TEORIA Y MODELOS DE EMPLEO, 3

Autor: SALA LORDA HECTOR.
Año: 1999.
Universidad: AUTONOMA DE BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: UNIVERSITAT AUTÓNOMA DE BARCELONA (UAB).

Resumen: La tesis doctoral se centra en el análisis de los determinantes de la tasa de paro en España a lo largo del período. 1967-1998. Partiendo de la presentación de los enfoques tradicionales para el análisis del mercado de trabajo -Tasa Natural de Paro (TNP) o NAIRU y de la histéresis-, el trabajo está orientado a la búsqueda de un enfoque que, sobre la base de las distintas perspectivas que ofrecen estas teorías, permita explicar de modo satisfactorio las causas del elevado para en España. En el trabajo se argumenta que la Chain Reaction Theory -teoría de la cadena de reacción- constituye un enfoque alternativo al análisis del mercado de trabajo que trata de dar un paso adelante respecto a los enfoques tradicionales mencionados. Esta nueva perspectiva enfatiza la importancia que los procesos dinámicos de ajuste tienen en el mercado de trabajo.El análisis de las economías reales se realiza respetando sus dos características fundamentales: no se encuentran en equilibrio y están sometidas de manera continua a los efectos de diferentes tipos de perturbaciones. Por lo tanto, el análisis se realiza apartir de los procesos dinámicos de ajuste de las distintas variables a su nivel de equilibrio a la vez que también se consideran los efectos sobre la tasa de paro de distintos tipos de shocks, tanto temporales como permanentes. La tesis se estructura en seis capítulos.En el priemro se realiza una descripción de las diferentes líneas d epensamiento teórico, otorgando espeical atención a las teorías de la TNP, la NAIRU y los modelos de rigideces reales. En los capítulos 2 y 3 se realiza un repaso a la evidencia empírica a que ha dado la aplicación de estos enfoques teóricos, en el primero desde una perspectiva internacional y en el segundo española. En el capítulo 4 se describe el procedimiento de análisis que se propone desde la teoría de la cadena de reacción y se incide enlos principales razonamientos teóricos e instrumentos empíricos que proprociona. La elección de este enfoque teórico da paso a la parte final del trabajo en la que, en los capítulos 5 y 6, se presentan los resutlados. La tesis finaliza con las conclusiones generales, a las que siguen la bibliografía y tres apéndices.

Autor: BAYO MORIONES JOSÉ ALBERTO.
Año: 1999.
Universidad: PUBLICA DE NAVARRA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA.

Resumen: El objetivo de la tesis es tratar de explicar a partir de la economía de los recursos humanos cuáles son los factores que determinan la utilización en la empresa industrial española para remunerar a los trabajadores de producción de los incentivos a la productividad y de los incentivos de planta o de empresa. Para cumplir el objetivo perseguido, el trabajo se estructura en cuatro capítulos. En el primero de ellos se estudia el análisis que de la relación de empleo, y más en concreto de la conexión entre retribución y motivación, se hace de la economía de los recursos humanos. En el segundo capítulo se ordena la evidencia empírica existente sobre los factores que influyen en el uso de la retribución variable. En el tercer capítulo está dedicado a la descripción del proceso de recogida de la información, así como a la obtención de una visión panorámica de la situación del pago de incentivos en la empresa industrial española. Finalmente, en el cuarto capítulo se analizan empíricamente los determinantes e la utilización del pago de incentivos en la industria española. Entre las conclusiones de la tesis debemos destacar las elevadas diferencias detectadas en el grado de implantación de los dos programas de incentivos analizados. También conviene señalar que mientras que los incentivos a la productividad parecen adptarse en circunstacias favorables a los trabajadores, los de planta o empresa son más habituales en empresas competitivas que han introducido prácticas avanzadas de gestión en ámbitos como la tecnología, la calidad o la dirección de recursos humanos.

Autor: BELLON GONZALEZ IGNACIO.
Año: 1999.
Universidad: VIGO .
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: Este trabajo tiene como objetivo principal analizar la persistencia de la heterogeneidad del desempleo de los cuatro sectores económicos de la Comunidad Valenciana. Para ello, se revisan las distintas teorias del mercado laboral, con especial atención a la Teoria de la Segmentacion Laboral y al concepto de tasa de desempleo de equilibrio, asi como sus criticas. Dicho analisis de la persistencia de la heterogeneidad se realiza a través de un algoritmo de estimacion de las tasas de desempleo de equilibrio de los cuatro sectores economicos valencianos a partir de la tecnica econométrica conocida como Minimas Cuadrados Recursivos, y una vez obtenidas dichas tasas, se realiza un estudio de su convergencia en el lar plazo. Los resultados obtenidos no permiten aseguran la existencia de convergencia entre las tasas de desempleo de equilibrio sectoriales, permitiendo llegar a la conclusiva de que la heterogeneidad sectorial es persitente en la Comunidad Valenciana, existiendo un importante problema de recolocacion de los desempleados.

Autor: DURAN WITKAMP CHRISTIAN.
Año: 1999.
Universidad: ROVIRA I VIRGILI.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAT DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: Esta tesis doctoral se basa en tres ideas fundamentales- de la nueva economia institucional- utilizada para dotar de un mayor realismo los estudios de la realidad economica: la nacionalidad limitada a los agentes, la existencia de fricciones que se observan en cualquier intercambio economico en forma de costes de transacion y,finalmente, la necesidad de incluir la evolucion del marco institucional en el estudio. Tras repasar las diferentes implicaciones de estas ideas basicas se plantea un modelo formal que permite estudiar el proceso de desarrollo a una economia, y concretamente, los resultados obtenidos en el mercado de trabajo. Seguidamente se realiza un estudio empirico de las relaciones analizada teoricamente. En primer termino se realiza una descripcion de los mercados laboraes de la OCDE para estimar a continuación alguna regresion mediante modelos de coeficiente variables (filtro de kalman y minimos moderados flexibles).

Autor: MURAYAMA RENDON CIRO.
Año: 1999.
Universidad: AUTONOMA DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: UNIVERSIDAD AUTONOMA DE MADRID.

Resumen: La tesis presenta un marco teorico donde analiza el estado de la cuestion en la relacion educacion-empleo, a partir de la cual se plantea una metodologia que permite analizar tanto desde una perspectiva macro como micro-economica los determinantes educativos del desempleo en el conjunto, se calculan los indices de dispersion del paro por niveles de estudio de la poblacion y se observa que los desencuentros entre los requerimientos de la demanda y las cualificaciones de la oferta han disminuido un el tiempo,por lo que la explicacion del desempleo por una educacion escasa,pierde sustento empirico. Con una analisis tipo logit sobre la probabilidad individual del desempleo, se confirman que cada vez mas el factor educativo contribuye a reducir la posibilidad de estar en paro aunque hay otros determinantes, como el sexo y el lugar de residencia, que influyen mas sobre la situacion en el mercado del trabajo. De forma similar, la educacion colabora a dismiuir la posibilidad de tener una contratacion temporal. Por lo anterior se sugiere que la educacion en si no disminuye la tasa nacional de paro pero si define el perfil de los desempleados.

Autor: ALLEPUZ CAPDEVILA RAFAEL .
Año: 1999.
Universidad: LLEIDA.
Centro de lectura: DERECHO Y ECONOMIA.
Centro de realización: FACULTAD DE DERECHO Y ECONOMIA.

Resumen: CON LA GESTION LABORAL DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR, LA ESTRUCTURA DE MERCADO DE TRABAJO SE CARACTERIZA POR LA FLEXIBILIDAD LABORAL Y LA REDUCCION DE LOS COSTES SALARIALES, CONSECUECIA DE LA DISCRECIONALIDAD EMPRESARIAL, LA RELACION LABORAL INDIVIDUALIZADA Y EL COMPORTAMIENTO DISCIPLINADO DE LOS TRABAJADORES.

Autor: LÓPEZ TAMAYO JORDI.
Año: 1999.
Universidad: BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓNOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El trabajo de tesis doctoral presenta varios ensayos acerca de la función de emparejamientos en el mercado laboral en España. En una primera parte se enmarcan las aportaciones realizadas en la literatura relativa a las explicaciones del desempleo. Para ello se describen brevemente las diversas corrientes existentes, centrándose el debate a aquella más relacionada con el enfoque seguido en el trabajo: los modelos de búsqueda y emparejamiento. Tras una breve descripción de las principales características del mercado de trabajo en las últimas décadas, la segunda parte recoge las contribuciones realizadas. En primer lugar se presentan las aportaciones relativas a la función de matching. Tras una novedosa síntesis cuantitativa de la literatura a través de técnicas de meta-análisis, en la que se aísla la contribución de diversos factores en la obtención del tipo de rendimientos en la citada función se muestra como la estimación de los rendimientos de los inputs. (desempleados y vacantes) puede verse afectada por el tipo de unidad territorial considerada. Ello es así dada la posibilidad de efectos desbordamiento en los mercados de trabajo locales. Se muestra como cuando se consideran tales externalidades en la estimación de la función de emparejamientos se recuperan rendimientos constantes. Finalmente, el trabajo analiza el nivel de eficiencia del mercado mediante la estimación de la habitualmente denomiada Curva de Beridge (relación entre desempleo y vacantes), básicamente en términos de las variaciones sufridas en la misma en las últimas décadas y en las distintas regiones españolas. Asimismo, se muestran los factores que podrían haber causado los cambios en dicha eficiencia.

Autor: PICHER CAMPOS JOSEP VICENT.
Año: 1998.
Universidad: VALENCIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .

Autor: GENARO MOYA M. DOLORES.
Año: 1998.
Universidad: GRANADA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El sector servicios ha desempeñado un papel dinamizador en el campo del empleo en España en los últimos años. Así, tras una visión general del mercado de trabajo español, se muestra la evolución del empleo terciario en Europa y en España. Asimismo, se analizan los determinantes del desplazamiento de la mano de obra hacia el sector servicios y las perspectivas futuras del empleo en el sector, teniendo en cuenta los nuevos yacimientos de empleo. A continuación se procede al estudio pormenorizado del empleo en las distintas ramas de actividad terciaria, para determinar con posterioridad en qué ramas se general más puestos de trabajo y que tipo de cualificación se requerirá a la mano de obra en el futuro. El capítulo central de la investigación se dedica al cálculo del desplazamiento ocupacional en las ramas terciarias en España, empleando para ello dos métodos complementarios que utilizan datos de empleo y producción. Así, encontramos cuatro tipos de efectos determinantes del cambio ocupacional: efecto ocupacional, efecto productividad, efecto estructural y efecto crecimiento del P.I.B.

Autor: PIMENTEL MARIO ALBERTO DA BELA.
Año: 1998.
Universidad: NAVARRA .
Centro de lectura: FILOSOFIA Y LETRAS.

Resumen: El mundo del trabajo está cambiando. La pérdida de empleos, de "jobs", es una realidad de nuestros días. Las relaciones de trabajo típicas están siendo sustituidas por nuevas formas de empleo, empleos diferenciados, trabajo contingente: "part-time", trabajo temporal, contratos a plazo, auto-empleo... Y este nuevo mundo del trabajo impone nuevas reglas a gestores y trabajadores, a las personas y a las organizaciones. Y así como los individuos necesitan de repensar sus presupuestos y sus estrategias sobre el trabajo, las organizaciones necesitan reinventarse para coordinar las actividades de los trabajadores que son más consultores o suministradores externos que empleados. Dirigir la fuerza del trabajo de hoy y del futuro requiere nuevos "skills" por parte de gestores y directivos, que sepan estimularlos a que trabajen para ellas, motivarlos para la acción y envolverlos en las decisiones que les afecten, de forma que cada uno encuentre su sentido en su contribución específica para la organización. Dirigir trabajadores contingentes de una forma más racional y sobretodo más humana es un repto de los ejecutivos del futuro. Entre los varios modelos que explican el funcionamiento de las organizaciones humanas, el modelo antropológico, tal como fue desarrollado por el Prof. Juan Antonio Pérez López, es el que el autor considera que está en consonancia con los nuevos valores emergentes de la sociedad posmoderna y con el mundo del trabajo "dejobbed". El presente trabajo basado en los suyos conceptos antropológicos, intenta aplicar este paradigma a la fuerza de trabajo contingente como forma de incrementar la unidad de la organización- el grado de identificación de sus partícipes con los objetivos y valores de la organización. Nuevos tiempos exigen nuevas organizaciones. Son necesarias estructuras organizacionales adaptables, moldeables a las nuevas circunstancias, nuevas reglas y procedimientos que rigan el capital humano de las organizaciones, propósitos que "eleven los motivos de las personas que de ellas forman parte".

Autor: GARCIA SAINZ CRISTINA.
Año: 1998.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA.

Resumen: La presente investigación trata de la conceptualización del trabajo en la actualidad. Su punto de partida se sitúa, sin embargo, en el pasado. Se analiza, en la Parte II el pensamiento de los filósofos, comenzando en la Antiguedad griega y romana, continuando en las sociedades cristianizadas y concluyendo en el siglo de la Ilustración. En la Parte III se contemplan las aportaciones de los primeros economistas ingleses cuya obra se desarrolla básicamente en el s. XIX. El análisis del concepto de trabajo a partir de fuentes documentales oficiales como censos, registros y leyes, da inicio a la Parte IV. Si en sus inicios la Sociología del Trabajo se centró en el análisis de la actividad industrial, asalariada y extradoméstica, ya en los años ochenta su objeto de investigación se extiende hacia otros campos como el trabajo no remunerado, lo que dará un carácter globalizador al clásico concepto de trabajo. Esta tesis aborda ambas esferas de la actividad: remunerada y no remunerada. Esta visión de conjunto da lugar a "La carga global de trabajo". Su análisis se realiza a partir de los indicadores de empleo y de trabajo no remunerado. En la Parte V se realiza la observación empírica de "La carga global de trabajo" a través de los estudios sobre usos del tiempo.

Autor: GOMEZ SALVADOR RAMON.
Año: 1998.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: La tesis consta de tres capítulos cuyo nexo es el enfoque de flujos en el mercado laboral para explicar la evolución dinámica del mercado de trabajo en España. En el sector privado manufacturero español entre los años 1983 y 1992, a partir de los datos de la Central de Balancez del Banco de España(CBBE). Asimismo, se analizan las propiedades cíclicas de la tasa bruta de recolocación, asi como los factores que determinan su variación en el tiempo. Por último, se comparan los resultados con los obtenidos en la literatura para otros paises. El segundo capítulo aporta una evolución empírica de la importancia que han tenido los shocks de actividad, de reasignación y de población activa como factores explicativos de la dinámica del desmpleo y las vacantes en España, tanto para el total de la economía como a nivel regional. Para ello, se ha utilizado la metodología de los modelos VAR estructurales, a partir de unas restricciones plausibles de identificación a largo plazo que se imponen a un modelo minimalista basado en el enfoque de flujos en el mercado de trabajo. El tercer capítulo, por último, tiene un doble objetivo: por un lado, el estudio de los factores que afectan a las salidas a un empleo, según sea fijo o temporal, en parados de todas las duraciones y, por otro, el análisis de las salidas del desempleo de larga duración bien sea hacia un empleo o hacia otro tipo de salidas que compiten con este (en concreto, se consideran la inactividad y el estudio). Para ello se estiman modelo de duración discreta con salidas múltiples por máxima verosimilitud y se comparan los modelos y métodos de estimación alternativos.

Autor: VILLAGÓMEZ MORALES VICTORIA ELIZABETH.
Año: 1998.
Universidad: ALCALA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: Este trabajo tiene dos objetivos principales: por un lado analizar el comportamiento de oferta de trabajo familiar en México reconociendo la existencia de un mercado de trabajo segmentado (dos o más segmentos, o sectores en la economía con distintas determinaciones de salario y empleo) e incluyendo el fenómeno del SIU como parte de dicha segmentación; por otro, analizar la dinámica que explica la movilidad del sector informal al formal. El acercamiento teórico que se ha propuesto es el de retomar elementos tanto de la teoría del desarrollo como los elementos de la teoría de la oferta de trabajo familiar a fin de conocer los comportamientos de los miembros de un hogar en un ambiente económico donde existen por los menos dos segmentos o sectores donde llevar a cabo su actividad económica. Por otra parte la teoría del desarrollo ofrece modelos para explicar los movimientos de un sector a otro, y en este trabajo se desarrolla un modelo adaptado para tomar en cuenta algunas características relevantes de los hogares y su posible influencia en dicho movimiento. Dado que el trabajo está orientado a analizar la situación en México, la descripción de la población así como de los principales rasgos del mercado de trabajo y de los hogares se ha abarcado ofreciendo abundantes datos de diversas fuentes estadísticas. Por último se estiman dos modelos, uno de oferta de trabajo familiar y otro de movilidad donde los resultados confirman la importancia de las variables socioeconómicas del hogar así como de algunas características indiviudales. Las principales conclusiones son: 1- Que existe un sector o segmento de la economía donde los salarios y condiciones laborales son preferidos por los individuos a los del otro por ser superiores. 2- Por lo tanto, se espera que los comportamientos individuales de oferta sean distintos según el sector en el que se encuentren. 3- La determinación de los ingresos obtenidos por el trabajo es distinta en cada sector, la preferencia por el sector formal permitirá observar tanto movimientos migratorios como movimientos entre sectores, con lo cual la segmentación será constatada por el racionamiento de los puestos que exista en el sector formal. 4- Las condiciones socioeconómicas del hogar pueden influir tanto en la elección de sector como en la movilidad entre sectores. 5- Se espera que los hogares más pobres se encuentren abocados a permancer en el sector informal y tendrán impedimentos para cambiar de sector. Las principales líneas de investigación que quedan abiertas son: 1- Investigar con mayor profundidad la razón por la cual existe una mayor cobertura de las prestaciones legales y privadas para las mujeres que trabajan que para los varones. 2- Investigar y aplicar modelos adecuados para explicar la elevada movilidad entre distintas posiciones en el marcado de trabajo aparte de la estudiada en este trabajo que ha sido entre el sector informal y formal. 3- Investigar la manera en que el sector informal pueda integrarse al sistema fiscal sin repercutir negativamente en los ingresos que obtienen los trabajadores del sector.

Autor: MUÑOZ BUENO JOSEP.
Año: 1998.
Universidad: GIRONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El objetivo principal consiste en la verificación empírica, mediante un modelo econométrico basado en el análisis de Fourier, de la tipología del paro que Edmond Malinvaud formuló en 1977, para varios países de la OCDE. Se realiza una síntesis de las carcterísticas principales del mercado laboral de cada pís y se analizan las series históricas de salarios y empleo desde 1910 hasta 1993. Una de las principales conclusiones del estudio es que el paro en los países europeos de la OCDE es del tipo neoclásico, mientras que en los paises no europeas de la OCDE es del tipo --.

Autor: CASADO DIAZ JOSE MANUEL.
Año: 1997.
Universidad: ALICANTE.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ANALISIS ECONOMICO APLICADO PROGRAMA DE DOCTORADO: ANALISIS ECONOMICO APLICADO.

Resumen: La tesis explora los aspectos espaciales del mercado de trabajo. Los objetivos son dos. Por un lado, la delimitación de los mercados laborales locales (MLL) de la Comunidad Valenciana (C.V.) a partir de los datos de desplazamientos diarios de los ocupados entre sus lugares de residencia y de trabajo. Por otro lado, el análisis de la heterogeneidad del comportamiento de los diversos grupos de la población ocupada en términos de dicha movilidad cotidiana. Los datos empleados proceden del Censo de Población de 1991. Se trata de las matrices de flujos diarios derivados del trabajo entre los municipios valencianos y del fichero de datos individuales de los ocupados valencianos. Para la delimitación de los MLL de la C.V. se ha desarrollado un programa informático específico a partir de un método similar al empleado en el Reino Unido para definir las Travel-to-work Areas (TTWA s). Los MLL se caracterizan por alcanzar una población mínima y un umbral de autonomía, de tal manera que la mayor parte de los ocupados residen en el MLL en el que trabajan. Para el análisis de la movilidad de los diferentes grupos de la población ocupada se ha empleado una regresión logística que identifica la contribución de diversas variables personales y profesionales de los ocupados, así como de las de su lugar de residencia a la decisión individual de desplazarse fuera del municipio de residencia para trabajar. Asimismo, se han delimitado los MLL correspondientes a la población ocupada total y a diversos subgrupos en que dicha población puede ser dividida en función del sexo, la profesión y el sector de actividad. Además, la tesis incluye una revisión de la literatura y diversas recomendaciones en materia de políticas laborales y de ordenación del territorio.

Autor: FRAU LLINARES M. JOSE.
Año: 1997.
Universidad: ALICANTE .
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: CIENCIAS SOCIALES Y DE LA EDUCACION PROGRAMA DE DOCTORADO: LAS TEORIAS SOBRE LAS CRISIS EN LAS CIENCIAS SOCIALES.

Resumen: En esta tesis se plantean algunos de los presupuestos básicos del trabajo femenino: su carácter dual -entre la producción y la reproducción- y la presencia que las mujeres mantienen en estas dos esferas. A partir de este presupuesto, se analiza la evolución de la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, y el contexto socio-político y cultural en que esta incorporación ha tenido lugar, atendiendo a las diferentes etapas de desarrollo. Se presta una especial atención a la integración en la crisis, y se intenta validar algunas de las hipótesis que pretenden explicar el efecto de ésta sobre la actividad mercantil y el empleo de las mujeres. Se analizan también algunas características del trabajo doméstico que realizan las mujeres: cómo han vivido las diferentes cohortes el paso o la doble presencia en la familia y el mercado, y cómo acondicionan ciertas variables -nivel educativo, fecundidad...- la adscripción a una u otra esfera y la posición que las mujeres ocupan en el mercado.

Autor: GIL JURADO JOSE ANGEL.
Año: 1997.
Universidad: LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: METODOS CUANTITATIVOS EN ECONOMIA Y GESTION PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMIA APLICADA.

Resumen: El trabajo de investigación estudia las pautas de incorporación de los titulados universitarios al mercado laboral, con especial énfasis en la determinación del grado de compatibilización entre su nivel educativo y los trabajos que desempeñan y su mejora a lo largo de la carrera profesional. Para la realización de este trabajo se ha realizado una encuesta a una muestra aleatoria de 815 titulados, doblemente estratificados según áreas de titulación y grupos de años de finalización de la carrera. El cuestionario constaba de siete cuerpos de preguntas y fue autocumplimentado. Los primeros resultados se presentan desde la doble perspectiva de la relación de los titulados con el mercado de trabajo y de su adecuación educativa. La primera perspectiva permite tratar detenidamente cuatro cuestiones de interés: la situación y condiciones con que los recién titulados se enfrentan a la búsqueda de su primer trabajo como tales, una aproximación a la historia laboral de aquellos que han seguido alguna pauta de movilidad mediante el análisis de las características básicas de su primer y último empleos, su relación con el mercado de trabajo en el momento de la encuesta y las características y actitudes de los titulados en paro. La segunda perspectiva supone la propuesta de una nueva medida para el desajuste educativo de los titulados universitarios a partir del cuestionario y los resultados obtenidos para la muestra. A continuación se estudia la relación entre el desajuste educativo y los ingresos, estimando ecuaciones de ingreso corregidas del sesgo de selección, el cumplimento de la hipótesis de sustituibilidad, mediante el uso de modelos logit multinomial y regresiones MCO y las relaciones entre desajuste y movilidad, mediante la aplicación de diversos modelos econométricos. Finalmente, se aplican modelos de supervivencia y análisis no paramétricos para estudiar los determinantes de la duración del primer período de paro de los titulados.

Autor: GONZALEZ GUEMES INMACULADA.
Año: 1997.
Universidad: VALLADOLID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: FUNDAMENTOS DEL ANALISIS ECONOMICO PROGRAMA DE DOCTORADO: TEORIA, HISTORIA E INSTITUCIONES ECONOMICAS.

Resumen: Esta tesis tiene un objetivo doble. Por un lado, ofrecer evidencia empírica de los efectos del salario mínimo sobre el empleo de los adolescentes (16-19 años), jóvenes (20-24 años) y mujeres en España. Se realizan estimaciones utilizando distintas definiciones de la variable explicativa fundamental: un índice de salarios mínimos. Independientemente de la definición empleada, se demuestra que el incremento del salario mínimo interprofesional reduce el empleo adolescente. Además, tiene un efecto nulo, o ligeramente negativo sobre la mano de obra femenina, mientras que el efecto es nulo o levemente positivo sobre los jóvenes. Por otro lado, analizar el impacto de los cambios en el salario mínimo interprofesional sobre el empleo de los adolescentes en las distintas Comunidades Autónomas. Este estudio se lleva a cabo mediante la técnica de datos de panel. La evidencia empírica apunta que existe una relación inversa entre el salario mínimo y el empleo de los más jóvenes. No obstante, la elasticidad estimada del empleo adolescente frente a variaciones del salario mínimo varía considerablemente según la región examinada. Se ofrecen algunas explicaciones sobre las razones de dichas diferencias.

Autor: GONZALO RUPEREZ M. TERESA.
Año: 1997.
Universidad: VALENCIA .
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ANALISIS ECONOMICO PROGRAMA DE DOCTORADO: 010A.

Resumen: El propósito de esta Tesis es el estudio de los determinantes de la duración del desempleo en España, con especial referencia a la incidencia de las formas de búsqueda que los desempleados siguen principalmente y a aquellos factores que ocasionan variaciones en el tiempo medio que un desempleado necesita para encontrar una oferta de trabajo aceptable a lo largo del estado de desempleo. Se concluye que la probabilidad de encontrar empleo (aproximadamente la inversa de la duración esperada del desempleo) está afectada por: el ciclo económico de forma procíclica, siendo más sensibles al mismo los desempleados de larga duración que los de corta; las prestaciones por desempleo, de tal forma que el esfuerzo de búsqueda y la probabilidad de aceptar una oferta va aumentando según se acerca el momento de la extinción del derecho a prestaciones; el tiempo que el individuo lleva en situación de desempleo, de tal forma que según transcurre el tiempo es menos probable recibir una oferta de empleo; y otros determinantes como son la edad, el estado civil, el tiempo dedicado a las labores del hogar y la rama de actividad del empleo anterior, que afectan en diferente medida en función de la forma de búsqueda seguida principalmente.

Autor: HUGUET ROIG ANA.
Año: 1997.
Universidad: VALENCIA .
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ANALISIS ECONOMICO PROGRAMA DE DOCTORADO: 010A.

Resumen: Esta tesis investiga si la evidencia empírica corrobora la impresión generalizada de que el mercado de trabajo español tiene una estructura dual y precisa, además, su naturaleza y algunas de sus consecuencias. Para ello, se utilizan los modelos de regresión switching y la encuesta ECBC/91. Los resultados obtenidos evidencian que, aun cuando la segmentación del mercado de trabajo español tiene mucho que ver con la distinción entre fijos-temporales, la dualidad existente no es simplemente un reflejo de los diferentes tipos de contratos de que gozan los trabajadores. Asimismo, apuntan a que la adscripción a los segmentos descansa en gran medida en rasgos observables de los individuos y a que los mecanismos de formación salarial imperantes en los segmentos son claramente diferenciados. En este sentido, el examen de las diferencias salariales entre segmentos muestra que la mayor parte de la diferencia salarial entre los trabajadores primarios y secundarios es atribuíble a los diferentes salarios de entrada y a la muy dispar recompensa a las características, al tiempo que revela que la localización de los trabajadores primarios es eficiente, mientras que no lo es la de los trabajadores secundarios.