su relevancia académica, su desarrollo no está exento de dos problemas: * La dispersión teórica en torno al concepto y tratamiento que ha recibido el diseño organizativo en las investigaciones. * La escasa dedicación investigadora del análisis empírico del tema y en concreto al estudio de aspectos como el cambio de arquetipo de diseño en la organización. Para superar esta limitaciones y cubrir las lagunas planteadas, esta tesis se apoya en la teoría neoinstitucional, desde una perspectiva sociológica, adoptando un enfoque microinstitucional, contemplando el institucionalismo como un proceso y tomando como unidad de análisis la organización. Esta teoría viene a superar la limitaciones de otros enfoques teóricos ya que analiza la incidencia del contexto redefinido, donde confluyen presiones competitivas e institucionales y, adoptando una visión más allá de la racionalidad técnica, explica el diseño para el logro de legitimidad. A pesar de los orígenes de esta teoría, arraigados en principios de inercia, estabilidad y persistencia, esta investigación aborda el estudio del proceso de cambio progresivo en el tiempo, desechando el papel determinista del entorno, a partir del concepto de arquetipo. Esto implica: * Superar una de las críticas más duras que ha recibido esta teoría. * Emplear un concepto que va más allá de la clásica estructura organizativa. * Frente a la consideración unidimensional tradicional, afrontar el tratamiento del diseño organizativo como una variable a tres niveles, cada uno con influencia propia en el proceso de cambio. * Considerar el cambio dentor y entre arquetipos supone una novedad para el campo de la Teoría de la organización, más aún cuando es abordado desde una perspectiva sociológica como es el neoinstitucionalismo. * Analizar aspectos dinámicos y temporales claves del cambio cmomo su tipología, el grado, secuencia o el ritmo en que éste acontece. Aunque los procesos institucionales pueden tener lugar en distintos niveles, esta tesis se posiciona a nivel intraorganizativo. Con la novedad que esto implica ya que la literatura empírica previa se localiza a nivel de campo.
  • DISEÑO Y FABRICACIÓN DE PRODUCTOS EN SISTEMAS HOLONICOS. APLICACIÓN AL DESARROLLO DE UN MODULO HOLONICO DE DISEÑO .
    Autor: AGUAYO GONZÁLEZ FRANCISCO.
    Año: 2003.
    Universidad: CADIZ.
    Centro de lectura: ESCUELA POLITECNICA SUPERIOR.
    Centro de realización: ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERÍA.
    Resumen: El desarrollo de la investigación llevada a cabo se articula desde la verificación de un conjunto de hipótesis que permiten: A,- Establecer el estado del arte de la investigación en diseño y fabricación distribuida (paradigma de la distribución), y de los nuevos paradigamas de empresas virtuales, extentidas y concurrente. B,- Caracterizar epistemologicamente el marco de investigación existente en los protomodelos de fabricación fractal, bionio y holonico, formulado unos modelos estructurados para el diseño y desarrollo de sistemas de fabricación bajo los mismo. C,- Aportar un modelo de sintesis de los protomodelos de fabricación fractal, bionico, y holonico, que reciben el nombre de frabiho. D,- Determinar el estado del arte y la estructuración epistemologica del paradigma de la integración empresarial y su conexión con el paradigma de la fabricación distribuida. E,- Establecer un marco unificado de modelado que posibilita desarrollar sistemas de fabricación desde el paradigma de la distribución y de la integración empresarial. F,- Formular un modelo de entorno de ingeniería concurrente holonica distribuida para empresas concurrentes bajo datos de productos en STEP y bases de conocimientos distribuidas en modelo mascommonkads, así como el establecimiento de una métrica de su holonicidad. G,- Evaluar las posibilidades que aporta la tecnologia de agentes y distemas multiagentes inteligentes, para implementar la visita informacional de S.F. H,- Mostrar evidencia de las aportaciones realizadas a través del estudio de un caso de diseño distribuido de un subconjunto bajo frabiho, formulando un canon de diseño holonico basado en la teoría de juegos.
  • FACTORES QUE CARACTERIZAN AL SISTEMA MIPYME DE ARGENTINA. ANALISIS EMPIRICO MULTIDIMENSIONAL.
    Autor: ZUANI MASERE ELIO RAFAEL DE.
    Año: 2003.
    Universidad: ALCALA.
    Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
    Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
    Resumen: La tesis se plantea "determinar los factores que caracterizan al sistema de micro, pequeñas y medianas empresas (mipyme) de Argentina, que permitan orientar la política para su desarrollo". A tal fin se recurre al análisis combinado de cuatro dimensiones: empresa, empresario, entorno y prácticas de gestión, estudiándose esta última como una consecuencia de las otras tres. Esta investigación está fundamentada en fuentes de información secundaria y primaria Con el fin de realizar el análisis empírico del sistema mipyme, se ha pasado una encuesta a nivel nacional, aplicada a una muestra de 1.314 empresas de 14 provincias de Argentina, que representan a todas las regiones del país, comprendiéndose en ella los siguientes sectores de actividad económica: primario, industria, construcción, comercio y servicios. Los factores que caracterizan al sistema mipyme de Argentina, determinados mediante la aplicación de técnicas de análisis multivariables, se utilizan también para la identificación y caracterización de grupos homogéneos de empresas, y para analizar la influencia que tienen los mismos en la determinación del resultado empresarial. En el desarrollo de la investigación, se realizan comparaciones de los resultados obtenidos con investigaciones sobre el sector mipyme de países de la Unión Europea y de Latinoamérica.
  • AJUSTE DE LA FLEXIBILIDAD DE FUNCIONAMIENTO DISPONIBLE A LA FLEXIBILIDAD DE FUNCIONAMIENTO REQUERIDA. APLICACIÓN A TALLERES DE FLUJO .
    Autor: PELÁEZ IBARRONDO JUAN JOSÉ.
    Año: 2003.
    Universidad: MURCIA.
    Centro de lectura: ECONOMÍA Y EMPRESA.
    Centro de realización: FACULTAD DE ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES DE LA UNIVERSIDAD DE MURCIA.
    Resumen: Los objetivos de esta investigación son: 1) Diseñar un procedimiento para medir la flexibilidad disponible de los sistemas productivos. 2) Desarrollar una metodología para medir la flexibilidad requerida por el mercado a un sistema productivo 3) Concretar cómo proceder para ajustar la flexibilidad disponible en el sistema productivo a la flexibilidad que le es requerida. Este trabajo se estructura en cinco capítulos, los tres primeros conforman el marco teórico y los dos últimos constituyen la parte empírica. El primer capítulo sirve para enmarcar teóricamente la investigación y definir el concepto de flexibilidad del sistema productivo. El capítulo II sirve para presentar el concepto de flexibilidad de funcionamiento y proponer un índice de medida del mismo. Se define este nuevo tipo de flexibilidad que integra las propuestas en la literatura como flexibilidad de volumen y flexibilidad de mezcla. A continuación se estudia la relación existente entre la flexibilidad de funcionamiento y los tipos de procesos productivos y se desarrolla un método para medir la flexibilidad de funcionamiento en talleres de flujo. Llegados a este punto se cubre el primer objetivo de la investigación, aporta una metodología para medir la flexibilidad disponible de los sistemas productivos. El capítulo III define la flexibilidad de funcionamiento requerida, se propone un índice para su medida y se presenta un modelo para el ajuste entre la flexibilidad de funcionamiento requerida y la disponible en el sistema productivo. El segundo objetivo planteado, desarrollar una metodología para medir la flexibilidad requerida a un sistema productivo, se cumplirá al concluir este capítulo. El capítulo IV es el primero de la parte empírica del trabajo. En él se aplican los planteamientos teóricos presentados en los capítulos anteriores a un caso. Se trata de una planta que se dedica a la fabricación de partes para la producción de accesorios metálicos de baño. En el capítulo V se presentan los resultados obtenidos para la flexibilidad de funcionamiento requerida, la flexibilidad de funcionamiento disponible para las distintas simulaciones ensayadas y la evolución de la diferencia entre ambos tipos de flexibilidad. A lo largo de estos dos capítulos finales se cumple el tercer objetivo planteado, la definición de un procedimiento para el ajuste de las flexibilidades de funcionamiento requerida y disponible.
  • ESTRATEGIAS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO .
    Autor: SARABIA ALEGRÍA MARÍA.
    Año: 2003.
    Universidad: CANTABRIA .
    Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
    Centro de realización: FACULTAD DE CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
    Resumen: Esta tesis doctoral, nació con el objetivo de tratar de conocer los comportamientos de las organizaciones y, para ello, la analogía se presenta como herramienta para una mejor comprensión de la realidad en la que viven. Partimos del Cerebro Estratégico como pensador y activador de comportamientos, como centro neurálgico de los movimientos organizativos. El estudio del cerebro, nos ha permitido establecer dos estrategias claras de comportamiento a partir de los dos hemisferios cerebrales. Ambas estrategias, de Creación y de Equilibrio, son la esencia de la estrategia organizativa y suponen la puesta en marcha de todos los mecanismos de comportamiento: la acción, la reacción y el equilibrio. Tres son los modelos que se presentan y son fruto del Cerebro Estratégico de la Organización: 1. Modelo Árbol-Organización: presenta una Organización que en cuyo crecimiento radicular, influye la fertilidad del suelo y los nutrientes que recibe del mismo a través de las raíces. Este modelo, es creación y es equilibrio. 2. Modelo Cohete-Organización: trata de entender por qué unas veces los comportamientos son fruto de la acción y otras de la reacción. Hay quien es líder hoy y seguidor mañana, y al revés. Este modelo, es creación y es equilibrio. 3. Modelo de Competencia-Organización o modelo de Peligro: es la esencia de la estrategia de comportamiento de los clusters. Atacamos, defendemos, o ¿hay alguna otra opción? Sí, el modelo de Peligro demuestra que las estrategias actuales de ataque-contraataque son insostenibles. Este modelo de Peligro no sólo destruyec, sino que construye: la estrategia de disuasión es la respuesta. Así, de nuevo, este modelo es creación, y es equilibrio.
  • LAS CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS DE LOS EQUIPOS DE ALTA DIRECCIÓN. UN ANÁLISIS EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS .
    Autor: DIAZ FERNANDEZ M. CARMEN.
    Año: 2003.
    Universidad: SEVILLA.
    Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
    Centro de realización: FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
    Resumen: Esta investigación se ha centrado en el estudio de las características demográficas de los equipos de alta dirección en el marco de las grandes empresas con sede social en España, encontrándose, dentro de los pocos trabajos en nuestro país que, teniendo en cuenta el equipo de alta dirección en su totalidad, realiza tal labor. En este marco, nuestras principales aportaciones al estudio de las variables demográficas han sido: - Un primer análisis exploratorio-descriptivo de la alta dirección en función de las características demográficas de los altos directivos; - Un segundo análisis descriptivo del tejido empresarial de nuestro país en función del perfil de los equipos de alta dirección que lo integran; - Un tercer y cuarto análisis explicativo a través de los cuales hemos realizado, empleando para ello dos modelos teóricos, cuál es la incidencia de las características demográficas de los equipos de alta dirección, en sus dos dimensiones (nivel y heterogeneidad), sobre el cambio estratégico y el rendimiento empresarial. Los resultados más relevantes nos permiten extraer dos grandes conclusiones: -1º) Las variables demográficas de los equipos de alta dirección en las grandes empresas en España inciden sobre el cambio estratégico, tanto en lo que concierne al nivel como a la heterogeneidad de estas características, y a su vez el cambio estratégico incide sobre el rendimiento de estas empresas. -2º) Aunque tradicionalmente a la actividad directiva se le ha conferido un carácter universal y los directivos han sido considerados como grupos homogéneos, los resultados de este trabajo ponen de manifiesto la existencia de diversidad demográfica dentro del equipo.
  • INCIDENCIA DEL MARCO INSTITUCIONAL EN LA CAPACIDAD EMPRENDEDORA DE LOS JÓVENES EMPRESARIOS DE ANDALUCIA .
    Autor: GONZALEZ DOMÍNGUEZ FRANCISCO JOSE.
    Año: 2003.
    Universidad: SEVILLA.
    Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
    Centro de realización: FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
    Resumen: En este trabajo de investigación se plantean y contrastan una serie de hipótesis a cerca de cómo valoran los jóvenes empresarios andaluces su capacidad emprendedora y como valoran e incide en ésta el marco institucional andaluz. Para ello se ha tomado como referente teórico la Teoría Institucional de North y el modelo de análisis del Proyecto GEM (Global Entrepreneurship Monitor) de la Babson college y la London Busines Schooll. Tras un cuerpo teórico donde se perfila el marco científico del entrepreneur y se abordan las principales contribuciones sobre el emprendedor y el marco institucional, se realiza sobre la población de jóvenes empresarios andaluces un estudio empírico a través de una encuesta sobre las dimensiones, cuyos datos se han sometido a un doble análisis estadístico: descriptivo y factorial de componentes principales. Los resultados de dichos análisis nos permiten la contrastación de la hipótesis y nos dibujan un panorama global sobre la creación de empresas reducida dimensión por parte de los emprendedores andaluces y la incidencia del marco institucional en la capacidad emprendedora de los andaluces. Estos resultados podrán servir de base para en futuras investigaciones poder perfilar las políticas y medidas de fomento emprendedor más idóneas.
  • EFECTOS DEL ENVEJECIMIENTO SOBRE EL DISEÑO DE LA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN. UN ESTUDIO EMPÍRICO BASADO EN UNA PERSPECTIVA PLURIDISCIPLINAR .
    Autor: GARCILLÁN LÓPEZ-RÚA MENCÍA AMALIA DE .
    Año: 2003.
    Universidad: DEUSTO.
    Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
    Centro de realización: DEUSTO.
    Resumen: PARTE I. INTRODUCCIÓN REVISIÓN DE LA LITERATURA En primer lugar, se desarrollará el tema de las personas mayores bajos dos perspectivas diferentes: la económica y la de la comunicación. En segundo lugar, se abordará el tema de la comunicación desde el punto de vista de las organizaciones. PARTE II. REVISIÓN DE LA LITERATURA En esta parte se llevará a cabo una revisión de la literatura existente sobre varios temas que vertebran la tesis. Se profundizará sobre el proceso de envejecimiento y su efecto sobre la comunicación. Se procederá a analizar el papel que juegan los medios de comunicación en la vida de una persona mayor. Se analizarán los medios de comunicación como "fuente" de información, como "fuente" de entretenimiento y como "fuente" de socialización. Por último, se describirá la imagen que ejercen las personas mayores en los medios de comunicación. PARTE III. CONSTRUCCIÓN DE UNA ESCALA DE MEDICIÓN DE ACTITUDES HACIA LA COMUNICACIÓN. Una vez que ya se ha definido teóricamente el marco de investigación, se llevará a cabo la elaboración de una escala de medición de actitudes hacia la comunicación con objeto de proporcionar recortes que la hagan más efectiva a las organizaciones. PARTE IV. APLICACIÓN DE LA ESCALA DE MEDICIÓN Definida la escala final, se administrara entre la muestra de población objeto de estudio. Posteriormente se realizarán diversos análisis con los datos obtenidos a través e la escala. PARTE V. IMPLICACIONES EMPRESARIALES, CONCLUSIONES FINALES Y FUTURAS LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN Para finalizar se expondrán las implicaciones empresariales pertinentes, así como las conclusiones finales y futuras líneas de investigación.
  • MODELO DE VALORACIÓN DE CLUBES DE FÚTBOL BASADO EN LOS FACTORES CLAVE DE SU NEGOCIO .
    Autor: BARAJAS ALONSO ANGEL ANTONIO.
    Año: 2003.
    Universidad: NAVARRA.
    Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES .
    Centro de realización: FACULTAD CC ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
    Resumen: Se desarrolla un método de valoración ajustado a las características peculiares de los clubes de fútbol españoles, considerando que su gestión fuera financieramente razonable. Para ello se analizan los factores de entorno que configuran el contexto donde se desenvuelve el negocio del fútbol. Construimos un modelo conceptual que relaciona variables socioeconómicas, de afición, calidad de la plantilla (aproximada con criterios financieros), resultados deportivos, ingresos e inversiones con los flujos de caja. A partir de éstos obtenemos el valor de un club. Dicho modelo configuran la tesis. De modo que se pueden distinguir tres bloques. El primero, de análisis histórico y estratégico del sector. El segundo se centra en el análisis de los factores esenciales para la creación de valor en el fútbol. El tercero muestra el método de valoración partiendo del modelo de descuento de flujos de caja obtenidos en función de las relaciones determinadas en el bloque anterior. Dada la variabilidad de las betas cuantitativas en función de su modo de cálculo, se propone como alternativa el uso de betas cualitativas, que recojan aspectos ligados al riesgo del negocio, de la estructura financiera y del equipo directivo. Posteriormente se determina la tasa de descuento; y, aplicándola al flujo esperado, se obtiene un valor para un club promedio. Por último, mostramos la operatividad del modelo no sólo de cara a la obtención del valor sino en orden a la gestión de un club de fútbol profesional orientado a la generaicón de valor para los accionistas.
  • A COEVOLUTIONARY PERSPECTIVE ON INTERNATIONALIZATION .
    Autor: VIVES DE PRADA LUIS.
    Año: 2003.
    Universidad: NAVARRA .
    Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
    Centro de realización: INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE LA EMPRESA (IESE).
  • GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN ÁMBITOS EMPRESARIALES: MODELO INEGRADO-SITUACIONAL DESDE UNA PERSPECTIVA SOCIAL Y TECNOLÓGICA .
    Autor: RIESCO GONZÁLEZ MANUEL.
    Año: 2003.
    Universidad: PONTIFICIA DE SALAMANCA.
    Centro de lectura: CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.
    Centro de realización: FACULTAD DE CC. POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.
    Resumen: La presente investigación pretende construir un modelo de gestión del conocimiento adecuado al mundo de los negocios que combine dos dimensiones, uno general, que integre aspectos claves válidos en cualquier proyecto de gestión del conocimiento, y una particular, determinada por el contexto de uso del conocimiento, es decir pro las situaciones concretas donde se gestiona. De aquí que el modelo que se propone se denomina "Modelo Ingresado-Situacional" MIS. En definitiva, trata de diseñar una modelo de gestión del conocimiento desde una doble dimensión, la holística y la particular, y con una perspectiva social y tecnológica. Como objetivos generales pretende construir un modelo de gestión del conocimiento, combinando la teoría (estudios y literatura previos) y la realista (cómo gestionan las empresas el conocimiento). Trata de aplicar este modelo en una empresa para conocer su adecuación y funcionalidad. Trata de identificar el conocimiento, entendido como capital intelectual valioso, en una organización empresarial. Trata de describir y analizar el proceso de desarrollo del conocimiento en una empresa, identificando los factores más significativos. Describe los rasgos más sobresaliente de la sociedad actual, definidad en términos de sociedad del conocimiento y analiza y compara los factores básicos de las economías basadas en el conocimiento, identificando, desde una perspectiva histórica y pluridisciplinar, los aspectos críticos que sobre la gestión del conocimiento se han publicado en los últimos años en el ámbito de los negocios. Define los constructos "conocimiento" y "gestión del conocimiento" analizando los diversos modelos de gestión del conocimiento existetne en la literatura y diseña los componentes de un modelo de gestión del conocimiento integrado y situacional. Construye la arquitectura básica que sustenta la creación y desarrollo del conocimiento en la empresa, aplicando el modelo teórico diseñado a una empresa, para comprobar su adecuación y funcionamiento.
212 tesis en 11 páginas: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11
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