ORGANIZACION Y GESTION DE EMPRESAS, 4

Autor: CARCELEN GARCIA SONIA.
Año: 2000.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS DE LA INFORMACION.

Resumen: La presente tesis doctoral estudia el efecto que la promoción de ventas puede tener a la hora de gestionar una marca, es decir, si la promoción puede ser considerada una herramienta de marketing con carácter estratégico, además del táctico. Se ha dividido la tesis en 3 partes: la primera parte constituye el marco teórico de la promoción oncepto, características, tipos, legislación, etc.), la segunda parte se centra en la investigación empírica de la promoción en España desde el punto de vista de la oferta (empresas) y del de la demanda (consumidor), en la tercera parte se presentan las conclusiones finales, donde se realiza un análisis integrado de los dos planteamientos anteriormente citados (oferta y demanda) con el objetivo final de conocer si existe adecuación en materia promocional entre dos de las partes más importantes en el proceso de comercialización de los productos.

Autor: RICO JEREZ MARTA.
Año: 2000.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS DE LA INFORMACION.

Resumen: "Diario Médico" -Publicación Editada por el grupo Recoletos. Se ha convertido en una empresa líder dentro de su sector, gracis a aspectos tan significativos como son su periocidad, su estructura informativa, su marketing empresarial, su equipo humano y su constante apuesta por las nuevas tecnologias. Dentro del marketing empresarial sus puntos fuertes son la Publicidad, la distribución, la Investigación de Mercados y el Patrocinio. Sin embargo desde el punto de vista de las nuevas tecnologías destaca su página Web. Finalmente, caben destacar la continuidad de su estructura informativa -desde su nacimiento en 1992 hasta 1999- y su periodicidad diaria. Esta última es algo singular de "Diario Médico". Este conjunto de características lo han convertido en una Publicación de referencia dentro del sector sanitario.

Autor: DIRUBE MAÑUECO JOSE LUIS.
Año: 2000.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS DE LA INFORMACION.

Resumen: Su contenido se encuentra distribuido en los siguientes apartados: Introducción, Capítulos numerados del 1 al 8, Conclusiones, Bibliografía y Anexos numerados del I al VI. La primera cuestión que aborda este trabajo es definir el término competencia en el sentido que aquí se le asigna. Así, la competencia es una característica subyacente de cada persona que hace que su comportamiento sea de determinada manera, y que resulte de éxito en la ejecución del trabajo. El trabajo desarrollado consiste en la identificación del "perfil de competencias" que ha de tener un Redactor Jefe para ser considerado muy bueno o excelente en el desempeño de su actividad profesional. Para llegar a obtener este perfil se repasan diferentes aspectos sobre los estudios y las propuestas, que a lo largo de la historia más reciente, se han realizado para mejorar la eficacia en el puesto de trabajo, analizándose los factores que influyen en la conducta de las personas. Establecidas las bases teóricas y vistos los antecedentes históricos, se identifican las conductas de una muestra de Redactores Jefe elegidos para este trabajo, se establece el perfil buscado y se comentan las características que lo forman. Finalmente se indica cómo mejorar esas características.

Autor: GALINDO DORADO HELDA RAQUEL.
Año: 2000.
Universidad: AUTONOMA DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: UNIVERSIDAD AUTONOMA DE MADRID.

Resumen: INVESTIGACION EMPIRICA DEL COMPORTAMIENTO DE LOS AUDITORES ESPAÑOLES EN LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE EMPRESA EN FUNCIONAMIENTO SEGÚN LA NORMA TECNICA DEL ICAC. SE ANALIZAN LOS ASPECTOS TEORICOS Y SE PROPONEN LINEAS DE ACTUACION JUNTO CON CONCLUSIONES.

Autor: MASFERRER LLABINÉS NÚRIA.
Año: 2000.
Universidad: BARCELONA .
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El factor medioambiental dentro de la industria mundial ha experimentado un auge espectacular en los últimos decenios. En primer lugar analizamos el entorno medioambiental de la empresa, analizando la degradación en todos sus aspectos y la indidercio de esta en diferentes sectores. Hemos recopilado también la legislación medioambiental más significativa en todos los niveles. Una vez analizados estos dos aspectos, proponemos un sistema de gestión medioambiental y la forma de conseguir su cumplimiento. El plan de gestión medioambiental propuesto comporta cambiar de gestión y organización en diversos subsistemas, por ello será necesario la adaptación de estas áreas al nuevo sistemas. Las areas objeto de análisis como consecuencia de la aplicación del sistema de gestión medioambiental son: * Área Económico-Financiero * Área Técnica * Área de Calidad * Área de Marketing * Área de Control

Autor: SAMPOL PULCURULL MÓNICA.
Año: 2000.
Universidad: RAMON LLULL.
Centro de lectura: ECONOMÍA .
Centro de realización: FACULTAD DE ECONOMIA IQS.

Autor: TARI GUILLO JUAN JOSE.
Año: 1999.
Universidad: ALICANTE.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE ECONOMICAS.

Resumen: En el primer capítulo estudiamos la evolución de la calidad, definimos el concepto de calidad y dirección de la calidad, identificando sus dimensiones (sistema directivo y técnico) y analizamos cómo la empresa crea un producto que cumpla con las necesidades del cliente (ciclo de la calidad) y la necesidad del cambio cultural. En el segundo capítulo se analizan el sistema técnico de la calidad, desarrollando diferentes técnicas y herramientas y la relación entre calidad y estrategias. El tercer capítulo explica de metodologia del trabajo de camepo y desarrollo el análisis exploratorio de los datos. En el último desarrollamos un análisis multivariante aplicando un analión factorial y de conglomerados.

Autor: QUER RAMON DIEGO.
Año: 1999.
Universidad: ALICANTE.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CC.EE. Y EE. (UNIVERSIDAD DE ALICANTE).

Resumen: En primer lugar, se efectrua una revisión teórica de la literatura más relevante sobre la internacionalización de la Empresa, con especial atención a los aspectos vinculados a la direccion estratégica y las teorías explicativas del fenómeno de la empresa Multinacional. En segundo lugar, tomando como ámbito de analísis a las Empresas radicadas en la provincia de alicante que cuentan con un elevado compromiso internancional, se contrastan, entre otros, los siguientes aspectos principales: . Características del proceso de internacionalización. . Estrategias de entrada en los mercados exteriores. . Estrategias competitivas internacionales. . Implantación de la estrategia d einternacionalización. . Teorías sobre la empresa multinacional.

Autor: ARAÚJO PINZÓN PEDRO.
Año: 1999.
Universidad: CADIZ.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIA ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: La finalidad del trabajo es analizar el cambio en los sistemas y prácticas de contabilidad de gestión desde una perspectiva de investigación interpretativista. Con el mismo, se pretende que sea de utilidad para la comprensión real del cambio contable en su contexto organizativo y social, considerando que los roles que los sistemas de contabilidad de gestión pueden desempeñar en las organizaciones no son exclusivamente técnicos, sino que están estrechamente vinculados con aspectos relacionados con el poder, el interés propio de los grupos de personas y de las organizaciones, la visibilidad, la disciplina y el control, la cultura y la legitimación. La interrelación de la contabilidad de gestión con el entorno interno y externo a la organización, y la consideración de los roles que puede desempeñar son especialmente interesantes en el análisis del contenido y proceso del cambio. Los objetivos o propuestas de investigación del trabajo son las siguientes: -El análisis de las influencias del entorno institucional sobre el contenido y el proceso de cambio organizativo y contable en una organización determinada. Asimismo, el estudio de la interrelación entre los diferentes elementos organizativos, la contabilidad y los miembros de la organización, incluyendo a los contables. -El análisis de las causas del cambio en los sistemas contables de gestión y de las consecuencias del mismo dentro de la organización. Cómo la contabilidad actúa como resultado y medio de la influencia del entorno institucional organizativo. El método empleado para cubrir los objetivos propuestos es el estudio de caso de una organización durante el período 1983-1998, si bien el estudio se ha dividido en dos casos para facilitar la consecuención de ambos objetivos. La metodología aplicada ha supuesto la realización de entrevistas con integrantes de la organización, reuniones, conversaciones informales, observación directa y participativa, y recopilación de información tanto del interior como del exterior de la organización. En cuanto al marco teórico, en los capítulos iniciales se recogen las características más importantes relacionadas con el cambio organizativo y contable, que serán de utilidad para la discusión de los casos. Posteriormente, tras estos elementos y conceptos básicos sobre el cambio, se desarrollan dos marcos téoricos específicos, aplicados cada uno a uno de los casos: la perspectiva sociológica de la teoría institucional y la teoría de la estructuración. Estos dos marcos teóricos son empleados como herramienta de discusión de los estudios de caso, de tal modo que posibiliten el organizativo y contable desde la perspectiva interpretativista y social anteriormente destacada.

Autor: LORENZO GOMEZ JOSE DANIEL.
Año: 1999.
Universidad: CADIZ.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El objetivo de esta tesis doctoral es la formulación de un modelo integrador que puede ofrecer una explicación de los procesos de cambio estratégico en las organizaciones, considerando los principales elementos que integran el proceso. Estos elementos son los motores del cambio, las acciones emprendidas por la dirección de la organización y las fuerzas inerciales que obstaculizan el proceso de cambio. El modelo y las proposiciones que se formulan en esta tesis resultan de la revisión de la literatura sobre cambio estratégico planteada con una triple finalidad: fijar los fundamentos en los que se basa el modelo propuesto; centrar el marco específico del cambio en las organizaciones; y analizar las tendencias más recientes en los estudios empíricos sobre el cambio. Esta propuesta de un modelo dinámico e integrador se somete a comprobación en un estudio de casos multiple, centrado en tres grandes empresas españolas, siguiendo la metodología del análisis procesual. Tras la exposición de los casos, se hace una discusión conjunta de los mismos, para comprobar la adecuación del modelo y las proposiciones a la realidad del cambio en grandes organizaciones.

Autor: MONTORO SANCHEZ M. ANGELES.
Año: 1999.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: F. C.C. ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: La tendencia creciente en el empleo de los acuerdos de cooperación entre empresas como medio de poner enpráctica la estrategia empresarial ha motivado un gran número de estudios procedentes de distintos campos, como sonla teoría de la organización, la economía de las organizaciones, la direccióne statégica, la sociología y el márketing. El propósito de esta investigación ha sido determinar cuáles sonlos factores organizativos clave para el éxito de los acuerdos de cooperación. Para ello, se ha desarrollado un marco teórico que permite el estudio de los acuerdos de cooperación entre empresas y se ha identificado un conjunto de factores organizativos asociados con el comportamiento de los socios que son clave para el éxito de los acuerdos de cooperación. Para la contrastación empírica del modelo teórico propuesto y las hipótesis planteadas se ha seleccionado una muestra de acuerdos de cooperación internacionales en investigacióny desarrollo que se en marcan dentro del programa europeo Eureka y se ha empleado la modelización con ecuaciones esructurales como técnica estadística. Los resultados obtenidos permiten conlcuir que la confianza, el compromiso, la comunicación, la coordinación, el conflicto, el control y la dependencia sonfactores organizativos claves y determinantes del éxito de la cooperación. Específicamente, cuanto mayor sea la comunicacióny la confianza, factores más importantes, mayor será el éxito del acuerdo. Además, el contro, la dependencia y la coordinación influyen de forma significtiva junto con la comunicación y la confianza en el grado de satisfacción de los socios con la alianza, mientras que la coordinación, el compromiso y el conflicto lo hacen sobre la continuidad de la relación. En este sentido, los resultados del trabajo sugieren que las empresas que se embarquen en acuerdos de cooperación en general, y especialmente aquellas que lo hangan en cuardos de cooperación en I+D internacionales, debend esarrollar mecanismos e instrumentos que permitanpotenciar el comprotamiento adecuado de los factores identificados ya que así se logrará que el acuerdo funcione correctamente, se consigna los objetivos perseguidos y los socios tengan una percepción satisfactoria de los resultados alcanzados con el mismo. Es decir, que el acuerdo tenga éxito.

Autor: VILLALONGA MORENES BELEN.
Año: 1999.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: La presente Tesis Doctoral proporciona tres aportaciones originales a la literatura sobre privatizaciones. Primera, una revisión crítica y exhaustiva de la literatura teórica y empírica sobre la relación entre la privatización y la eficiencia. Dicha revisión pone de manifiesto que (1) los efectos positivos de la privatización(o de la propiedad privada) sobre la eficiencia empresarial que predicen las teorías existentes -agencia, derechos de propiedad, elección pública y dirección y organización de la empresa pública-no siempre se observan en la práctica; y (2) los trabajos anteriores han seguido un enfoque de "caja negra", ignorando el proceso dinámico de cambio interno que la empresa privatizada debe atravesar hasta llegar al aumento de eficiencia previsto. Por lo tanto, cabe afirmar que las preguntas centrales de esta tesis son relevantes,y aún no han sido respondidas. Segunda, las dos cuestiones empíricas de si la eficiencia de las empresas públicas privatizadas en España ha mejorado como consecuencia de su privatización, y por qué o por qué no lo ha hecho se examinan mediante el análisis econométrico de una muestra de veinticuatro empresas españolas que se privatizaron entre 1985 y 1993. Tercera, la pregunta más general de porqué la privatización puede no dar lugar al aumento de eficiencia esperado se responde en esta tesis mediante el planteamiento de un modelo teórico y un conjunto de proposiciones contrastables sobre los cambios estratégicos y organizativos que pueden esperarse en la empresa como consecuencia de la privatización.

Autor: LÓPEZ BAYÓN SUSANA.
Año: 1999.
Universidad: OVIEDO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: Esta tesis doctoral analiza los factores que determinan el diseño contractual de los acuerdos empresariales de subcontratación y, en particular, los mecanismos de coordinación y motivación establecidos entre contrastistas y subcontratistas. El palnteamiento teórico de la tesis se ocupa de examinar las ventajas e inconvenientes que plantea la subcontratación frente a la integración vertical y los principales rasgos que permiten caracterizar la estructura de las relaciones contractuales inter-empresariales. A partir de dicho análisis se establecenlos postulados sobre los factores que condicionana el tipo de contrato adoptado, en términos de su duración y su grado de formalización o complejidad. Se adoptan para ello los enfoques de la teoría de los costes de transacción y las paortaciones estratégicas de la teoría d elos recusos y capacidades. El estudio empírico se efectúa sobre una muestra de acuerdos de subontratacióne stablecidos en la idustria electrónica española y vigentes en 1997. Los resultados obtenidos mediante un análisis de conglomerados y un análisis discriminate confirman, en primer lugar, la presencia de distintos grupos de contratos en funciónde su complejidad. En segundo lugar, muestran cómo las vaiables estratégicas son fundamentales a la hora de discriminar entre la sucontratación de resulados y el empleo de controles jerárquicos (subcontratación de recusos o ejecución). Finalmente, a través de un análisis logit binomial, se demustra que la probabilidad de estavlecer un acuerdo de subcontratación formal está positivamente relacionada con el tamaño del contratista y negativamente con la espcificidad de la actividad sucontratada, elgrado de conocimiento y confianza entre las empresas y conla posibilidad de la empresa compradora de sustituir fácilmente la sucontratista. Por último, también se aprecian difernecias en la formalización contractual entre distintos subsectores de la industria electrónica y en función de la naturaleza de la actividad sucontratada (bienes o servicios).

Autor: VIDAL SUÁREZ MARTA M..
Año: 1999.
Universidad: OVIEDO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: Este trabajo analiza la reprcusión de la creación de alianzas globales sobre el valor de la empresa. En concreto, se analiza si éstas crean valor, o no, y cuales son los factores determinantes del mismo. Por alianzas globlaes se enteiende aquéllas que se establecen consocios de otros países para coordinar sus actuaciones en los mercados internacionales buscando el desarrollo de relaciones de complementariedad a escala global. El planteamiento teórico de la tesis se ocuapa de elaborar unmarco coneptual genérico para el análisis de la creación de valor en las alianzas estratégicas. Se adopta, para ello, un enfoque integrador, denominado enfoque de Valor Transsaccional, que se nutre de las aportaciones de la Teoría de los costes de Transacción, del enfoque de Comportamiento estratégico y del enfoque del Aprendizaje Organizativo. Desde esta óptica, las alianzas son consideras como recursos productivos de creación de valor. A través de ellas las empresas pueden obtener unas rentas derivadas de la combinación de activos interdependientes e idiosincrásicos superiores a la sque otendrían con otras formas organizativas alternativas. En concreto, se pretende identificar los factores que inlfuyen en el potencial de sinergias de las alianzas globales. A tal efecto, es preciso considerar que existen determinados factores que pueden tener un efecto ambivalente sobre la creación de valor; es decir, pueden incrementar las sinergias del acuerdo pero, al mismo tiempo, aumentar los costes de coordinación y gestión del mismo. Con este fin, se proponen hipótesis alternativas para dichos factores, de forma que se pueda obtener evidencia empírica sobre qué efecto es más impprtante: el aumento de sinergias en la alianza o el incremento en los costes de gestión de la misma. La hipótesis formuladas en la primera parte contrastan sobre una base de datos de alianzas globales integrada por empresas españolas admitidas a cotización ofical enla Bolsa de Madrid. Esta base de datos fue construida a partir de las noticias publicadas por la prensa económica durante el período 1987-1997. Los resultados obtenidos mediante un estudio de acotencimeintos muestran que el mercado reacciona de forma positiva y significativa ante el anuncio de una alianza global, creando riqueza para los accioneistas. Asimismo, de las estimaciones de diveross modelos de regresión lineal se observa que el mercado valora de forma más positiva las alianzas que permiten incremntar las sinergias potenciales del acuerdo, aunque le suponga un aumento denso costes de gestión de la alianza. De este modo, las alizanzas más valoradas son las que se crean con socios competidores y las formadas pro empresas que poseen un importante grado de competencias distintivas. Adicionalmente, se observa que el mercado favorece a las empresas pioneras dentro de su sector en la cración de tales alianzas globales.

Autor: CORREA RODRIGUEZ ALICIA.
Año: 1999.
Universidad: LA LAGUNA .
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CC.EE. Y EMPRESARIALES.

Resumen: El crecimiento empresarial con ser uno de los temas más estudiados desde finales de los años cincuenta, época en la que se adquiere gran popularidad debido a la expansión de las grandes multinacionales, no cuenta en estos momentos conmarco teórico definido, presentándose múltiples enfoques y opiniones sobre su extensión, parámetros de medida y factores determinantes. Lo cierto es que a pesar de la inexistencia de una teoría general, el interés por el crecimiento se manifiesta en todos los agentes realcionados directa o indirectamente conla empresa, al ser considerado como un indicador de la competitividad acutal y futura de la misma. Por otra parte, el ámbito espacial objeto del estudio empírico, que se cincunscribe a la provincia de Santa Cruz de Tenerife, estando conformada la muestra por 1,278 empresas extraídas de la Central de Balances de la Universidad de la Laguna, añade un nuevo interés al estudio de los factores determinantes del crecimiento, dado que, las consecuencias económicas ques e derivan del entorno insular puedne condicionar o limitar la dinámica expansiva d elas empresas, cobrando espeical interés por las características, que se derivan del mismo el estudio de la relación del crecimiento con la dimensióm, la edad y el sector de actividad. Este análisis, se complementa con la búsqueda de los factores que desde el plano económico-financiero diferencian a las empresas que tienen éxito en su política de crecimiento. En este contexto, el objetivo general de la investigaciónes indagar en los factores condicionantes del crecimiento empresarial, aportando evidencia empírica contribuya a la determinación y evaluación de los factores que deben incorporarse a la modelización del crecimiento.

Autor: ESCRIBA ESTEVE ALEJANDRO.
Año: 1999.
Universidad: VALENCIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El presente trabajo se centra en el estudio del comportamiento cooperativo, de los socios, en las alianzas entre empresas: tanto en lo referente a su influencia sobre el desarrollo y el éxito o fracaso de las mismas,como en cuanto a la identificación de los factores que influyen sobre dicho comportamiento. El modelo propuesto indica que el comportamiento, más o menos cooperativo, de una empresa, se ve influido por el grado de dependencia que está tiene con respecto a la alianza(en función de la importancia de dicho acuerdo, en términos estratégicos y económicos, así como de la mayor o menor disponibilidad de alternativas, para la consecución de sus objetivos), y de las percepciones que, dicha empresa, tiene con relacion al modo en que se está desarrollando el acuerdo(considerando el comportamiento de la otra parte, la consecución de objetivos comunes y privados, y la justicia y equidad del reparto de resultados y de los procesos por los cuales se desarrolla la relación). Además, se analiza la posible infuencia de las asimetrías organizativas, existentes entre los socios, sobre la aparición de conflictos y problemas de comunicación entre ellos. Estos aspectos son analizados mediante un estudio cualitativo de once casos de alianzas entre empresas. El análisis de la información obtenida de dichas empresas(mediante entrevistas semiestructuradas y la revisión de documentación relativa a las empresas y a las alianzas), nos permite confirmar el modelo propuesto, como relaciones económicas con un fuerte componente social, y destaca la posible infuencia de las asimetrías, especialmente desde el punto de vista de los socios de menor dimensión.

Autor: HERZOG LUDGER TEODORO.
Año: 1999.
Universidad: DEUSTO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: En esta tesis se investigan los fundamentos de la así llamada "Resource Based View of the Firm" (Vision Basada en los Recursos-VBR), una nueva corriente de pensamiento dentro de la teoria estrategica que explica las fuentes de la ventaja competitiva, o la heterogeneidad entre las empresas, con base en sus distintas dotaciones de recursos, buscando entender la base cientifica de esa nueva perspectiva teorica, y verificar su coherencia, sistematizando el analisis en un cuerpo de definiciones e interrelaciones capaces de tornarla util para la gestión. Buscamos verificar si se puede dar una aproximación a respuestas para su aplicación en los analisis estrategicos de las organizaciones. Más especificamente, procuramos identificar cuales son las tecnicas para interpretar y/o aplicar estos nuevos conceptos dentro de las empresas, y proponer un modelo de analisis. Asi, y acordes con la preocupacion esencial en la perspectiva de la VBR, en este trabajo, nuestra atención se centra en el problema de la identificación de aquellos recursos internos de la empresa, capaces de generación de ventaja competitiva. A partir de la incorporacion del mayor conocimiento acerca de las caracteristicas de los recursos y capacidades de la empresa propiciados por la VBR, sugerimos las bases para un modelo práctico de analisis que pueda auxiliar a los gestores a definir mejor sus estrategias empresariales basadas en el desarrollo de recursos capaces de generar ventaja competitiva.

Autor: SIEBER SANDRA .
Año: 1999.
Universidad: NAVARRA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE LA EMPRESA IESE.

Autor: HERRANZ MARTIN FELIPE MANUEL.
Año: 1999.
Universidad: AUTONOMA DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD CC.EE.EE. (UNIV. AUTONOMA MADRID).

Resumen: LA TESIS TIENE EL OBJETIVO PRINCIPAL DE PROPONER UNA INTERPRETACION ECONOMICA COHERENTE DE LOS EFECTOS DE LOS DERIVADOS, PARA PROPICIAR SU USO CORRECTO POR PARTE DE LAS EMPRESAS. TAMBIEN TRATA DE LAS NORMAS CONTABLES INTERNACIONALES APLICABLES A LOS DERIVADOS. ASIMISMO, PROPONE UN MODELO DE CALCULO FUNCIONAL DE LA SENSIBILIDAD, PARA MEDIR LA INCERTIDUMBRE DE LAS EMPRESAS FRENTE A LOS CAMBIOS DE PRECIOS.

Autor: NARANJO TAPIA ALBERTO.
Año: 1999.
Universidad: AUTONOMA DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .

Resumen: DENTRO DE LOS SISTEMAS CONOCIDOS COMO BUSINESS INTELLIGENCE SE ENCUENTRAN LAS HERRAMIENTAS CONOCIDAS COMO EXECUTIVE INFORMATIVOS SYSTEMS, PRINCIPALMENTE PARA LA AYUDA EN LA TOMA DE DECISIONES DE LOS ALTOS DIRECTIVOS. LA PRESENTE TESIS DOCTORAL ILUSTRE UN NUMERO ENFOQUE EN RELACION CON LA EXPLICACION DEL EIS EN ESPAÑA. PARA ELLO ESTE ESTUDIO HA SIDO ENFOCADO EN DOS PARTES. LA PRIMERA, UN ENFOQUE TECNICO DONDE SE ANALIZA EL EIS COMO CON EL PROCESO DE DIRECCION ESTRATEGICA. EN LA SEGUNDA, UN PLANTEAMIENTO PRACTICO Y EMPIRICO ESTUDIA EL BIS EN RELACION CON LA TECNOLOGIA DE INFORMACION(TI), MODELOS PARA IDENTIFICAR LA INFORMACION Y EL FINAL UN ANALISIS DE LOS DISTINTAS INVESTIGACIONES. EN LA ETAPA FINAL SE HACE UN ANALISIS DEL EIS EN ESPAÑA SOBRE LA BASE DE MAS HIPOTESIS DE ESTUDIOS PLANTEADA.