GESTION DE RECURSOS HUMANOS, 2

Autor: CIRUELA LORENZO ANTONIO MANUEL.
Año: 2002.
Universidad: MALAGA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES .

Resumen: La actividad agraria es de suma importancia en el desarrollo económico general ya que, entre otras cosas, aporta los alimentos necesarios para la subsistencia humana. A pesar de ello, presenta una serie de problemas y circunstancias estructurales y coyunturales que provocan que sea, cuanto menos, difícilmente realizable a nivel individual. Por este motivo, el productor agrario tiene en las cooperativas agrarias una magnífica alternativa para el desarrollo eficaz de su actividad y la obtención de ventajas de tipo económico y social. Sin embargo, para ello es necesario que dichas sociedades sean competitivas desde un punto de vista empresarial, y en este sentido la existencia de un gerente profesional, formado y capacitado, y la confianza que los socios y trabajadores tengan en su gestión, va a influir de manera notable en la evolución y desarrollo de este tipo de sociedades y, por consiguiente, en la plena satisfacción de la necesidades de sus miembros.

Autor: CARRETERO GOMEZ JOSE M..
Año: 2002.
Universidad: CARLOS III DE MADRID.
Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y JURIDICAS.
Centro de realización: UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID.

Resumen: Se estudian los modelos de análisis de utilidad (AU) para evaluar intervenciones en el área de la gestión de recursos humanos. El AU tradicional puede definirse como un proceso que ayuda a guiar la toma de decisiones cuya finalidad es estimar el impacto financiero de las intervenciones de recursos humanos. A pesar que el modelo AU está ampliamente desarrollado, existe evidencia de que los profesionales no lo aceptan ni implementan. Se argumenta que esto es debido a que el AU está exclusivamente centrado en una variable, el valor en dinero del desempeño. En la Tesis se pretende avanzar en la línea de investigación que estudia las razones del bajo grado de aceptación práctica del modelo AU. Algunos autores proponen que nuevos modelos de evaluación multiatributo, que consideren un conjunto más amplio de variables en la evaluación y sean más participativos, gozarán de un mayor grado de aceptación práctica. El objetivo principal de la Tesis es contrastar empíricamente esta hipótesis de aceptación. En primer lugar, se aplica el modelo AU para estimar los beneficios de un plan de formación de un gran banco español. En segundo lugar, se desarrolla e implementa un modelo de análisis de utilidad muliatributo (AUMA) para evaluar dicho plan de formación. En tercer lugar, se propone un contraste experimental para la hipótesis propuesta en la literatura de que el modelo AUMA es más aceptado en la práctica que el modelo AU. Los resultados de los modelos AU y AUMA muestran un gran impacto de la formación. La evidencia obtenida en nuestro experimento de aceptación muestra que los profesionales declararon una mayor aceptación de los modelos AU que del AUMA en contra de la hipótesis formulada en la literatura.

Autor: FEBLES ACOSTA JAIME.
Año: 2002.
Universidad: LA LAGUNA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: Este trabajo de investigación analiza la cultura organizativa de las empresas canarias desde un punto de vista estratégico. Contiene una revisión teórica que integra las diversas perspectivas de estudio existentes, y es coherente con la realidad actual de las empresas al relacionar la cultura con aspectos tales como los procesos de cambio, el entorno, la estrategia empresarial y la obtención de ventajas competitivas. El análisis de las distintas aproximaciones y modelos, permite identificar las variables que mejor representan el concepto de cultura organizativa. Estas dimensiones, tras realizar análisis factorial, quedan agrupadas en torno a cuatro componentes, interpretados como tipos de cultura: participación, compromiso, adaptación y formación. Del análisis de la influencia de una serie de factores internos y externos a la organización en la orientación cultural, se extrae que las empresas analizadas ejercen en menor medida la cultura de adaptación, lo cual implica que no poseen la predisposición abierta al cambio que sería necesario en un entorno altamente cambiante como el actual. El que sólo las empresas pequeñas favorezcan el compromiso interno, y que la cultura más ejercida sea la de formación, orientada a lo operativo, hace que la cultura de las empresas canarias difícilmente pueda convertirse en ventaja competitiva y conducir en último a mejorar los resultados, pues no resulta los suficientemente flexible para favorecer el proceso de cambio en un entorno altamente dinámico como es el actual.

Autor: SÁNCHEZ MEDINA AGUSTÍN JESÚS.
Año: 2002.
Universidad: LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: Este trabajo de investigación ha tenido su origen en el planteamiento de cuatro objetivos: A,- Desarrollar un marco teórico que aborde el estudio del mapa de capital intelectual tanto en el ámbito de las empresas como de los territorios. B,- Diseñar un modelo que permita la medición del capital intelectual en pequeños territorios insulares. C,- Identificar los activos intangibles que contribuyen o pueden contribuir a la consecución de un desarrollo sostenible de los pequeños territorios insulares. D,- Llevar a cabo una aplicación del modelo propuesto para medir el capital intelectual de un territorio insular: el caso de Gran Bretaña. Para ello, se comenzó con la revisión de los conceptos teóricos básicos sobre la gestión del conocimiento y sobre el capital intelectual. Seguidamente, se justificó la importancia de medir el capital intelectual en empresas y territorios y se estudiaron los principales modelos que han sido utilizados para medir los activos intangibles. Posteriormente, se exponen los conceptos de desarrollo sostenible e isla pequeña y se propone un modelo que permite medir aquellos activos intangibles que pueden conducir a los territorios insulares pequeños a la obtención de un desarrollo sostenible. Finalmente, se muestra el resultado de la aplicación del modelo a Gran Canaria, distinguiéndose cinco partes bien diferenciadas: A,- Definición de dimensiones y subdimensiones. B,- Identificación de los activos intangibles más importantes para cada dimensión y subdimensión considerada. C,- Evaluación del estado actual de los recursos intangibles en Gran Canaria. D,- Formulación de las acciones recomendadas para el desarrollo de los activos intangibles en la Gran Canaria. E,- Medición del capital intelectual de Gran Canaria a través del modelo propuesto.

Autor: MEDINA BRITO M. PINO.
Año: 2002.
Universidad: LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: La globalización de los mercados y los cambios experimentados por la legislación laboral internacional (Maznevski, 1994) promueven que en las organizaciones prolifere el contacto entre personas que tienen diferente formación, habilidades, experiencia funcional y valores (Milliken y Martins, 1996), siendo un aspecto de gran relevancia especialmente en aquellas empresas en que el trabajo en equipo se convierte en una herramienta de gran utilidad para el desempeño de las actividades organizativas. Ahora bien, la diversidad de un equipo puede contemplarse y analizarse desde múltiples variables, tales como la edad, el sexo, los estudios, la religión o los valores nacionales. En este trabajo, tras estudiar detenidamente todos ellos, hemos optado por centrarnos principalmente en la diversidad generada por los valores nacionales, ya que mientras que el resto de las variables analizadas han sido medidas en múltiples estudios, los valores nacionales no han sido suficientemente contemplados en la literatura de equipos. En este sentido, se hace preciso construir un modelo que integre los principales factores y variables que influyen en el desarrollo de los procesos grupales y que pueden determinar los resultados alcanzados por un equipo culturalmente diverso. De este modelo global, adicionalmente, extremos un modelo sintético que contiene las variables de mayor interés para nuestra investigación por existir importantes lagunas en torno a ellas en la literatura. A partir de este segundo modelo formulamos las hipótesis que concluyen la revisión teórica y la evidencia empírica publicada para explicar los resultados alcanzados por los equipos multiculturales y realizamos un esfuerzo encaminado a operativizar las variables en él incluidas, de tal forma que se pueda estudiar con carácter exploratorio los planteamientos teóricos que sustentan dicho modelo. De ahí, la importancia del presente proyecto de investigación que presenta no sólo un marco integrador de la literatura en cultura nacional y equipo sino que también se desarrolla en base a una muestra de equipos culturalmente diversos localizados en organizaciones que desarrollan su actividad empresarial en el entorno competitivo mundial.

Autor: RUEDA ARMENGOT CARLOS.
Año: 2002.
Universidad: VALENCIA.
Centro de lectura: ECONOMÍA .
Centro de realización: FACULTAT D'ECONOMÍA.

Resumen: La tesis aborda los diferentes elementos, pertenecientes al sistema de recursos humanos de la empresa y a su sistema administrativo, que son esenciales para obtener el ajuste organizativo, y como consecuencia, la eficiencia y eficacia organizativa. En este sentido, el Capítulo I examina la gestión más básica del comportamiento, subrayando la necesidad de equilibrio entre racionalidad internacional y orgánica. El Capítulo II estudia los factores de complejidad del trabajo, y cómo estos determinan las formas eficientes de gestión. El Capítulo III establece las formas de ordenación de los incentivos, al servicio de la gestión de los diferentes tipos de trabajo. El Caítulo IV proporciona el marco general de las formas de dirección y diseño y propone el modelo teórico. Los Capítulos V y VI llevan a cabo la propuesta metodológica, el resumen fundamental dela investigación teórica, y la incorporación inductiva de los resultados obtenidos en el estudio empírico, presentando a su vez las conclusiones finales del trabajo.

Autor: COQUE MARTÍNEZ JORGE.
Año: 2002.
Universidad: POLITECNICA DE MADRID.
Centro de lectura: INGENIEROS INDUSTRIALES.
Centro de realización: ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE INGENIEROS INDUSTRIALES.

Resumen: El cooperativismo ha sido tradicionalmente promovido en diversos contextos debido a su potencialidad como agente de desarrollo. Los rasgos participativos que caracterizan a este tipo de organizaciones facilitan la flexibilidad en el interior de cada una de ellas, la articulación con otras organizaciones y la difusión de sus efectos a entornos más amplios que sus bases sociales. En muchas ocasiones, sin embargo, las cooperativas han sido mal entendidas y, por tanto, objeto de ayudas o enfoques de gestión inadecuados. Los aspectos positivos y negativos mencionados cobran mayor relieve al aumentar las dificultades de las zonas o colectivos donde el cooperativismo se implantan. Con base en las anteriores consideraciones, esta tesis se ha propuesto los siguientes objetivos: * Estudiar el perfil de las cooperativas en países pobres, analizando sus características organizativas, estableciendo una tipología y profundizando en sus puntos fuertes y débiles. * Revisar los mecanismos para fomentar el cooperativismo, estudiando los problemas de adaptación de los modelos teóricos europeos a cada zona en particular. * Proponer un marco para la creación y apoyo de las cooperativas en países pobres, especialmente dirigido a las organizaciones y a los profesionales que promocionan el desarrollo local en este tipo de entornos. * Ilustrar lo anterior mediante un estudio de casos en una región rural colombiana, donde se ha desarrollado un trabajo de campo diseñado al efecto. La consecución de estos objetivos se ha abordado desde una combinación de varios enfoques teóricos e instrumentos metodológicos. Entre los primeros, destacan el análisis económico y el estratégico. Entre los segundos, las técnicas de investigaicón cualitativa. Los sucesivos capítulos de la tesis van concretando el enfoque, partiendo de una visión general y ligada a los países ricos, para, paulatinamente, acercarse al Tercer Mundo en su conjunto, a América Latina y a la zona colombiana analizada con más detalle. El principal resultado de este trabajo es un marco orientativo para el diseño y puesta en práctica de programas de promoción destinados a las cooperativas que operan en regiones desfavorecidas.

Autor: GÓMEZ PARRO OTILIO.
Año: 2002.
Universidad: POLITECNICA DE MADRID.
Centro de lectura: INEF.
Centro de realización: INEF.

Resumen: La universidad se encuentra en una conyuntura muy específica de cambio en la que adquiere una considerable importancia la gestión de los servicios de extensión universitaria, entre los que se encuentra, como Servicio consolidado en la mayor parte de universidades españolas, el Servicio de Deportes. Se observa a que a pesar de que existen trabajos que estudian aspectos organizativos en tales entidades, el diseño de la organización es un aspecto poco o nada analizado, por lo que los objetivos de esta investigación se orientan a trabajar sobre este aspecto de la organización. Dado el estado incipiente de investigación organizacional en este ámbito, sobre esta base se analiza la estructura organizativa delos Servicios de Deportes universitarios por medio de un diseño de investigación de tipo descriptivo sobre toda la población de Servicios de Deportes miembros del Comité Español del Deporte Universitario (CEDU). Para el análisis se adopta un enfoque de sistemas de tipo contingente basado en el desarrollo conceptual de Mintzberg que sido probado y consensuado con importantes evidencias científicas en este Área de conocimiento. En tal análisis se describen y analizan los parámetros poblacionales de las variables o factores de diseño más importantes de la estructura organizativa formal, así como de los factores de contingencia. Los resultados constatan la existencia de un tipo de estructura características para una importante mayoría de esta población. También se constata la repercusión e importancia de la dimensión organizativa o tamaño en la configuración estructural y, dada la importancia del entorno en el enfoque contingente, se constata igualmente la existencia de diferentes tipos de estructura en función de las condiciones del entorno.

Autor: LABAJO GONZÁLEZ M. VICTORIA.
Año: 2002.
Universidad: PONTIFICIA COMILLAS.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El objetivo de la Tesis es analizar el Trade Marketing en el sistema de comercialización español de productos de gran consumo, desde una doble perspectiva: desde un punto de vista teórico, a través de las aportaciones sobre el tema objeto de estudio realizadas en otros trabajos y, desde un punto de vista eminentemente práctico, describiendo la casuística en que se concreta el concepto de Trade Marketing en el ámbito empresarial como instrumento de gestión del canal de distribución y cooperación entre fabricante y distribuidor. El cumplimiento de este objetivo implica, por tanto, dos niveles de análisis necesariamente complementarios: * De una parte, delimitar y discutir la definición y el contenido del concepto de Trade Marketing a partir del análisis de las construcciones doctrinales y bibliográficas. * De otra, definir qué entienden y aplican como Trade Marketing las empresas fabricantes y cuál es la perspectiva de la distribución sobre el concepto. También se trata de ofrecer pautas sobre la futura evolución e implantación de dihco concepto, determinando los factores que impulsan y dificultan esta implantación y analizando el papel de nuevos modelos de colaboración como la Gestión por Categorías y la Respuesta Eficiente al Consumidor (ECR) en su desarrollo. Con este fin se ha diseñado una investigación empírica, con un planteamiento innovador, estructurada en dos fases -la primera, con carácter cuantitativo y la segunda, cualitativa-, y fundada en el empleo, como herramienta de obtención de datos primarios, de una encuesta por correo electrónico con una muestra representativa de 78 fabricantes y de un estudio tipo Delphi con un panel de 12 expertos pertenecientes al colectivo de los distribuidores, orientando a complementar y constrastar las percepciones de los fabricantes. Con el presente trabajo se pretende avanzar en la comprensión de un conjunto de fenómenos, prácticamente desconocidos en nuestro país hasta mediados de la década de los noventa, que suscitan cada vez más el interés de fabricantes y detallistas, por la creciente implantación y protagonismo que están cobrando en el desarrollo de las relaciones en los canales de distribución.

Autor: DIEGUEZ CASTRILLON M. ISABEL.
Año: 2002.
Universidad: VIGO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: IDEGA.

Resumen: La cuestión central del trabajo responde al papel de la formación continua empresarial en la adecuación de los trabajadores a las calificaciones --con la introducción de nuevas técnicas de producción en las empresas. SE analizan como se está convirtiendo en elemento imprescindible para adaptar los RR.HH de las organizaciones a la nueva situación e -- de comportamiento en las empresas en relación a sus decisiones sobre formación. La contratación de -- se realiza en el sector metal-mecánico gallego.

Autor: ALEGRE VIDAL JOAQUÍN.
Año: 2002.
Universidad: JAUME I DE CASTELLON.
Centro de lectura: CIENCIAS JURÍDICAS Y ECONÓMICAS.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y ECONÓMICAS.

Resumen: En los últimos años el conocimiento está siendo reconocido como un recurso clave para la competitividad de las empresas. Los procesos de innovación en la empresa necesitan de una adecuada gestión del conocimiento. Sin embargo, los supuestos efectos positivos de la gestión del conocimiento para la empresa han sido escasamente contrastados. En este trabajo desarrollamos un modelo explicativo de las relaciones entre la adopción de prácticas de gestión del conocimiento, el repertorio de competencias distintivas y el desempeño innovador de la empresa. Diseñamos un cuestionario con el fin de medir los tres conceptos básicos del modelo y efectuamos una encuesta en el sector francés de biotecnología. Contrastamos el modelo propuesto mediante el uso de ecuaciones estructurales. Los resultados demuestran que existe una fuerte relación positiva entre la implantación de prácticas de gestión de conocimientos y el desempeño innovador, la cual se explica fundamentalmente a través de la creación de competencias distintivas.

Autor: PALACIOS MARQUÉS DANIEL.
Año: 2002.
Universidad: JAUME I DE CASTELLON.
Centro de lectura: CIENCIAS JURÍDICAS Y ECONÓMICAS.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y ECONÓMICAS .

Resumen: La presente investigación estudia la relevancia que tiene la GC como fuente de ventajas competitivas sostenibles para la empresa y analiza en qué medida la introducción de sistemas de GC en la organización permite la generación de una serie de competencias distintivas dinámicas, sobre las cuales sostener la ventaja competitiva. Nos interesa estudiar cómo la GC puede considerarse un desencadenante en el proceso de acumulación o generación de competencias. Para ello previamente se analiza el marco teórico de la GC, y se delimita conceptualmente la GC como punto de partida a partir del cual se pueda diseñar una herramienta de medida que contenga todos sus conceptos básicos, con el fin de analizar su grado de introducción. El estudio se desarrolla en las industrias de la Biotecnología y las Telecomunicaciones.

Autor: ARATA ANDREANI ADOLFO.
Año: 2002.
Universidad: LLEIDA.
Centro de lectura: DERECHO Y ECONOMÍA.
Centro de realización: UNIVERSIDAD DE LLEIDA.

Resumen: La globalización de la competencia y el continuo aumento de las exigencias de los consumidores obliga a las empresas a enfrentar permanentemente nuevos proyectos que buscan la diferenciación y la competitividad de clase mundial, a través del mejoramiento de la productividad, el constante cuestionamiento de los resultados obtenidos y la orientación al cliente. Dado este entorno, la empresa debe definir estrategias orientadas, además de la actualización tecnológica y de las competencias laborales, a la generación de un estilo de gestión paricipativa y al establecimiento de una estructura organizacional plana, de manera de evitar todo aquello que no agrega valor en beneficio del cliente final. En este escenario, esta tesis doctoral aborda el estudio de la relación entre las variables que representan el tipo de estructura organizacional y el estilo de gestión, en la búsqueda de concluir sobre la importancia de las organizaciones planas y ordenadas por procesos, para facilitar el desarrollo de la gestión participativa en la empresa. A través de una revisión bibliográfica, se comprueba la existencia de gran cantidad de investigaciones relacionadas con la arquitectura de las estructuras organizacionales y con la gestión participativa; sin embargo, ambas temáticas, en general, son abordadas de manera sólo cualitativa y no integrada. Para determinar la relación en estudio, se realiza una investigación orientada a analizar un total de treinta y cinco empresas, de manera cualitativa y cuantitativa a través de instrumentos especialmente desarrollados y validados. De los resultados obtenidos, que correlacionan las variables en estudio, se valida la hipótesis que para favorecer el desarrollo de un estilo de gestión participativa por sobre uno autoritario, es necesario propender hacia estructuras planas y ordenadas por procesos por sobre las jerárquicas y funcionales. Estos confirma que mayores niveles de jerarquización inhiben la gestión participativa, por lo que es acertado afirmar que para motivar el involucramiento y el compromiso de las personas con la empresa, es necesario adecuar las estructuras organizacionales favoreciendo formas más integradas, ágiles y livianas.

Autor: GARCÍA DE CASASOLA FRUCTOS CARMEN M..
Año: 2002.
Universidad: HUELVA.
Centro de lectura: CIENCIAS EMPRESARIALES.
Centro de realización: UNIVERSIDAD DE HUELVA. FACULTAD DE CC. EMPRESARIALES.

Resumen: Los objetivos de este trabajo han sido en primer lugar analizar la discriminación por género en el mercado de trabajo, haciendo referencia al ejercicio del autoempleo y la empresariedad como modos de salir de esta situación precaria. Un segundo objetivo era realizar una taxonomía de las características específicas de la mujer empresaria, intentando sintetizar cuáles son sus diferencias con respecto a sus homólogos masculinos en cuatro aspectos fundamentales como son las características personales que influyen en el ejercicio de su actividad, sus motivaciones (esfera impulsora), posicionamiento en el ejercicio de su faceta de directiva o management (esfera gerencial) y las características propias de los negocios que regentan (esfera financiera). Por último, se pretendió mostrar el perfil socioeconómico de la empresaria en la ciudad de Huelva y como afecta éste al desarrollo económico del municipio.

Autor: WANDOSELL FERNÁNDEZ DE BOBADILLA GONZALO.
Año: 2002.
Universidad: POLITECNICA DE CARTAGENA.
Centro de lectura: CIENCIAS DE LA EMPRESA.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA.

Resumen: En la actualidad existe un gran interés por estudios que analicen la creación de empresas en dos vertientes distintas, pero complementarias; la creación en si misma; estudiando: los factores que la motivan, su descripción, su distribución, su proceso y sus efectos; y las características del perfil de los emprendedores que son los responsables del nacimiento de las ENC, pudiendo citar al respecto los trabajos realizados por IKEI para la Comunidad Autónoma Vasca en 1997 y el European Observatory of SMEs para la Unión Europea, entre los años 1993 y 1997. Partiendo de estos hechos, los objetivos fundamentales de este trabajo sobre la creación de empresas en la Región de Murcia entre los años 1995 y 2001, son: * Describir y explicar la distribución sectorial y geográfica de las ENC en la Región de Murcia. * Establecer las características más relevantes del perfil del emperador y del proceso de creación de empresas en la Región de Murcia. Determinando sus motivaciones, conocimiento del mercado, criterios para elegir la actividad, principales problemas para crear la empresa, etc. Para realizar este trabajo hemos partido de la información obtenida de las "Comunicaciones de aperturas de centros de trabajo", que toda actividad económica generada en España está obligada a presentar ante la Dirección General del Trabajo en el plazo de 30 días desde la fecha en que se produce la apertura d eun centro de trabajo, complementándola con la Estadística de Aperturas de centros de trabajo elaborada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Posteriormente, obtuvimos información complementaria para determinar el perfil del emprendedor a través de dos encuestas realizadas entre las empresas creadas en la industria y en el sector servicios en los años 1995 y 2001. El trabajo de campo fue realizado durante el 2002 y la información se recogió por la vía del envío postal y de la entrevista personal, a través de un cuestionario específico diseñado al efecto.

Autor: ORDOÑEZ DE PABLOS PATRICIA.
Año: 2001.
Universidad: OVIEDO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: Desde la perspectiva de la empresa basada en los recursos se sostiene que la estrategia debe, por un lado, identificar los recursos organizativos valiosos-aquellas que son escasos, apropiables y para los cuales existe una demanda-y por otro lado, realizar duna eleccion en cuanto a inversion en recursos, lo cual supone dos trade-offs: la eleccion entre continuidad y adaptabilidad y entre compromiso y flexibilidad. Los recursos organizativos intangibles, y en particular, el conocimiento organizativo, constituyen sin duda la piedra angular de la ventaja competitiva de la empresa. Sin embargo, esta perspectiva no aborda explicitamente el proceso de creacion endogena de recursos organizativos. Por ello, la literatura de gestion del conocimiento y gestion de recursos humanos ofrecen importantes sinergias para el estudio de este proceso. En este sentido, el objetivo de esta tesis es desarrolar una perspectiva integradora que muestre como la base de conocimiento de una organización-el capital intelectual-puede ser una fuente de ventaja competitiva y como las organizaciones puede crear, desarrollar y renovar ese capital intelectual a traves de los sistemas de gestion de recursos humanos. La hipotesis sobre las relaciones entre los sistemas de gestion de recursos humanos, el capital intelectual y los resultados organizativos se contrastaron utilizando una muestra de 130 empresas, de 100 o mas trabajadores, pertenecientes a los distintos sectores que componen la Industria manufacturera española. Los resultados empiricos apoyan la hipotesis de la influencia de los sistemas de gestion de recursos humanos sobre el capital intelectual de la empresa, y de este sobre los resultados organizativos. Adicionalmente, se demostro la existecia de relaciones entre los componentes del capital intelectual. Por tanto, la tesis concluye que las empresas tienen en el capital intelectual su principal fuente de ventaja competitiva, y los sistemas de gestion de recursos humanos contribuye a su desarrollo y renovacion.

Autor: CASTRO CASAL M.CARMEN.
Año: 2001.
Universidad: SANTIAGO DE COMPOSTELA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: FACULTAD DE CC. ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: Partiendo de la literatura sobre la teoria de recursos y de la vision de la empresa basada en el conocimiento se examinan las fusiones y adquisiciones (F/As) como un medio para renovar las capacidades y el conocimiento de la empresa. Con ello se establecen las bases conceptuales que guian la investigacion empirica realizada. Una vez identificadas las fases que componen el proceso de F/A, se explicitan las posibles estructuras de integracion, las actuaciones directivas disponibles para emprender el cambio cultural y la gestion de la ansiedad experimentada por los recursos humanos en los procesos de F/A. Asimismo, se analiza el problema de la retención de los empleados, haciendo especial hincapie en los determinantes de la rotacion y en sus consecuencias, asi como en la necesidad de arbitrar mecanismos para evitar marchas no deseadas y conseguir el compromiso del personal. En ultimo lugar, se tratan diversas actuaciones directivas de apoyo a los empleados despedidos. El estudio empirico realizado se divide en dos partes claramente diferenciadas. En la primera se realiza un analisis de casos sobre cinco F/As, mientras que en la segunda se contrastan estadisticamente dos modelos que relacionan la dimensiones del porceso, sus antecedentes y la transferencia de conocimiento resultante.

Autor: ARIAS OLIVA MARIO.
Año: 2001.
Universidad: ROVIRA I VIRGILI.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: UNIVERSIDAD AUTONOMA DE MADRID.

Resumen: El objetivo de la tesis doctoral es la creación de un modelo de diseño de las organizaciones diferente a los existentes actualmente y su contrastacion en busca de la validez del constructo concebido para justificar su generalizacion aplicandolo a otras realidades organizativas. Frente a la orientación cientifica y metodologica basada sobre teorias validadas y vigentes, nos planteamos la construcción de un nuevo modelo, hecho que implica que el método cientifico a emplear difiera de los deductivos, basandose mas que un planteamiento inductivo, en el que planteamos el innovador marco cientifico integrador de ambas posturas por resultar el mas adecuado para llevar a cabo nuestro analisis. La complicacion inherente que presenta la construccion de nuevos modelos aumenta ante la complejidad del objeto de estudio de nuestra investigacion: el diseño de la organización. Para reflejar esta complejidad, basta con analizar las diferentes aproximaciones teoricas y enfoques existentes. El estudio de las organizaciones presenta un numero importante de teorias y enfoques, tanto en el campo del estudio de las organizaciones como de la direccion en general. Esta exuberancia que presentan las ciencias de la direccion y organización llegan incluso a la existencia, dentro del mismo enfoque, de un sinfín de definiciones y posturas sobre el concepto de diseño organizativo.

Autor: GIMENEZ LEAL GERUSA.
Año: 2001.
Universidad: GIRONA.
Centro de lectura: ESCUELA POLITÉCNICA SUPERIOR.
Centro de realización: ESCOLA POLITECNCIA SUPERIOR UDG.

Resumen: Actualmente, la industria afronta el reto de integrar las consideraciones medioambientales en sus planes de negocio. Y no únicamente por el compromiso ético para con uan correcta actuación medioambiental, sino por el hecho de que los clientes y la sociedad en general están cada vez más sensibilizados por esta problemática y comienza a valorar a las empresas que realmente tienen en cuenta los aspectos ambientales en su funcionamiento, y este comportamiento puede ser también la base de un buen negocio. Es en este contexto donde se explica el gran interés empresarial por el área de la gestión medioambiental en la industria experimentado en la última década del siglo XX. Las consideraciones ambientales son una fuente de profundos cambios en las prácticas empresariales, y un primer paso que puede ayudar a las organizaciones a afrontar estos nuevos retos es el reconocimiento de la ventaja competitiva que la gestión medioambiental puede apostar (Porter i van der Linde, 1995), por el hecho de asegurar que el compromiso con la mejora ambiental existe en la empresa. En el centro de todo este proceso hacia un nuevo paradigma de gestión empresarial, los sistemas de gestión medioambiental, tratan de ayudar a las empresas a mejorar el impacto ambiental de su proceso productivo a través de procedimientos específicos (Welford, 1996), así como a minimizar el riesgo de accidentes. Estos procedimientos posibilitan, de un modo sistemático y a través de uan estructura organizativa, adquirir compromisos de gestión ambiental. El objetivo general que se persigue con este trabajo de tesis doctoral se centra en el análisis del desarrollo de la gestión medioambiental en la industria catalana. Así, se estudia cómo se percibe la dimensión ambiental en la gestión de empresa. También se identifican los factores impulsores y limitadores de la introdución de la gestión ambiental en la industria, a través de la implantación de sistemas de gestión medioambiental (Norma ISO 14001 o Reglamento EMAS) y se analizan las inversiones y gastos medioambientales que está realizando la industria catalana en la actualidad. Es trabajo también recaba en el nivel de conocimiento del tejido empresarial catalán en cuanto a políticas, normativas y herramientas asociadas a la gestión ambiental.

Autor: PORTILLO GARCIA-PINTOS JESUS.
Año: 2001.
Universidad: SEVILLA.
Centro de lectura: INGENIEROS INDUSTRIALES.
Centro de realización: ESCUELA SUPERIOR DE INGENIEROS .

Resumen: La tesis se estructura en tres fases interrelacionadas entre si. En la primera fase, se procede en primer lugar a fijar sus objetivos y finalidad, que se concretan en el diseño y desarrollo de herramientas de gestion bajo criterios de calidad total, de pratica aplicación en la PYME española y referidas al campo de la Prevención de Riesgos Laborales, tomando como base real de datos, el diagnostico de gestion realizado en una muestra representativa de 32 medianas y pequeñas empresas españolas, pertenecientes a 7 sectores industriales de potencial creciiento sostenido, participantes todas ellas en el proyecto europeo QUALYMAN, en el marco de la iniciativa ADAPT, pilotado por España. En una segunda fase, de carácter analitico, el autor procede a desarrollar y validar una heurística propia conducente a la obtención de un indicador global de situación (IGSN) capaz de soportar, en la muestra objeto de estudio, las actuaciones del decisor. Posteriormente procede el analisis de eficiencia de los resultados obtenidos del estudio de la muestra, utilizando la tecnica de Analisis por Envoltura de Datos (DEA) lo que le ha permitido objetivizar y priorizar las actuaciones sobre los subsistemas de la empresa que han mostrado mayores carencias. Por último en la tercera fase y como resultado de la segunda, se procede al diseño y desarrollo de un novedoso Sistema Integrado de Gestion de la Prevención de Riesgos Laborales (SIGPRL), bajo criterios de calidad, aquí denominado GESPREVEN y cuyo nucleo lo forma lo que el autor define como las "nueve herramientas basicas de gestion". Su selección responde por una parte al control de las entradas externas e internas al sistema (trabajos contratados, adquisiciones, elementos criticos y causas basicas) y por otra al control sobre la propia actividad laboral (evaluación de condiciones de trabajo, toma de muestras, planes de emergencia, equipos de proteccion), potenciandose en todos los casos el elemento formativo. Esta modelizacióno ha permitido definir politicas y programas preventivos a medio-largo plazo asi como priorizar y abordar las causas basicas de los actos y condiciones subestándar, para asi poder gestionar con criterio anticipador situaciones de riesgo y evitar las cuantiosas perdidas asociadas al riesgo.