GESTION DE RECURSOS HUMANOS, 6

Autor: ARLEGUI JIMENEZ JAVIER.
Año: 1998.
Universidad: PUBLICA DE NAVARRA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .

Resumen: En este trabajo de investigación se efectúa (capítulo primero) un recorrido histórico sobre los modelos de relación en el mundo del trabajo, al amparo de la legislación vigente en cada momento, cuando aquel se efectúa por cuenta ajena. El concepto de Relaciones Industriales (capítulo segundo", tiene el enfoque de disciplina para el estudio de los aspectos relacionados con el mundo del trabajo desde una concepción sistémica, en la que el proceso de interrelación se refiere al ejercicio del poder en el modo de asignar los recursos a través del proceso de regulación conjunta Negociación Colectiva (capítulo tercero), con el fin de lograr el Gobierno de las situaciones en el mundo del trabajo. El modelo sistémico propuesto, supone una forma integral de estudio de las Relaciones Industriales acorde a la situación actual. La parte empírica de este trabajo (capítulo cuarto), ha sido realizada sobre el Sector del Metal en Navarra, por su importancia y repercusión en el conjunto de la economía de la Comunidad Foral de Navarra.

Autor: CASTRO FREIRE M. SOL.
Año: 1998.
Universidad: CORDOBA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: En este trabajo se analizan las implicaciones que el sistema de Gestión de la Calidad Total presenta para el área responsable de la gestión de los recursos humanos en la empresa. Para ello, se ha combinado el análisis documental del objeto de estudio junto con la contrastación empírica de la aplicación de los principios y fundamentos de la Gestión de la Calidad Total en la práctica cotidiana de una muestra de empresas. A partir de los resultados de ambos análisis, se realiza una propuesta de actuación para la gestión de recursos humanos en el marco del desarrollo de la calidad total en la empresa.

Autor: ORTEGA LAPIEDRA RAQUEL.
Año: 1998.
Universidad: ZARAGOZA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CC.EE. Y EMPRESARIALES.

Resumen: El objetivo de la Tesis es establecer el nexo de la unión entre las distintas políticas de recursos humanos y el performance organizacional de la compañía, teniendo en cuenta la influencia que sobre dicha relación ejercen elementos del contexto externo como elementos propios de la organización; siendo el análisis de las implicaciones de la organización del trabajo, en particular los equipos de trabajo en el performance de la empresa, uno de los puntos fundamentales del estudio. Adicionalmente, el analisis de esta relación se centra en un entorno muy determinado, como es el proceso de adaptación y desarrollo de estas políticas en subsidiarias de multinacionales.

Autor: VILLEGAS LÓPEZ GUSTAVO ADOLFO.
Año: 1998.
Universidad: POLITECNICA DE VALENCIA.
Centro de lectura: INGENIEROS AGRÓNOMOS.
Centro de realización: ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE INGENIEROS INDUSTRIALES.

Resumen: Estas tesis presenta una síntesis del estudio realizado en las empresas prestadoras de servicios de Mantenimiento automotriz en la ciudad de Medellín (colombia) en los años de 1997 y 1998. El objeto fue econtrar la relación entre la gestión del sistema social interno y los resultados económicos. Aunque las variables asociadas al sistema social no son las únicas que tienen efecto en los resultados, se centró el estudio en organización con similar tecnología, clientes, productos-servicios y entorno. Mantener este supuesto permitió hacer conclusiones de la investigación que son válidas para las empresas estudiadas.

Autor: CABRERA SUAREZ M. KATIUSKA.
Año: 1997.
Universidad: LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA Y DIRECCION DE EMPRESAS PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMIA Y DIRECCION ESTRATEGICA.

Resumen: Nuestro trabajo de investigación ha perseguido tres objetivos fundamentales: (a) desarrollar un marco teórico para el estudio del problema de la sucesión directiva en la empresa familiar, (b) describir la diversidad de factores que pueden influir en la evolución del proceso de sucesión directiva en la empresa familiar, y (c) identificar los factores clave en la determinación del grado de éxito del proceso sucesorio y las interrelaciones entre ellos. En aras de cumplir con los tres objetivos que se han trazado en esta investigación, hemos estructurado nuestro trabajo en torno a cuatro capítulos. El capítulo 1 -Marco teórico para el estudio de la sucesión directiva en la empresa familiar- lo iniciamos con algunas consideraciones generales sobre la importancia de la empresa familiar, las tres dimensiones conceptuales que se consideran fundamentales para su definición y las diversas perspectivas teóricas parciales e integradoras que se pueden adoptar para su estudio. A continuación pasamos a tratar la cuestión que constituye el objeto central de nuestra tesis doctoral, esbozando, en primer lugar, las líneas generales que se han seguido en la investigación sobre el tema genérico de la sucesión directiva. A continuación, discutiremos el concepto de sucesión en la empresa familiar, así como expondremos los diversos enfoques que se pueden adoptar para considerar que un proceso de sucesión ha tenido éxito. Todo ello nos servirá como punto de partida para abordar, finalmente, la compleja red de influencias que se han identificado en la literatura como factores que afectan a la sucesión directiva en la empresa familiar y que se englobarán en forma de proposiciones teóricas de investigación, las cuales constituirán la base de nuestro trabajo empírico. En el capítulo 2-Metodología y diseño de la investigación-, justificaremos, en primer lugar, la elección del método del estudio de casos para abordar el problema de investigación que nos ocupa. A continuación realizaremos una descripción de los aspectos fundamentales a tener en cuenta en el diseño de la investigación: el proceso seguido en la selección de los casos, los instrumentos utilizados para la obtención de la información y los criterios para juzgar la calidad de este diseño, así como las medidas tomadas para cumplir con los mismos. El capítulo 3-Análisis de la evidencia empírica- comienza con una breve descripción del marco sectorial concreto en que se ha desarrollado nuestra investigación para, a continuación, realizar una presentación de los casos estudiados, donde se describe brevemente las empresas así como la evolución del proceso de sucesión, y se determina el grado de éxito alcanzado en dicho proceso. Seguidamente se procede al análisis de la información obtenida, para lo cual trataremos cada una de las proposiciones teóricas de investigación propuestas, conduciéndonos por último a ofrecer un modelo global de influencias que explique el mayor o menor grado de éxito de los siete procesos sucesorios que hemos estudiado. Finalmente, en el capítulo 4 -Resumen, conclusiones y recomendaciones- se comentan los resultados más relevantes del trabajo empírico, se señalan las limitaciones de la metodología de investigación utilizada, se analizan las implicaciones del estudio y se ofrecen algunas recomendaciones para futuras investigaciones.

Autor: FERNANDEZ GARCIA JUAN ANTONIO.
Año: 1997.
Universidad: NAVARRA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE LA EMPRESA PROGRAMA DE DOCTORADO: DIRECCION DE EMPRESAS.

Resumen: La tesis tiene como objetivo responder a la pregunta de investigación: qué factores explican el estancamiento de la carrera en la madurez?. A tal fin, se procedió en primer lugar al establecimiento de un marco teórico adecuado para el estudio de la carrera. Este marco teórico es el Enfoque Biográfico, el cual está conformado por tres dimensiones: el entorno general, la edad y el espacio vital. El entorno general son aquellas circunstancias del entorno que nos afectan pero sobre las que tenemos nulo o un mínimo grado de influencia. La edad se refiere al efecto que el transcurso de los años tienen sobre nuestras expectativas, necesidades e intereses. Finalmente, el espacio vital incluye tres tipos de factores: 1. Factores individuales que se refieren a nuestra actividad laboral y profesional. 2. Factores personales que recogen nuestras características de personalidad. 3. Factores familiares y sociales, que incorporan el entorno familiar y social del individuo. Una de las conclusiones importantes del Enfoque Biográfico es que la carrera debe ser vista bajo dos ángulos: el objetivo y el subjetivo. La carrera objetiva sería aquella parte observable de la carrera, es decir, nuestra historia laboral compuesta por ascensos, responsabilidades, niveles salariales, etc. La carrera subjetiva sería, por tanto, la parte no observable de la carrera. Se refiere fundamentalmente a cómo el individuo se siente respecto a la misma. Partiendo del Enfoque Biográfico, se planteó dar respuesta a la pregunta de investigación: el estancamiento de la carrera en la madurez. En primer lugar, se acotó la investigación al periodo de edad comprendido entre los 30-35 años y los 45-50 años. A continuación se formuló una serie de hipótesis que pueden ser encuadradas en cuatro apartados: - Edad. - Factores individuales - Nivel de educación - Posición en la empresa. - Factores personales: - "Locus" de control. - Tolerancia a la ambiguedad. - Factores familiares - Estatus marital - Número de hijos - Carrera dual. Para la investigación se realizó una encuesta entre los asistentes a curso para ejecutivos del IESE recogiendose un total de 216 cuestionarios. Del resultado del análisis estadístico se llegó a una serie de conclusiones respecto a la pregunta de investigación: qué factores explican el estancamiento de la carrera en la madurez?. La primera conclusión es que la pregunta debe ser doble ya nos estemos refiriendo al estancamiento objetivo o subjetivo. Es decir, tendríamos que plantearnos qué factores explican el estancamiento objetivo de la carrera en la madurez y cuáles el subjetivo. El estancamiento objetivo lo definimos como el haber permanecido seis años o más en el mismo puesto. Las variables que explican el estancamiento objetivo son la edad, la posición jerárquica, el número de hijos, el nivel de educación y la tolerancia a la ambiguedad. Vemos que con el aumento de la edad, de la posición jerárquica y del número de hijos aumenta el estancamiento objetivo; mientras que disminuye a mayor nivel de educación y mayor tolerancia al ambiguedad muestra el sujeto. El estancamiento subjetivo lo hemos definido en función del nivel de satisfacción con el puesto. Observamos, en este caso, que con el aumento de la edad, de la posición jerárquica y del número de hijos disminuye el estancamiento subjetivo (mayor nivel de satisfacción); mientras que el estancamiento subjetivo aumenta (menor nivel de satisfacción) a mayor nivel de educación y mayor tolerancia a la ambiguedad muestra el sujeto. En base a estos resultados se descubre una relación negativa entre el estancamiento objetivo y subjetivo. Prosiguiendo con el análisis estadístico, se investiga la relación entre ambas variables concluyéndose que la mayor estabilidad en el puesto (estancamiento objetivo) supone mayores niveles de satisfacción con el puesto y la profesión (no estancamiento subjetivo).

Autor: GONZALEZ ARDEO JOSE MIGUEL .
Año: 1997.
Universidad: PAIS VASCO.
Centro de lectura: INGENIEROS INDUSTRIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ORGANIZACION DE EMPRESAS PROGRAMA DE DOCTORADO: PROMOCION Y DESARROLLO DE EMPRESAS.

Resumen: Se analiza la calidad de la comunicación organizacional en las PYMES industriales de la C.A.P.V. (Comunidad Autónoma del País Vasco) utilizando para ello los resultados de un cuestionario remitido a doscientos veintidos mandos. Tales empresas cuentan con las siguientes características: (dos grupos) -entre 20 y 50//entre 51 y 150-; facturación en millones de ptas. (Tres grupos) -entre 250 y 500//entre 500 y 1000// entre 1000 y 5000-; porcentajes de exportación (tres tramos) - 5%//5%-50%//50%-100%-. Todo ello para los tres territorios históricos: Araba, Gipuzkoa y Bizkaia. Para el tratamiento estadístico de los datos, se utiliza el paquete SPSS (Statistical Package for Social Sciences), que sirve como base de las valoraciones cualitativas incluidas en las comunicaciones.

Autor: MARIN GARCIA HORACIO ALFREDO.
Año: 1997.
Universidad: NACIONAL DE EDUCACION A DISTANCIA.
Centro de lectura: EDUCACION.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: TEORIA DE LA EDUCACION Y PEDAGOGIA SOCIAL..

Resumen: Esta Tesis sobre la Educación en la Tercera Edad. Formación en Recursos Humanos presenta dos partes fundamentales. En la primera se estudian, los Organismos Internacionales y los Adultos Mayores, y los Aspectos Demográficos en América y en Chile. Se analizan las Políticas desarrolladas en Chile para atender al Adulto Mayor. Se tiene en cuenta no solo la función estatal, sino también los esfuerzos realizados por el Sistema Educativo, especialmente por las Universidades, así como las Municipalidades y las Organizaciones No Gubernamentales. Para la Investigación Impírica se ha desarrollado un cuestionario del que se ha obtenido la validez y fiabilidad y que se ha aplicado a una muestra representativa de la Población de Santiago. El Cuestionario presenta unas dimensiones fundamentales: Biológica y de la Salud, Socioeconómica, Educacional, Psicología, Sexual, la Vivienda, Recreacional, Familiar, Filosófica y Religiosa. Se ha contrastado la situación real en estas dimensiones con la deseable. Se ha contado con la opinión no solo de los interesados sino además de todos los expertos y autoridades. Tras las conclusiones se trazan las recomendaciones para una eficaz formación de los Recursos Humanos en este campo.

Autor: MASIFERN VALON CARMEN CRISTINA.
Año: 1997.
Universidad: POLITECNICA DE CATALUÑA.
Centro de lectura: INGENIEROS INDUSTRIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ORGANITZACIO D'EMPRESES PROGRAMA DE DOCTORADO: ORGANITZACIO D'EMPRESES .

Resumen: El objeto de la tesis es el avanzar en el camino de encontrar una solución organizativa acorde con la situación actual en el mundo de los negocios. Parte del análisis de los profundos cambios que han sufrido los escenarios (contexto de mercado y contexto de pensamiento) a lo largo de este final de siglo, y sus consecuencias para la empresa, recogiendo la problemática señalada por muy diversos autores. Busca, después, un modelo conceptual en que basar esa organización, y formula la siguiente hipótesis: "el camino de avance hoy en las empresas complejas es el marcado por la diagonal de un cubo en que sus aristas son: de la orientación a la especialidad, al enfoque de sistemas; de la orientación al recurso y/o actividad, al enfoque de objetivos y de ver la persona como un recurso a ver las instituciones al servicio de las personas. Para validar la hipótesis la traduce en unas reglas de juego (prácticas organizativas), interrelacionando las aportaciones de distintos autores que en algún momento sintieron interés por alguna de esas tres dimensiones, y las presenta como un "paquete" coherente, se plasman en una encuesta que se manda a los Directores Generales de las 1.200 mayores empresas (según facturación) de España. Obtiene un 13,5% de respuesta, y, de su análisis se puede concluir que el empresariado español acepta las reglas de juego propuestas (y, por tanto, la hipótesis). En paralelo se realiza un Delphi con 19 empresarios cuyos resultados son extraordinariamente iguales a los de la encuesta. El Delphi se continua profundizando en la implementación (dificultades y primeros pasos) de esas reglas de juego. Se ve entonces que para que la solución organizativa buscada incorpore el modelo y reglas de juego en rol corporativo es determinante (y debe cambiar). Se llega así a la idea de Federación, que es una organización que contempla tres roles distintos (el rol del nivel corporativo, el rol de las unidades de potenciación, y el rol de las unidades de negocio o emprendedoras), tiene dos o más dimensiones, e incorpora las reglas de juego. Y, tras someterla al Delphi, se llega a la conclusión que es una solución organizativa que puede enfrentarse con éxito a la problemática del S. XXI.

Autor: SERRANO MARTINEZ LORENZO.
Año: 1997.
Universidad: VALENCIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ANALISIS ECONOMICO PROGRAMA DE DOCTORADO: 010 A ANALISIS ECONOMICO .

Resumen: Esta Tesis analiza la acumulación de capital humano en España y sus efectos sobre la evolución económica de las últimas tres décadas. La estimación de series sobre los niveles educativos de los ocupados por sectores y provincias permite constatar su aumento sostenido en todas las regiones y sectores económicos. Como consecuencia, las dotaciones de capital humano han convergido, aunque pueden apreciarse diferencias importantes y persistentes. Por otra parte, se constata la significativa contribución de esa acumulación de capital humano al crecimiento económico, aunque el efecto varíe segun el sector. Finalmente, las diferencias de capital humano parecen haber contribuido a frenar la convergencia regional al generar tasas divergentes de crecimiento de la productividad total de los factores.

Autor: CEBRIAN DIAZ JUAN ALFONSO.
Año: 1997.
Universidad: BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .

Resumen: El factor humano directivo ha tenido una evolución importantisima en estos ultimos cuarenta años, se ha pasado de una actuación basada en el conocimiento y utilización de las técnicas y herramientas de gestión a la utilización y desarrollo de las habilidades humanas y directivas. Las técnicas se presuponen incorporadas a cada uno de los profesionales que ha de hacerse cargo de la gestión y dirección de departamentos y empresas. La intención de esta tesis ha sido identificar la problemática que plantan las empresas e instituciones en el factor humano del directivo en el marco de la empresa catalana y plantear un esquema de soluciones. La técnica de la investigación previa de todos los antecedentes en este tema nos ha permitido acotar el área de investigación que se ha complementado con representativas de la economía en la empresa catalana. Todo ello ha permitido desarrollar, de una forma completa, las soluciones que han sido tenidas en cuenta a la hora de definir e implementar la formación de los directivos de las empresas catalanas. Las once partes que componen el trabajo de investigación que han concluido enel desarrollo de esta tesis son: 1. Introducción. 2. Objetivos. 3. Metodología. 4. Conclusiones Generales. 5. El entorno de la formación a partir de la década de los cincuenta. 6. La aparición de los centros de formación empresarial y de las escuelas de negocios. 7. Problemática actual de la formación. 8. El futuro de la formación empresarial. 9. Epílogo. 10. Anexos empleados en la investigación DELPHI. 11. Bibliografía.

Autor: SAURA DÍAZ M. DOLORES.
Año: 1997.
Universidad: CARLOS III DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS.

Resumen: Se formulan y contrastan empiricamente una serie de hipótesis que hace referencia a las estrategias remunerativas de las empresas que tienen como actividad principal la investigación y el Desarrollo (I+D) dado el desarrollo y evolución que generan en 4 entornos: científico, tecnológico, productivo y financiero. Se analizan las estrategias remunerativas en 2 niveles organizativos: altos ejecutivos o directivos y empleados. Las hipotesis que formula se derivan de las teorías de la contingencia, de la agencia y de la prospección.

Autor: ARIZA MONTES JOSE ANTONIO.
Año: 1997.
Universidad: CORDOBA .
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El objetivo de esta tesis doctoral consiste en analizar la influencia que el estilo de dirección ejerce sobre las actitudes individuales hacia el compromiso con la organización. El marco teórico de referencia nos conduce a la elaboración de un estudio empírico en el que se analizan estos comportamientos en diferentes modelos organizativos. Los resultados obtenidos confirman la relación directa entre las fuentes sobre las que se fundamenta el poder en las organizaciones, y su efecto en el desarrollo de las actitudes comprometidas.

Autor: PEREIRA DE CARVALHO CRISTINA AMELIA.
Año: 1997.
Universidad: CORDOBA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: En esta tesis se explora el tema de la influencia del entorno en la configuración organizativa y las estrategias de control de las organizaciones no gubernamentales bajo un planteamiento institucional. Se parte de la hipótesis de que en la estructura y en las acciones de dichas organizaciones existen fuertes influencias provenientes del contexto institucional. Esto significa que un significativo cambio en el entorno institucional tendrá su reflejo en la dinámica organizativa. Con el objetivo de confirmar esta hipótesis, se ha desarrollado un análisis de las características organizativas y las formas de control de cuatro organizaciones no gubernamentales representativas en sus respectivos ámbitos de actuación: Manos Unidas, Aedenat. ASPA y Aministía Internacional. Este análisis ha permitido dibujar un panorama de la etapa por la que está pasando el sector no gubernamental de la ofensiva llevada a efecto por el paradigma dominante a través del estado y del mercado, y de sus consecuencias en el seno de estas organizaciones.

Autor: ARAGON SANCHEZ ANTONIO.
Año: 1996.
Universidad: MURCIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA DE LA EMPRESA PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMIA DE LA EMPRESA.

Resumen: ESTE TRABAJO TRATA DEL ESTUDIO DE LA GESTION DE LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTION DE LA EMPRESA. TRAS EXAMINARLA DESDE LA PERSPECTIVA DE LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACION, TRATAR DE SU CONCEPTUALIZACION Y DE LOS FACTORES DE CONTINGENCIA, SE ANALIZA SU GESTION TANTO DESDE UN ENFOQUE TEORICO COMO EMPIRICO. SE EFECTUA UN ESTUDIO EMPIRICO CON UNA MUESTRA DE 418 EMPRESAS DE LAS 2500 MAYORES EMPRESAS ESPAÑOLAS Y DE 64 CONSULTORAS DE RECURSOS HUMANOS CON EL OBJETIVO DE CONTRASTAR CUALES SON LOS FACTORES QUE FACILITAN LA IMPLANTACION DE PRACTICAS PARTICIPATIVAS (ENTRE LOS QUE SE ENCUENTRAN COMPARTIR INFORMACION, QUE SEA VOLUNTARIA, IMPARTIR FORMACION SOBRE TRABAJO Y TOMA DE DECISIONES EN GRUPO, EL CAMBIO TECNOLOGICO, QUERER DESARROLLAR NUEVOS PRODUCTOS Y CONTAR CON TRABAJADORES POLIVALENTES); CUALES LA DIFICULTAN, DESTACANDO EN ESTE CASO LA ESCASA IMPLICACION DE LA ALTA DIRECCION O EL NO CONTAR CON LA REPRESENTACION SINDICAL. SE COMPRUEBA QUE LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES ES UN FACTOR QUE INFLUYE EN LAS MEJORAS DE CALIDAD, EN LA REDUCCION DE COSTES Y EN LOS AUMENTOS DE PRODUCTIVIDAD, POR LO QUE CABE AFIRMAR QUE ES RENTABLE. TAMBIEN INFLUYE DE FORMA SIGNIFICATIVA EN UNA MAYOR MOTIVACION Y EN EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS EN EL AUMENTO DE LA SATISFACCION Y EN LA MAYOR DISPOSICION PARA AFRONTAR CAMBIOS. SE CONCLUYE AFIRMANDO QUE LA MAYOR INVOLUCRACION DE LOS EMPLEADOS Y LA GESTION PARTICIPATIVA ES UNA CAPACIDAD DE LA EMPRESA PARA AFRONTAR EL CAMBIO Y LA COMPETITIVIDAD.

Autor: BUSTAMANTE UBILLA MIGUEL ALEJANDRO.
Año: 1996.
Universidad: DEUSTO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: CC. EMPRESARIALES PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMIA Y DIRECCION DE EMPRESAS (GESTION FINANCIERA Y CONTABILIDAD).

Resumen: EL OBJETIVO GENERAL DE ESTA INVESTIGACION ES ELABORAR UN MODELO DE BALANCE DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL, PARA LAS EMPRESAS DE LA SEPTIMA REGION DEL MAULE, CHILE. A FIN DE LOGRAR CON EFICACIA Y RIGUROSIDAD EL OBJETIVO GENERAL, SE DECIDIO ABORDAR SU DESARROLLO EN DOS PARTES: PRIMERO, MEDIANTE LA ELABORACION DE UN MARCO TEORICO A TRAVES DEL CUAL SE ANALIZAN LOS FUNDAMENTOS ESTRATEGICOS DE LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL, EL DESARROLLO DE LA ORGANIZACION EN SU RELACION CON LA SOCIEDAD GLOBAL, EL CONTROL ESTRATEGICO COMO MARCO CONCEPTUAL DE LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL, Y FINALMENTE LA CALIDAD DE VIDA Y EL BALANCE SOCIAL, ABORDANDO EN CONJUNTO DESDE LOS ASPECTOS FUNDAMENTALES RELACIONADOS CON LAS AREAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA HASTA LOS ASPECTOS INSTRUMENTALES DE MEDICION DE LA CALIDAD DE VIDA BAJO LA FORMA VARIABLES E INDICADORES CLAVES DEL BALANCE SOCIAL. SEGUNDO, A TRAVES DE UNA DESCRIPCION METODOLOGICA DE INVESTIGACION EMPIRICA Y CUATRO ETAPAS DESTINADAS A DEFINIR EL MODELO DE BALANCE DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL, COMENZANDO POR IDENTIFICAR Y ANALIZAR LAS VARIABLES DE GESTION DE LAS EMPRESAS DE LA SEPTIMA REGION DEL MAULE, CHILE, LUEGO SE REALIZA UNA COMPARACION DE LAS VARIABLES SOCIALES UTILIZADAS POR LAS EMPRESAS DE ESPAÑA, FRANCIA Y CHILE, QUE SE VALIDAN A SU VEZ ENTRE LAS EMPRESAS CHILENAS. A PARTIR DE ESTA FASE SE DESARROLLA UN MODELO TENTATIVO DE VARIABLES SOCIALES EUROPEAS Y CHILENAS RESPECTO DE LAS CUALES SE SOLICITA A LAS INSTITUCIONES SOCIALES REPRESENTATIVAS DE LA SEPTIMA REGION DEL MAULE, LA ASIGNACION DE GRADOS DE IMPORTANCIA. FINALMENTE SE PROCEDE A LA ELABORACION DE UN MODELO MEDIANTE EL TRABAJO MATEMATICO Y ESTADISTICO DE LOS DATOS RECOPILADOS EN LAS ETAPAS ANTERIORES. DICHO PROCESO CONTEMPLA EL CALCULO DE COEFICIENTES DE PONDERACION PARA LAS VARIABLES Y LA DETERMINACION DE ENFASIS SOCIALES RELEVANTES. EN ESTA FASE DE INVESTIGACION, SE PROCEDE A LA APLICACION EXPERIMENTAL FIN DE VALIDAR LA OPERATIVIDAD DEL MODELO DE BALANCE DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL PARA LAS EMPRESAS DE LA SEPTIMA REGION DEL MAULE, CHILE.

Autor: CALVO SANZ M. AZUCENA.
Año: 1996.
Universidad: NACIONAL DE EDUCACION A DISTANCIA.
Centro de lectura: EDUCACION.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: TEORIA DE LA EDUCACION Y PEDAGOGIA SOCIAL.

Resumen: LA TESIS COMIENZA CON UNA BREVE DESCRIPCION DE LA SITUACION DE FORMACION PROFESIONAL EN EUROPA, TANTO EN EL AMBITO ESCOLAR CUANTO EN EL AMBITO OCUPACIONAL. (SE HAN TENIDO EN CUENTA TODOS LOS DOCUMENTOS LEGALES EXISTENTES DESDE EL TRATADO DE MASTRICHT, Y EN CONCRETO LAS DIRECTRICES PARA FORMACION PROFESIONAL PARA LA DECADA DE LOS 90). LUEGO PASAMOS AL AMBITO ESPAÑOL EN EL QUE ARROPADOS POR LA LEGISLACION VIGENTE DESCRIBIMOS LA REALIDAD EXISTENTE EN CUANTO A FORMACION PROFESIONAL TANTO EDUCATIVA CUANTO OCUPACIONAL. UNA VEZ VISTO EL PANORAMA NOS CENTRAMOS EN ARAGON Y EN CONCRETO EN LA PROVINCIA DE ZARAGOZA PARA DESCRIBIR LA REALIDAD DE LA FORMACION EN LAS EMPRESAS ARAGONESAS, DETECTAR NECESIDADES DE FORMACION E INTERESES PROFESIONALES Y DESDE ALLI PLANTEAR UN PROYECTO DE FORMACION PARA LA EMPRESA ARAGONESA. EL DISEÑO DE INVESTIGACION UTILIZADO EN LA TESIS ES EL DESCRIPTIVO, EN EL QUE PARTIMOS DE LOS SIGUIENTES INSTRUMENTOS DE EVALUACION: EL CUESTIONARIO Y LA ENTREVISTA, CON EL FIN DE VER LA REALIDAD EXISTENTE Y DESDE ALLI PLANTEAR UN PROYECTO DE FORMACION. LA FIABILIDAD Y VALIDEZ SE DEMUESTRA EN LA INVESTIGACION A TRAVES DE DIFERENTES CUESTIONARIOS Y POR ANALISIS DE CONTENIDO DE LOS ITEMS DE LOS MISMOS. EN LAS CONCLUSIONES REDACTAMOS LA REALIDAD CONSTATADA, DEMOSTRAMOS TESIS E HIPOTESIS O PLANTEADAS Y PRESENTAMOS NUESTRO PROYECTO DE FORMACION.

Autor: COLLER PORTA FRANCESC XAVIER.
Año: 1996.
Universidad: AUTONOMA DE BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: SOCIOLOGIA PROGRAMA DE DOCTORADO: SOCIOLOGIA.

Resumen: A PESAR DE LA CANTIDAD DE DEBATES Y ESTUDIOS QUE EXISTEN SOBRE LA FLEXIBILIDAD, TODAVIA SE DESCONOCE COMO REACCIONAN LOS ACTORES DE LA RELACION LABORAL ANTE LAS TRANSFORMACIONES QUE LA FLEXIBILIDAD GENERA. DESDE UNA PERSPECTIVA SOCIOLOGICA, ESTA TESIS DOCTORAL POLEMIZA CON LAS ESCUELAS INSTITUCIONALISTA Y REGULACIONISTA Y TRASLADA EL PUNTO DE MIRA A LOS PUESTOS DE TRABAJO. EL INVESTIGADOR DETECTA QUE LA FLEXIBILIDAD GENERA UNA SERIE DE INCERTIDUMBRES QUE SE CONVIERTEN EN CATALIZADORAS DE ACCIONES QUE PERSIGUEN CONTROLAR EL ENTORNO ORGANIZACIONAL Y LABORAL. EL TEXTO ANALIZA LOS DISCURSOS UNITARISTAS DE LA DIRECCION EMPRESARIAL, LA DISCIPLINA DE LA CONTRATACION, LAS DIFERENTES FORMAS DE NEGOCIACION DEL ESFUERZO Y LOS INTERCAMBIOS SOCIALES QUE SE DESARROLLAN ENTRE TRABAJADORES Y DIRECCION EMPRESARIAL. LA INVESTIGACION EN QUE SE BASA LA TESIS DOCTORAL DESCANSA EN DOS AREAS: LA SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Y LA SOCIOLOGIA DEL TRABAJO. EL AUTOR UTILIZA EL ENFOQUE ETNOGRAFICO PARA ANALIZAR LA REALIDAD OBSERVADA.

Autor: CORDEIRO RODRIGUES CLEA.
Año: 1996.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .

Resumen: LA INVESTIGACION TRATA DE ESTUDIAR LA DEMANDA DE PERSONAL CUALIFICADO PARA LOS PUESTOS DE MANDO INTERMEDIOS EN LOS HOTELES DE CATEGORIA TRES, CUATRO Y CINCO ESTRELLAS EN LAS CIUDADES DE RECIFE Y JOAO PESSOA UBICADAS EN NORDESTE DE BRASIL, BAJO ENFOQUE DEL MARKETING INTERNO. DE FORMA QUE EL ESTUDIO PARTE DE LA CONSIDERACION DE QUE EXISTE EN LAS EMPRESAS HOTELERAS UNA COMERCIALIZACION INTERNA Y CONSECUENTEMENTE UN PRODUCTO INTERNO A OFRECER Y UN MERCADO INTERNO A CONQUISTAR. DE DONDE SE DERIVA LAS PRACTICAS DE MARKETING A APLICAR.

Autor: DIAZ BOLADERAS MARTA.
Año: 1996.
Universidad: POLITECNICA DE CATALUÑA.
Centro de lectura: INGENIEROS INDUSTRIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ORGANITZACIO D'EMPRESES PROGRAMA DE DOCTORADO: ORGANITZACIO D'EMPRESES.

Resumen: EL PROBLEMA QUE ABORDA ESTA INVESTIGACION ES EL DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL, ES DECIR , LA PERDIDA DE LA SALUD O CALIDAD DE VIDA QUE SE PRODUCE EN EL AMBITO LABORAL. TAL COMO SE RECONOCE UNANIMEMENTE, A PESAR DEL CONSIDERABLE PROGRESO REALIZADO, EL NUMERO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES SIGUE SIENDO EXCESIVO. ESTA CONSTATACION IMPLICA UNA REVISIONCRITICA DE LAS POLITICAS Y ESTRATEGIAS UNA REVISION CRITICA DE LAS POLITICAS Y ESTRATEGIAS UTILIZADAS EN PREVENCION, Y DE LOS MODELOS TEORICOS DE CAUSACION DEL DAÑO EN LOS QUE SE BASAN. EL PROPOSITO DE ESTA INVESTIGACION ES AVANZAR EN LA CONTRASTACION Y MEJORA DE NUEVOS MODELOS QUE INCORPOREN LAS VARIABLES DE ORGANIZACION COMO VARIABLES CRITICAS PARA EL ESTUDIO DEL FENOMENO DE LA SEGURIDAD EN LAS EMPRESAS. ESTA INVESTIGACION SE CENTRA EN LA FORMACION EN LA EMPRESA, CON UN DOBLE OBJETIVO: CARACTERIZAR LA FORMACION EN RELACION CON OTRAS MEDIDAS DE MEJORA DE LA SEGURIDAD Y DEL CONTROL DE RIESGOS EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES, Y PROPONER PAUTAS PARA EL DISEÑO DE INTERVENCIONES FORMATIVAS PARA MEJORAR SU SEGURIDAD.