GESTION DE RECURSOS HUMANOS, 9

Autor: RUBIO SANCHEZ TOMAS.
Año: 1990.
Universidad: BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: DEPARTAMENTO ECONOMIA DE LA EMPRESA - FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES - UNIVERSIDAD DE BARCELONA..

Resumen: EL OBJETIVO PRINCIPAL DE ESTE TRABAJO CONSISTE EN IDENTIFICAR LAS VARIABLES RELEVANTES QUE INCIDEN SOBRE LA POLITICA DE PLANTILLAS DE PERSONAL EN LA EMPRESA, Y ESTUDIAR SU COMPORTAMIENTO PARA EL CASO ESPAÑOL. POR TANTO, PARA ALCANZAR LA META SEÑALADA, ESTA INVESTIGACION SE HA DEDICADO AL ANALISIS DE LAS CUESTIONES RELATIVAS A LOS PROCESOS DE MODIFICACION Y AJUSTE DE LA PLANTILLA SEGUN LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA. ABARCANDO LOS DIVERSOS ASPECTOS DEL ENTORNO LABORAL QUE VAN DESDE LA NECESIDAD DE LA EFICIENCIA ECONOMICA HASTA EL PRINCIPIO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL, LAS CAUSAS QUE PUEDEN EXIGIR VARIACIONES EN LA PLANTILLA DE PERSONAL, LAS DIVERSAS ESTRATEGIAS QUE PUEDE ADOPTAR LA EMPRESA PARA AJUSTARSE A TALES EXIGENCIAS Y, LOS INSTRUMENTOS PARA EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LAS MEDIDAS APLICADAS DENTRO DEL CAMPO DE LA POLITICA DE PERSONAL. SE HAN CONSIDERADO LOS PRINCIPALES FACTORES QUE PUEDEN REQUERIR VARIACIONES EN EL EMPLEO, ES DECIR, LOS LIGADOS A LAS OSCILACIONES DE LA DEMANDA Y LAS RELACIONES CON LA INTRODUCCION DE LOS CAMBIOS TECNOLOGICOS. EN APARTADOS SUCESIVOS, SE HAN ESTABLECIDO LAS ESTRATEGIAS POSIBLES DE QUE DISPONE LA EMPRESA: LAS POLITICAS DE ADAPTACION DEL VOLUMEN E INTENSIDAD DEL EMPLEO, Y LOS DENOMINADOS "PROGRAMAS DE APOYO".

Autor: WATT RICHARD IAN.
Año: 1990.
Universidad: AUTONOMA DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ANALISIS ECONOMICO PROGRAMA DE DOCTORADO: TEORIA ECONOMICA.

Resumen: SE ESTABLECE UN ANALISIS DE INFORMACION ASIMETRICA RESPECTO AL CONTRATO LABORAL, Y SE CENTRA EN INFORMACION ASIMETRICA POR PARTE (O A FAVOR DE) LOS TRABAJADORES, QUE SABEN SU PROPIA "CALIDAD". DESPUES DE HABER ANALIZADO LOS CONCEPTOS E IDEAS BASE, UN ANALISIS DEL PROBLEMA DE LA BUSQUEDA DE UN EQUILIBRIO ENTRE LOS TRABAJADORES Y LA EMPRESA, RESPECTO AL CONTRATO LABORAL Y LA "CALIDAD" DE LOS TRABAJADORES SE REALIZA. SE LLEGA A DETERMINAR CONDICIONES SUFICIENTES PARA LA EXISTENCIA DEL EQUILIBRIO, Y ADEMAS SE CONSIDERA SU ESTABILIDAD. ENTONCES, LAS CONDICIONES SUFICIENTES Y UNA DESCRIPCION DEL EQUILIBRIO ESTAN EXPUESTAS, JUNTO CON LAS CONDICIONES SUFICIENTES PARA ESTABILIDAD, DONDE EL SISTEMA ES ENDOGENAMENTE AUTO-CONDUCIDO HACIA UN EQUILIBRIO ESTABLE. AL FINAL, SE ANALIZA EL MODELO TEORICO COMO UNA BASE DE CONCEPTOS Y PENSAMIENTO EN UN MODELO EMPIRICO, DEMOSTRANDO SU UTILIDAD Y APORTACIONES A CIENCIAS ECONOMICAS, JUNTO CON LAS CONCLUSIONES QUE LA TESIS PROPONE.

Autor: BARKHAS MOHAMMED JALIL.
Año: 1989.
Universidad: VALENCIA .
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES. DEPT. ECONOMIA APLICADA.

Resumen: AQUI SE DEFIENDE LA IDEA DE QUE EN UNA ECONOMIA DIRIGIDA POR LEYES DEL MERCADO LIBRE, LOS CAMBIOS LABORALES A QUE MOTIVA LA INCORPORACION DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS SON MAS LOGICOS Y MAS BENEFICIOSOS SOLO CUANDO SE DIRIJAN HACIA LA DESCENTRALIZACION Y LA INJERARQUIZACION (CAMBIO EN LA QUE LOS INDIVIDUOS TOMEN MAS RESPONSABILIDAD TANTO EN LA ORGANIZACION COMO EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO). SIN EMBARGO, LA SUPOSICION DE UN CAMBIO LABORAL, QUE SE DIRIJA EN EL SENTIDO ANTERIORMENTE INDICADO ES APLICABLE -DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA TESIS- A TODOS LOS ASPECTOS DEL TRABAJO (CAMBIO LABORAL EN TERMINO TEMPORAL, CAMBIO LABORAL EN TERMINO SEXUAL, CAMBIO LABORAL EN TERMINO GEOGRAFICO...ETC.). EN EL TERCER CAPITULO SE CONSIDERA QUE, UN CAMBIO TECNOLOGICO NO SOLAMENTE CONTRAE UN CAMBIO LABORAL SINO, TAMBIEN UN CAMBIO EN EL CONCEPTO DEL TRABAJO, Y QUE EL CAMBIO CONCEPTUAL SE CARACTERIZA POR LAS MISMAS CARACTERISTICAS DEL CAMBIO LABORAL. PORQUE, UN SISTEMA CONCEPTUAL- SEGUN LA TESIS- ES NADA MAS QUE UN ORGANO QUE DEFIENDA EL SISTEMA LABORAL, Y POR ESE FIN NACE EL CAMBIO CONCEPTUAL EN LAS EPOCAS DE CAMBIOS LABORALES.

Autor: DIEZ DE CASTRO JOSE ALBERTO .
Año: 1988.
Universidad: SANTIAGO DE COMPOSTELA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES. -SANTIAGO DE COMPOSTELA-..

Resumen: EL TRABAJO PRETENDE DESARROLLAR LA RED COMPLETA Y ARTICULADA DE LOS CONCEPTOS Y VIAS QUE INTEGRAN EL CAMPO MULTICRITERIO. LAS TRES PREGUNTAS BASICAS A LAS QUE SE PRETENDE DAR RESPUESTA EN ESTE TRABAJO, Y QUE AMALGAMAN Y DAN SENTIDO A LAS DISTINTAS PARTES QUE COMPRENDE SON: -?POR QUE SURGE LA TOMA DE DECISIONES MULTICRITERIO, Y DE DONDE PROCEDE?. -? COMO SE PERFILAN HOY LAS LINEAS DE INVESTIGACION EN ESTE CAMPO?, Y -? HACIA DONDE EVOLUCIONARA, Y CON QUE PERSPECTIVA, EN LOS PROXIMOS AÑOS, ESTA RAMA DE LA TEORIA DE LA DECISION?. EL TRABAJO CONTIENE UN ANEXO INFORMATICO CON PROGRAMAS ORIGINALES DEL AUTOR SOBRE LOS PROCEDIMIENTOS CONTENIDOS EN EL TRABAJO PARA LA RESOLUCION DE ESTE TIPO DE PROBLEMAS.

Autor: ELGOIBAR LARRAÑAGA M. PILAR.
Año: 1988.
Universidad: PAIS VASCO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES DE LA (U.P.V) UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO.

Resumen: SE TRATA DE INVESTIGAR EL DIRIGENTE COMO OBJETO DE MOTIVACION. OBJETIVO: CREAR UN MARCO DE REFERENCIA, UNA ESTRUCTURA INTERNA GLOBAL DEL TEMA . LA MOTIVACION DE LOS DIRIGENTES . ACTUALMENTE CARENTE EN LA LITERATURA INTERNACIONAL Y SOBRE LOS QUE LA PRESENTE INVESTIGACION PRETENDE FORMULAR UNA APORTACION ESTRICTAMENTE ORIGINAL. IMPORTANCIA E INTERES ACTUAL DEL OBJETIVO PERSEGUIDO LA MISION QUE DESEMPEÑA LOS DIRIGENTES REPERCUTEN EN: A)SATISFACCION INDIVIDUAL. B)LAS CONSECUENCIAS QUE PUEDEN DERIVARSE DE ELLO, SOBRE LA EFICACIA DE SUS ACTUACIONES Y C)LOS RESULTADOS DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO. ADEMAS DE ELLO, EN LOS ULTIMOS AÑOS SE APRECIA UNA DISMINUCION EN LA MOTIVACION HACIA LA PROFESION DE DIRIGENTE, SEGUN LO HAN PUESTO DE MANIFIESTO DIVERSOS ESTUDIOS EMPIRICOS Y UNA EVOLUCION INTENSA EN LA CONCEPCIONES Y CIRCUNSTANCIAS QUE CONFIGURAN EL ENTORNO EN EL QUE SE DESENVUELVEN LOS DIRIGENTES. ELLO PONE DE MANIFIESTO LA IMPORTANCIA DE UNA VISION DE CONJUNTO, DEBIDAMENTE ESTRUCTURADA. ESTRUCTURA DE LA TESIS. MANTENIENDO EN TODO MOMENTO EL SENTIDO DE UNIDAD Y DE GLOBALIDAD, PUEDEN APRECIARSE DE FORMA INDIVIDUALIZADA LAS SIGUIENTES PARTES QUE AUNQUE INTERRELACIONADAS, SERAN TRATADAS CON UN ADECUADO GRADO DE AUTONOMIA: 1 PARTE LA NATURALEZA Y LA REALIDAD DE LA MOTIVACION DIRECTIVA 2 PARTE LA MOTIVACION ESPECIFICA DE LOS DIRIGENTES: EL PODER 3 PARTE ASPECTO DESMOTIVADORES DE LA PROFESION DE DIRIGENTE.

Autor: LEAL MILLAN ANTONIO G..
Año: 1987.
Universidad: SEVILLA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: TRAS ANALIZAR EL CONCEPTO, FUNCIONES, ELEMENTOS Y EIPOLOGIAS DE LAS CULTURAS ORGANIZACIONALES, EN LA SEGUNDA PARTE DEL TRABAJO SE DISEÑA UNA METODOLOGIA DE AUDITORIA CULTURAL. ESTA METODOLOGIA, QUE UTILIZA TECNICAS ANTROPOLOGICAS Y DERIVADAS DEL DESARROLLO ORGANOZACIONAL, VA DIRIGIDA A CONSEGUIR UN CONOCIMIENTO E INTERPRETACION DE LA CULTURA PROPIA DE LAS ORGANIZACIONES, LO CUAL SE MATERIALIZA EN UN DENOMINADO PERFIL CULTURAL DE PUNTOS FUERTES Y DEBILES QUE RELACIONA A LA CULTURA CON LA ESTRATEGIA Y PLANES DE LA ORGANIZACION. EN ESTA SEGUNDA PARTE TAMBIEN SE INCLUYE UNA INVESTIGACION EMPIRICA PARA CONSTATAR LA RELACION ENTRE LA CULTURA Y LOS SISTEMAS DE CONTROL DEL TRABAJO EN UNA MUESTRA DE 40 EMPRESAS ANDALUZAS. EN LA TERCERA PARTE, Y ULTIMA, DEL TRABAJO SE ANALIZA EL PROBLEMA DEL CAMBIO CULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES, ASI COMO LAS PRINCIPALES VIAS DE LOGRAR UN CAMBIO EFECTIVO EN LAS CULTURAS DE LAS ORGANIZACIONES.

Autor: DOMINGUEZ MARTINEZ JOSE MANUEL.
Año: 1984.
Universidad: MALAGA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES DE LA UNIVERSIDAD DE MALAGA..

Resumen: LA TESIS ESTA ESTRUCTURADA EN TRES PARTES: LA PRIMERA EN LA QUE SE LLEVA A CABO UN ANALISIS TEORICO DE LAS MEDIDAS DE CREACION DIRECTA DE EMPLEO (PROGRAMAS DE EMPLEO EN EL SECTOR PUBLICO Y SUBVENCIONES AL EMPLEO); LA SEGUNDA EN LA QUE SE ANALIZA LA EXPERIENCIA EN EL AMBITO INTERNACIONAL Y LA TERCERA Y ULTIMA EN LA QUE SE EXAMINA LA EXPERIENCIA ESPAÑOLA EN MATERIA DE FOMENTO DEL EMPLEO.

Autor: MARTINEZ PEINADO JAVIER.
Año: 1984.
Universidad: BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO DE ESTRUCTURA ECONOMICA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES DE BARCELONA.

Resumen: ESTA TESIS TRATA DE LA EXPLICACION ECONOMICA Y MAS EN CONCRETO DESDE LA PERSPECTIVA ESTRUCTURAL DEL COMPORTAMIENTO REPRODUCTIVO. LA ARTICULACION ENTRE LA ESFERA ESTRUCTURAL ECONOMICA Y LA DINAMICA DEMOGRAFICA SE BUSCA EN LAS VARIABLES DE LA DEMANDA DE FUERZA DE TRABAJO SIGUIENDO LA TRADICION CLASICA MARXISTA Y EL ANALISIS DE S. H. COONTZ. EL TRABAJO SE DIVIDE EN DOS PARTES. EN LA PRIMERA PARTE SE ANALIZAN LOS HECHOS DEMOGRAFICOS Y EL PENSAMIENTO DE LOS ECONOMISTAS MAS SIGNIFICATIVOS FINALIZANDO CON LA FORMULACION DE LA PROPUESTA ANALITICA PROPIA: SEGUN LA FUERZA DE TRABAJO SE REPRODUZCA EN SU VALOR (ASALARIZACION) O EN SU FORMA NO-VALOR (ECONOMIAS DE SUBSISTENCIA MERCANTIL SIMPLE DOMESTICA) CABEN ESPERAR COMPORTAMIENTOS REPRODUCTIVOS MAS O MENOS EXPANSIVOS COMO RESPUESTA A LAS CONDICIONES Y CARACTERISTICAS CUANTITATIVAS Y CUALITATIVAS DE LA DEMANDA DE FUERZA DE TRABAJO. EN LA SEGUNDA PARTE SE CONTRASTA LA PROPUESTA ANALITICA EN UN PAIS DESARROLLADO (EE.UU.) Y UNO SUBDESARROLLADO (FILIPINAS) CON RESULTADOS POSITIVOS. SE EXTRAEN CONCLUSIONES SOBRE EL PROBLEMA DEMOGRAFICO ACTUAL.

Autor: ANDOLZ PEITIVI JUAN FRANCISCO.
Año: 1983.
Universidad: BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES DE LA UNIVERSIDAD DE BARCELONA..

Resumen: SE INICIA CON UNA CONSIDERACION DE LOS SISTEMAS PRODUCTIVOS RELACION ENTRE SISTEMAS PRODUCTIVOS Y ORGANIZACION DEL TRABAJO PARA TRAS LA CONFIGURACION Y DESARROLLO DE LA EVOLUCION DE DICHOS SISTEMAS LLEGAR A LA CONSOLIDACION DE CONSIDERAR LA ORGANIZACION DEL TRABAJO COMO UN ENFOQUE TRADICIONAL PARA FINALMENTE CONSTITUIR A TRAVES DE UN ENFOQUE SOCIOTECNICO LA ALTERNATIVA RADICALMENTE OPUESTA. DESCRIBE Y ANALIZA DIVERSOS CASOS DE PUESTA EN PRACTICA CON EL ESTUDIO CRITICO DE LA EVOLUCION DE LOS SISTEMAS PRODUCTIVOS EN CUANTO A DIMENSION Y TECNOLOGIA ANALIZANDO ENTRE AMBAS Y LA ORGANIZACION DEL TRABAJO. PROPUGNA E INICIA EN DEFINITIVA UNA PREOCUPACION HUMANA POR LOS TRABAJADORES Y SU ENTORNO Y EN DEFINITIVA POR LOS EFECTOS QUE PRODUCE EN AMBOS.

Autor: GARRIDO SANCHEZ JOSE.
Año: 1983.
Universidad: SEVILLA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES..

Autor: ALCAIDE CASTRO MANUEL.
Año: 1980.
Universidad: SEVILLA .
Centro de lectura: QUIMICA.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES-SEVILLA.

Resumen: DURANTE LA DECADA DE LOS 60 LA REFLEXION SOBRE LA PROBLEMATICA ESTRUCTURAL EN EL SENO DE LAS ORGANIZACIONES HA EVOLUCIONADO HACIA UNA ORIENTACION DENOMINADA CONTINGENTE O SITUACIONAL Y QUE SUPONE A LA VEZ UNA SUPERACION Y UNA SINTESIS INTEGRADORA DE CORRIENTES DE PENSAMIENTO PRECEDENTES EN ESTE TERRENO. EL DISEÑO DEL TRABAJO FORMANDO PARTE ESPECIFICA DE ESTA PROBLEMATICA ESTRUCTURAL NO PUEDE SUSTRAERSE A ESTA EVOLUCION Y LA APROXIMACION CONTINGENTE SE CONVIERTE EN UNA EXIGENCIA IRRENUNCIABLE PARA SU COMPRENSION Y PARA SU ANALISIS

Autor: JIMENEZ QUINTERO JOSE ANTONIO.
Año: 1980.
Universidad: MALAGA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: A TRAVES DE UN ESTUDIO EX-POST DE LA REALIDAD ECONOMICA DE LA MALAGA DEL SIGLO PASADO SE ANALIZA DE FORMA PORMENORIZADA LA SITUACION EMPRESARIAL DE HOY Y CON UN ANALISIS METODOLOGICO DE LA TEORIA DE SISTEMAS SE VISLUMBRAN EX-ANTE LAS CONSECUENCIAS ECONOMICAS EN LOS PROXIMOS AÑOS. COMO PARTICULAR SE ESTUDIA EL FACTOR HUMANO DE DIRECCION COMO CAPAZ DE CONDUCIR FUERZAS EN PRO DE UNOS OBJETIVOS EMPRESARIALES PREFIJADOS CON ANTERIORIDAD.

Autor: MORENO BECERRA JOSE LUIS.
Año: 1980.
Universidad: BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA.

Resumen: EL TRABAJO TIENE DOS PARTES: EN LA PRIMERA LA TRASCENDENCIA ECONOMICA Y SOCIAL DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LA EDUCACION EN EL DESARROLLO; Y EN LA SEGUNDA SE LLEVA A CABO UN ANALISIS EMPIRICO DE LAS CARACTERISTICAS EDUCATIVAS DE LA FUERZA DE TRABAJO EN CANARIAS DURANTE EL PERIODO 1960-1975. LOS CAPITULOS DE LA PRIMERA PARTE SE REFIEREN A: EL PRIMERO ESTA DEDICADO AL ESTUDIO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA CIENCIA ECONOMICA DESDE LA ESCUELA CLASICA HASTA LA ACTUALIDAD. EL SEGUNDO TRATA DE LOS FUNDAMENTOS TEORICOS DE LA ECONOMIA DE LOS RECURSOS HUMANOS. Y EL TERCERO PLANTEA LOS INTERRELACIONES ENTRE RECURSOS HUMANOS EDUCACION Y DESARROLLO. LOS CAPITULOS DE LA SEGUNDA PARTE: EL PRIMERO TRATA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN CANARIAS Y SUS NIVELES EDUCATIVOS. EL SEGUNDO DEL PAPEL DEL SISTEMA EDUCATIVO DURANTE EL PERIODO SEÑALADO. Y EL ULTIMO RECOGE LOS RESULTADOS DE UNA ENCUESTA DE OPINION A LIDERES SOCIALES SOBRE EL TEMA DE LA EDUCACION Y LA FUERZA DE TRABAJO

Autor: SAENZ DE SANTA MARIA OLAVARRIA M. PILAR.
Año: 1980.
Universidad: OVIEDO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CC. ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: ESTUDIO EXAHUSTIVO DE LOS ACCIDENTES AGRUPADOS EN DOS PERIODOS REPRESENTATIVOS DE EMPRESAS PRIVADAS Y EMPRESAS PUBLICA Y CALCULO DE LOS COSTES QUE LOS MISMOS ORIGINARON VALORADOS CON DISTINTOS CRITERIOS DE ESTIMACION. SE ENSAYA LA VALORACION DE LOS RECURSOS HUMANOS DE ESTAS EMPRESAS EN EL SENTIDO HISTORICO ES DECIR DE AQUELLAS PERSONAS QUE SE HAN VISTO OBLIGADAS A ABANDONAR LA EMPRESA CON MOTIVO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO.

Autor: MALO ESCOBAR JESUS.
Año: 1976.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .