ORGANIZACION Y GESTION DE EMPRESAS, 2

Autor: SANDULLI FRANCESCO DOMENICO.
Año: 2002.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: La presente Tesis Doctoralt iene como propósito identificar los factores explicativos de la decisión de compra en Internet de las empresas. Con este fin desarrollamos un modelo basado en el concepto de proposición de valor de la compra en Internet y que está determinado por la utilidad generada por los posibles ahorros en costes de transacción, precio del producto y rentas de intermediación. Los resultados, obtenidos a partir de la información facilitada por 2350 empresas y mediante encuesta telefónica, nos indican que son factores determinantes de la decisión de compra en Internet la utilidad generada por la reducción de los costes de búsqueda de información del producto, por la reducción de los costes de procesamiento y comunicación de la información relacionada con la transacción, por la reducción de los costes de motivación, y sobre todo por los ahorros en precio del producto y rentas de intermediación. La utilidad generada por la reducción de costes de reunión física y temporal de los agentes económicos que intervienen en la transación resultó no ser significativa. Asímismo, se observa como el conocimiento previo de la empresa de tecnologías de interconexión con proveedores como el EDI y la industria en la que opera tienen cierta relevancia sobre la decisión de comprar en Internet.

Autor: DELGADO PIÑA M. ISABEL.
Año: 2002.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FAC. CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El interés que, actualmente, tiene el análisis interno para lograr eficacia y eficiencia organizativa ha llevado a los expertos a centrar el interés en el desarrollo y diseño de los grupos de trabajo. Esta Tesis Doctoral profundiza en el análisis de las relaciones necesarias para lograr buenos resultados. De esta forma combinando factores de contexto -tarea-, de estructura -control y composición- y de proceso- conflicto se llega a la identificación de grupos ideales o referentes que permitirán resolver los problemas de funcionamiento de cualquier grupo de trabajo con el simple análisis de las desviaciones respecto a los perfiles definidos. Aunque el estudio se realizan en 89 grupos de trabajo pertenecientes a tres empresas, se da un paso importante para la generalización futura de los resultados.

Autor: CASASOLA MARTINEZ M. JOSE.
Año: 2002.
Universidad: CARLOS III DE MADRID.
Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y JURIDICAS.
Centro de realización: UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID.

Resumen: En los dos primeros capítulos de la tesis, presentamos las predicciones que se derivan de las teorías de estructura de capital en cuanto a los principales determinante de la misma y las contrastamos empíricamente utilizando un panel de empresas extraído de la base SABE para los años 1993-1999. Comprobamos que a lo largo del tiempo las teorías de gobierno corporativo van adquiriendo una mayor relevancia, lo que interpretamos como una constatación de la importancia creciente de los mercados financieros. En los siguientes capítulos, estudiamos el efecto añadido que sobre la estructura de capital tienen tanto el desarrollo de dichos mercados como las variables relacionadas con la política de inversión bancaria Así, en el tercer capítulo se realiza un estudio del efecto de la emisión de deuda negociable sobre los costes bancarios. El resultado que obtenemos es que aquellas empresas que emiten deuda negociable consiguen un abaratamiento en sus créditos bancarios. En el último capítulo completamos el estudio del efecto de la política de inversión bancaria cuando contemplamos la presencia propietaria de las entidades de crédito en estructuras con grandes accionistas. Esto nos permite describir una serie de efectos asociados al comportamiento expropiador de las entidades de crédito, respecto a las estructuras que forman y al efecto que éstas tienen sobre la rentabilidad.

Autor: MARTÍNEZ FIERRO SALUSTIANO.
Año: 2002.
Universidad: CADIZ.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: En los últimos años el fenómeno de las alianzas estratégicas ha crecido rápidamente. Entre los factores clave de éxito de las alianzas estratégicas, consideramos que la selección de socios tienen un papel relevante. Sin embargo, en la literatura existen numerosos trabajos sobre alianzas, pero hay una falta de estudios sobre esta etapa del proceso. El objetivo de esta tesis es proponer un modelo de selección del socio, que pemita identificar, a partir de determinados factores, el criterio más adecuado para alcanzar el nivel de ajuste entre las empresas que posibilite el éxito de la alianza. En la parte teórica, en primer lugar, se analizan las características de los acuerdos de cooperación y, utilizando la Teoría Evolutivas de Alianza, se propone un proceso de formación y desarrollo de alianzas de siete etapas. En segundo lugar, debido a que un factor clave del éxito de las alianzas es el nivel de ajuste que existe entre los socios, se plantea un modelo de selección del socio basado en cuatro dimensiones: estratégica, organizativa, operativa y cultural. Los elementos de selección de cada dimensión han sido clasificados relacionados con las tareas o con los socios. Sin embargo, esos elementos tendrán una importancia relativa distinta para cada empresa. Éstas seleccionaran a sus socios sólo basándose en los elementos más importantes, constituyendo su criterio de selección. Dependiendo de determinados factores, las empresas van a valorar de forma diferentes los elementos del modelo, estableciéndose distintos criterios de selección de socios. Proponemos como factores determinantes del criterio, la orientación estratégica y el carácter nacional de las alianzas. En tercer lugar, se ha realizado un estudio empírico, utilizando un cuestionario electrónico dirigido a responsables de alianzas y sobre una muestra de 61 empresas, se ha obtenido como conclusión que existen diferencias de criterios de selección de socios entre las empresas que buscan firmar alianzas con orientación estratégica exploradora frente a las explotadora, y entre las que buscan alianzas domésticas frente a las internacionales. Por tanto, se confirman que la orientación estratégica y el carácter nacional de la alianza son factores determinantes del criterio de selección del socio.

Autor: ARJONILLA DOMÍNGUEZ SIXTO JESÚS.
Año: 2002.
Universidad: CADIZ.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El dinamismo del entorno competitivo de los últimos años ha estado impulsado por agentes emprendedores (Entrepreneurial actors) que han sido capaces de: introducirse en los mercados existentes y crear otros nuevos: arrebatar cuota de mercado a los competidores menos innovadores; y, apropiarse de sus clientes, activos, e incluso de sus empleados. En este entorno de alto dinamismo y complejidad la creación de valor ha sido el eslabón que ha unido tanto la creación de empresas (entrepreneurship) como su dirección estratégica. Integrar esta visión emprendedora, que se plasma en la corriente investigadora del entrepreneurship, con la dirección estratégica es una condición necesaria para crear valor en entornos de alta incertidumbre. Así, la investigación en entrepreneurship y en dirección estratégica puede complementarse. Esta tesis pretende integrarse en dicha corriente que une el entrepreneurship y la dirección estratégica y que algunos autores denominan entrepreneurship estratégico (strategic entrepreneurship). Su objetivo es investigar cómo se crea valor en las fases iniciales de una empresa nueva (en un entorno altamente complejo) utilizando una perspectiva complementaria entre el entrepreneurship y la dirección estratégica. Más concretamente, pretende identificar los elementos que componen la base inicial de recursos que permiten la creación de valor y su proceso de construcción, reconocer su origen y determinar cómo evolucionan. Para conseguir tal fin, se utiliza un enfoque conceptual ecléctico que combina aspectos de la teoría de las redes sociales con la teoría de la empresa basada en los recursos. El trabajo de campo se desarrolla con un estudio de caso que se analiza con detalle, para ello se ha elegido la empresa Tecnológica del sector aeroespacial.

Autor: SANFIEL FUMERO M. ÁNGELES.
Año: 2002.
Universidad: LA LAGUNA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA.

Resumen: Esta tesis doctoral se enmarca dentro del tema de "Estrategias de Cooperación", concretamente, en las nuevas relaciones cooperativas que están surgiendo entre organizaciones, como consecuencia de las exigencias competitivas del entorno. Asimismo, el estudio se centra en el comportamiento estratégico y en la evolución del sector de Industrias Agroalimentarias (IAAs) situadas en Canarias, con objeto de detectar actuaciones encaminadas a mejorar su posicionamiento en el sector a través de estrategias de cooperación, en particular, o de crecimiento externo, en general. Primeramente, se desarrolla un marco teórico sobre el estudio de la cooperación entre empresas, y se estudia la estructura competitiva del sector de IAAs, incidiendo, principalmente, en el análisis vertical que es donde mayor tensión existe en estos momentos. La fundamentación teórica en la que se enmarca esta investigación, ha permitido establecer de forma consistente el trabajo empírico. Así, se plantea el diseño de la investigación y metodología, donde se presentan los objetivos y sus correspondientes hipótesis, elaborándose posteriormente el trabajo de campo. Las partes fundamentales del análisis empírico se centran en el estudio de las Estrategias de crecimiento externo realizadas por las IAAs, las relaciones verticales fabricante - distribuidor en el canal agroalimentario y la vinculación existente entre ambas variables, es decir, entre las estrategias de crecimiento externo y las relaciones fabricante agroalimentario y la distribución. Con el tratamiento y analisis de los resultados obtenidos se presentan las características demográficas de la muestra y se analiza la relación de cada una de las variables identificadas en las hipótesis. Finalmente se concluye con un resumen de los resultados obtenidos, y se establecen las implicaciones, recomendaciones y limitaciones de esta investigación.

Autor: GARCÍA RODRÍGUEZ FRANCISCO JAVIER.
Año: 2002.
Universidad: LA LAGUNA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: FACULTAD DE ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: Esta investigación se enmarca en la perspectiva propuesta por el Enfoque de Recursos y Capacidades, aproximación teórica que ha venido ganando vigencia en la disciplina académica de la Dirección de Empresas desde finales de los años 80 y que, en contraposición a los modelos de entorno, centra su foco de atención en las características internas de las organizaciones, de cara a explicar el seguimiento de ventajas competitivas. En especial, los recursos intangibles han cobrado una especial preponderancia en la investigación aplicada, en función de su especial potencialidad para mejorar los niveles de competitividad de la empresa. Tras caracterizar el recurso intangible reputación, se concluye su potencialidad para la consecución de ventajas competitivas sostenidas, tanto desde el punto de vista teórico, en la medida que se trata de un recurso valioso, escaso y difícil de imitar y sustituir, como desde el punto de vista empírico. En este último sentido, se presentan los resultados de un estudio empírico realizado en el ámbito del sector hotelero español, los cuales permiten concluir la importancia estratégica que la reputación corporativa presenta para las empresas competidoras en dicho sector, en función de su aportación a los diferenciales de rentabilidad existentes entre las mismas. Ello se explicaría que el citado recurso dota a las empresas de capacidad para fidelizar a la clientela, a través de la diferenciación y exclusividad; mejora su posición de cara a afrontar el inevitable proceso de reorganización del sector, a través de fenómenos de concentración y cooperación estratégica y, finalmente, permitiría la atracción y retención de recursos humanos cualificados. Además, también se concluye la existencia de diferencias significativas de reputación entre las empresas hoteleras de las distintas comunidades autónomas españolas, entre los hoteles de tipo urbano y vacacional, así como entre los establecimientos de diferentes categorías.

Autor: URBANO PULIDO DAVID.
Año: 2002.
Universidad: AUTONOMA DE BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: ESCUELA DE DOCTORADO Y DE FORMACIÓN CONTINUADA.

Resumen: Desde la investigación de Birch (1979) que puso de manifiesto la importancia que tuvieron las nuevas empresas y las PYME en la generación de puestos de trabajo en el periodo 1969-1976, las administraciones públicas occidentales de todas las ideologías políticas y de todos los niveles empezaron a interesarse por establecer medidas de apoyo a la creación de empresas, despertando también el interés de investigadores. Por otra parte, cada vez tiene mayor relevancia el papel del entorno socio-cultural en la decisión de convertirse en empresario. Así pues, el objetivo principal de esta investigación es analizar los factores del entorno que condicionan la creación de empresas en Catalunya, aplicando el enfoque institucional a partir de la distinción de los factores institucionales formales (marco legal, políticas y mecanismos de apoyo a la creación de empresas) y de los factores institucionales informales (actitudes de la sociedad catalana hacia la creación de empresas). Previamente, con la finalidad de contextualizar dichos factores del entorno se realizó un análisis de estructura y de demografía empresarial en Catalunya para el periodo 1996-2001. En cuanto a la metodología utilizada en la investigación empírica, dada la complejidad que supone el análisis de los factores del entorno que afectan a la creación de nuevas empresas, se ha creído conveniente realizar una triangulación. De esta manera, se han utilizado tanto fuentes de datos primarias y secundarias, como métodos cuantitativos y cualitativos de recogida de la información.

Autor: LABORDA CASTILLO LEOPOLDO.
Año: 2002.
Universidad: ALCALA.
Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: En la literatura económica sobre crecimiento económico parece existir cierto consenso a la hora de señalar la actividad de Investigación y Desarrollo (I+D) como una posible vía a través de la cual estimular la Productividad Total de los Factores (PTF). El problema en el caso que nos ocupa es que al descender a un nivel desagregado la anterior regla no se verifica de igual forma en las distintas empresas que conforman los distintos sectores de una economía. La hipótesis de partida planteada en esta tesis doctoral para intentar explicar las anteriores diferencias descansa en que los rendimientos del gasto en I+D son distintos en función del nivel de productividad de partida. El contraste de la anterior hipótesis pretende guardar un equilibrio entre un análisis formalizado a partir de la desagregación microeconómica de un modelo macroeconómico de crecimiento endógeno, y un análisis empírico referido a la empresa industrial española, mediante los cuales lograr algunas conclusiones preliminares susceptibles de orientar medidas de política económica para la empresa industrial española. La empresa industrial española durante el período considerado refleja unas cifras modestas respecto a la inversión en I+D realizada y a los incrementos de productividad del trabajo logrados, especialmente si se comparan con el resto de países de la Unión Europea (UE). Dado el nivel modesto del incremento de la productividad de trabajo de partida, puede preverse a nivel macroeconómico un impacto más acusado de la inversión en I+D en etapas iniciales, para decaer posteriormente más rápido que en economías con un crecimiento más elevado de la productividad del trabajo en las cuales el esfuerzo en I+D tiene un impacto más suave y duradero. Este comportamiento cuadrático de la evolución del esfuerzo en I+D sobre la productividad del trabajo es más robusto cuando se utilizan fronteras de eficiencia que cuando se utiliza el total de la muestra (siendo significativo en todos los sectores industriales considerados). Al realizar una desagregación microeconómica de los factores condicionantes de la productividad del trabajo se observa una relación positiva con la cualificación de los trabajadores y con la retribución salarial. La influencia del tamaño de la empresa sobre la productividad del trabajo varia de forma que cuando se utilizan fronteras de eficiencia las empresas de mas de 250 trabajadores suelen ser más productivas, mientras que cuando se utiliza el total de la muestra la eficiencia se relaciona con empresas de menos de 50 empleados (siendo significativo en todos los sectores industriales considerados). En el caso de realizar una desagregación microeconómica de los factores condicionantes del esfuerzo en I+D se observa una relación positiva con la concentración de clientes y con la propensión exportadora. La relación positiva detectada entre el esfuerzo en I+D y el tamaño empresarial parece reforzar los argumentos schumpeterianos.

Autor: ROMERO DELA FUENTE JAIME .
Año: 2002.
Universidad: AUTONOMA DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESAROALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES .

Resumen: En esta tesis se propone un modelo de elección de compra que incorpora el uso anticipado de los productos como variable explicativa en dos fases del proceso de decisión del consumidor: la configuración del conjunto considerado y la formación de las actitudes hacia los productos del mercado. El modelo se contrasta empíricamente mediante el modelo logit mutlinomial, a partir de datos reales de compra recogidos mediante escáner en el establecimiento comercial y de datos procedentes de encuesta, relativos a la categoría de limpiadores del hogar. Los resultados de las estimaciones se aplican al análisis de la estructura competitiva en el punto de venta, utilizando diferentes delimitaciones delm ercado relevante aplicadas a la toma de distintos tipos de decisiones empresariales.

Autor: SAMPER RUIZ ADOLFO.
Año: 2002.
Universidad: PAIS VASCO.
Centro de lectura: INGENIEROS INDUSTRIALES.
Centro de realización: E.T.S.I.I. T. BILBAO.

Resumen: Tesis eminentemente práctica cuyo objetivo principal es que sirviera, dentro del campo de la gestión de empresas, para la toma de decisiones. Para ello nos apoyamos en técnicas avanzadas de simulación-predicción y con la ayuda del programa informativo "Eviews" para la aplicación práctica, poder ser una herramienta de uso y ayuda para técnicos de este campo. Nos hemos nutrido de datos obtenidos en el INE, siendo las series temporales tratadas, reales y la información histórica y causal. Las técnicas principales aplicadas han sido: Las técnicas elementales, los modelos arima los modelos econometricos, los modelos VAR, VEC y ARCM. La tesis se centra en estas técnicas para ser aplicadas en el medio, corto plazo eligiendo la mas idónea aunque se es cosciente de la dificultad de elección al ser muy difícil el establecimiento de criterios generales de uso, a modo de manual.

Autor: REVILLA PEÑA M. MAR.
Año: 2002.
Universidad: NACIONAL DE EDUCACION A DISTANCIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: UNED.

Resumen: Hemos querido demostrar como ante los cambios que se están produciendo en los últimos años y que se espera no dejen de sucederse, la clave para el éxito y supervivencia de la empresa, es estar en formación. Siendo las personas que trabajan en una organización la clave para su desarrollo, las empresas han de contemplar la formación como parte de su estrategia empresarial y hacer de sus trabajadores su valor añadido.

Autor: CEGARRA NAVARRO JUAN GABRIEL.
Año: 2002.
Universidad: NACIONAL DE EDUCACION A DISTANCIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE ECONOMICAS Y EMPRESARIALES (UNED).

Resumen: Las organizaciones de hoy, están sufriendo interesantes cambios, de ser consideradas un conjunto de activos tangibles organizados en un determinado proceso productivo para lograr unos objetivos concretos, han pasado a ser consideradas un conjunto de recursos intangibles, generadores de un capital intangible o capital intelectual. En este sentido tenemos que Imai y Roehl (1987), entre otros, han resaltado que son activos intangibles como: la cultura empresarial, el conocimiento acumulado sobre el comportamiento del consumidor, el nombre comercial, la reputación, por nombrar unos cuantos, los verdaderos determinantes de las ventajas competitivas de las organizaciones. Por otra parte, el capital intelectual es el resultado de integrar los activos intangibles y el aprendizaje, el aprendizaje consiste en un proceso de intercambio, análisis y reflexión de información para adquirir conocimiento para su posterior distribución y utilización. (Dodgson, 1993; Fahey y Prusak, 1998; Cohen, 1998). El objetivo general del presente trabajo, es analizar el proceso de aprendizaje interno de una organización, desde la perspectiva del cliente, para ello, han sido establecidos una serie de objetivos intermedios. En primer lugar, ha sido necesario conocer cual es el papel de los recursos intangibles como fuentes de ventajas competitivas en las organizaciones de hoy; y en concreto, ¿por qué es tan importante la información que pueda conseguirse de los clientes?; en sengudo lugar, es necesario plantear un modelo de aprendizaje que permita la creación de valor para todas las partes implicadas en el proceso (clientes, organización y trabajadores); el tercer objetivo, dado que los factores que afectan a los procesos de aprendizaje han sido analizados desde multitud de perspectivas, es necesario integrar dichas ideas, que globalmente se pueden calificar de inconexas, en un modelo de factores que suponga una integración de ideas, a partir de los cuales sea posible analizar qué factores se pueden constituir como claves para el éxito del aprendizaje relacional; por último, una vez definido el concepto de aprendizaje relacional y una vez establecidas las dimensiones o atributos que los conforman, es necesario desarrollar un modelo de medida que resuma todo el proceso. Para dar respuesta a los objetivos planteados, el trabajo de investigación se ha estructurado en dos partes una teórica y otra empírica: el soporte teóricos, a su vez, está recogido en tres capítulos, en los cuales se sintetiza los estudios relativos al aprendizaje, capital intelectual así como los referentes a la teoría de los recursos y capacidades. En lo referente a la parte empírica, presentar un modelo de gestión del aprendizaje relacional, implica valorar tanto las variables de diseño como las dimensiones relativa al resultado del aprendizaje relacional, tales como el grado de colaboración entre clientes y organización, así como el de comunicación directa entre ambas partes, para este fin; la aproximación empírica se desarrolla en tres capítulos.

Autor: ESPINOZA PRIEGO EVA LUZ.
Año: 2002.
Universidad: NACIONAL DE EDUCACION A DISTANCIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: La tesis se ha elaborado con el objetivo de contribuir a la regulación de los grupos de sociedades, particularmente en la rama mercantil, mediante la integración de una Propuesta de Adición a la Ley General de Sociedades Mercantiles mexicana. El contenido temático se presenta en seis capítulos con el siguiente orden: CAPÍTULO 1 Planteamiento de la investigación (Objetivo, metodología y contenido capitular). CAPÍTULO 2 Introducción a la agrupación de empresas (Origen, factores influyentes, conceptualización, mecanismos de agrupación y consecuencias). CAPÍTULO 3 La agrupación de empresas en México: Aspectos económicos, contables, físcales y jurídicos (Antecedentes, aspectos económicos, contables, físcales y jurídicos de los tipos de grupos empresariales empleados en México). CAPÍTULO 4 Estudio comparativo de la consolidación. México-España (Tratamiento de la consolidación financiera y físcal en México y España). CAPÍTULO 5 Propuesta de incorporación a la legislación mercantil mexicana de normas que regulen a los grupos de sociedades (Antecedentes legislativos en Europa y América y Propuesta de Adición). CAPÍTULO 6 Conclusiones.

Autor: FERNÁNDEZ MONROY MARGARITA.
Año: 2002.
Universidad: LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: En la actualidad las organizaciones se enfrentan a un entorno caracterizado por un elevado grado de incertidumbre y dinamismo, lo que hace necesario el desarrollo de estructuras flexibles y ágiles que den respuesta de manera eficaz y eficiente a las condiciones cambiantes del mercado. La organización virtual es una forma de cooperación entre empresas que pueden ser una solucción prometedora para el logro de este objetivo, al consistir en acuerdos de colaboración entre organizaciones independientes, unidas mediante tecnologías de información y comunicación, que aportan al sistema sus capacidades distintivas y que, compartiendo recursos, conocimiento y habilidades, acceden a mercados de interés. Con el ánimo de profundizar en el estudio de la virtualidad organizativa, la presente investigación pretende integrar de forma coherente las diversas aportaciones realizadas hasta el momento respecto a la conceptualización y análisis de las organizaciones virtuales, así como identificar diversas taxonomías propuestas en la literatura que faciliten la comprensión de las diferencias existentes entre las nociones de organización virutal. Asimismo, se pretende desarrollar y validar un modelo conceptual de comportamiento de la organización virtual. Ello impleca la identificación de los antecedentes de la calidad de las relaciones diádicas constituyentes de la organización virtual, los aspectos que inciden en el resultado de dichas relaciones, así como los factores que influyen en el resultado global de actuación de la organización virtual. De este modo, los objetivos que se pretenden abordar en el presente trabajo pueden plantearse en los siguientes términos: 1,- Desarrollar el marco conceptual de la organización virtual. 2,- Plantear y validar un modelo de comportamiento de la organización virtual. 3,- Identificar los antecedentes de la calidad de las relaciones diádicas en una organización virtual. 4,- Identificar los aspectos que inciden en el resultado de dichas relaciones. 5,- Identificar los aspectos que inciden en el resultado global de actuación de la organización virtual. El trabajo se estructura en cuatro capítulos. En el primero se realiza una revisión amplia de la literatura sobre la organización virtual, que culmina con el diseño de un modelo de comportamiento de la organización virtual. En el segundo capítulo se describe el marco contextual de la investigación, esto es, los sistemas de franquicia, así como el desarrollo metodológico del estudio y el proceso seguido para la elaboración del cuestionario. El tercer capítulo se centra en el análisis de los resultados obtenidos. El cuarto y último capítulo presenta las conclusiones más relevantes de lainvestigación realizada y sus implicaciones académicas, a la vez que se plantean las principales limitaciones y algunas recomendaciones para trabajos futuros.

Autor: SOSA CABRERA SILVIA CONCEPCIÓN.
Año: 2002.
Universidad: LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El cambio en las organizaciones no debe considerarse como una propiedad de la organización, sino que la propia organización debe entenderse como una propiedad emergente del cambio (Tsoukas y Chia, 2002), de tal forma que, por un lado, la organización dirige el cambio, pero al mismo tiempo en este proceso se regenera. Bajo esta premisa debe asumirse que el proceso de reflexión que origina el cambio, y su mantenimiento posterior, está marcado por la capacidad directiva para interpretar los acontecimientos internos y externos a la organización, a partir de la cual se genera una dinamicidad sin la cual no sería factible afrontar el proceso de cambio estratégico. La cuestión aquí apuntada puede encontrar nuevas respuestas cuando se analiza desde la teoría del momentum. El momentum, bajo esta perspectiva, aporta un marco multidisciplinar para el estudio del cambio que permite explicar holísticamente los aspectos más relevantes del mismo, adquiriendo una gran importancia en nuestro trabajo, si bien es un concepto sólo parcialmente tratado en la literatura organizativa y, por eso, desconocido para muchos investigadores del cambio estratégico. De esta forma, nuestro estudio, sustentado en la teoría del momentum para incrementar la compresión de los factores que influyen en el cambio estratégico, contempla tanto la perspectiva del directivo como la naturaleza social del momentum, estableciendo un esquema dinámico en el que se relaiconan los factores o mecanimos desencadenantes del proceso interpretativo en el que se crea el momentum y las acciones, si existen, para actuar y resolver las posibles consecuencias de los cambios en el status quo de la organización. Así, nos planteamos como objetivo general de la investigación la identificación y comprensión de los factores que inducen a la génesis y desarrollo del cambio estratégico, sustentando tal decisión en las interpretaciones y valoraciones que realizan los directivos sobre los acontecimientos y cambios en el entorno y en la propia organización, así como en la intensidad generada en el resto de los implicados en el cambio.

Autor: PLAZA LLORENTE JESÚS MANUEL.
Año: 2002.
Universidad: NACIONAL DE EDUCACION A DISTANCIA.
Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: UNED.

Resumen: La Tesis sostenida en esta investigación es que: las capacidades que confieren el carácter de innovadora a una Pequeña y Mediana Empresa /PYME) particular, así como las actitudes de gestión empresarial que acompañan tales capacidades, son modelizables de forma y manera que es posible establecer un perfil que caracterice, son suficiente aproximación, a este tipo de empresas. La revisión del estado del arte llevada a cabo, ha permitido situar a la Evaluación Comparativa (Benchmarking, en el dominio anglosajón), como instrumento, técnica o herramienta de análisis útil en el dominio empresarial. De igual manera, se han reseñado distintas aportaciones científicas que permiten hablar hoy de la existencia de un cuerpo de doctrina -todavía incompleto-, pero que, en cualquier caso, constituye una base sólida para afrontar la investigación del cambio técnico en la Empresa. Uno de los fenómenos que en nuestros días es objeto de interés, es el de las empresas de crecimiento rápido. Al respecto, parece existir evidencia empírica suficiente, para acreditar su contribución definitiva al crecimiento y al empleo de los países occidentales. En igual medida, estas mismas investigaciones, señalan el carácter innovador, asociado rápido, particularmente en la categoría de PYME (empresas con menos de 250 empleados en el ámbito de la Unión Europea). El enfoque actual de los procesos de innovación, financiación, crecimiento y promoción de empresas (entrepreneurship) los señala como itinerarios en los que la Información, constituye un recurso o factor más que unir a los cuatro que han venido decantado la historia económica: Tierra, Trabajo, Capital y Gestión Empresarial. Las implicaciones de este quinto factor, vinculado al carácter innovador de la empresa, también se ha considerado susceptible de investigación en esta Tesis, desde la perspectiva de la importancia crecimiento de los llamados intangibles empresariales. A partir de una muestra de 325 empresas españolas que, entre 1990 y 1995, se sometieron a examen para analizar sus capacidades innovadoras y su eventual participación en programas públicos de apoyo, se han definido 17 variables, de las que 12 han sido susceptibles de tratamiento mediante técnicas estadísticas multivariantes. Siguiendo pautas aceptadas en la investigación del cambio técnico empresarial, con la aplicación sucesiva del Análisis de Coponentes Principales (ACP) y del Análisis de Conglomerados (o Cluster), se ha definido una tipología de PYME innovadoras -que se ha caracterizado de manera original-mediante la figura alegórica de cuatro animales; guepardo, rinoceronte, cebra y lirón. A través del Contraste de Significación de las distintas variables, se han determinado los elementos diferenciales entre PYME innovadoras (guepardo, rinoceronte), y no innovadoras (Cebra, lirón). Asimismo se han establecido los caracteres distintivos o segregadores en el grupo de empresas innovadoras, a fin de separarn las empresas guepardo de las rinoceronte. También, mediante un itinerario metodológico paralelo y a partir de una definición aceptada, se han caracterizado las PYME de crecimiento rápido. En el terreno de la metodología, el último paso dado en la Tesis, ha sido modelizar el comportamiento de las variables estadísticamente representativas para las empresas innovadoras, no innovadoras y de creimiento rápido mediante la construcción de la Función Canónica Discriminante que, por otro lado, cuantifica el poder segregaror de las variables que la integran. Los resultados de la investigación estadística, unidos a la consideración de las variables estructurales de la muestra (antigüedad, dimensión, etc) han permitido alcanzar conclusiones en el terreno de lo positivo - relativas a la naturaleza y comportamiento de las empresas innovadoras - y en el de lo normativo, en lo que se refiere a posibles enfoques u opciones de las políticas públicas hacia esas mismas empresas. De particular interés podrían destacarse aquéllas que se refieren a la orientación y diseño de los instrumentos financieros de apoyo, y de forma especial, al papel del Capital Riesgo. Las aportaciones teóricas que podrían citarse como resultado de esta investigación son de variada índole. En el terreno metodológico, se ha validado la evaluación comparativa como herramienta científica- particularmente útil en el dominio inductivo -, para el estudio del cambio técnico empresarial. Por lo que se refiere al cuerpo doctrinal establecido acerca de cómo y porqué innovan las empresas, se aporta una tipología y un modelo explicativo de PYME innovadoras y de crecimiento rápido que, junto con las consideraciones de orden estructural, permiten establecer un sistema de indicadores que utilizar en procesos de evaluación o análisis empresarial o sectorial; llegando a la identificación apriorística de grupos de empresas susceptibles de recibir la oferta de bienes, servicios (particularmente los financieros) o de particular en iniciativas públicas de apoyo, estímulo o fomento de este tipo de empresas, habida cuenta su interés para el funcionamiento de la economía.

Autor: YÁÑEZ LÓPEZ JOSÉ CARLOS.
Año: 2002.
Universidad: VIGO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: La tesis tiene dos partes un desarrollo teórico y otra parte empírica, ambas con un propósito común, el de conocer el papel que cumple la verificación de los controles internos en el proceso de auditoría. En la práctica teórica se describen los orígenes de los modelos de análisis del control interno, incluyendo una descripción de los antecedentes históricos de la regulación sobre esta materia, así como el papel que han jugado las principales organizaciones encargadas del desarrollo normativo. A continuación se estudia la nueva doctrina que sobre el control interno se origina a partir del documento elaborado por la National Commissión on Fraudulent Financial Reporting (Comisión Treadway) y la influencia que ha tenido en la posterior emisión de normativa que regula la actividad auditoria. Se analizan las características distintivas de los sistemas de control implantados en diversos países tomando como referencia el modelo propuesto por el Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (Informe COSO) Cabe citar los casos de Canadá ("Gudance on Criteria of Control" y "Dey Report"), Gran Bretaña ("Cadbury Report" y "Turnbull Report" y "Corporate Responsability Act"), Francia, Alemania, Portugal (Directriz de Revisao do Controlo Interno), los recientes cambios que se han producido en los Estados Unidos de Norteamérica en este campo ("Report and Recommendations of the Bluen Ribbon Committee", "Sarbanes-Oxley Act", "Corporate Accointabiliy and Listing Standards Committee"), y por fin, la evaluación del control interno según las normas internacionales de auditoría (IFAC). En esta parte de la tesis, también se hace mención a la situación de la regulación del control interno en España. Se estudia el estado en que se encuentra nuestro país en el contexto de los grandes problemas planteados en cuanto a la fiabilidad de la información financiera. Partiendo de la Ley de Auditoría de Cuentas, se revisan los Informe Olivencia y Aldama, la normativa promulgada por el ICAC y las repercusiones de la Ley de Medidas de Reforma del Sistema Financiero. La parte empírica de la tesis comienzo delimitando las líneas de investigación en presencia en el ámbito del control interno. Se establece una base conceptual para poder clasificar la investigación orientada hacia ese fin y se arealiza un estudio de la literatura especializada en cada área de investigación. Se identifican las distintas visiones cuantitativas, cualitativas, de control de atributos y computacionales con el propósito de identificar las implicaciones que pueden deducirse de las propuestas que se presentan. En resumen, en esta fase del estudio, se presenta una taxonomía de la investigación sobre el control interno. A continuación se dan a conocer los procedimientos empleados y los resultados obtenidos en el estudio empírico llevado a cabo. En él se investiga, a través de los datos obtenidos en las encuestas realizadas a los auditores en ejercicio, los siguientes aspectos: * Cuáles son las funciones y actividades más relevantes en el proceso de análisis del control interno. * Cuáles son las características de los auditores que determinan sus preferencias. El estudio empírico se llevó a cabo utilizando técnicas descriptivas tales como tablas de medias, gráficas, tabulaciones cruzadas que han permitido estimar la consistencia de los resultados obtenidos. Se empleó el contraste de hipótesis utilizando pruebas no paramétricas y la comparación de medias, así como el desarrollo de modelos de regresión que permitieron determinar la influencia de determinadas variables en la importancia dada a las funciones y actividades que se desenvuelven en la empresa. Un resumen del análisis realizado y las pertinentes conclusiones sirven de conclusión a la tesis.

Autor: RIVO LÓPEZ ELENA.
Año: 2002.
Universidad: VIGO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE EMPRESARIALES UNIVERSIDAD DE VIGO.

Autor: MAIA DEL CORSO JANSEN.
Año: 2002.
Universidad: RAMON LLULL.
Centro de lectura: ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS.
Centro de realización: ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS - ESADE.

Resumen: El propósito de este estudio es mostrar un panorama de las estrategias de cooperación y sus respectivos impactos en la continuidad empresarial de las pequeñas y medianas empresas - PYMES emergentes. Aparecen analizadas aquí dos dimensiones organizativas: Estrategias y Alianzas - que bien son analizadas a la luz de los principios teóricos que las sostienen, bien analizadas a partir de sus contextos prácticos. La estrategia empresarial está considerada aquí como un punto central del management de empresas, luego de ejercicio obligatorio para el proceso de supervivencia de las PYMES. Desde ahí, aparece la cooperación como una actividad importante en la construcción del engarce entre la naturaleza interna (cambios ya absorbidos por la estructura organizativa) y el proceso de artificialidad permanente (cambios ocurrentes en el entorno externo y que tienden a proyectarse internamente en gente, tecnología, capacidades, recursos, aprendizaje, etc.) que sufren las empresas en la busca constante de adecuación a su entorno, y teniendo además de ser competitivas y progresar. Se entiende que alianza estratégica envuelve compartir e intercambiar energía (información, mercado, tecnología, producto/servicio, etc.) internamente y/o con otras empresas, debiendo por este hecho de relaciones ser diseñada, coordinada y ejecutada operativamente por el sistema de marketing de las empresas cooperantes con vistas a la construcción de la viabilidad empresarial permanentemente en el tiempo. A partir de la presentación y conocimiento de esas dimensiones organizativas, de la investigación empírica llevada a cabo, y del respectivo análisis de sus contenidos, se presenta las estrategias de cooperación y sus respectivas contribuciones para la continuidad empresarial de las pequeñas y medianas empresas - PYMES a lo largo del tiempo. Un diseño compacto para gestión de esas empresas también está aquí propuesto, presentado que es como consecuencia de las investigaciones llevadas a cabo.