TEORIA Y MODELOS DE EMPLEO, 2

Autor: AGUILAR RAMOS M. ISABEL.
Año: 2001.
Universidad: MALAGA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: Esta tesis se plantea como objetivo el análisis de la inserción laboral de los jóvenes en España. Para alcanzar este objetivo, la tesis se estructura en cinco capítulos. En el primero de ellos, se expone el marco teórico de la investigación, presentándose las principales aproximaciones que pueden explicar el comportamiento de los jóvenes en sus primeras etapas laborales. En el capítulo segundo, se realiza una revisión de la literatura empírica más relevante, así como una descripción de la fuente de información utilizada, la Encuesta Sociodemográfica (INE, 1991). Aunque esta encuesta no se diseñó para estudiar la transición de los jóvenes al mercado de trabajo, permite analizar con cierto detalle dicho proceso, gracias a la riqueza de su información retrospectiva, a partir de la cual puede reconstruirse la biografía laboral de los individuos, junto con otros aspectos socieconómicos significativos. Se seleccionan dos cohortes de jóvenes: aquellos que se incorporaron al mundo laboral entre 1975 y 1984 y los que lo hicieron entre 1985 y 1991. En la segunda parte de la tesis se desarrolla el análisis econométrico, evaluándose distintos aspectos del proceso de inserción. En primer lugar, se valora el éxito con el que los jóvenes afrontan su contacto inicial con el mundo laboral. Para ello, en el tercer capítulo se utiliza la metodología de los modelos de duración para estudiar la búsqueda del primer empleo. En el cuarto, se examina la calidad de dicho empleo y se presta especial atención a su adecuación al nivel educativo alcanzado por el joven, estimándose un serie de modelos probit ordenados que permiten identificar los factores determinantes del desajsute educativo. Asimismo, se aborda la relación existente entre dicho desajuste y la formación espcífica que los jóvenes reciben en el primer empleo. Este análisis sobre la calidad de la inserción a corto plazo se compelta en el capítulo quinto con la reconstrucción de las trayectorias laborales posteriores y el estudio de la evolución del desajuste educativo a lo largo de la vida profesional, a fin de determinar si este desajuste ha de contemplarse como un desequilibrio temporal que se produce sobre todo al inicio de la vida activa y posteriormente tiende a corregirse o, por el contrario, como un fenómeno permanente. Para ello, se estima un modelo para datos de recuento o count data sobre el cambio ocupacional en las primeras etapas laborales y después, se intenta comprobar si la movilidad resulta beneficiosa para los trabajadores, permitiéndosles mejorar a lo largo de su carrera. En esta investigación se ha puesto de manifiesto la complejidad de los mecanismos que inciden en la calidad de la inserción laboral de los jóvenes, así como la dificultad de su estudio mediante encuestas no diseñadas específicamente para tal fin. Se han detectado importantes diferencias de comportamiento entre las distintas generaciones consideradas, que se enfrentan a dificultades crecientes para consolidar su situación en el mercado de trabajo, a pesar de que los jóvenes retrasan cada vez más su incorporación al mundo laboral, de cara a mejorar su formación. En cualquier caso, el nivel educativo aparece como un factor clave en la calidad de la inserción. La educación formal facilita un rápido acceso al empleo, aunque no siempre garantiza el logro de un puesto adecuado en el que los jóvenes pueda rentabilizar la formación recibida. La sobreeducación aparece como un problema cada vez más frecuente en las primeras experiencias laborales. En cualquier caso, ha podido comprobarse que este exceso de educación formal se compensa con una menor inversión en formación específica y que este desajuste tiende a corregirse gracias a la movilidad laboral, si bien los jóvenes universitarios son los que tienen más dificulatades a lo largo de este proceso.

Autor: CANAL DOMÍNGUEZ JUAN FRANCISCO.
Año: 2001.
Universidad: OVIEDO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El objetivo de la tesis es aportar nueva evidencia sobre el efecto que la negociación colectiva tiene en la dispersión salarial. En concreto, la hipótesis a contrastar es sí los convenios de empresa comprimen la dispersión salarial en mayor medida que otro tipo de convenio que pueda regular las relaciones laborales de la empresa. Para ello, a partir de los datos contenidos en la Encuesta de Estructura Salarial, se lleva a cabo una primera estimación para el conjunto de la muestra. Con el fin de solventar las ineficiencias de este método de análisis, se propone un método alternativo dividiendo la muestra inicial entre empresas con convenio propio y con otro tipo de convenido. Dado que este proceso de división puede no ser estrictamente aleatorio, se utiliza el método de estimación en dos etapas propuesto por Heckman. Con los resultados obtenidos se procede a aplicar el método de descomposición de Oaxaca-Blinder con el objeto de cuantificar qué parte de las diferencias en dispersión observadas entre ambos grupos de empresas se debe a la naturaleza del convenio y qué parte se debe las características propias de las mismas.

Autor: RODRÍGUEZ SÁNCHEZ CARLOS.
Año: 2001.
Universidad: ALCALA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: UNIVERSIDAD DE ALCALÁ.

Resumen: La presente tesis doctoral analiza el papel desempeñado por el capital humano sobre la dinámica económica de las provincias españolas. Se elaboran, en primer lugar, indicadores sintéticos que reflejan las desiguales dotaciones de capital humano en los grupos poblacionales compuestos por la población en edad de trabajar, activa, ocupada y desempleada. Con estos indicadores, se analizan los datos provinciales en el período 1964-1997 tanto en el planto temporal como espacial. Se realizan un análisis estadístico completo de convergencia educativa, tratando de localizar patrones de comportamiento sobre grupos de provincias, contrastando si su trayectoria en cuanto a la evolución de su capital humano está relacionada con variables tales como la especialización productiva, el dinamismo demográfico, el grado de urbanización, el gasto educativo, las migraciones, etc. Con todo ello se identifican factores explicativos de la acumulación de capital humano en las provincias españolas que facilitan/entorpecen el proceso de convergencia. Los resultados obtenidos permiten constatar las hipótesis de partida y derivan conclusiones en el terreno de la actuación política.

Autor: HERNANZ MARTÍN VIRGINIA.
Año: 2001.
Universidad: ALCALA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: Esta tesis pretende contriuir al análisis de la relación entre el incremento del empleo temporal en España y la existencia de un mercado de trabajo segmentado, así como al estudio de las consecuencias que este tipo mercado podría haber tenido sobre los trabajadores. De este modo, en los tres primeros capítulos se estudia la existencia de segmentación desde un enfoque de demanda mientras que en los dos finales se analizan las consecuencias de esta segmentación en las trayectorias laborales de los trabajadores temporales y en las diferencias salariales entre trabajadores temporales e indefinidos. Los resultados obtendios avalan la existencia de un mercado de trabajo segmentado cuyo origen estaría en el comportamiento de la demanda de trabajo. La estructura productiva de las empresas juega un papel determinante en la demanda de trabajo temporal a la vez que se obtiene evidencia de complementariedad en la demanda de ambas tipos de trabajo. El análisis de las transiciones laborales de los trabajadores temporales pone de manifiesto que la temporalidad supone una elevada rotación laboral con transiciones frecuentes entre la temporalidad y situaciones de no empleo, si bien, no se encuentra que los trabajadores permanezcan atrapados en la temporalidad a largo plazo. Finalmente, las diferencias salariales que se observan a favor de los trabajadores indefinidos son explicadas por sus mejores características individuales y de sus puestos de trabajo sin que se observe, por tanto, un comportamiento discriminador en contra de los trabajadores temporales.

Autor: SUÁREZ FERNÁNDEZ M. JOSE.
Año: 2000.
Universidad: OVIEDO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CC. ECONOMICAS.

Resumen: El objetivo de la tesis es aportar nueva evidencia sobre los determinantes de la elección femenina de tiempo de trabajo en España. Para ello se realizan dos investigaciones. En la primera se analiza la elección de jornada en presencia de restricciones, lo que permite constrastar si el tiempo de trabajo observado depende únicamente de las preferencia o está también condicionado por restricciones que limitan el conjunto de jornadas disponibles. En la segunda ivestigación se estudia la oferta teniendo en cuenta la influencia del sistema impositivo sobre la renta y se realizan ejercicios de simualción para comprobar el efecto de los cambios en determiandas variables sobre las decisiones laborales de la mujer.

Autor: GALLEGO ABAROA ELENA.
Año: 2000.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El objetivo de la tesis es responder a tres preguntas: primero, analizar cómo se ha construido la teoría económica del mercado de trabajo desde la óptica de la reconstrucción racional y bajo el prisma de la ortodoxia económica; segundo, realizar una reconstrucción histórica de la economía laboral, viendo los pasos sucesivos que llevaron a los primeros teóricos a solucionar las cuestiones planteadas por sus antecesores y que quedaban pendientes; ademas se pretende identificar las semillas originarias de las diversas teorías actuales de la economía laboral. Y tercero, hacer una evaluación de las herramientas analíticas actuales de que disponen los economistas para estudiar el mercado de trabajo a la luz de la historia del pensamiento económico. La investigación comienza en el siglo XVIII con los mercantilistas y los preclásicos y llega hasta John Hicks de forma pormenorizada. En el último capítulo se avanzan las líneas de estudio actuales y se valoran los últimos logros.

Autor: FALGUERAS SORAUREN IGNACIO.
Año: 2000.
Universidad: NAVARRA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE ECONOMICAS. UNIVERSIDAD DE NAVARRA.

Resumen: La idea de fondo que se pretende defender en la tesis es que los aspectos inmateriales de las personas (valores morales, motivaciones, etc), al determinar la forma de actuar de las mismas, influyen tambien en el mercado. De esta forma, se puede decir que la situación de equilibrio a la que llega un mercado se debe en parte a esos aspectos inmateriales y, en consecuencia que la concepción de la persona utilizada al estudiar el funcionamiento del mercado no es un aspecto secundario en dicho análisis. Aunque esta idea básica se puede aplicar a todos los mercados en general, he escogido para mi tesis el caso particular del mercado laboral debido a que las caracteristicas especiales que este presenta lo hacen idóneo para analizar la idea propuesta y a que, en la actualidad, autores de reconocido prestigio (Buchanan, Akerlof, Solow) estan desarrollando una línea de investigacion teorica de planteamientos similares a la aquí presentada (por ejemplo, que la "etica del trabajo", o los conceptos de justicia y equidad influyen en el equilibrio al que llega el mercado laboral). La tesis se estructura en tres partes que a continuación expongo brevemente. La primera parte, como acabo de decir, se centra en el estudio de las relaciones laborales en la empresa y hace especial hincapie en el problema de la motivación, que surge debido a que aquella esta formada por grupos de personas con interes contrapuestos. En este sentido, se propone un modelo de comportamiento de las personas que amplie la hipótesis basica del modelo tradicional, a saber, que las personas sólo actuan movidas por motivos extrinsecos. Posteriormente se analizan las consecuencias de la aplicación del modelo propuesto alos principales sistemas de remuneración que aparecen en la bibliografia economica. La segunda parte da un paso más al ampliar el ámbito de estudio de la empresa al mercado, dedicando especial atención al mecanismo por el que el equilibrio al que llega el mismo depende en cierta medida de cual sea la valoración del trabajo de los agentes que lo integran. Para ello, en primer lugar y utilizando alguno de los conceptos que se han desarrollado en la seccion anteror, se establece una discusión sobre el concepto de "etica del trabajo" introducido por Buchanan. Posteriormente se desarrolla un modelo en el que la "etica del trabajo" tiene un papel importante y en el que se aplica el mecanismo de equilibrio expuesto con anterioridad. Finalmente, se plantean y estudian las principales limitaciones que ofrece el modelo propuesto. En la tercera parte se pretende mostrar que la evidencia empirica no solo no va en contra de las propuestas teóricas hechas en la segunda, sino que apunta en la misma dirección que aquellas. Para ello se contrastan las relaciones entre las variables del modelo que se pueden observar y algunas variables "proxy" de las variables inobservables que también aparecen en el mismo (el esfuerzo y la "etica del trabajo"). Dado que es dificil encontrar una unica variable que sea buena indicadora tanto del esfuerzo como de la "etica del trabajo", el estudio empirico se decanta por establecer un conjunto de variables "proxy", cada una con sus correspondientes virtudes y limitaciones. La fuerza de la prueba empirica no reside, por lo tanto, en lo que aportan las ecuaciones estimadas por separado, sino más bien en lo que nos dicen en su conjunto. En definitiva, en esta última parte se intenta más que contrastar uno a uno los resultados del modelo, encontrar evidencia empirica a favor de las principales conclusiones del modelo que afectan a variables economicas observables.

Autor: AGUAYO LORENZO EVA.
Año: 2000.
Universidad: SANTIAGO DE COMPOSTELA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FAC. CC. ECONÓMICAS USC.

Resumen: El objetivo principal de ese trabajo es poner de manifiesto la interdependencia entre empleo y población en las regiones europeas. Para ello, consideramos los datos de 98 regiones europeas de la CEE-12 en el período 1985-95. En el primer lugar, realizamos una revisión tanto de las principales técnicas de modelización regional, como del tratamiento de las variables población y empleo en los modelos econométricos regionales americanos y europeo. A continuación procedemos al análisis de los datos regionales de las principales macromagnitudes, centrándonos en la distribución de la población, el empleo no agrario y el valor añadido no agrario. En el capítulo 5, presentamos dos modelos econométricos interregionales de las 98 regiones europeas que recogen la interdependencia entre población y empleo en términos de densidad para los años 198,1990 y 1995. También analizamos la causalidad contemporánea y la interdependencia entre dichas variables mediante el test de Hausman, aplicado tanto a los datos regionales como a los de los cinco principales países europeos (Alemania, España, Francia, Gran Bretaña e Italia) en el período 1961-97. El capítulo se completa con una análisis de la casualidad mediante el test de Granger, un análisis de la cointegración y la comparación de nuestros modelos con un modelo de corrección de error aplicado a las series temporales de los cinco principales países europeos.

Autor: OLMEDO FERNANDEZ ELENA.
Año: 2000.
Universidad: SEVILLA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO DE ECONOMIA AMPLICADA I.

Resumen: LA TESIS DOCTORAL CONSTA DE TRES BLOQUES. EN UN PRIMER BLOQUE SE DESARROLLAN LOS FUNDAMENTOS FILOSOFICOS Y METODOLOGICOS DEL TRABAJO, Y LAS IMPLICACIONES DEL CAOS DETERMINISTA EN EL DESARROLLO DE LA CIENCIA, PARA A CONTINUACION REALIZAR UNA INTRODUCCION A LA TEORIA DE SISTEMAS DINAMICOS Y A LA DEFINICION DE CAOS, ASI COMO A LAS MEDIDAS CONOCIDAS PARA SU CUANTIFICACION, EN EL SEGUNDO BLOQUE SE DESARROLLA EL ANALISIS DE SERIES TEMPORALES BAJO EL ENFOQUE DE LA ECONOMETRIA DE LA COMPLEJIDAD, HACIENDO ESPECIAL HINCAPIE EN EL GRAFICO DE RECURRENCIA, CONTRASTES DE NO LINEALIDAD, TEOREMA DE RECONSTRUCCION, MEDIDAS EMPIRICAS DE CUANTIFICACION DE CAOS Y TECNICAS DE PREDICCION ASOCIADAS A LA METODOLOGIA DESARROLLADA BAJO ESTE ENFOQUE ECONOMETRICO. EN EL TERCER BLOQUE SE TRASLADAN LOS CONCEPTOS ANTES VISTOS AL ESTUDIO DEL MERCADO DE TRABAJO, PRIMERO ANALIZANDO EL SURGIMIENTO DE LA COMPLEJIDAD EN DICHO MERCADO DESDE UN PUNTO DE VISTA DE MODELIZACION TEORICA Y POSTERIORMENTE APLICANDO LAS NUEVAS TECNICAS DE ANALISIS DE SERIES TEMPORALES A LA SERIE TEMPORAL DE NUMERO DE PARADOS EN ESPAÑA SEGÚN EL I.N.E.M. DESDE ENERO DE 1964 HASTA MARZO DE 2001. DESDE UN PUNTO DE VISTA TEORICO SE COMPRUEBA EL SURGIMIENTO DE LA COMPLEJIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO RELAJANDO LAS HIPOTESIS CLASICAS HABITUALES MENOS REALISTAS Y, DESDE UN PUNTO DE VISTA EMPIRICO LA SERIE ANALIZADA PRESENTA UNA FUERTE COMPONENTE DETERMINISTA NO LINEAL A LA QUE SUPERPONE CIERTA CANTIDAD DE RUIDO, EXISTIENDO ASIMISMO INDICIOS DE PRESENCIA DE CAOS (SENSIBILIDAD A LAS CONDICIONES INICIALES), POR TODO LO CUAL SE PUEDE HABLAR DE CAOS RUIDOSO.

Autor: LORENTE CAMPOS RAUL.
Año: 2000.
Universidad: VALENCIA.
Centro de lectura: ECONOMIA.
Centro de realización: FAC. ECONOMICAS.

Resumen: La tesis comienza analizando el concepto juridico y estadistico del trabajo t. Parcial, luego construye el marco analitico (objetivos, hipotesis y metodologia). A continuacion desarrolla la parte empirica en U. Europea y España. Utiliza datos secundarios y datos primarios(para España) obtenidos mediante entrevistas en profundidad a 20 empresas que utilizan trabajadores t. Parcial. Se utiliza tambien (para España) un modelo de regresion logistica para explicar las caracteristicas de empleos y trabajadores. Entre las conclusiones destacan: 1) fuerte crecimiento t. Parcial España 90 a causa de las estrategias empresariales; 2) La mayoria de los trabajadores t. Parcial se encuentran una situacion de precariedad laboral.

Autor: VAQUERO GARCIA ALBERTO.
Año: 2000.
Universidad: NACIONAL DE EDUCACION A DISTANCIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES DE LA UNED.

Resumen: El objetivo de esta tesis doctoral es tratar de medir los efectos a lo largo del tiempo que la prestacion por desempleo puede tener sobre las decisiones de busqueda de las personas que no tienen empleo, pero considerando tanto a las personas que buscan un trabajo (desempleados) como a aquellos que no lo hacen (inactivos). La perspectiva adoptada es novedosa, en tanto que pocas veces se ha analizado el papel de las prestaciones por desempleo sobre la decision en materia de inactividad, al estar centrados los estudios en la duracion del tiempo de desempleo mientras se percibe la prestacion o en la eleccion entre estar desempleado u ocupado si en el mercado existe el programa publico de cobertura contra el desempleo. Al mismo tiempo, al proponerse un modelo en tres periodos diferentes de tiempo, la investigacion presenta un componente dinamico. La forma de efectuar este analisis es a traves de los modelos de regresion logistica, tomando como referencia el periodo desde 1987 a 1999. A tenor de nuestros resultados percibir la cobertura por desempleo, mientras no se tiene un empleo, puede generar, entre otros efectos, que el proceso de busqueda inicial de empleo por parte de los individuos sin trabajo sea inmediato y que exista cierto incentivo a que la busqueda de empleo sea continua por parte de los individuos sin empleo.

Autor: ÁLVAREZ LLORENTE GEMA.
Año: 2000.
Universidad: CARLOS III DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS.
Centro de realización: UNIVERSIDAD DE CARLOS II DE MADRID.

Resumen: En esta tesis se analiza de un modo conjunto y desde un punto de vista empírico, la fecundidad y la participación laboral de la mujer en España. La tesis está organizada en cuatro capítulos. En el primero de ellos se analiza la evolución temporal de la tasa de actividad femenina y de la tasa de fecundidad (desde el punto de vista descriptivo y desde el punto de vista econométrico), utilizando datos agregados por comunidades autónomas. En el segundo capítulo se utilizan datos individuales de la Epa para estimar diversos modelos probit trivariantes aplicados al estudio de los determinantes de la probabilidad de que una mujer tenga su primer, segundo y tercer hijo. En este capítulo se ofrece una estimación del efecto de la participación sobre la probabilidad de tener un hijo adicional coregida por la posible endogeneidad de la participación. En el siguiente capítulo se analiza cómo el efecto estimado de la participación sobre la probabilidad de tener un hijo depende del momento del tiempo en el que las variables de participación y de fecundiad son medidas la una respecto de la otra. Finalmente, también utilizando datos de la Epa y mediante la estimación de modelos de estimación de modelos de duración. El capítulo 4 cierra la tesis realizando un análisis del comportamiento laboral de la mujer en el entorno de tiempo que rodea al nacimiento de un hijo.

Autor: OSUNA PADILLA VICTORIA E..
Año: 2000.
Universidad: CARLOS III DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS SOCIALES Y JURIDICAS.
Centro de realización: UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID.

Resumen: El objetivo de esta Tesis es contribuir a la literatura existente sobre los efectos de la regulacion laboral en la creacion de empleo, a traves de los ajustes de plantilla que se producen en las empresas. Son muchas las politicas de empleo encaminadas a la creacion de puestos de trabajo. En esta Tesis nos hemos centrado en analizar la reduccion de la jornada laboral, la reduccion de los costes de despido y la liberiacion de los contratos temporales. En el capitulo dedicado a la reduccion de la jornada laboral, se han cuantificado las implicacionies para la productividad y la creacion de empleo de una politica que induce a las empresas a reducir dicha jornada mediante el establecimiento de un impuesto sobre las horas extraordinarias. En el dedicado a la reduccion de los costes de despido y a los contratos temporales, el objetivo a consistido en cuantificar los efectos de la reduccion de los costes de despido de los contratos permanentes sobre la creacion y destruccion de empleo en la economia española. La metodologia utilizada para analizar y evaluar los efectos de estas politicas ha sido la construccion de economias experimetnales, en un contexto de modelos dinamicos de equilibrio general.

Autor: MIEDES UGARTE BLANCA.
Año: 2000.
Universidad: HUELVA.
Centro de lectura: CIENCIAS EMPRESARIALES.
Centro de realización: FAC. CC. EMPRESARIALES.

Resumen: Esta tesis doctoral explora la utilidad para la investigación económica de los conceptos más usuales en el campo de las "ciencias de la complejidad" y plantea los aspectos esenciales que constituirían el "enfoque complejo" en la Economía.A 0nalzia las implicaciones conceptuales y metodológicas de este cambio de perspectiva para el tratamiento de la agencia humana en la disciplina. Y, por último, investiga de qué forma y en qué medida todos estos elementos, teóricos y metodológicos, podrían ser útiles para el estudio de fenómenos relacionados con la exclusión social centrándose específicamente en el análisis del papel de las Empresas de Inserción en Anadalucía.

Autor: MAÑE VERNET FERRAN.
Año: 2000.
Universidad: AUTONOMA DE BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BARCELONA.

Resumen: La tesis analiza el impacto del cambio tecnológico en las necesidades de cualificación de los trabajadores de la industria manufactura española. En el trabajo se presenta un marco teórico basado en el modelo del ciclo de vida de los cualificaciones. Las principales conclusiones estarían en la línea de observar una especialización productiva de las empresas españolas en productos de baja calidad. Estos explicaría porque el impacto del cambio tecnológico es negativo respecto a los solarios.

Autor: GARCIA PEREZ JOSE IGNACIO.
Año: 1999.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CC.EE. Y EMPRESARIALES.

Resumen: El principal objetivo de esta Tesis es analizar el comportamiento de búslqueda de los trabajadores desempleados. El enfoque es tanto teórico como empírico. Desde un punto de vista teórico se desarrolla un modelo no estacionario de búsqueda de empleo que considera la existencia de una tasa de despido en la Economía. La principal consecuencia de este hecho es que el decrecimiento temporal de los salarios de reserva de los trabajadores desmpleados es mucho mayor en presencia de despido. Además, en el capítulo 4 se resume la reciente literatura de búsqueda de empleo en equilibrio general. Desde un punto de vista empírico, en el capítulo 3 se estima Estructuralmente el modelo de búsqueda de empleo, obteniendo estimaciones directas de los parámetros del modelo para una muestra de trabajadores españoles. Po último en el capítulo 2 se analiza la relación con la duración en el desempleo de la disposición a aceptar salarios inferiores al de su cualificación en otra muestra de trabajadores españoles.

Autor: FELGUEROSO FERNÁNDEZ FLORENTINO.
Año: 1999.
Universidad: OVIEDO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: FTA. CC. ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: En esta tesis se estudian los efectos de las instituciones sobre el mercado de trabajo español, prestando especial atención a los que se derivan de salarios mínimos, la negociación colectiva y el sistema educativo. En la primera parte de la tesis, se estudian los efectos de los salarios mínimos estatutarios sobre el empleo juvenil. Los resultados más importantes de los ejercicios empíricos realizados en esta parte indican que los salarios mínimos afectan negativamente al empleo de los jóvenes adolescentes. En la segunda parte, se evalúna los efectos de la negociación colectiva sectorial sobre los salarios, mostrando cómo el comprotamiento de los sindicatos en España se ajusta a las predicciones de la teoría del votante mediano. En la tercera parte, se investiga la relación entre estructura de la negociación colectiva y formación en la empresa, aportando evidencia empírica a favor de la hipótesis de Calmfors-Driffil desde un punto de vista microecnoómico. Finalmente, en la parte cuarta, se estudia la relación entre tasa de paro juvenil y educación. Con este propósito, hechos estilizados, como la degradación de los puertos de entrada y el desplazamiento de los trabajadores menos educados, son ilustrados empíricamente para luego ser estudiados desde el punto de vista teórico.

Autor: LARRAÑAGA SARRIEGUI MERCEDES.
Año: 1999.
Universidad: PAIS VASCO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El objetivo principal de este estudio es analizar desde un punto de vista teórico y en base a datos estadísticos el trabajo productivo y el trabajo reproductivo de las mujeres, explicar sus interrelaciones y repasar críticamente las medidas que desde las instancias públicas se han ido adoptando con el fin de conseguir que la igualdad entre mujeres y hombres sea efectiva y real. El ámbito de análisis es la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV) aunque las referencias al entorno cercano son inevitables. Es por ello que se mencionarán a menudo datos referidos a la situación de las mujeres en España y en el resto de los países de la Unión Europea. No se trata de una investigación histórica sino actual, pero analizar la evolución en la situación de las mujeres. Los logros conseguidos y los obstáculos encontrados, a veces nos será útil para aventuar lo que el futuro nos puede deparar. El trabajo que se presenta se ha dividido en cinco capítulos agrupados en tres partes que necesariamente están interconectadas. En la parte pirmera se pretende mostrar una panorámica general de los problemas de la mujer trbajadora y hacer un análisis detallado del trabajo doméstico. En la segunda se analiza su situación en el mercado laboral y, por último, en la tercera se repasan las medidas que se han ido adoptando para hacer frente a las desigualdades entre mujeres y hombres.

Autor: CANTALA DAVID RENE MICHEL.
Año: 1999.
Universidad: AUTONOMA DE BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: ESCUELA DE DOCTORADO I FORMACION CONTINUA.

Autor: RAMOS PARREÑO JOSÉ M.
Año: 1999.
Universidad: AUTONOMA DE BARCELONA .
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: UAB.

Resumen: Esta tesis está motivda por dos ideas básicas. Primera, en lugar de discutir si la perspectiva d elas políticas basadas en el "dejar Hacer" se aproxima mejor a los problemas más recientes en economía laboral y crecimiento, afectamos las características actuales de la mayoría de economías occidentales europeas en el sentido en que sos mercados laborales están fuertemente regulados (al menos en comparación a los estados unidos). Segunda, prestamos atención a una amplia variedad de tópicos. Por una parte, los capítulos 2 y 5 tratan de aspectos institucionales del mercado de trabajo como los costes de comtratación y de despido y los programas de empleo respectivamente. Por otra parte, el análisis del capítulo 3 tiene que ver con la relación existente entre el crecimiento endógeno generado por la acumulaicónde capital humano y el papel de los sindicatos, mientras que le capítulo destaca la relación entre el crecimiento endógeno ylas fricciones que generan desempleo en el mercado de trabajo.