ORGANIZACION Y GESTION DE EMPRESAS, 6

Autor: SBERT BARCELO CRISTOFOL MIGUEL.
Año: 1997.
Universidad: ISLAS BALEARES.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: Se trata de un estudio económico de los cines de Baleares desde su primitiva aparición hasta ahora, 1997. Incluye la evolución de su número, clasificación por categorías, precios de las entradas, tipología del empresario, tipos de propaganda, programación, deficiencias y comodidades introducidas en los locales hasta la llegada del cine sonoro. Va acompañado de una descripción de la realidad económica de las islas, con especial referencia a la agricultura, industria, construcción, así como un estudio de la evolución de los precios de los bienes y servicios y de los salarios. Una aproximación de la influencia del cine en la sociedad.

Autor: DOMINGUEZ PEREZ JUAN LUIS.
Año: 1997.
Universidad: BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: En nuestro país no se dispone de una norma para la contabilización de las fusiones. En la tesis se realiza un análisis del panorama actual de las fusiones en España, incidiendo en determinados aspectos controvertibles (balance de fusión, retroactividad contable, patrimonio real de la fusión, el reflejo del efecto impositivo de las funciones, etc). En la tesis se detallan y analizan los criterios contables propuestos por diversos organismos internacionales y se estudia su implemntación bajo la normativa mercantil nacional. Igualmente se ha estudiado el proyecto de norma contable elaborado por el ICAC para el reflejo contable de las fusiones y escisiones..

Autor: PAMIO JORGE OMAR.
Año: 1997.
Universidad: CORDOBA.
Centro de lectura: VETERINARIA.

Resumen: Se hace una revisión detallada de la transformación del modelo económico argentino antes y después de la gran crisis de 1989-1990, especial atención al sector agropecuario. Tras la descripción del entorno que influye en la gestión empresarial se verifica la hipótesis central de la tesis: "Las medidas de la política económica tras la desregulación han afectado la toma de decisiones en las empresas agropecuarias de la "Pampa Arenosa". En este sentido el productor agropecuario reaccionó racionalmente ante el cambio relativo de los precios de los productos ganaderos respecto de los agrícolas: adjudicando más tierra a la agricultura en relación a la ganadería e intensificando el binomio producto-tierra.

Autor: CAMPOS LOPEZ JOSE CARLOS.
Año: 1996.
Universidad: CADIZ.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA DE LA EMPRESA PROGRAMA DE DOCTORADO: LA REALIDAD EMPRESARIAL: UNA VISION CIENTIFICA.

Resumen: EN LA ESFERA DE LA PRACTICA DE ACTIVIDADES FISICO-DEPORTIVAS HAY UN HECHO QUE SE ADVIERTE CON MERIDIANA CLARIDAD. Y ES QUE ES EMPIRICAMENTE DEMOSTRABLE LA PROGRESIVA IMPORTANCIA QUE EN LA ESPAÑA DE LOS ULTIMOS AÑOS HA VENIDO ADQUIRIENDO EL DEPORTE EN SU DIMENSION DE PRACTICA INDIVIDUAL Y COLECTIVA. UNA PARTE CRECIENTE DE LA POBLACION ESPAÑOLA HA IDO INCORPORANDO PAULATINAMENTE EL HECHO DEPORTIVO A SU ESTILO DE VIDA. AHORA BIEN, ESTE INCREMENTO DE LA PRACTICA DEPORTIVA NO HA SIDO EN MODO ALGUNO UNIDIRECCIONAL. HEMOS ASISTIDO, POR CONTRA, A UN MARCADO PROCESO DE FRAGMENTACION Y DIFERENCIACION DE LA DEMANDA DE PRACTICA DEPORTIVA, AL QUE NO HA SABIDO RESPONDER ADECUADAMENTE EL SISTEMA DE LA OFERTA DEPORTIVA ESPAÑOLA. ELLO HA OCASIONADO QUE LA OFERTA DEPORTIVA ACTUAL DISTE MUCHO DE IR EN CONSONANCIA CON LA DIVERSIDAD Y CONTINUA EVOLUCION DE LA DEMANDA. TAN SOLO VALGAN UNOS DATOS PARA CONFIRMAR ESTE EXTREMO: EL INDICADOR DEL NIVEL DE INSATISFACCION (DEMANDA INSATISFECHA /DEMANDA TOTAL) DE LOS ESPAÑOLES CON SU PRACTICA DEPORTIVA SE SITUA EN UN 81%; EL COEFICIENTE DE EXPANSION DE LA DEMANDA (DEMANDA TOTAL/DEMANDA ACTUAL) ALCANZA LA CIFRA DE 1,95; Y, POR ULTIMO, EL INDICADOR DE ACTIVIDAD (DEMANDA ACTUAL/N. TOTAL DE LOS QUE PRACTICAN O HAN PRACTICADO) SE HALLA EN UN 62%. ESA DIVERSIDAD DE LA QUE HABLABAMOS ANTERIORMENTE ES, PRECISAMENTE, UNO DE LOS CONDICIONANTES QUE MAS VAN A EXIGIR NUEVAS FORMULAS ORGANIZATIVAS Y DE GESTION PARA EL DEPORTE, A FIN DE COORDINAR LA CORRECTA INTERACCION ENTRE OFERTA Y DEMANDA DEPORTIVA.

Autor: FONT VILALTA JOSEP.
Año: 1996.
Universidad: BARCELONA .
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA Y ORGANIZACION DE EMPRESAS.

Resumen: EL OBJETO DE LA TESIS ES EL ANALISIS DE LAS ESTRUCTURAS EMPRESARIALES Y EL MARCO JURIDICO DONDE ACTUAN, INTENTANDO ESTABLECER UNA POSIBLE RELACION. PARA INVESTIGAR EN EL CAMPO DEL MARCO JURIDICO Y DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS SE HA ELEGIDO EL PODER Y LA RESPONSABILIDAD COMO FACTORES DE ANALISIS. UNA VEZ DEFINIDOS ESTOS CONCEPTOS, SE ESTUDIAN LAS FORMAS Y CARACTERISTICAS DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS Y EL MARCO JURIDICO DONDE ACTUAN. SE RELACIONAN ESTOS ASPECTOS ENTRE SI, CONSIDERANDO EL PODER Y LA RESPONSABILIDAD DE LAS PERSONAS EN CADA TIPO DE ESTRUCTURA Y EN CADA UNO DE LOS MARCOS LEGALES DE DESARROLLO. COMO SINTESIS DEL TRABAJO SE COMENTA LA COLABORACION ENTRE LOS PODERES Y LA INTEGRACION DE RESPONSABILIDADES EN LAS ORGANIZACIONES Y EN LAS DIFERENTES ESTRUCTURAS, LA CUALIDAD DE LOS OBJETIVOS, LA IDENTIFICACION DE LAS PERSONAS CON LAS EMPRESAS, LA PROBLEMATICA DE LA SEGURIDAD JURIDICA EN LAS MODERNAS ESTRUCTURAS DINAMICAS Y EVOLUTIVAS Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA. FINALMENTE SE PROPONEN UNAS BASES PARA POSIBILITAR EN EL FUTURO LA CONTINUACION DE ESTA MISMA LINEA DE INVESTIGACION.

Autor: GONZALEZ BRAVO M. ISABEL.
Año: 1996.
Universidad: SALAMANCA.
Centro de lectura: ECONOMIA Y EMPRESA.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ANALISIS ECONOMICO Y CONTABILIDAD PROGRAMA DE DOCTORADO: NUEVAS TENDENCIAS EN DIRECCION DE EMPRESAS.

Resumen: EL TRABAJO PRESENTA UNA PROPUESTA DE FORMALIZACION DE LA AUDITORIA DE GESTION; IDENTIFICADA COMO UNA ACTIVIDAD INDEPENDIENTE Y CON CARACTERISTICAS PROPIAS ENCUADRADA DENTRO DE LAS DENOMINADAS AUDITORIAS NO FINANCIERAS. DICHA PROPUESTA SE CONCRETA EN TRES PUNTOS BASICOS: 1) LA CARACTERIZACION DE LA AUDITORIA DE GESTION DESCRIBIENDO SUS RASGOS Y ELEMENTOS ESENCIALES; 2) EL ESTABLECIMIENTO DE UN MARCO NORMATIVO ADECUADO A SUS CARACTERISTICAS; COMPUESTO BASICAMENTE POR PRINCIPIOS Y NORMAS VALIDAS PARA EMITIR OPINIONES EN LOS TERMINOS DESCRITOS; Y 3) LA IDENTIFICACION DE PROCEDIMIENTOS Y TECNICAS QUE PERMITAN RECOGER LA EVIDENCIA AL AUDITOR. EN ESTE ULTIMO SENTIDO, DESTACA UN CONJUNTO DE INDICADORES PROPUESTOS VALIDOS PARA EVALUAR LA GESTION DE UNA ENTIDAD EN LOS TERMINOS QUE HAN SIDO DESARROLLADOS A LO LARGO DEL TRABAJO.

Autor: LLORET LLINARES MARCELINO.
Año: 1996.
Universidad: ALICANTE.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ORGANIZACION DE EMPRESAS PROGRAMA DE DOCTORADO: EMPRESA Y COYUNTURA ECONOMICA.

Resumen: ESTE TRABAJO TIENE POR OBJETO INTENTAR DETERMINAR LAS CARACTERISTICAS BASICAS DE LOS ELEMENTOS DE DISEÑO QUE CONFIGURAN LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS DE LAS PLANTAS HOTELERAS UBICADAS EN LA PROVINCIA DE ALICANTE. EN ESTE SENTIDO EVALUA EL AMBITO DE CONTROL Y LA ALTURA DE LA ORGANIZACION, LA IMPORTANCIA DE LA JERARQUIA Y LAS NORMAS; LA RELEVANCIA DE LA PREPARACION Y LA INNOVACION, LA ACTITUD DE LOS EMPLEADOS PARA CON LA EMPRESA Y EL PAPEL DE LOS EQUIPOS. EN ESTA LINEA, TAMBIEN SE HACE ECO DE LAS IMPLICACIONES ORGANIZATIVAS QUE DERIVA DE LA IMPLANTACION Y UTILIZACION DE LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION EN EL AMBITO HOTELERO DE NUESTRA PROVINCIA.

Autor: NUÑEZ NIEKEL MANUEL.
Año: 1996.
Universidad: CARLOS III DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS SOCIALES Y JURIDICAS.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA DE LA EMPRESA PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMIA.

Resumen: EL TRABAJO SE PROPONE DESARROLLAR UN MODELO TEORICO -DENOMINADO POR EL AUTOR MODELO DE CAMBIO DIFERIDO- QUE EXPLIQUE DE FORMA GENERAL EL FENOMENO DEL CAMBIO ORGANIZATIVO INTERNO, TANTO LAS CAUSAS COMO LAS CONSECUENCIAS.SE ANALIZA EN PROFUNDIDAD EL MODELO DE INERCIA ESTRUCTURAL (HANNAN Y FREEMAN, 1984) Y LA REFORMULACION POSTERIOR PROPUESTA POR PELI Y OTROS (1994), RESALTANDO LOS PROBLEMAS QUE AMBOS MODELOS PRESENTAN.LA INVESTIGACION SE ENMARCA EN LA TEORIA ECOLOGICA DE LAS ORGANIZACIONES. DESPUES DE EXPLICAR CONCEPTOS COMO LA LUCHA POR LA SUPERVIVENCIA, LA VARIABILIDAD INTRAPOBLACIONAL, LA SELECCION NATURAL, Y LA RETENCION, SE CENTRA EN LOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES PARA DESARROLLAR EL MODELO TEORICO PROPUESTO: LA EDAD ORGANIZATIVA Y LA SUPERVIVENCIA EMPRESARIAL, EL CAMBIO TECNOLOGICO Y LA PROBABILIDAD DE MUERTE, LA SUSTITUCION DE LOS DIRECTIVOS Y SUS CONSECUENCIAS. EL AUTOR CONTRASTA EMPIRICAMENTE ALGUNA DE LAS CONCLUSIONES ALCANZADAS EN EL MODELO TEORICO DE CAMBIO DIFERIDO, TOMANDO COMO BASE LA TOTALIDAD DE DIARIOS ESPAÑOLES PUBLICADOS ENTRE 1966 Y 1993, PUESTO QUE EN ESTA POBLACION SE DAN LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR HANNAN Y FREEMAN: QUE PRODUZCAN BIENES SIMBOLICOS O CARGADOS DE INFORMACION Y QUE POSEAN CONTENIDO POLITICO. FINALMENTE SE CONTRASTA CON ANALISIS DE OTROS AUTORES. LA CONCLUSION PRINCIPAL ES QUE LOS DECISORES SON CONSCIENTES, SEGUN SU GRADO DE INFORMACION, DE LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA. POR ESTA RAZON POSEEN INCENTIVOS PARA CAMBIAR LOS ASPECTOS INEFICIENTES. SIN EMBARGO, SE ENFRENTAN A FUERTES RESTRICCIONES AMBIENTALES QUE IMPIDEN UNA ACTUACION DILIGENTE Y PUNTUAL. POR ULTIMO, SE PROPONE UNA NUEVA TIPOLOGIA DEL CAMBIO ORGANIZATIVO INTERNO. EL TRABAJO REFERENCIA BIBLIOGRAFIA ESPECIFICA EN CADA CAPITULO Y UNA DE CARACTER GENERAL.

Autor: PEDROS PEREZ FERNANDO.
Año: 1996.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID .
Centro de lectura: CIENCIAS DE LA INFORMACION.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: PERIODISMO III PROGRAMA DE DOCTORADO: ASPECTOS RETORICOS, DIALECTICOS, POLITICOS Y DEONTOLOGICOS DE LA INFORMACION .

Resumen: EL TRABAJO ES UNA APROXIMACION A LA COMUNICACION EN Y DE LA EMPRESA DESDE LA RAZON PRACTICA COMUNICATIVA.LA COMUNICACION DE LA EMPRESA SE HA ABORDADO DESDE LOS MEDIOS, TECNICAS Y SOPORTES AL USO EN COMUNICACION O DESDE COMENTARIOS Y PLANTEAMIENTOS PRAGMATICOS AL ABORDAR LA COMUNIC. INTERNA Y EXTERNA DE LA EMPRESA. SE CARECE DE UNA EPISTEME DE LA PALABRA DE LA EMPRESA EN SU INTERIOR Y DESPUES DIFUNDIDA A SU EXTERIOR. DESDE UNA ANALITICA DEL FENOMENO COMUNICATIVO Y GRACIAS AL CONCEPTO DE LA ACCION COMUNICATIVA, QUE ES LA BASE DE LA TEORIA DE LA SOCIEDAD DE JURGEN HABERMAS, EN ESTE TRABAJO SE CONSIDERA A LA EMPRESA COMO GRUPO HUMANO Y A SU COMUNICACION INTERNA DENTRO DE LA ORGANIZACION. ENCONTRADO EL "PROTOTIPO" DE COMUNICACION, ES DECIR LA RAZON PRACTICA COMUNICACIONAL, ES NECESARIO CONTRASTARLO CON LAS COMUNICACIONES EXISTENTES EN LA EMPRESA (COMUNIC. EXTERNA, PUBLICIDAD, ACCIONES DE MARKETING INFORMATIVO,...) PARA DETECTAR SUS VIRTUDES Y DEFICIENCIAS.

Autor: PEREZ RODRIGUEZ M. JOSE.
Año: 1996.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ORGANIZACION DE EMPRESAS PROGRAMA DE DOCTORADO: DIRECCION Y ESTRATEGIA DE LAS EMPRESAS.

Resumen: LA TESIS DOCTORAL PLANTEA UN ESTUDIO COMPLETO SOBRE LA INFLUENCIA QUE EL GRADO DE AUTONOMIA DE LAS UNIDADES DE NEGOCIO TIENE SOBRE LA EFICACIA DE LA ORGANIZACION, TANTO GLOBAL COMO DE LA PROPIA UNIDAD. PARA ELLO, SE CONSIDERARA EL CONTEXTO ESTRATEGICO TANTO GLOBAL -DIVERSIFICACION RELACIONADA O NO RELACIONADA - COMO DE NEGOCIO- ESTRATEGIAS COMPETITIVAS DE DIFERENCIACION DE PRODUCTO O DE LIDERAZGO EN COSTES. EL ESTUDIO SE HACE EN UN AMBITO CONCRETO COMO ES EL DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCION EN ESPAÑA.

Autor: QUINTANA DE BLAS SANTIAGO.
Año: 1996.
Universidad: MALAGA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS PROGRAMA DE DOCTORADO: DIRECCION ESTRATEGICA DE LA EMPRESA.

Resumen: EL TRABAJO ESTA ESTRUCTURADO EN DOS BLOQUES; EL PRIMERO SE DIVIDE EN CINCO CAPITULOS; EN LOS QUE SE HACE UN RECORRIDO SOBRE ASPECTOS MAS DESTACADOS DEL MODELO GENERAL DESCRIPTIVO DE LA TEORIA SOBRE DIRECCION ESTRATEGICA DE LA EMPRESA; CON ESPECIAL ATENCION A LOS FACTORES ESTRATEGICOS; BARRERAS PARA LA MOVILIDAD Y ACTITUDES DE RESPUESTA EMPRESARIAL Y TECNICAS DE PREVISION. TAMBIEN SE INCLUYE EN LA PRIMERA PARTE UN COMENTARIO SOBRE LOS ELEMENTOS DEL AMBITO INTERNO EMPRESARIAL; ASPECTOS CULTURALES; ESTRUCTURA Y RECURSOS; ESTRATEGIAS CORPORATIVAS; ANALISIS "S.W.O.T" Y ESTRATEGIAS COMPETITIVAS Y FUNCIONALES; FINALIZANDO CON LA REVISION DE LOS METODOS MAS COMUNES EMPLEADOS PARA LA SELECCION DE LA MEJOR ESTRATEGIA. EN LA SEGUNDA PARTE SE ANALIZA LOS RASGOS MAS IMPORTANTES DEL ENTORNO GENERAL DE LA ECONOMIA NORTEAMERICANA DEDICANDOSE VARIOS CAPITULOS A COMENTAR ALGUNOS ASPECTOS PARTICULARES DE ESE MISMO ENTORNO; CONCRETAMENTE; LO RELACIONADO CON POLITICA PUBLICA DE COBERTURA SANITARIA PARA LA POBLACION; LAS FUENTES GENERICAS DE OBTENCION DE RECURSOS FINANCIEROS POR PARTE DE LAS PEQUEÑAS EMPRESAS Y LA INCIDENCIA QUE SOBRE ESTAS TIENE LA ACTIVIDAD DE INVESTIGACION TECNOLOGICA Y LA POLITICA PUBLICA DE DEFENSA Y SEGURIDAD NACIONAL, EN TODOS ELLOS SE INCLUYEN FIGURAS, GRAFICOS Y TABLAS CON INFORMACION ESTADISTICA.

Autor: REDONDO CASTAN ALFONSO.
Año: 1996.
Universidad: VALLADOLID.
Centro de lectura: INGENIEROS INDUSTRIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS PROGRAMA DE DOCTORADO: NUEVAS TENDENCIAS EN DIRECCION DE EMPRESAS.

Resumen: EL NUEVO MARCO EMPRESARIAL CENTRADO, ENTRE OTROS, EN DOTAR A LA EMPRESA DE UNA MAYOR VISION DE FUTURO, GARANTIZAR SU DIAGNOSTICO PERMANENTE, GENERAR VENTAJAS COMPETITIVAS, ETC. NOS CONDUJO A DISEÑAR UN SISTEMA DE CONTROL DE GESTION BASADO EN ACTIVIDADES (ABM), ORIENTADO HACIA EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES, ESTRUCTURADO SEGUN EL TRIANGULO CONTABLE Y LA CADENA DE VALOR DE PORTER Y CIMENTADO SOBRE UN SISTEMA DE INFORMACION (MIS) CON CAPACIDAD PARA SIMILAR ESCENARIOS ALTERNATIVOS. HA SIDO INICIALMENTE CONCEBIDO PARA SERVIR A LA GESTION DE PYMES, TANTO DE FABRICACION COMO DE SERVICIOS. EL SISTEMA DESARROLLADO SE HA ESTRUCTURADO EN LOS SIGUIENTES MODULOS: CONTABILIDAD DIRECTIVA (MOTOR DEL MODELO GLOBAL), MARKETING, LOGISTICA Y APROVISIONAMIENTO, RECURSOS HUMANOS Y PRODUCCION. CADA UNO DE ELLOS PUEDE FUNCIONAR DE FORMA AISLADA O INTEGRADA, ESTANDO ABIERTOS PARA ENLAZAR CON HERRAMIENTAS MAS ESPECIFICAS E INCLUSO CON SISTEMAS ON-LINE.

Autor: ROJI FERRARI SALVADOR.
Año: 1996.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA FINANCIERA Y CONTABILIDAD I PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMIA FINANCIERA Y ACTUARIAL.

Resumen: ALGUNOS ELEMENTOS (ASIMETRIAS, CAMBIOS ESTRUCTURALES...) OBVIADOS POR LOS PROCESOS LINEALES, HAN SIDO RECOGIDOS POR MODELOS DINAMICOS NO LINEALES TANTO ESTOCASTICOS COMO DETERMINISTAS. TRAS UN REPASO A LAS DIFERENTES TEORIAS SOBRE EL MERCADO BURSATIL, SUS DEFICIENCIAS Y LAS CAUSAS QUE LO PROVOCAN, ESQUEMATIZAMOS EN TRES CAPITULOS LOS MODELOS Y TESTS QUE INTENTAN APROXIMAR LA REALIDAD COMPLEJA Y DINAMICA DE LA NATURALEZA DE LOS RENDIMIENTOS BURSATILES. LOS TRABAJOS REALIZADOS SOBRE ESTE CAMPO HAN UTILIZADO INSTRUMENTOS (EXPONENTES LYAPUNOV, LA ESTADISTICA BDS, O LOS TESTS DE DIMENSION) QUE REQUIEREN UNAS CONDICIONES DE MEDIDA, DATOS, Y SUPOSICIONES QUE DAN DEMASIADO MARGEN A POSIBLES ERRORES. DICHOS PROBLEMAS SE POTENCIAN EN EL REDUCIDO MERCADO BURSATIL ESPAÑOL. DEBIDO A ESTAS RAZONES, UTILIZAMOS EL TEST DE LOS RENDIMIENTOS CERCANOS A LA REALIDAD ESPAÑOLA POR SU SENCILLEZ Y CLARIDAD DE COMPRENSION, SU ADAPTACION A SERIES BURSATILES REDUCIDAS, SU CARACTER CUALITATIVO-VISUAL, Y LA NOVEDAD DE SU UTILIZACION EN ESPAÑA. EL RESULTADO CONCUERDA CON OTROS REALIZADOS EN ESPAÑA Y EEUU, NEGANDO CREDIBILIDAD A UNA SUPUESTA CONDUCTA CAOTICA DE LAS SERIES BURSATILES. OTROS TESTS ECONOMETRICOS AVANZADOS TIENEN FUTURO EN ENCONTRAR UN PEQUEÑO DETERMINISMO.

Autor: ARAGON CORREA JUAN ALBERTO.
Año: 1995.
Universidad: SEVILLA .
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y MARKETING PROGRAMA DE DOCTORADO: ORGANIZACION DE EMPRESAS Y MARKETING .

Resumen: PARTIENDO DE UNA REVISION TEORICA DEL MARCO OBJETO DE ESTUDIO, SE INCIDE EN UN FACTOR HABITUALMENTE OLVIDADO AL REFERIRNOS AL TEMA MEDIOAMBIENTAL: LA RELACION DEL MEDIO AMBIENTE CON LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL.LOS OBJETIVOS DEL TRABAJO SE CENTRAN EN EXPLICITAR LOS PUNTOS DE CONEXION ENTRE LA DIRECCION ESTRATEGICA Y LA TEMATICA MEDIOAMBIENTAL Y AFRONTAR LA ESTRUCTURA QUE ES POSIBLE SEGUIR DE CARA AL PLANTEAMIENTO ESTRATEGICO MEDIOAMBIENTAL.ADEMAS SE FORMULAN HIPOTESIS RELACIONADAS CON EL POSICIONAMIENTO MEDIOAMBIENTAL DE LAS EMPRESAS, SU SITUACION DIFERENTE EN EL TRATO AL MEDIOAMBIENTE, LA RELACION DE SU POSTURA ESTRATEGICA CON LA POSTURA MEDIOAMBIENTAL Y LA EXPLICACION DE LA SITUACION MEDIOAMBIENTAL. ESTAS HIPOTESIS SON TESTADAS MEDIANTE UN TRABAJO DE CAMPO REALIZADO SOBRE UNA MUESTRA DE GRANDES EMPRESAS ESPAÑOLAS EN DIFERENTES SECTORES.

Autor: CASTRESANA RUIZ CARRILLO JOSE IGNACIO.
Año: 1995.
Universidad: ZARAGOZA.
Centro de lectura: CENTRO POLITECNICO SUPERIOR .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA Y DIRECCION DE EMPRESAS.

Resumen: EL OBJETIVO FINAL DE LA TESIS ES PROPONER UNA METODOLOGIA QUE ANALICE Y APROVECHE LA ESTRUCTURA INTERNA DEL SISTEMA EMPRESA.ESTO SUPONE IDENTIFICAR LAS RELACIONES DE DEPENDENCIA E INFLUENCIA ENTRE CADA UNA DE LAS VARIABLES CONCRETAS DE ACTUACION COTIDIANA, INCLUYENDO INFLUENCIAS CULTURALES, PARA AGRUPARLAS DE DOS FORMAS: I) SEGUN TENGAN DEPENDENCIAS COMUNES: ESTAS VARIABLES PODRAN SER MODIFICADAS O REFORZADAS INCIDIENDO EN LAS MISMAS VARIABLES MOTRICES; INDICAN EL MODO DE GESTION CULTURAL.II) SEGUN INFLUYAN EN EL MISMO GRUPO DE VARIABLES: PREDICCION DE CAMBIOS O/Y RESISTENCIAS EN LOS SUBSISTEMAS EN LOS QUE INFLUYEN.PARA LA IDENTIFICACION DEL CONTENIDO DE CADA VARIABLE EN CADA EMPRESA Y LA DETERMINACION DE INTERRELACIONES EN LAS QUE SE MANIFIESTA INFLUENCIA CULTURAL SE HA BUSCADO LA DESCOMPOSICION DE LA EMPRESA EN VARIABLES OPERATIVAS CONCRETAS AGRUPADAS EN SUBSISTEMAS A PARTIR DE LA INTERACCION ESTRATEGIA-CULTURA (MODELO CULTEST).CONSIDERAR LA EMPRESA COMO SISTEMA PERMITE EL ESTUDIO DE CARACTERISTICAS ORGANIZACIONALES COMO EL GRADO DE APERTURA, ESTABILIDAD, CAPACIDAD DE ADAPTACION ... FUNDAMENTALES PARA LA FORMULACION DE ESTRATEGIAS Y LA DIRECCION COTIDIANA DE LA EMPRESA. EL ESTUDIO DE INTERRELACIONES Y PROPIEDADES DEL SISTEMA EXIGE UNA AUDITORIA ESPECIFICA; EL APROVECHAMIENTO DE LAS INTERACCIONES ES EL NUCLEO DE LA DIRECCION CULTURAL. LA AUDITORIA UTILIZA EL ANALISIS ESTRUCTURAL PARA EL TRATAMIENTO DE LAS INTERRELACIONES HASTA ENCONTRAR UN MAPA CULTURAL QUE REFLEJA LAS INTERACCIONES DIRECTAS E INDIRECTAS. TRAS LOS CASOS EMPIRICOS ANALIZADOS SE COMPRUEBA QUE NO EN TODOS LOS CASOS UNA VARIABLE ES INFLUIDA POR TODAS LAS VARIABLES CULTURALES SINO POR UNA SELECCION DE ESTAS. LA METODOLOGIA UTILIZADA OBTIENE UNA JERARQUIZACION CUANTITATIVA DE LA INFLUENCIA CULTURAL PARA AGRUPAR LAS VARIABLES EN FAMILIAS CULTURALES QUE SE DIRIGIRAN COORDINADAMENTE.

Autor: CHALMETA ROSALEÑ RICARDO.
Año: 1995.
Universidad: POLITECNICA DE VALENCIA.
Centro de lectura: INGENIEROS INDUSTRIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ORGANIZACION DE EMPRESAS, ECONOMIA Y FINANCIERA Y CONTABILID PROGRAMA DE DOCTORADO: GESTION DE SISTEMAS DE PRODUCCION.

Resumen: PARA ADAPTARSE A LOS ENTORNOS DINAMICOS, GLOBALES Y FUERTEMENTE COMPETITIVOS, Y A LOS REQUERIMIENTOS DEL MERCADO ES NECESARIO DESARROLLAR UN METODO DE ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO INTEGRADO, QUE ASEGURE LA MAXIMA EFICACIA EN LA UTILIZACION DE ELOS RECURSOS DE LA EMPRESA.EL DISEÑO Y CONSTITUCION DE UNA E.I. ES UN PROCESO EXTREMADAMENTE COMPLEJO QUE INVOLUCRA DISTINTOS ELEMENTOS TECNOLOGICOS, ECONOMICOS, HUMANOS Y ORGANIZACIONALES. PARA FACILITAR EL ESTUDIO DE LOS SISTEMAS EXISTENTES Y EL DISEÑO DE NUEVOS SISTEMAS REDUCIENDO SU NIVEL DE COMPLEJIDAD, ES NECESARIO ESTABLECER UNA METODOLOGIA DE DESARROLLO POR ETAPAS Y FORMALIZAR EL PROCESO CREATIVO EN CADA UNA DE ELLAS. SE TRATA DE ESTABLECER UNA ARQUITECTURA DE REFERENCIA PARA EL DISEÑO Y CONSTRUCCION DE UN SISTEMA EMPRESA INTEGRADO, ORGANIZADA EN TORNO A CINCO DIMENSIONES INTERRELACIONADAS: A) UNA METODOLOGIA DE DESARROLLO PASO A PASO PARA LA CONSTRUCCION DE UN SISTEMA EMPRESA INTEGRADO ORIENTADO A PROCESOS, CAPAZ DE EVOLUCIONAR DINAMICAMENTE EN FUNCION DE NECESIDADES Y OBJETIVOS; B) UN MODELO INTEGRADO DE EMPRESA, QUE SOPORTE LA TOMA DE DECISIONES DESDE UNA PERSPECTIVA INTEGRADA; C) EL DISEÑO DE UNA INFRAESTRUCTURA INTEGRADA DE INFORMACION, QUE RECOJA LAS ESPECIFICACIONES INFORMACIONALES REQUERIDAS PARA LAS OPERACIONES; D) UN CONJUNTO DE HERRAMIENTAS DE CONSTRUCCION; E) LA GESTION EFICIENTE DEL CAMBIO. SE TRATA DE COMBINAR LA GESTION DE LA ORGANIZACION MEDIANTE LOS PROCESOS DE NEGOCIO CON EL SOPORTE QUE OFRECE PARA SU DISEÑO Y EJECUCION LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION. LA ARQUITECTURA UTILIZA LOS PRINCIPIOS DE LA INGENIERIA DE PROCESOS EN EL DISEÑO DE LOS CUATRO ASPECTOS BASICOS QUE CONSTITUYEN LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL: FUNCIONAL, RECURSOS, INFORMACIONAL Y DECISIONAL.

Autor: GALAN ZAZO JOSE IGNACIO.
Año: 1995.
Universidad: SALAMANCA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ANALISIS ECONOMICO Y CONTABILIDAD PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMIA Y MERCADO DE TRABAJO.

Resumen: LA TESIS CONSISTE EN CONTRASTAR LOS FACTORES DETERMINANTES DEL PROCESO DE ADOPCION Y DIFUSION DE LA ESTRUCTURA MULTIDIVISIONAL Y COMPROBAR SI SE VERIFICA LA HIPOTESIS DE LA FORMA M EN ESPAÑA. RAZONES DE CONTENIDO HISTORICO -TEORICO Y DE CONTENIDO EMPIRICO- INNOVACION ORGANIZATIVA MAS IMPORTANTE DEL PRESENTE SIGLO Y AUSENCIA DE EVIDENCIA EMPIRICA EN ESPAÑA- JUSTIFICAN LA IMPORTANCIA Y CONTRIBUCION CIENTIFICA DEL TRABAJO REALIZADO. SOBRE UN TOTAL DE UNA MUESTRA DE 42 GRANDES CORPORACIONES INDUSTRIALES ESPAÑOLAS SE OBTIENEN VARIAS CONCLUSIONES EN RELACION CON LOS FACTORES DETERMINANTES. RESPECTO A LA HIPOTESIS DE LA FORMA M SI PARECE CONTRASTARSE AUNQUE LOS RESULTADOS NO SON GENERALIZABLES, Y EXISTEN DIVERSOS MATICES, RECOGIDOS EN EL TRABAJO, EN FUNCION DE LA TECNICA ESTADISTICA EMPLEADA.

Autor: GONZALEZ PEREZ ANA LORENZA.
Año: 1995.
Universidad: LA LAGUNA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA Y DIRECCION DE EMPRESAS PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMIA INDUSTRIAL-DIRECCION ESTRATEGICA.

Resumen: EL OBJETIVO DE LA TESIS DOCTORAL: "LA RENTABILIDAD EMPRESARIAL: EVALUACION EMPIRICA DE SUS FACTORES DETERMINANTES" ES EL ESTUDIO EMPIRICO DE LA RENTABILIDAD A TRAVES DE SUS FACTORES DETERMINANTES MEDIANTE LA UTILIZACION DE TECNICAS ESTADISTICAS ESPECIFICAS PARA EL ANALISIS DE LA INFORMACION ECONOMICO-FINANCIERA QUE PERMITIRA EXTRAER EL COMPORTAMIENTO QUE SUBYACE EN ESTA RESPECTO A LA VARIABLE ESTUDIADA, CONTRIBUYENDO A LA DETERMINACION Y EVALUACION DE LOS FACTORES QUE DEBEN INCORPORARSE EN SU MODELIZACION. SE HA CONCLUIDO QUE LA DIMENSION DE LA EMPRESA ES UNA VARIABLE EXPLICATIVA DE SIGNO POSITIVO DE LA RENTABILIDAD EMPRESARIAL Y QUE LOS FACTORES EXPLICATIVOS DE CARACTER ECONOMICO TIENEN MAYOR PESO EN LA RENTABILIDAD FINAL DE LA EMPRESA QUE LOS DE CARACTER FINANCIERO.

Autor: HERRERO TORANZO EMILIANO.
Año: 1995.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: EDUCACION.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: MIDE PROGRAMA DE DOCTORADO: CURSOS ANTIGUOS.

Resumen: LA TESIS TIENE COMO FINALIDAD DESCUBRIR EL PAPEL QUE TIENEN LOS PROFESIONALES DE LAS CIENCIAS HUMANAS (PSICOLOGO, PEDAGOGO, SOCIOLOGO) CUANDO ACTUAN COMO CONSULTORES DE LAS EMPRESAS Y BUSCAN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES. LA TESIS ANALIZA ALGUNAS TEORIAS Y METODOS, QUE PONEN AL DESCUBIERTO LA INFLUENCIA MUTUA ENTRE FACTORES PSICOLOGICOS Y LOS FACTORES ORGANIZATIVOS. EL CONSULTOR DE ORGANIZACIONES NO SE LIMITA A OBSERVAR Y COMPRENDER LOS FENOMENOS ORGANIZATIVOS, DEBE ANTE TODO INTERVENIR, FORMAR Y ORIENTAR. EN LA TESIS SE RESALTA QUE LAS ORGANIZACIONES SON ALGO DINAMICO, CON INTELIGENCIA Y SINERGIA POTENCIAL SUFICIENTE PARA PODER READAPTARSE, EVOLUCIONAR Y PROGRESAR. SE PONE DE MANIFIESTO QUE LA ESENCIA DE LA CONSULTORIA CONSISTE EN CENTRARSE EN LOS PROCESOS (MACRO-MESO Y MICRO) QUE TIENEN LUGAR EN LAS ORGANIZACIONES PARA IMPULSAR UN PLANTEAMIENTO ESTRATEGICO. EL CONSULTOR DEBE ABORDAR LOS PROBLEMAS DEL REDISEÑO SOCIAL DE LA ORGANIZACION DONDE INTERACTUAN LOS PROCESOS TECNOESTRUCTURALES Y LOS FUNCIONALES, PROPONIENDO ESTRATEGIAS COMPETITIVAS PARA ASEGURAR LA EFICACIA Y LA SATISFACCION DE LAS PERSONAS, QUIENES SON EL ACTIVO FUNDAMENTAL DE LAS ORGANIZACIONES.

Autor: MARTINEZ TORRE ENCISO M. ISABEL.
Año: 1995.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA FINANCIERA Y CONTABILIDAD III PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMIA Y ADMINISTRACION FINANCIERA DE LA EMPRESA.

Resumen: TRAS DEFINIR E IDENTIFICAR EL "PLAN DE TRANSFERENCIA DE ACCIONES A LOS EMPLEADOS EN USA" (ESOPS), SE ANALIZA SU NATURALEZA Y FINALIDADES: PLANES DE PENSIONES, FUENTE ALTERNATIVA DE FINANCIACION, ETC. SU UTILIZACION CONJUNTA CONFIERE A LOS ESOPS IMPORTANCIA Y EFICACIA. SE PRESTA ATENCION A LA VERTIENTE FINANCIERA DE LOS ESOPS: PRESTAMISTAS CUALIFICADOS, DISTINTOS TIPOS DE PRESTAMOS, VENTAJAS E INCONVENIENTES DE LOS ESOPS APALANCADOS FRENTE A OTRAS FUENTES DE FINANCIACION, ETC. LA TRANSFERENCIA DE ACCIONES A LOS TRABAJADORES CREA RIQUEZA PARA LOS PROPIETARIOS, LA EMPRESA Y LA ECONOMIA EN SU CONJUNTO, CONCLUSION A LA QUE SE LLEGA DESPUES DE ESTUDIAR CONCEPTOS COMO EL DE PROPIEDAD, SINERGIA, RENDIMIENTO-RIESGO, ASI COMO CIERTOS ASPECTOS SOCIALES Y ECONOMICOS QUE DEFINEN SU UTILIZACION. SE ANALIZAN LOS CAMBIOS POLITICOS, SOCIALES Y ECONOMICOS QUE HAN PROPICIADO SU EXPANSION INTERNACIONAL, ADEMAS DE CIERTAS PECULIARIDADES DE LOS MISMOS EN EL MUNDO ANGLOSAJON, EL MARCO EUROPEO Y JAPON. LOS ESOPS SON UN INSTRUMENTO DE POLITICA ECONOMICA QUE UNE EL CRECIMIENTO ECONOMICO Y LA IGUALDAD SOCIAL.