ORGANIZACION Y GESTION DE EMPRESAS, 5

Autor: PERLADO LAMO DE ESPINOSA MARTA.
Año: 1999.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS DE LA INFORMACION .

Resumen: El presente trabajo tiene como finalidad el análisis de los diferentes aspectos que conforman la determinación del público objetivo, en el campo de la planificación de medios de nuestro país. Dichos aspectos se centran en conocer la problemática de la determinación del público objetivo en la planificación, las metodologías más utilizadas en la delimitación de la población objeto, la utilidad que tiene el sistema de ponderaciones, las variables más útiles y descriptivas en la definición del público, dónde y cómo puede localizarse a dicho público en los medios, las tipologías de audiencia que se han creado y, por último, el papel que juega la descripción del "target" en los modelos actuales de planificación de medios. Para dar respuesta a las cuestiones planteadas, el trabajo se divide en seis capítulos y una parte final de conclusiones, tratando de crear un instrumento que sirva de ayuda en la toma de decisiones idóneas en la selección de públicos objetivos.

Autor: PACHECO ORTEGA ELVIRA M..
Año: 1999.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS DE LA INFORMACION.

Resumen: La Tesis aborda las indudables repercusiones económicas que la atención a consideraciones ecológicas supone sobre el mercado y las empresas, y que se presumen positivas. Para ello, parte del análisis de las nuevas tendencias en el márketing y del entorno actual del mismo, agobiado por la situación medioambiental que ha merecido el dictado de extensa normativa en el seno de la Unión Europea. Se ocupa en seguida de los nuevos conceptos de "mercado verde", "eco-consumidor", y "desarrollo sostenible", e infiere las implicaciones que criterios ecológicos imponen en las diversas acciones mercadotécnicas, trayendo el ejemplo de las que ya aplican numerosas empresas. De ello deduce las oportunas reflexiones teóricas que contrasta con los resultados de la encuesta realizada al universo de las empresas españolas certificadas pro AENOR-Medioambiente, y que estudia mediante los parámetros estadísticos apropiados. El trabajo, que ocupa, incluyendo índices, 1.165 folios, se cierra con la conclusión, entre otras, de que "La incorporación de criterios empresariales de sostenibilidad, y que no pueden ignorar la sostenibilidad ecológica y medioambiental, no ha de interpretarse como un sueño quijotesco y romántico, sino como el cauce para el más descarnado 'egoismo inteligente', en contraposición al necio expolio presente hasta el agotamiento de las perspectivas de futuro".

Autor: SANCHO MARTIN ANTONIO.
Año: 1999.
Universidad: EUROPEA DE MADRID.
Centro de lectura: ECONOMIA Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS .

Resumen: LA TESIS DOCTORAL INTENTA ESTABLECER UTILIZANDO UNA METODOLOGIA LO MAS ACERCADA A LA CIENTIFICIDAD, CUALES SON LOS MECANISMOS COMPORTAMENTALES QUE UTILIZAN LOS FRANQUICIADOS PARA TOMAR DECISIONIES RELATIVAS A LA DECISIÓN DE ELECCION DE UNA ENSEÑA CONCRETA. UNA DEFINICION DETALLADA DE LOS ATRIBUTOS QUE CONFORMAN LA LLAMADA CALIDAD PERCIBIDA DE LAS FRANQUICIAS ES PARTE FUNDAMENTAL DEL TRABAJO. TRAS LA APLICACIÓN EMPIRICA SE CONCLUYEN CUALES SON LOS ELEMENTOS QUE DETERMINAN LA CALIDAD PERCIBIDA DE LA FRANQUICIA-

Autor: BENEYTO CALATAYUD PEDRO JOSE.
Año: 1998.
Universidad: VALENCIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: La investigación que se presenta tiene por objeto analizar la lógica de acción colectiva de los empresarios (cómo y por qué se asocian) así como los procesos de definición e intermediación de intereses corporativos (cómo funcionan y qué hacen sus organizaciones) y su intervención como factor de modernización de la sociedad española y valenciana durante el período 1977-1997. El estudio se enmarca, de forma genérica, en el paradigma neo-corporatista, en su doble dimensión de análisis sistemático de las organizaciones y los procesos de concertación de intereses socioeconómicos, habiendo incorporado asimismo otros referentes epistemológicos y procedimentales (análisis organizativo e institucional, aproximación estructural-morfológica e histórico-genética). En cuanto a la metodología, la investigación realizada incluye desde la explotación de las fuentes secundarias disponibles para la reconstrucción y análisis de la trayectoria socio-histórica del asociacionismo empresarial, hasta la utilización triangular de las clásicas técnicas de investigación empírica (estudio de caso, entrevistas semi-estructuradas con interlocutores clave y encuesta), así como de otras más sofisticadas y de expansión reciente (análisis factorial del discurso SPAD. T), lo que ha permitido una aproximación plural a la estructura y función del sistema asociativo de los empresarios valencianos y su participación en el proceso de modernización desarrollado durante las dos últimas décadas.

Autor: ALTIMIRA VEGA VICTOR RICARDO.
Año: 1998.
Universidad: POLITECNICA DE MADRID.
Centro de lectura: INGENIEROS INDUSTRIALES .

Resumen: La tesis estudia el proceso empresarial asociado a la creación y gestión de alianzas, haciendo énfasis en el proceso de la preparación previa a su constitución. Se incluye un trabajo de campo realizado mediante encuestas personales con directivos de alianzas estratégicas del sector de Alta Tecnología en España y América. El análisis realizado con estadística descriptiva y posteriormente validado con regresión logística confirma que la preparación, el personal clave y la comunicación y confianza entre socios son los factores clave para el logro del éxito en las alianzas. La tesis permite identificar también áreas para una posible investigación futura en el campo de las competencias clave de los directivos de Alianzas y en el campo de los indicadores de gestión de alianzas estratégicas.

Autor: MEROÑO CERDAN ANGEL LUIS.
Año: 1998.
Universidad: MURCIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El uso de los grupos en la realidad es menor de lo que cabría esperar, por otra parte, están surgiendo y desarrollándose tecnologías que tienen como finalidad ayudar a los grupos que no parecen conseguir un empleo real de los mismos. Ante esta situación, este trabajo trata de explicitar en general cuáles son los problemas más importantes de los grupos y qué se necesita para superarlos. A la vez, se analiza el papel de los Sistemas de Apoyo a Grupos en el empleo real de grupos. La metodología utilizada se basa en una combinación de diseños experimentales y técnicas cualitativas, puesto que se han investigado grupos en organizaciones reales. Las principales conclusiones son: las técnicas manuales de ayuda a grupos no tienen el potencial de conseguir un empleo real de los mismos; en cuanto a los sistemas electrónicos, sí tienen el potencial de convertir a los grupos en eficaces, eficientes y conseguir la satisfacción de sus componentes, sin embargo, la clave es el adecuado diseño de la organización y la correcta administración de grupos, factores que denominamos "contexto organizacional". En pocas palabras, los Sistemas de Apoyo a Grupos están en condiciones de convertir a los grupos en una alternativa factible, siendo su principal requisito el diseño de un adecuado contexto organizacional.

Autor: CAPARAS M. VICTORIA Q. .
Año: 1998.
Universidad: NAVARRA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Autor: CARRASCO ELESPURU ANGELA M. .
Año: 1998.
Universidad: NAVARRA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El trabajo desarrollado plantea como problema de investigación, la evaluación de la Eficacia de las Metas Presupuestarias Participativas. A partir del análisis de la investigación académica precedente y de la investigación de campo realizada, se plantea un modelo conceptual que permite una evaluación integral de la Eficacia de las Metas Presupuestarias Participativas. Esta evaluación valora de forma conjunta el proceso de las Metas Presupuestarias Participativas a nivel de personas y a nivel de la organización. La génesis del desarrollo de este trabajo nace de un lado, por la tendencia actual a valorar los elementos de control de las organizaciones dentro del contexto de la misma, y de otro lado, por el mismo estado de la investigación académica precedente. Se han revisado los principales antecedentes de la investigación académica, enfocando los temas específicos desde sus bases teóricas conceptuales: Teorías Económicas (Teoría de la Agencia) y Teorías Psico-Sociales. En términos generales, las investigaciones buscan explicar y motivar el comportamiento de los directivos, hacia el logro de los resultados previstos en las Metas Presupuestarias. Los supuestos de los modelos conceptuales y los mismos modelos conceptuales con los que se desarrolla la investigación, permiten estudiar realidades muy parciales y muy desconectadas entre ellas. Si bien, el desarrollo de la investigación siguiendo la influencia de la Contingency Theory, se enriquece por la consideración de los distintos contextos (individuales y de la organización), en los que se da el proceso de las Metas Presupuestarias Participativas, el gran problema al que se llega precisamente está en la falta de evidencia empírica que pueda ser generalizable. La base conceptual del modelo planteado se ha tomado de la Teoría de la Acción Directiva y la Concepción Antropológica de las Organizaciones, desarrollada por Pérez López (1991 y 1993). El esquema conceptual del modelo considera la dinámica del funcionamiento de las organizaciones en función del análisis de las decisiones directivas. En los procesos de las Metas Presupuestarias Participativas, tienen lugar una serie de interacciones y decisiones personales cuyos resultados son analizados desde el punto de vista de las mismas personas y de la organización. Se establecen variables de análisis que permiten integrar la realidad externa (motivos externos) y la realidad interna (motivos internos) que definen la acción personal, cuyos resultados afectan a la eficacia de las organizaciones y a otras dimensiones de la misma, menos cuantificables pero de gran relevancia para su continuidad. Con base al estudio realizado se puede afirmar que el análisis de la Eficacia de las Metas Presupuestarias Participativas requiere necesariamente, la consideración de otros aspectos de las personas, como el aprendizaje que se da en estos procesos y la consideración de otras dimensiones de la organización, como la capacidad para desarrollar competencias operativas (atractividad) y para mantener cohesionados e identificados a sus miembros (unidad). Valorar la eficacia sólo en términos de resultados, del modo como suele hacerlo la investigación académica, es una valoración incompleta que puede generar consecuencias adversas.

Autor: ENTRIALGO SUAREZ MONTSERRAT.
Año: 1998.
Universidad: OVIEDO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: Dada la creciente necesidad de desentrañar las características particulares de los procesos estratégicos de las PYMEs y los factores determinantes de su competitividad y conocida la ósmosis existente entre empresa y empresario en el mencionado colectivo, el objetivo del presente trabajo radica en el análisis de la figura del empresario que logra el éxito de su empresa y su diferenciación del resto de directivos y propietarios de PYMEs. El trabajo parte de una revisión profunda de la literatura existente, a fin de evaluar su contribución al estudio del empresario como factor determinante del éxito empresarial. La revisión efectuada ha puesto de manifiesto la necesidad de proponer una definición de empresario que armonice las diferentes líneas de investigación existentes. Con este fin y, en la medida en que la influencia del empresario en la capacidad competitiva de la empresa va a venir explicada por su gestión se define al empresario como aquel que emplea unproceso de Dirección Estratégica en su empresa. En aras de conocer los perfiles que definen al empresario y que lo diferencian del resto de directores proponemos un modelo causal que integra las distintas aproximaciones teóricas en una cadena de causalidad explicativa de la gestión y la competitividad de la empresa debida a la figura del empresario. El estudio empírico se ha desarrollado siguiendo este modelo teórico. El resultado ha sido un panorama exhaustivo de los rasgos del colectivo, tanto de naturaleza social como psicológica y demográfica. Sobre este análisis hemos construido un perfil de empresario que debe ser fomentado, a fin de impulsar la mejora competitiva de la PYME española.

Autor: TOMASELLI SALVATORE.
Año: 1998.
Universidad: NAVARRA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .

Autor: CRIADO GARCIA-LEGAZ FERNANDO .
Año: 1998.
Universidad: SEVILLA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El trabajo persigue establecer los factores clave que determinan el éxito en la implantación de los sistemas de gestión de la calidad en organizaciones de mediano y gran tamaño, con el fin último de diseñar un modelo que permita ponerlos en marcha de manera eficaz y eficiente. El citado macroobjetivo ha sido coherentemente desagregado en objetivos: teóricos (delimitar los diferentes enfoques vigentes en la actualidad, determinar qué aspectos permiten diferenciarlos con claridad y, conocer el estado actual de las investigaciones empíricas); objetivo empírico (aproximarnos al conocimiento de las mejores prácticas directivas en materia de gestión y mejora de la calidad en organizaciones con sólidas experiencias en este campo y que desarrollan sus actividades, o parte de ellas, en nuestro país) y; objetivo normativo (establecer un modelo teórico de referencia para el diseño, implantación, desarrollo y mejora de un sistema de calidad total). El desarrollo de los citados objetivos configuran la estructura básica del trabajo siguiéndose metodologías científicas particulares para su cumplimiento. En concreto, los objetivos teóricos se alcanzan mediante una revisión de la bibliografía científica actual existente tanto de ámbito internarcional como nacional (aportaciones teóricas y trabajos empíricos). Para el cumplimiento del objetivo empírico se ha realizado un estudio exploratorio sobre más de un centenar de organizaciones ubicadas en nuestro país. Finalmente, el objetivo normativo se consigue con un modelo que reúne las principales etapas o sucesión de decisiones, acciones y aplicaciones de recursos organizativos que se consideran necesarios para poner en marcha un sistema de gestión de calidad total, siguiendo una estructura homogénea bajo el enfoque de procesos. Las conclusiones de la tesis se agrupan según los objetivos fijados en: teóricos, empírico descriptivos y normativos.#

Autor: LÓPEZ FERNÁNDEZ M. BEGOÑA .
Año: 1998.
Universidad: OVIEDO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: Esta tesis doctoral analiza la creaciónd e valor a través de la franquicia. La generación del mismo está estrechamente vinculada a la transmisiónd e intangibles, ya que el franquiciador cede a los franquiciados unas capacidaes de gestión y el respaldo de un nombre de marca que permite que persona sin experiencia previa puedan dirigir un negocio conéxito. Asimismo, otro rasgo destacable de estas organizaciones en su carácter mixto entre la empresa y el mercado que condiciona su capacidad de aprendizaje y su capacidad para sostner la ventaja competitiva dados los distintos incentivos de los contratantes. El cuerpo teórico de la tesis estudia las causas de la existencia de los acuerdos de franquicia y cómo se diseña éstos, atendiendo a las necesidades de incentivar a las partes y de generar y rentabilizar los intangibles que sostinen su ventaja competitiva. Como bases teóricas se han empleado la teoría de recursos y capacidades y las teorías contractuales. A su vez, este estudio se ha contrastado empíricamente sobre una base de datos de las franquicias que operaban en España en el año 1996. Los resutlados de los contrastes reflejan que la estructura de los contratos responde a la necesidad de generar valor y compensarlo, mientras que el grado de integración de las cadenas respnde más a las necesidades de incentivar y de controlar el oportunismo de las partes. Además de estos aspectos generales se han identificado distintos grupos estratégicos enlas franquicias españolas que se organizan como franquicias por distintas motivaciones.

Autor: GISPERT PELLICER CARLES.
Año: 1998.
Universidad: AUTONOMA DE BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO ECONOMIA EMPRESA/FACULTAD ECONÓMICA.

Resumen: Esta tesis presenta tres ensayos empíricos acerca del gobierno de la empresa en España, utilizando datos a partir de una meustra de empresas que han cotizado enlas bolsas de valroes españólas durante el período 1989-1995. Elobjetivo de la tesis es proprocionar evidnecia empírica de los mecanismos de gobierno de las empresas españolas. En el capítulo 2 se investiga la relación entre rotación del consejo y resultados de la empresa, encontrando una relación significativamente negativa entre estas variables, además de observar que la presencia de consejeros no ejecutivos no incrementa la rotación de los consejeros ejectuvios, para unos resultados dados,lo que cuestiona que su papel en la empresa española sea disciplinario. En el capítulo 3 se detecta una relación positiva entre la remuneración al consejo y los resultados y el tamaño de la empresa, además de encontrar que las estructuras de gobierno influyen sólo parcialmente en el establecimietno de remuneraciones al consejo. Finalmente, en el capítulo 4 no se encuentra evidencia que los malos resultados previos de las empresas sean las causas de compras significativas de bloques de acciones, aunque si exsiten significativos cambios enlso consejos tras cambios significativos en el accionariado.

Autor: LÓPEZ GALLEGO FRANCISCO DARIO.
Año: 1998.
Universidad: RAMON LLULL.
Centro de lectura: ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS .
Centro de realización: ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS ESADE.

Resumen: El presente trabajo aborda el asunto de la fundamentación de la disciplina conformada por los conocimientos sobre la empresa (conocimiento administrativo) en el caso de Colombia, país que comparte con muchos otros de América Latina la condición de recibir gran influencia de los desarrollos teóricos de Estados Unidos. En el caso de Colombia, se ha detectado la existencia de un fenómeno de proliferación de teorías prescriptivas que se divulgan a partir del mecanismo de éxito editorial, y se aplican de manera mecáncia y acrítica en las empresas del medio, lo cual ha dejado consecuencias infructosas que no sólo resuelven los problemas que ameritan su aplicación, sino que por el contrario, se reporta suceptibilidad de generar mayores dificultades que las aspiraba a resolver.

Autor: ANDRES FUENTETAJA JOSE IGNACIO.
Año: 1997.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA FINANCIERA Y CONTABILIDAD III PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMIA FINANCIERA DE LA EMPRESA.

Resumen: En este trabajo se describen los sistemas organizativos y financieros, así como el marco institucional, en que desarrollan sus actividades las empresas operadoras de transporte público urbano en las principales áreas metropolitanas de España, Europa y Estados Unidos. Se dedica un capítulo a los Contratos-Programa, como mecanismo que actualmente es utilizado por las administraciones públicas para participar en la gestión y financiación de los servicios de transporte público. Por último se realiza un análisis detallado del sistema de transporte colectivo en la Comunidad Autónoma de Madrid, antes y después de la creación del Consorcio Regional de Transportes (CRT). Analizando su gestión, financiación, sistema tarifario, empresas operadoras y las perspectivas de futuro en este sistema de Transporte.

Autor: CAMELO ORDAZ M. CARMEN.
Año: 1997.
Universidad: CADIZ.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ORGANIZACION DE EMPRESAS PROGRAMA DE DOCTORADO: LA EMPRESA ANTE EL FUTURO.

Resumen: El estudio de la estrategia de diversificación ha constituido uno de los tópicos que más ha merecido la atención de la doctrina durante las tres últimas décadas. Sin embargo estos esfuerzos doctrinales parecen no haber generado una Teoría General que explique el comportamiento diversificador de las empresas. Todo esto explica que en los últimos años halla emergido una corriente de estudio que intenta aportar fundamentos teóricos para comprender la elección estratégica que realizan las empresas hacia el crecimiento, y dentro de éste hacia el crecimiento diversificado. En esta línea destacamos la Base conceptual de la Teoría Basada en el Conocimiento. Estos hechos nos han llevado a interesarnos por el estudio de la estrategia de diversificación desde la teoría expuesta, intentando dar respuesta a dos cuestiones: * Qué incentiva o motiva a las empresas a seleccionar dicha opción estratégica?. * Qué factores les va a permitir llevarla a cabo con ciertas garantías de éxito?. Al objeto de llevar a cabo el objetivo expuesto proponemos un modelo o marco teórico bajo el cual analizar el fenómeno. La última parte del trabajo, abarca la justificación metodología del estudio del caso, la definición de una serie de proposiciones a contrastar a la luz del marco teórico previamente desarrollado y por último la contrastación de dichas hipótesis en dos estudios de casos.

Autor: DENEKE AWEKE GETAHUN.
Año: 1997.
Universidad: POLITECNICA DE CATALUÑA.
Centro de lectura: INGENIEROS INDUSTRIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ORGANITZACIO D'EMPRESES PROGRAMA DE DOCTORADO: ORGANITZACIO D'EMPRESES.

Resumen: Título de la tesis: Análisis del impacto de la diversidad de aplicación y de la no aplicación de la norma ISO 9000 en las empresas con el énfasis sobre las áreas de gestión y aseguramiento de calidad, y de cultura empresarial. Resumen de la tesis: Las exigencias de un mercado cada vez mas internacionalizado en el que la calidad se ha convertido en una consigna generalizada entre usuarios y proveedores es el trasfondo sobre el que aflora el problema de la normalización. Es difícil encontrar empresas teniendo una proyección internacional que no se han planteado la cuestión de la certificación. Actualmente muchas empresas optan por la certificación de la norma ISO, por que se considera que es un "verdadero argumento de la venta". Se supone conseguir la certificación de la ISO es destacarse por la calidad del producto y del servicio satisfaciendo lo que el cliente y el mercado exige, aunque en la practica siempre no sucede tal como se cree y la realidad brilla de otra manera. Cuando nos adentramos a la realidad de las empresas la experiencia nos lo demuestra con claridad meridiana que hay empresas que están certificadas según la clave de los estándares de la serie ISO y que funcionan mal, y por el contrario empresas sin estar certificadas o sin contar con la aplicación de dichos estándares que funcionan de manera excelente. Observando tal situación es de preguntar si, realmente la ISO significa gestión de calidad?, ISO significa aseguramiento de calidad?, ISO significa plena satisfacción de los clientes?, por que algunas empresas teniendo la certificación de la ISO funcionan mal, mientras otras sin aplicarla funcionan excelente?, por que la ISO es una barrera del comercio?, ISO una necesidad o moda?, a quien interesa la ISO?, cuales son los alcances de los estándares y sus limitaciones?, etc., Al analizar estas cuestiones alcanzamos una visión hacia donde debe dirigirse el esfuerzo mayor de las empresas en cuanto a la materia de la gestión y aseguramiento de la calidad. La tesis desarrolla un modelo de evaluación. El modelo permite diagnosticar, el nivel de preparación de una empresa hacia el camino de la implantación de la gestión de la calidad, informa sobre su estado actual y su modo de funcionamiento global. Así mismo se han desarrollado criterios de comparación entre empresas con el fin de conocer a fondo el impacto de la norma ISO en la realidad presente.

Autor: ORDEN DE LA CRUZ M. CARMEN DE LA.
Año: 1997.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA FINANCIERA Y CONTABILIDAD III PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMIA FINANCIERA DE LA EMPRESA.

Resumen: Esta Tesis Doctoral aborda la problemática de los productos financieros estructurados. Dentro de la innovación financiera, estos activos constituyen uno de los campos de lo que se ha venido a denominar ingeniería financiera. Así, se realiza un análisis previo de las condiciones y motivaciones que llevan a los agentes intervinientes al desarrollo de estos productos como respuesta a diversas necesidades. De este modo, además de estudiar su amplia gama a través de las tres generaciones que se han desarrollado desde los años 80, se realiza una presentación de uno de los elementos más innovadores y complejos de los productos estructurados como son las opciones exóticas. Todo ello permite abordar el estudio de su composición, así como de su valoración poniendo de relieve el grado de riesgo que contienen. Y, por último, se plantea un modelo de estructuración financiera de estos productos.

Autor: PLA BARBER JOSE.
Año: 1997.
Universidad: VALENCIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: DIRECCION DE EMPRESAS PROGRAMA DE DOCTORADO: (797). "105A. DIRECCION DE EMPRESAS".

Resumen: La tesis de este trabajo consiste en validar si los modelos de comportamiento desarrollados por las empresas españolas en la implementación de la estrategia internacional, se ajustan a los distintos modelos teóricos que han surgido para explicar este fenómeno. A partir de una muestra de 323 empresas españolas activas en los mercados internacionales, se analizan los métodos de entrada y el proceso de internacionalización desarrollado por éstas, así como las estructuras organizativas, enfoques estratégicos y procesos organizativos que suelen adoptar para coordinar sus actividades exteriores. Mediante el uso de técnicas estadísticas multivariantes se demuestra un elevado grado de congruencia con las teorías enunciadas al respecto. Los resultados obtenidos reflejan la realidad de las empresas españolas internacionales, de forma que pueden servir para reducir la incertidumbre de la toma de decisiones en el ámbito internacional de otras empresas y, al mismo tiempo, servir de referencia a las administraciones públicas para ajustar sus políticas de fomento de la internacionalización.

Autor: PUENTE BLEDMA CARLOS DE LA.
Año: 1997.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: SOCIOLOGIA IV PROGRAMA DE DOCTORADO: TECNICAS Y METODOS DE INVESTIGACION EN SOCIOLOGIA.

Resumen: La Tesis, encuadrada en el paradigma Postpositivista, y aplicando las técnicas de Estudio de Caso y Estudio de Campo, describe, explica y trata de predecir el proceso de cambio de la estructura organizativa de una empresa de proyección internacional, así como el tratamiento de aquellas variables más relevantes que intervienen en dicho proceso. Cambio motivado por la propia evolución de la estructura organizativa definido por la Teoría de las Organizaciones, la globalización de la economía y los mercados; y la evolución de los medios de producción en el sector terciario, que convierten el entorno de la empresa en hostil y muy dinámico.