TEORIA Y MODELOS DE EMPLEO, 4

Autor: MEDINA CASTILLO JOSE ENRIQUE.
Año: 1997.
Universidad: MALAGA.
Centro de lectura: DERECHO.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: DERECHO PRIVADO ESPECIAL PROGRAMA DE DOCTORADO: LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

Resumen: La tesis se dedica al estudio de la actual crisis de la sociedad del trabajo asalariado y sus posibles alternativas. De forma especial, la propuesta del reparto del trabajo y la problemática jurídica y económica a ella asociada. La investigación utiliza un método de análisis que combina el método estrictamente jurídico y la perspectiva de política del Derecho, que pretende desvelar la naturaleza del trabajo, de su crisis y de las posibles alternativas en el campo jurídico-político y económico. Para ello, el análisis se ha centrado, de forma especial, en la cuestión del tiempo, de la jornada de trabajo. Tras el estudio de las instituciones jurídicas que ordenan el tiempo de trabajo, como mecanismos de reparto del empleo, para, posteriormente, evaluar este asunto en el contexto concreto del Derecho Laboral español, con una mención expresa a lo acaecido en las recientes reformas laborales. También se analiza el marco normativo generado en el ámbito de la Unión Europea, concluyendo un capítulo de propuestas normativas concretas, basadas en el desarrollo de los Derechos sociales de ciudadanía y la expansión de las políticas de desmercantilización del trabajo y de reducción de la jornada de trabajo.

Autor: MINONDO URIBEECHEVERRIA ASIER.
Año: 1997.
Universidad: DEUSTO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: CC. EMPRESARIALES PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMIA Y DIRECCION DE EMPRESAS (GESTION FINANCIERA Y CONTABILIDAD).

Resumen: El objetivo de esta tesis doctoral es analizar el impacto del comercio internacional sobre el mercado laboral de los países de renta intermedia, analizando el caso de España. Esta tesis doctoral analiza el impacto de la apertura comercial que España ha experimentado durante las últimas décadas sobre la demanda de trabajadores cualificados y poco cualificados. Para lograr este objetivo la tesis analiza, en primer lugar, la posición relativa de España en la distribución relativa mundial de cualificaciones, la evolución del comercio internacional en manufacturas de España con los países desarrollados y los países en vías de desarrollo, y la evolución de las variables del mercado laboral español. En segundo lugar, se presenta un modelo teórico que analiza el posible impacto del comercio internacional sobre el mercado laboral en un país intermedio. En tercer lugar, se analizan las características del comercio intra-industrial en España. En cuarto lugar, se analiza la correlación entre los cambios de las variables del mercado de trabajo español y los cambios en las variables de su comercio internacional en manufacturas. En quinto lugar, se calcula el contenido factorial de los intercambios comerciales de España, utilizando cálculos convencionales y no convencionales, y se estima el impacto del comercio internacional sobre la demanda de los trabajadores cualificados y poco cualificados. Finalmente, se presentan las conclusiones de la investigación. El estudio concluye que el comercio internacional, especialmente con los países en vías de desarrollo, ha tenido un impacto negativo notable sobre la demanda de trabajadores en España. La reducción de la demanda inducida por el comercio internacional ha afectado en mayor medida a los trabajadores poco cualificados que a los trabajadores cualificados.

Autor: SIMON PEREZ HIPOLITO JOSE.
Año: 1997.
Universidad: ALICANTE .
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ANALISIS ECONOMICO APLICADO PROGRAMA DE DOCTORADO: ANALISIS ECONOMICO APLICADO.

Resumen: En la tesis se procede a caracterizar la estructura de salarios pactados en el conjunto de la negociación colectiva de ámbito sectorial en nuestro país. Asímismo, se analizan los factores que subyacen a los salarios pactados. Entre los principales hallazgos destaca la existencia de muy importantes diferencias salariales entre convenios para la misma categoría profesional, así como la presencia de acusadas diferencias salariales de corte geográfico y sectorial.

Autor: URIBE GARCIA JOSE IGNACIO.
Año: 1997.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA APLICADA III PROGRAMA DE DOCTORADO: POLITICA ECONOMICA .

Resumen: Este trabajo tiene como objetivo analizar la duración del desempleo, y fundamentalmente, entender sus determinantes, para lo cual se hace una reseña teórica y una crítica de los modelos que se utilizan para medir esta duración y, posteriormente, se diseña un modelo que se considera adecuado para analizar el problema planteado. El modelo propuesto se aplica a la ciudad colombíana de Cali. Con base en los resultados de esta aplicación se hacen recomendaciones de política económica, adecuadas a la realidad de un país subdesarrollado, para paliar el impacto del desempleo de larga duración.

Autor: PARRA RODRIGUEZ FRANCISCO JAVIER.
Año: 1997.
Universidad: NACIONAL DE EDUCACION A DISTANCIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: F. CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: El objetivo de la Tesis es mostrar que la profresión del desempleo en Castilla y León sigue el modelo de Layard, Nickell y Jackman. En particular se muestra que la persistencia de la tasa de desempleo a mantenerse en niveles altos, se vincula a una conducta de los desempleados que al prolongarse su situación de desempleo acaban desmoralizados a la hora de buscar activamente un empleo. Una vez la economía regional alcanza una expansión, aumenta junto al desempleo los puestos de trabajo vacantes, desplazándose hacia la derecha en consecuencia la curva v-v. Esta conducta de los desempleados está, por otra parte, asociada al proceso de incorporación de la mujer al trabajo, al ser en su mayor parte los parados de larga duración mujeres. La política de empelo al potenciar la contratación temporal y no otras políticas activas de empleo (incentivos, formación, oficinas públicas de empleo) no ha servido para solucionar el problema del empleo en la región.

Autor: BANYULS LLOPIS JOSEP.
Año: 1996.
Universidad: VALENCIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA APLICADA PROGRAMA DE DOCTORADO: N 110A "ECONOMIA APLICADA" .

Autor: CANO CANO ERNEST.
Año: 1996.
Universidad: VALENCIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA APLICADA .

Autor: GARCIA CRESPO M. DOLORES.
Año: 1996.
Universidad: MALAGA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ESTADISTICA Y ECONOMETRIA (ECONOMIA APLICADA) PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMIA CUANTITATIVA.

Resumen: EN ESTA TESIS SE ANALIZAN CONJUNTAMENTE LAS OPORTUNIDADES DE ASCENSO PROFESIONAL DE LA MUJER Y LA DISCRIMINACION SALARIAL QUE ESTA, COMO GRUPO, RECIBE EN EL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL. ADEMAS, SE CUANTIFICAN LOS EFECTOS DE LA DISCRIMINACION EN LOS INGRESOS SOBRE LA OFERTA LABORAL FEMENINA Y MASCULINA. LA TESIS CONSTA DE DOS PARTES. EN LA PRIMERA DE ELLAS, QUE CONTIENE EL CAPITULO 1 Y 2, SE PRESENTA UNA REVISION CRITICA DE LAS PRINCIPALES TEORIAS EXPLICATIVAS DE LA DISCRIMINACION SALARIAL Y DE SU PERSISTENCIA EN EL TIEMPO, Y DE LOS METODOS QUE HAN DESARROLLADO PARA CUANTIFICAR ESTE FENOMENO ECONOMICO. LA SEGUNDA PARTE, QUE RECOGE LOS TRES CAPITULOS SIGUIENTES, CONTIENE LAS APORTACIONES REALIZADAS EN LA TESIS, Y EN ELLA SE ABORDAN LOS SIGUIENTES TEMAS: *DIFERENCIAS EN LA MOVILIDAD PROFESIONAL DE HOMBRES Y MUJERES. * DISCRIMINACION SALARIAL DEL MERCADO. * EFECTOS DE LA DISCRIMINACION SALARIAL SOBRE LA OFERTA LABORAL FEMENINA Y MASCULINA. A PARTIR DE LA INFORMACION CONTENIDA EN LA ENCUESTA DE ESTRUCTURA, CONCIENCIA Y BIOGRAFIA DE CLASE (1991), EL ANALISIS REALIZADO NOS PERMITE OBTENER LAS SIGUIENTES CONCLUSIONES: EL COLECTIVO FEMENINO SE ENFRENTA A UNA MAYOR DIFICULTAD A LA HORA DE DESARROLLAR UNA CARRERAASCEDENTE EN LA EMPRESA, QUE NO PUEDE ATRIBUIRSE COMPLETAMENTE A RAZONES DE PRODUCTIVIDAD. SIN EMBARGO, EL RENDIMIENTO QUE HOMBRES Y MUJERES OBTIENEN POR UN ASCENSO PROFESIONAL NO PRESENTA DIFERENCIAS POR GENERO. LA DISCRIMINACION SALARIAL EN CONTRA DE LA MUJER ESTA PRESENTE EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL, Y ADEMAS, TIENE EFECTOS NEGATIVOS SOBRE LA OFERTA LABORAL FEMENINA.

Autor: OSORNO DEL ROSAL M. PILAR.
Año: 1996.
Universidad: LA LAGUNA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA Y DIRECCION DE EMPRESAS PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMIA Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS.

Resumen: EN ESTE ESTUDIO SE PLANTEA UN MODELO TEORICO QUE DESCRIBE TANTO LA DECISION DE ACTIVIDAD DE LOS CONSUMIDORES COMO LAS OPCIONES DE CONTRATACION DE LOS EMPRESARIOS, QUE SON LAS QUE DETERMINAN SI UN INDIVIDUO ESTA O NO OCUPADO. PREVIAMENTE SE REVISA LA LITERATURA EN LA QUE SE HAN ABORDADO LA RIGIDEZ DE LOS HORARIOS DE TRABAJO Y EL DESEMPLEO TANTO DESDE UNA PERSPECTIVA DE DESEQUILIBRIO COMO DESDE UN PUNTO DE VISTA DE EQUILIBRIO. DADO QUE PARECE CONFIRMARSE QUE EXISTEN RESTRICCIONES EFECTIVAS EN EL MERCADO DE TRABAJO, TAMBIEN SE DESCRIBEN LAS SOLUCIONES ECONOMETRICAS PROPUESTAS PARA SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS DE ESTIMACION QUE ESTAS IMPLICAN. EN LA PARTE FINAL DE LA INVESTIGACION, SE MUESTRAN LOS RESULTADOS DERIVAMENTOS DE ESTIMAR EMPIRICAMENTE EL MODELO PROPUESTO MEDIANTE UN PROBIT BIVARIANTE CENSURADO, TECNICA ECONOMETRICA ESCOGIDA DEBIDO A QUE LAS PERTURBACIONES ALEATORIAS DE LAS DOS ECUACIONES DE LAS QUE CONSTA ESTAN CORRELACIONADAS.

Autor: RELLOSO PEREDA SILVIA.
Año: 1996.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: FUNDAMENTOS DEL ANALISIS ECONOMICO II PROGRAMA DE DOCTORADO: ANALISIS ECONOMICO Y ECONOMIA CUANTITATIVA.

Resumen: ESTE TRABAJO PRESENTA LA ELABORACION DE UN MODELO MULTIVARIANTE ESTOCASTICO PARA EL EMPLEO EN ESPAÑA DESAGREGADO EN CINCO SECTORES PRODUCTIVOS, LA POBLACION TOTAL Y LA POBLACION ACTIVA. LOS MODELOS MULTIVARIANTE ESTOCASTICOS DESARROLLADOS PRESENTAN ALGUNA NOVEDAD METODOLOGICA. SE MUESTRA QUE LA DESAGREGACION DEL EMPLEO EN SECTORES PRODUCTIVOS Y EL ESTUDIO DE SUS RELACIONES ES RELEVANTE PARA OBTENER MEJORAS IMPORTANTES EN LA COMPRENSION, SEGUIMIENTO Y PREVISION DEL EMPLEO Y EL PARO.

Autor: SEGURA BONET MARTA.
Año: 1996.
Universidad: POMPEU FABRA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA Y EMPRESA PROGRAMA DE DOCTORADO: ANALISIS ECONOMICO (UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BARCELONA) -BIENIO 1989-91.

Resumen: LA TESIS CONSTA DE CINCO CAPITULOS EN LOS QUE SE ANALIZA EL COMPORTAMIENTO LABORAL DE LAS PAREJAS ESPAÑOLAS. SE INTENTA EVALUAR EL IMPACTO DEL IRPF VIGENTE EN ESPAÑA SOBRE DICHO COMPORTAMIENTO. EN EL PRIMER CAPITULO SE LLEVA A CABO UNA REVISION DE LA LITERATURA EXISTENTE SOBRE LA OFERTA DE TRABAJO FEMENINA. EN EL CAPITULO 2 SE REALIZA UN ANALISIS CONJUNTO DE LA CONDUCTA LABORAL DE LOS ESPOSOS, COMPARANDO LOS RESULTADOS OBTENIDOS CON LOS QUE SE DERIVAN DEL ANALISIS SEPARADO DE LAS DECISONES DE MARIDO Y MUJER. EL TERCER CAPITULO TIENE COMO OBJETIVO PRIMORDIAL DESCUBRIR LA RELACION SUBYACENTE ENTRE LOS COMPORTAMIENTOS LABORALES DE LOS DOS CONYUGES. ES DECIR, SIN PARTIR DE UNA RELACION PREESTABLECIDA ENTRE LOS TIEMPOS DE OCIO DE MARIDO Y MUJER, PRETENDEMOS SACAR A LA LUZ QUE TIPO DE RELACION (COMPLEMENTARIEDAD O SUSTITUIBILIDAD) ES LA QUE PREDOMINA ENTRE SUS OFERTAS LABORALES. POR OTRO LADO, SE PONE DE MANIFIESTO EL CARACTER ENDOGENO DEL COMPORTAMIENTO LABORAL DE UN INDIVIDUO AL ANALIZAR LAS DECISONES DE OFERTA DE TRABAJO DE SU PAREJA. EN EL CUARTO CAPITULO SE EVALUA, MEDIANTE SIMULACIONES, EL IMPACTO DE DISTINTAS SIMPLIFICACIONES DEL CONJUNTO PRESUPUESTARIO REAL SOBRE LOS PROCESOS DE OPTIMIZACION Y DE STIMACION. LA TESIS CONCLUYE CON UN CAPITULO DE CONCLUSIONES.

Autor: VILLANUEVA RUIZ MIKEL.
Año: 1996.
Universidad: PUBLICA DE NAVARRA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: GESTION DE EMPRESAS PROGRAMA DE DOCTORADO: GESTION DE EMPRESAS .

Resumen: LA TESIS ESTUDIA LA RELACION DE EMPLEO CON LAS HERRAMIENTAS CONCEPTUALES DEL ANALISIS ECONOMICO, CON EL FIN DE ENCONTRAR ARGUMENTOS ECONOMICOS A LA COOPERACION EN EL INTERIOR DE LAS EMPRESAS. SUS OBJETIVOS SON: 1.- EL ESTUDIO DE PRACTICAS EMPRESARIALES QUE PROMUEVEN LA COOPERACION. 2.- COMO OBTENER COOPERACION EN LA EMPRESA A TRAVES DE LOS DISEÑOS DE LA ORGANIZACION DEL TRABAJO Y LAS POLITICAS DE INCENTIVOS. EN LA PRIMERA PARTE SE PROPONE EL MODELO DE MERCADOS LABORALES INTERNOS COMO UN MECANISMO DE GOBIERNO QUE PERMITE HACER CREIBLES LAS PROMESAS DE COOPERACION Y SE ANALIZAN PRACTICAS ORGANIZATIVAS Y POLITICAS DE INCENTIVOS TIPICAS DE LOS MERCADOS LABORALES INTERNOS AMPLIADOS. EN CONCRETO UNA POLITICA DE PROMOCIONES A TRAVES DE UNA JERARQUIA HORIZONTAL, BASADA EN LA ADQUISICION DE HABILIDADES Y UNA PRACTICA ORGANIZATIVA COMO ES LA ROTACION DEL TRABAJO EN UN GRUPO DE TRABAJO. EN LA SEGUNDA PARTE SE REALIZA UN ESTUDIO DE CASOS CON DOS FABRICANTES DE AUTOMOVILES, EN EL QUE SE BUSCA CONTRASTAR EN LA REALIDAD LAS HIPOTESIS ESBOZADAS EN LA PRIMERA PARTE DEL TRABAJO. EN CONCRETO NOS PREGUNTAMOS SI EL DISEÑO DE LA ORGANIZACION Y DIVISION DEL TRABAJO INFLUYE SOBRE EL GRADO DE COOPERACION DE LOS TRABAJADORES. Y SI LOS CAMBIOS EN LA ORGANIZACION DEL TRABAJO CONLLEVAN CAMBIOS EN LAS POLITICAS DE INCENTIVOS. SE OBTIENEN EVIDENCIAS CLARAS DE LA PRIMERA PROPOSICION PERO NO ASI DE LA SEGUNDA.

Autor: CAMACHO CABISCOL JOSE M..
Año: 1996.
Universidad: LLEIDA.
Centro de lectura: FACULTAT DE DRET I ECONOMIA.
Centro de realización: UNIVERSITAT DE LLEIDA.

Resumen: El capítulo 1 estudia los flujos de puestos de trabajo en Cataluña y sus determinantes, utilizando la metodología de Davis y Haltiwanger, 1990, 1992, 1996; y Davis Et Al., 1996. Se estiman flujos de empleo por sector, tamaño, salario, naturaleza jurídica de la empresa, productividad, subvenciones a la explotación, gastos en I+D, intensidad energética, poder de mercado y explotaciones. Para poner en contexto los resultados obtenidos, se realiza una comparación con otros trabajos a nivel nacional e internacional. El capítulo 2 investiga los determinantes teóricos de la heterogeneidad de los establecimientos en los flujos de empleo, y corrobora empíricamente algunas de las hipótesis encontradas. El capítulo 3 presenta un modelo teórico, basado en índices de utilidad, que permite estudiar cuales son los factores que determinan que los establecimientos incrementen y disminuyan su empleo. El análisis empírico muestra que las variables que tienen un mayor impacto en la probabilidad de crear y destruir puestos de trabajo son, por orden de importancia, la ratio de endeudamiento, la productividad y los gastos en I+D. El capítulo 4 investiga la relación entre el tamaño del establecimiento y los salarios. Después de revisar los fundamentos teóricos, se examinan tres posibles hipótesis que potencialmente pueden explicar la relación observada entre el tamaño de los salarios en el sector industrial catalán: productividad del trabajo, I+D y poder de mercado. Todas las variables correspondientes a estas hipótesis resultan significativas y explican parte de la relación observada. Adicionalmente se presenta una relación no lineal significativa entre el tamaño del establecimiento y los salarios.

Autor: ABELLAN COLODRON CONSUELO.
Año: 1995.
Universidad: OVIEDO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMIA.

Resumen: EL OBJETIVO DE ESTE TRABAJO ES EL ESTUDIO DE LOS DETERMINANTES DE LA DECISION DE EMIGRAR TOMADA POR MIEMBROS DE LA FUERZA DE TRABAJO Y, EN CONCRETO, LA GANANCIA SALARIAL QUE EL INDIVIDUO ESPERA OBTENER SI EMIGRA.PARA ELLO SE REALIZA, EN PRIMER LUGAR, UN RESUMEN DE LOS DISTINTOS ENFOQUES TEORICOS DESDE LOS QUE SE HAN ANALIZADO LOS DETERMINANTES DE LOS MOVIMIENTOS MIGRATORIOS, ASI COMO DE LOS PRINCIPALES RESULTADOS EMPIRICOS OBTENIDOS.A CONTINUACION SE PROPONE UN MODELO TEORICO QUE EXPLICA LA DECISION DE EMIGRAR EN FUNCION DE LA GANANCIA SALARIAL ESPERADA, Y SE PROPONE UN METODO ESTADISTICO PARA ESTIMAR DICHA GANANCIA SALARIAL.POR ULTIMO, SE CONTRASTA EL MODELO PROPUESTO CON DATOS ESPAÑOLES, RELATIVOS AL PERIODO 1981- 1991, PROCEDENTES DE LA ENCUESTA DE ESTRUCTURA, CONCIENCIA Y BIOGRAFIA DE CLASE (1991), ELABORADA POR LA COMUNIDAD DE MADRID, EL INSTITUTO DE LA MUJER Y EL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA.

Autor: GARCIA SANCHEZ ANTONIO.
Año: 1995.
Universidad: MURCIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: FUNDAMENTOS ANALISIS ECONOMICO PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: EN LA PRESENTE TESIS DOCTORAL SE ANALIZA LA EXISTENCIA Y EVOLUCION DE LA PERSISTENCIA DEL EMPLEO EN LAS ECONOMIAS OCCIDENTALES ASI COMO LAS DIFERENTES CAUSAS EXPLICATIVAS DE ESTE FENOMENO. EN CONCRETO, SE INVESTIGAN Y DESARROLLAN TECNICAS E INSTRUMENTOS QUE PERMITAN CUANTIFICAR EL DESAJUSTE EN EL MERCADO DE TRABAJO, DELIMITANDO ASI, QUE EL "MISMATCH" EN EL MERCADO LABORAL EXPLICA PARTE DE LA RESISTENCIA QUE MUESTRA EL DESEMPLEO A DISMINUIR EN LAS ECONOMIAS DE LA EUROPA OCCIDENTAL AUN DURANTE LOS AÑOS DE EVIDENTE REETIVACION ECONOMICA. POSTERIORMENTE, Y EN EL MISMO MARCO DEL ANALISIS DEL DESAJUSTE EN EL MERCADO DE TRABAJO, SE DELIMITA PARA EL CASO DE LA ECONOMIA ESPAÑOLA Y PARA CADA UNA DE LAS COMUNIDADES AUTONOMAS QUE CONFORMAN EL ESTADO ESPAÑOL LA EVOLUCION DEL DESEMPLEO ESTRUCTURAL DELIMITADO EN CADA MOMENTO Y PARA CADA COMUNIDAD AUTONOMA EL DINAMISMO DEL MERCADO DE TRABAJO Y LAS DIFICULTADES QUE ENCUENTRAN OFERENTES Y DEMANDANTES DE EMPLEO PARA SATISFACER SUS VOLUNTADES.

Autor: GARCILLAN GARCIA JUAN JOSE.
Año: 1995.
Universidad: VALLADOLID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMIA Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS BIENIO 88-90.

Resumen: SE PROPONE UN MODELO DE MERCADO DE TRABAJO MEDIANTE LA METODOLOGIA DE LA DINAMICA DE SISTEMAS, OFRECIENDO UN ENFOQUE ALTERNATIVO PARA EL ESTUDIO DE DICHO MERCADO.EN LA FASE DE CONCEPTUELIZACION DE ASUMEN HIPOTESIS NEOCLASICAS Y PARA AVALAR ALGUNAS DE LAS HIPOTESIS, SE RECURRE AL COMPORTAMIENTO EMPIRICO DE ALGUNAS VARIABLES EN ESPAÑA DURANTE EL PERIODO DE 1979 A 1994.DESARROLLADAS LAS RESTANTES FASES DE LA MODELIZACION: FORMALIZACION Y ANALISIS Y EVALUACION, SE COMPARAN LOS RESULTADOS DE LA SIMULACION DEL SISTEMA DINAMICO CON LOS OBSERVADOS EN ESPAÑA, PUDIENDO EXTRAER DIFERENTES CONCLUSIONES.UN CUARTO CAPITULO SE DEDICA A LA REALIZACION DE DISTINTOS EJERCICIOS DE SIMULACION, ENSAYANDO POLITICAS ALTERNATIVAS DE ACTUACION.

Autor: IGLESIAS FERNANDEZ CARLOS.
Año: 1995.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA APLICADA V PROGRAMA DE DOCTORADO: FUNDAMENTOS PARA EL ANALISIS ECONOMICO.

Resumen: DESDE EL MARCO TEORICO APORTADO POR EL "ENFOQUE DE LA SEGMENTACION DEL MERCADO DE TRABAJO" (VILLA; RYAN; RUBERY; WILKINSON) Y RESPECTO AL SECTOR DE LA BANCA PRIVADA EN ESPAÑA; ESTA TESIS ABORDA EL ESTUDIO DE LAS CARACTERISTICAS DEFINITORIAS DE SUS MERCADOS DE TRABAJO. PARA ELLO EL TRABAJO DESARROLLADO DISTINGUE ENTRE TRES OBJETIVOS: A) ANALIZAR LAS CARACTERISTICAS QUE DEFINEN LA ESTRUCTURA DE LOS MERCADOS DE TRABAJO ELEGIDOS. B) DETERMINAR LOS PROCESOS DE ESTRUCTURACION QUE CONDUCEN A ESTA. C) REALIZAR UN TEST DE VERIFICACION RESPECTO A LA HIPOTESIS DE LA EXISTENCIA DE SEGMENTACION. EL DESARROLLO DEL TRABAJO, JUNTO A OTRAS FUENTES EMPIRICAS SECUNDARIAS; DESCANSA SOBRE LA EXPLOTACION DE LOS DATOS APORTADOS POR LA E.P.A. RESPECTO AL SECTOR, POR UNA PARTE, Y TANTO LA REALIZACION DE ENTREVISTAS CON UN CIERTO NUMERO DE ENTIDADES BANCARIAS COMO LA UTILIZACION DE DATOS SALARIALES; APORTADOS POR ESTAS ENTIDAD; POR OTRA.

Autor: LAZARO PARDO M. NIEVES.
Año: 1995.
Universidad: VALENCIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ANALISIS ECONOMICO PROGRAMA DE DOCTORADO: N. 010A SOBRE "ANALISIS ECONOMICO" .

Resumen: EL OBJETIVO DE LA TESIS ES RELACIONAR EL COMPORTAMIENTO DE LA OFERTA DE TRABAJO Y LOS PATRONES DE CONSUMO DENTRO DEL CONTEXTO FAMILIAR, UTILIZANDO COMO FUENTE DE INFORMACION PRINCIPAL LA ENCUESTA DE PRESUPUESTOS FAMILIARES 90/91 (EPF) Y COMO ENCUESTA COMPLEMENTARIA LA ENCUESTA DE ESTRUCTURA, CONCIENCIA Y BIOGRAFIA DE CLASE (ECBC).SE CONTRASTAN EMPIRICAMENTE LAS CONDICIONES NECESARIAS DE TRES MODELOS DE OFERTA DE TRABAJO FAMILIAR: EL MODELO DE DECISION CONJUNTA, EL MODELO EN EL QUE LA MUJER ES CONSIDERADA COMO UN SEGUNDO PERCEPTOR Y UN TERCER MODELO DE ELECCION INTRA-HOGAR. EL PUNTO DE PARTIDA SERA UN CONJUNTO DE FUNCIONES INCLUYEN LOS INGRESOS SALARIALES Y NO SALARIALES DE FORMA INDIVIDUAL, VARIABLES SOCIO-ECONOMICAS Y UNA VARIABLE QUE SIGUIENDO LA LINEA DE MCELROY (1990) Y KAWAGUCHY (1994) INTENTARIA RECOGER EL EFECTO AMBIENTAL AJENO AL HOGAR. PUESTO QUE LA EPF NO DISPONE DE INFORMACION SOBRE LAS HORAS TRABAJADAS SE PREDICEN EN LA ECBC. SE ANALIZA LA RELACION ENTRE LA OFERTA DE TRABAJO DE LA MUJER Y LOS PATRONES DE CONSUMO DE LA FAMILIA, EN UN DETERMINADO GRUPO DE BIENES RELACIONADOS CON EL OCIO, LA ENSEÑANZA Y EL SERVICIO DOMESTICO.

Autor: MALO OCAÑA MIGUEL ANGEL.
Año: 1995.
Universidad: ALCALA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: FUNDAMENTOS DE ECONOMIA E HISTORIA ECONOMICA PROGRAMA DE DOCTORADO: DOCTOR EN CIENCIAS ECONOMICAS.

Resumen: LA TESIS INVESTIGA LA DETERMINACION DEL PRECIO DEL DESPIDO EN ESPAÑA. PARA ELLO, SE PARTE DEL ESTUDIO DE LA REGULACION LEGAL DEL DESPIDO, LA CUAL PROVOCA QUE ESTE SE CONVIERTA EN UN PROCESO DE NEGOCIACION ENTRE LAS PARTES SOBRE LA CUANTIA DE LA INDEMNIZACION. SE REALIZAN VARIAS MODELIZACIONES A PARTIR DE LA TEORIA DE JUEGOS. EN EL CASO DEL DESPIDO INDIVIDUAL SE UTILIZA UN JUEGO DE NEGOCIACION PREJUDICIAL CON INFORMACION PRIVADA PARA LA EMPRESA. EN CUANTO A LOS DESPIDOS COLECTIVOS SE UTILIZA LA SOLUCION DE NEGOCIACION DE NASH CON DISTINTOS PODERES DE NEGOCIACION Y UN MODELO DE GUERRA DE DESGASTE. EN EL ANALISIS EMPIRICO SE INTENTAN CONTRASTAR LAS PREDICCIONES TEORICAS DE LOS MODELOS. PARA LOS DESPIDOS INDIVIDUALES SE UTILIZARON DATOS ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PARA LOS COLECTIVOS LOS DATOS INDIVIDUALES DEL CENSO DE EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO Y DE LA ENCUESTA SOBRE ESTRATEGIAS EMPRESARIALES. LAS ESTIMACIONES MOSTRARON, EN GENERAL, RESULTADOS EN LA LINEA DE LAS PREDICCIONES Y PERMITIERON REALIZAR UN PRIMER ANALISIS DE LA REFORMA LABORAL DE 1994.

Autor: ORTIN ANGEL PERE.
Año: 1995.
Universidad: AUTONOMA DE BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA DE LA EMPRESA PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMIA I GESTIO SEGONS FORMES D'EMPRESA.

Resumen: LA PRESENTE TESIS ANALIZA LOS FACTORES DETERMINANTES DE LA REMUNERACION DE LOS DIRECTIVOS. LA TESIS SE ARTICULA EN CUATRO CAPITULOS EXPONIENDOSE EN EL PRIMERO DE ELLOS LOS MODELOS TEORICOS QUE SERAN OBJETO DE CONTRASTE EN LOS CAPITULOS SIGUIENTES. EL TRABAJO EMPIRICO SE BASA EN UNA MUESTRA DE DIRECTIVOS ESPAÑOLES DESARROLLADA POR UNA EMPRES CONSULTORA EN RECURSOS HUMANOS. LA PRINCIPAL APORTACION DEL TRABAJO ES PONER DE MANIFIESTO QUE EL SALARIO DE LOS DIRECTIVOS ESTA FUERTEMENTE CORRELACIONADO CON EL TAMAÑO DE LA EMPRESA, Y AMBAS VARIABLES A SU VEZ CON LA EDUCACION Y LOS AÑOS DE EXPERIENCIA ACUMULADOS POR LOS DIRECTIVOS. ESTOS RESULTADOS SE INTERPRETAN COMO QUE LA EDUCACION Y LOS AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL SON PROCESOS DE FORMACION DE CAPACIDAD DIRECTIVA; AQUELLOS DIRECTIVOS CON MAYOR CAPACIDAD OBTENDRAN MAYORES INGRESOS GESTIONANDO VOLUMENES SUPERIORES DE RECURSOS. LA TESIS APORTA ENTRE OTRAS, EVIDENCIAS, SOBRE LA RENTABILIDAD DE LOS DOS AÑOS QUE PERMITEN PASAR DE TITULADO MEDIO A SUPERIOR, SU DESGLOSE POR AREAS FUNCIONALES, LA RENTABILIDAD DE LOS AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL, LA RELACION ENTRE INCREMENTOS SALARIALES E INCREMENTOS EN EL NUMERO DE SUBORDINADOS...