TEORIA Y MODELOS DE EMPLEO, 5

Autor: CABRERA SANCHEZ JUAN MANUEL.
Año: 1994.
Universidad: LA LAGUNA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA APLICADA.

Resumen: EN LOS ULTIMOS QUINCE AÑOS SE HA PRODUCIDO EN EL SISTEMA PRODUCTIVO ESPAÑOL UN CAMBIO SUSTANCIAL EN LO REFERENTE A LA CUALIFICACION DE LA FUERZA LABORAL, TANTO EN LO QUE AFECTA A LA OFERTA DE TRABAJO COMO A LA DEMANDA DE TRABAJO, DETERMINANDO UN MAYOR PESO DE LA CUALIFICACION. EN ESTE CONTEXTO, EL NIVEL EDUCATIVO ES UN ELEMENTO EXPLICATIVO DE LAS PRINCIPALES VARIABLES QUE CONFIGURAN EL MERCADO DE TRABAJO: TASA DE ACTIVIDAD, DE OCUPACION, DE DESEMPLEO, DESEMPLEO DE LARGA DURACION Y ESTABILIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO. SE ESTUDIAN LAS IMPLICACIONES DE ESTOS CAMBIOS EN LA DINAMICA DE RENTAS Y SALARIOS, ANALIZANDO LOS DETERMINANTES DE LA DISTRIBUCION DE RENTAS DE TRABAJO ENTRE LOS DISTINTOS NIVELES EDUCATIVOS Y LAS VARIACIONES RELATIVAS DE RENTAS Y SALARIOS ENTRE LOS MISMOS, PONIENDO EN RELACION ESTOS HECHOS CON LAS DISTINTAS EXPLICACIONES PROVENIENTES DE LA ECONOMIA DE LA EDUCACION Y DEL TRABAJO.

Autor: CLEMENTE LOPEZ JESUS.
Año: 1994.
Universidad: ZARAGOZA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ANALISIS ECONOMICO PROGRAMA DE DOCTORADO: FUNDAMENTOS DEL ANALISIS ECONOMICO.

Resumen: LOS MODELOS QUE FUNDAMENTAN LA DESCOMPOSICION TENDENCIA-CICLO, LOS MODELOS DE CICLOS ECONOMICOS REALES, NO EXPLICAN EL COMPORTAMIENTO DE LA TASA DE PARO Y LOS MODELOS DE ECONOMIA LABORAL, QUE ANALIZAN LOS MECANISMOS DE PERSISTENCIA, NOS CONDUCEN A LA PERDIDA DE UN REFERENTE FIJO IMPORTANTE PARA LA INTERPRETACION DEL LARGO PLAZO.EN ESTE CONTEXTO, LOS PRINCIPALES OBJETIVOS SON: EN EL AMBITO TEORICO, ESTABLECER UN MARCO QUE PERMITA EXPLICAR EL FENOMENO DE LA PERSISTENCIA DE LA TASA DE PARO COMPATIBLE CON UNA REFERENCIA FIJA A LARGO PLAZO EN EL MERCADO DE TRABAJO (TASA EFECTIVA DE DESEMPLEO); EN EL AMBITO EMPIRICO PROPONEMOS UN METODO DE CALIBRACION PARA LA TASA EFECTIVA, SE APLICA A LA ECONOMIA ESPAÑOLA Y SE REALIZA UN ESTUDIO COMPARATIVO DEL CICLO ESPAÑOL.LOS ASPECTOS QUE PERMITEN EL ANALISIS TEORICO SON DOS: LA HETEROGENEIDAD DE LOS TRABAJADORES Y EL PARO DE LARGA DURACION COMO MECANISMOS DE PERSISTENCIA. PRESENTAMOS UNA SERIE DE MODELOS EN TIEMPO DISCRETO Y EN TIEMPO CONTINUO, DONDE ES COMPATIBLE UNA TASA EFECTIVA DE PARO CONSTANTE A LARGO PLAZO CON HISTERESIS EN LA TASA REAL. EN AMBOS TIPOS DE MODELOS EL COMPORTAMIENTO A CORTO PLAZO ES COHERENTE. POSTERIORMENTE SE DISEÑA UN METODO DE CALIBRACION Y LO APLICAMOS A LA ECONOMIA ESPAÑOLA. SE DEFINE UN TRATAMIENTO ASIMETRICO DE LAS ENTRADAS Y SALIDAS EN LA POBLACION EMPLEADA, SE DETERMINAN UNAS POBLACIONES EMPLEADA, PARADA Y ACTIVA EFECTIVAS Y SE CALCULA LA TASA EFECTIVA DE PARO. ESTE PROCESO PERMITE APLICAR UNA SENCILLA DESCOMPOSICION TENDENCIA-CICLO, OBTENIENDO RESULTADOS SIMILARES A LOS PRESENTADOS EN DOLADO, SEBASTIAN Y VALLES (1993) Y OTROS ESTUDIOS DE CARACTER INTERNACIONAL. POR ULTIMO, SE COMENTAN POSIBLES VIAS DE EXTENSION QUE PODRIAN DERIVARSE DEL MARCO CONCEPTUAL DE LA TESIS, TANTO EN EL AMBITO TEORICO COMO EMPIRICO.

Autor: JIMENEZ MARTIN SERGIO.
Año: 1994.
Universidad: POMPEU FABRA .
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA PROGRAMA DE DOCTORADO: ANALISIS ECONOMICO - (UAB).

Resumen: EL OBJETIVO DE LA PRESENTE TESIS ES PROPORCIONAR UN MEJOR CONOCIMIENTO DEL PROCESO DE DETERMINACION SALARIAL EN ESPAÑA A NIVEL DE EMPRESA EN UN CONTEXTO DE NEGOCIACION, ENFATIZANDO LA RELACION DEL MISMO CON OTROS ASPECTOS DE LA NEGOCIACION Y LA INCIDENCIA DE LOS FACTORES INSTITUCIONALES. EN CONCRETO, SE ANALIZAN, DESPUES DE DESCRIBIR EN EL CAPITULO 2 EL SISTEMA DE NEGOCIACION EN ESPAÑA Y SUS HECHOS MAS RECIENTES, TRES MODELOS DE FIJACION SALARIAL. EN EL CAPITULO SE ANALIZA LA POSIBILIDAD DE NEGOCIACION CONJUNTA SOBRE SALARIOS Y EMPLEO Y LA RELEVANCIA QUE LA ESTRUCTURA SALARIAL (EN TERMINOS DE SALARIO BASE Y OTROS COMPONENTES) TIENE. EN EL CAPITULO 4 SE ESTUDIA LA FIJACION DE INCREMENTOS SALARIALES EN PRESENCIA DE CLAUSULA DE REVISION. FINALMENTE, EN EL CAPITULO 5 SE ANALIZA LA FIJACION DE SALARIOS EN PRESENCIA DE AMENAZAS DE HUELGA. LOS METODOS ECONOMETRICOS QUE SE EMPLEAN SON MUY DIVERSOS, DESTACANDOSE ENTRE ELLOS, MODELOS DE PANELES DE DATOS DINAMICOS Y DE VARIABLE DEPENDIENTE CUALITATIVA. DE ENTRE LOS RESULTADOS DEL ANALISIS, DESTACAMOS, PARA EL CAPITULO 3, LA RELEVANCIA DE LA ESTRUCTURA SALARIAL EN LA DETERMINACION DEL SALARIO; DEL CAPITULO 4, EL HECHO DE QUE LOS SINDICATOS MAS PODEROSOS CONSIGUEN CON MAS FACILIDAD LA CLAUSULA DE REVISION; Y, FINALMENTE, DEL CAPITULO 5 LA EVIDENCIA DE QUE HAY UNA RELACION NEGATIVA ENTRE LA DURACION DE UNA HUELGA Y EL INCREMENTO SALARIAL CONSEGUIDO. FINALMENTE, DESTACAMOS QUE CONJUNTAMENTE LOS TRES CAPITULOS SUGIEREN QUE CCOO AÑADE RELATIVAMENTE MAS PRESION QUE UGT A LA NEGOCIACION SALARIAL.

Autor: ALONSO BORREGO CESAR.
Año: 1993.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: FUNDAMENTOS DEL ANALISIS ECONOMICO PROGRAMA DE DOCTORADO: ANALISIS ECONOMICO Y ECONOMIA CUANTITATIVA.

Resumen: EN ESTA TESIS SE ABORDA LA INVESTIGACION EMPIRICA DE MODELOS EMPIRICOS DE INVERSION Y DE DEMANDA DE INPUTS DE TRABAJO, EN UN CONTEXTO DE ECUACIONES DE EULER BASADAS EN UN MARCO DE OPTIMIZACION INTERTEMPORAL. PARA LLEVAR A CABO EL ANALISIS EMPIRICO, SE UTILIZA UN PANEL DE EMPRESAS INDUSTRIALES ESPAÑOLAS CONSTRUIDO A PARTIR DE LA ENCUESTA DE LA CENTRAL DE BALANCES DEL BANCO DE ESPAÑA. EN LA 1 PARTE DE LA TESIS SE INVESTIGA LA RELACION ENTRE INVERSION Y FUENTES DE FINANCIACION DE LA EMPRESA EN EL MARCO DE LOS MODELOS DE JERARQUIA FINANCIERA. EN LA SEGUNDA PARTE DE LA TESIS SE DESARROLLAN MODELOS EMPIRICOS DE DEMANDA DE TRABAJO EN LOS QUE SE ADMITE HETEROGENEIDAD EN LOS COSTOS DE CONTRATACION Y DE DESPIDO ASI COMO EN LOS COSTES ASOCIADOS A DISTINTOS TIPOS DE TRABAJADORES. EN LA TERCERA Y ULTIMA PARTE DE LA TESIS, QUE ES ESENCIALMENTE METODOLOGICA, SE EVALUA EL COMPORTAMIENTO DE LOS ESTIMADORES DE VARIABLES INSTRUMENTALES PARA MODELOS DE DATOS DE DATOS DE PANEL ANALOGOS A LOS UTILIZADOS EN LOS CAPITULOS ANTERIORES, CUANDO LA CORRELACION ENTRE LAS VARIABLES INSTRUMENTADAS Y LOS INSTRUMENTOS ES PEQUEÑA. SE DESARROLLA UN ESTIMADOR DE VARIABLES INSTRUMENTALES SIMETRICAMENTE NORMALIZADO Y SE MUESTRA QUE SU COMPORTAMIENTO EN MUESTRAS FINITAS ES MUY DIFERENTE DEL ESTIMADOR CONVENCIONAL DE VARIABLES INSTRUMENTALES PARA ESTOS MODELOS.

Autor: LOPEZ BAZO ENRIQUE.
Año: 1993.
Universidad: BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMETRIA, ESTADISTICA I ECONOMIA ESPANYOLA PROGRAMA DE DOCTORADO: "ECONOMIA I TERRITORI".

Resumen: LA TESIS SE PLANTEA EL ANALISIS DE LA IMPORTANCIA DE LAS DISPARIDADES ECONOMICAS REGIONALES ENTRE LAS COMUNIDADES AUTONOMAS ESPAÑOLAS Y DE SU EVOLUCION A LO LARGO DE LA DECADA DE LOS OCHENTA. ASIMISMO SE ESTUDIAN ALGUNAS DE SUS POSIBLES CAUSAS Y SE INTENTA DETERMINAR LA IMPORTANCIA DE LAS MISMAS EN LA EXPLICACION DE LAS DIFERENCIAS REGIONALES. ESTE ANALISIS ENMARCA TANTO EN EL AMBITO DE LAS DISPARIDADES REGIONALES EN EL SENO DE LA UNION EUROPEA COMO EN UN MARCO EXCLUSIVAMENTE NACIONAL. UNA VEZ DETERMINADA LA POSICION DE LAS REGIONES ESPAÑOLAS, SE PROFUNDIZA EN LA CONTRIBUCION DE LAS MISMAS A LAS DISPARIDADES ECONOMICAS A TRAVES DE LA EVOLUCION DE LA POBLACION OCUPADA DESDE EL TERCER TRIMESTRE DE 1976 AL CUARTO DE 1992. DE ESTA FORMA SE DETERMINAN LOS DIVERSOS COMPORTAMIENTOS CONVERGENTES Y DIVERGENTES. PARA FINALIZAR, SE PROFUNDIZA EN DICHOS COMPORTAMIENTOS EN EL LARGO PLAZO. PARA ELLO SE PROPONE EL ANALISIS DE LA HOMOGENEIDAD EN LA EVOLUCION A LARGO PLAZO ENTRE LA ACTIVIDAD ECONOMICA EN LA REGION Y EN LA NACION, EMPLEANDO LA TECNICA ECONOMETRICA DE LA COINTEGRACION DE VARIABLES ECONOMICAS. DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS NO PARECE DERIVARSE UNA DISMINUCION ESTABLE, PROLONGADA, DE LAS DISPARIDADES ECONOMICAS REGIONALES.

Autor: RODRIGUEZ PRADO BEATRIZ.
Año: 1993.
Universidad: VALLADOLID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA APLICADA (ESTADISTICA Y ECONOMETRIA) PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMIA APLICADA.

Resumen: EL OBJETIVO DE ESTA TESIS ES ANALIZAR LA EVOLUCION DEL DESEMPLEO DE EQUILIBRIO Y DE LA PRODUCCION POTENCIAL DE LA ECONOMIA ESPAÑOLA DESDE 1964. PARA ELLO HEMOS CONSTRUIDO, ESTIMADO Y VALIDADO UN MODELO QUE PERMITE DETERMINAR SIMULTANEAMENTE LA EVOLUCION DE ESTAS DOS VARIABLES NO OBSERVABLES Y QUE SE CARACTERIZA POR COMBINAR VARIOS DE LOS PROCEDIMIENTOS QUE SE HAN UTILIZADO EN LA LITERATURA EMPIRICA PARA SU CALCULO. LOS RESULTADOS EVIDENCIAN, PARA LOS DISTINTOS SUBPERIODOS CONSIDERADOS, QUE EL DESEMPLEO DE EQUILIBRIO AUMENTO HASTA 1988, PARA PASAR A REDUCIRSE A PARTIR DE ESE AÑO. EN TERMINOS ABSOLUTOS, EL DESEMPLEO DE EQUILIBRIO FUE SUPERIOR AL DESEMPLEO OBSERVADO ENTRE 1968 Y 1977 Y ENTRE 1989 Y 1991, MIENTRAS QUE ESTUVO POR DEBAJO EL RESTO DE LOS AÑOS. ESTA EVOLUCION ES COHERENTE CON LAS PRESIONES INFLACIONISTAS EXISTENTES DE LA ECONOMIA, YA QUE LA INFLACION SE REDUJO EN AQUELLOS AÑOS EN LOS QUE EL DESEMPLEO DE EQUILIBRIO ESTUVO POR ENCIMA DEL DESEMPLEO OBSERVADO, AUMENTANDO EN AQUELLOS QUE OCURRE LO CONTRARIO. CON RESPECTO A LA PRODUCCION POTENCIAL, ESTA MANTIENE UNA EVOLUCION CRECIENTE A LO LARGO DE TODO EL PERIODO, SI BIEN SUS RITMOS DE VARIACION, COMO ERA DE ESPERAR, SE REDUCEN DURANTE LOS PERIODOS DE CRISIS.

Autor: SANCHEZ PEREZ ROSARIO.
Año: 1993.
Universidad: VALENCIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ANALISIS ECONOMICO PROGRAMA DE DOCTORADO: CURSOS MONOGRAFICOS DE DOCTORADO AÑOS 1.984 Y 1.985.

Resumen: ESTA TESIS ESTA ENMARCADA EN EL CAMPO DE ESTUDIO DE MERCADO DE TRABAJO CON FUNDAMENTOS MICROECONOMICOS. LOS MODELOS DE SALARIOS DE EFICIENCIA SON CAPACES DE EXPLICAR LA EXISTENCIA Y PERSISTENCIA DEL DESEMPLEO INVOLUNTARIO, ES POR ELLO POR LO QUE ESTA TEORIA TIENE GRAN RELEVANCIA EN EL CASO ESPAÑOL. AQUI SE DEMUESTRA LA EXISTENCIA DE SALARIOS DE EFICIENCIA PARA LOS SECTORES QUE APARECEN EN LA ENCUESTA INDUSTRIAL A TRAVES DE UN CONTRASTE TRANSVERSAL CON MINIMOS CUADRADOS ORDINARIOS Y DE OTRO DE CORTE TRANSVERSAL Y LONGITUDINAL CON DATOS DE PANEL. IGUALMENTE SE ANALIZA DE FORMA TEORICA LOS EFECTOS DE UNA NEGOCIACION SALARIAL ENTRE UN SINDICATO Y UNA EMPRESA QUE PAGA SALARIOS DE EFICIENCIA.

Autor: UXO GONZALEZ JORGE.
Año: 1993.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA APLICADA III (POLITICA ECONOMICA) PROGRAMA DE DOCTORADO: POLITICA ECONOMICA.

Resumen: LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA TESIS SON ANALIZAR QUE TIPO DE RESTRICCIONES IMPIDEN A LAS ECONOMIAS DE MERCADO CREER A UN RITMO SUFICIENTE PARA EVITAR LA APARICION DE DESEMPLEO, Y ESTUDIAR LA INFLUENCIA DE LA POLITICA ECONOMICA SOBRE DICHAS RESTRICCIONES. EN LA PRIMERA PARTE SE DEFINE Y OBTIENE LA TASA DE CRECIMIENTO NO ACELERADORA DE LA INFLACION. EN LA SEGUNDA PARTE SE ESTUDIA LA DINAMICA DE LA ECONOMIA SUPONIENDO QUE LA TASA DE CRECIMIENTO EFECTIVA COINCIDE SIEMPRE CON LA NO ACELERADORA DE LA INFLACION. EL INTERES SE CENTRA EN LA CAPACIDAD DE AUTORREGULACION DE LA ECONOMIA Y EN LA EVOLUCION DEL NIVEL DE EMPLEO, Y ESTE ESTUDIO SE BASA EN LA POSIBLE EXISTENCIA Y ESTABILIDAD DE UNA TASA DE CRECIMIENTO DE EQUILIBRIO EN LA TERCERA PARTE SE CONCRETAN LAS IMPLICACIONES MAS IMPORTANTES DE POLITICA ECONOMICA. JUNTO A OTRAS CONSIDERACIONES, ES DE DESTACAR EL ANALISIS QUE SE REALIZA SOBRE LA CAPACIDAD DE LA POLITICA. DE DEMANDA PARA INFLUIR SOBRE LA TASA DE CRECIMIENTO, EL NIVEL DE EMPLEO Y LA TASA DE INFLACION.

Autor: BALCELLS GONZALEZ FERNANDO.
Año: 1992.
Universidad: BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: TEORIA ECONOMICA.

Resumen: EL OBJETO DE LA INVESTIGACION ES EL ESTUDIO DEL CAMBIO PROVOCADO POR LA EVOLUCION DEL ENTORNO DE LA INDUSTRIA TEXTIL Y CONFECCION ESPAÑOLA PARA EL PERIODO 1961 A 1988. LA INDUSTRIA TEXTIL HA SIDO CARACTERIZADA COMO UNA INDUSTRIA MADURA AJENA AL PROGRESO TECNOLOGICO, LO QUE NO ES CIERTO. SE DESCRIBEN LAS INNOVACIONES QUE SE HAN INTRODUCIDO EN EL PROCESO PRODUCTIVO DEL TEXTIL Y DE LA CONFECCION, EL ALCANCE DE LOS MISMOS Y EL PROCESO DE DIFUSION DE LOS MAS IMPORTANTES: EL TELAR SIN LANZADERA Y LA HILATURA OPEN-END, COMPARANDO LA DIFUSION EN ESPAÑA CON LA OCURRIDA EN OTROS PAISES. SE ESTUDIA LA RELACION FUNCIONAL ENTRE LA PRODUCCION (VALOR AÑADIDO), EL EMPLEO Y EL CAPITAL, TANTO PARA EL CONJUNTO DEL TEXTIL Y LA CONFECCION, COMO PARA NIVELES DE AGREGACION INFERIORES (TEXTIL, CONFECCION, PREPARACION-HILATURA-TISAJE Y GENERO DE PUNTO) UTILIZANDO LAS FORMULACIONES DE COBB-DOUGLAS Y DE ELASTICIDAD DE SUSTITUCION CONSTANTE (CES), APLICADAS A LOS PERIODOS 1961-88, 1961-78 Y 1978-88. SE ESTUDIAN LOS EFECTOS SOBRE EL EMPLEO.

Autor: DAVILA QUINTANA CARMEN DELIA.
Año: 1992.
Universidad: LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA APLICADA. PROGRAMA DE DOCTORADO: "ECONOMIA APLICADA". .

Autor: FERNANDEZ SAINZ ANA ISABEL.
Año: 1992.
Universidad: PAIS VASCO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA APLICADA III PROGRAMA DE DOCTORADO:.

Resumen: EN ESTA TESIS SE ESTUDIA UN MODELO DE ELECCION INDIVIDUAL MEDIANTE EL CUAL SE TRATA DE ANALIZAR EL COMPORTAMIENTO DE LOS TRABAJADORES QUE ESTANDO DESEMPLEADOS BUSCAN EMPLEO. EN EL CAPITULO I SE ANALIZA UN MODELO DE BUSQUEDA DE EMPLEO EN UN CONTEXTO DE HORIZONTE INFINITO, Y SE OBTIENE LA ECUACION INTEGRAL MEDIANTE LA CUAL EL INDIVIDUO DETERMINA SU SALARIO DE RESERVA. EN ESTE CAPITULO SE REALIZA UN ANALISIS DE ESTATICA COMPARADA Y SE RELAJAN ALGUNAS DE LAS HIPOTESIS QUE SE HAN REALIZADO. UNA VEZ ESTUDIADO EL MODELO TEORICO, LA SEGUNDA PARTE ES DE CONTENIDO EMPIRICO, Y EL OBJETIVO FINAL ES ESTIMAR EL MODELO PROPUESTO. EN EL CAPITULO II SE REALIZA UN ANALISIS DESCRIPTIVO DE LOS DATOS QUE SE UTILIZAN. EN EL CAPITULO III SE ANALIZAN TASAS DE PARTICIPACION Y DESEMPLEO. EN EL CAPITULO IV SE ESTIMA EL MODELO DE BUSQUEDA, Y PARA ELLO SE ESPECIFICAN LAS FORMAS FUNCIONALES EN TERMINOS SEMILOGARITMICOS. LA ESTIMACION DE LOS COEFICIENTES ASOCIADOS AL SALARIO DE RESERVA SE LLEVA A CABO A TRAVES DEL METODO DE HECKMAN Y EL DE MAXIMA VEROSIMILITUD.

Autor: HERNANDEZ PASCUAL CLEMENTE.
Año: 1992.
Universidad: ALICANTE.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ANALISIS ECONOMICO APLICADO.

Resumen: SE ELABORA UN CUERPO TEORICO QUE, EN EL MARCO DE LA TRADICION INSTITUCIONALISTA Y MARXISTA, PERMITE UN ACERCAMIENTO AL ANALISIS DEL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO DE TRABAJO EN UN MARCO HISTORICO Y GEOGRAFICO DADO: LA COMUNIDAD VALENCIANA Y EL PERIODO 1975-1990. SE DIRECCIONAN LAS DISTINTAS ESTRUCTURAS DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES, CON EL RESULTADO FINAL EN UN DIAGNOSTICO DE SEGMENTACION, DESREGULACION Y FLEXIBILIDAD LABORAL, QUE RESPONDA A LA ESTRATEGIA DE LOS EMPRESARIOS PARA REPRODUCIR LA FUERZA DE TRABAJO EN CONDICIONES OPTIMAS. ESTA OPCION DE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS PLANTEA SERIAS RESTRICCIONES DESDE EL PUNTO DE VISTA DISTRIBUTIVA Y DE EFICIENCIA A LARGO PLAZO. SE ESTUDIAN TAMBIEN LOS PROCESOS DE BUSQUEDA Y COLOCACION DE FUERZA DE TRABAJO Y LOS PROCEDIMIENTOS DE DESTRUCCION DE EMPLEOS, DETECTANDOSE VARIOS FACTORES DE RIGIDEZ. POR ULTIMO, EL ANALISIS DE LA FORMACION DE LOS SALARIOS NOS PERMITE PRECISAR UN MODELO DE NEGOCIACION COLECTIVA QUE CUESTIONA LAS PROPOSICIONES EN QUE SE SUSTENTAN LAS TEORIAS NEOCLASICAS DE LOS SALARIOS, DANDOSE ADEMAS LA CIRCUNSTANCIA DE QUE NI EXISTE UNA TENDENCIA A LA IGUALACION DEL COSTE LABORAL UNITARIO SECTORIAL, NI ES UNIVOCA LA RELACION ENTRE SALARIOS, COSTES LABORALES UNITARIOS Y EMPLEO.

Autor: ROMAN GARCIA CONCEPCION.
Año: 1992.
Universidad: LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA APLICADA. PROGRAMA DE DOCTORADO: "ECONOMIA APLICADA"..

Resumen: EN LOS ESTUDIOS CLASICOS DEL ANALISIS ECONOMICO DE LAS DISPUTAS LEGALES, LAS DECISIONES ERAN TOMADAS DESDE EL PUNTO DE VISTA INDIVIDUAL. ESTO DABA LUGAR A QUE CIERTOS COMPORTAMIENTOS NO FUESEN TENIDOS EN CUENTA POR DICHOS MODELOS. EL DESARROLLO DE LA TEORIA DE JUEGOS, QUE SE ENCARGA DEL ESTUDIO FORMAL DE SITUACIONES DE CONFLICTO ENTRE DOS O MAS INDIVIDUOS, PERMITIO INTRODUCIR EL EFECTO DEL COMPORTAMIENTO ESTRATEGICO DE LOS INDIVIDUOS EN ESTOS MODELOS. EN ESTE TRABAJO SE PROPONE UN MODELO TEORICO, DESARROLLADO EN EL AMBITO DE LA TEORIA DE JUEGOS CON INFORMACION INCOMPLETA, PARA EL CASO PARTICULAR DE DISPUTA LEGAL ORIGINADA POR UN DESPIDO LABORAL. EL OBJETIVO PRINCIPAL ES CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA EFICIENCIA DEL SISTEMA JUDICIAL A TRAVES DEL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ESTRATEGICO DE DOS AGENTES FUNDAMENTALES DENTRO DEL SISTEMA: DEMANDANTES Y DEMANDADOS. PARA DETERMINAR LAS SOLUCIONES DEL MODELO SE UTILIZA EL CONCEPTO DE EQUILIBRIO BAYESIANO, Y CON EL FIN DE OBTENER UNICIDAD SE APLICA EL CONCEPTO DE EQUILIBRIO BAYESIANO PERFECTO, GARANTIZANDO ASI LA TOMA DE DECISIONES OPTIMAS DESDE CADA CONJUNTO DE INFORMACION. COMO CONCLUSION GENERAL DE ESTE TRABAJO PODEMOS ESTABLECER QUE EL MODELO PROPUESTO PERMITE ANALIZAR SI EL COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES LITIGANTES INVOLUCRADAS EN UN DESPIDO HA SIDO EFICIENTE. DE ESTE MODO SE PODRA ESTUDIAR SI ESTE FACTOR ES DETERMINANTE A LA HORA DE ESTUDIAR, ENTRE OTRAS, LAS CAUSAS DE LA CONGESTION EN EL SISTEMA JUDICIAL.

Autor: MATE GARCIA JORGE JULIO.
Año: 1991.
Universidad: VALLADOLID .
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: FUNDAMENTOS DEL ANALISIS ECONOMICO.

Resumen: EN ESTA INVESTIGACION SE CONSTRUYE UN MODELO DEL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL PARA LOS AÑOS 1964-1988. SU FUNDAMENTO ESTA EN UNA LINEA PURAMENTE NEOCLASICA. COMO INTRODUCCION SE REVISAN LOS ANTECEDENTES Y LA SITUACION ACTUAL DEL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA. EL MODELO CONSTA DE CUATRO ECUACIONES FUNDAMENTALES: DEMANDA DE TRABAJO, OFERTA DE TRABAJO FEMENINA, OFERTA DE TRABAJO MASCULINA Y ECUACION DE AJUSTES SALARIALES QUE CONFIERE AL MODELO UN CARACTER DINAMICO. EL MODELO ES UTILIZADO PARA ESTIMAR LA TASA NATURAL DE DESEMPLEO EN LA ECONOMIA ESPAÑOLA Y PARA ANALIZAR LOS EFECTOS DE CIERTAS PERTURBACIONES EXOGENAS SOBRE LAS VARIABLES MAS RELEVANTES DEL MERCADO LABORAL.

Autor: ROIG SABATE JOSE LUIS.
Año: 1991.
Universidad: AUTONOMA DE BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ECONOMIA APLICADA PROGRAMA DE DOCTORADO: ECONOMIA APLICADA (REGIONAL I URBANA) .

Resumen: LA TESIS SE ESTRUCTURA DEL SIGUIENTE MODO: LOS DOS PRIMEROS CAPITULOS DE LA TESIS ESTABLECEN UN MARCO DE REFERENCIA RESPECTO A LOS CAMBIOS ESPACIALES DE LA ECONOMIA ESPAÑOLA, Y EL CAMBIO URBANO CONSIGUIENTE, Y RESPECTO AL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL. EL ANALISIS PROPIAMENTE COMIENZA CON LA ESTIMACION EN UN MARCO TEORICO DE BUSQUEDA DE EMPLEO, DE LOS DETERMINANTES DE LOS FLUJOS MIGRATORIOS BRUTOS PARA 1973 Y 1984. ESTO NOS PERMITE ANALIZAR EL CAMBIO QUE SE HA PRODUCIDO EN LAS PAUTAS DE MIGRACION, Y POR TANTO LOS DISTINTOS EFECTOS QUE TIENE LA MIGRACION EN LA RECESION SOBRE LOS DIFERENCIALES DE PARO. EL SIGUIENTE PASO ES ANALIZAR COMO LA MIGRACION PUEDE PASAR A TENER UN COMPONENTE SELECTIVO QUE PUEDE AFECTAR A LAS BOLSAS ESPACIALES DE DESAVENTAJADOS, GENERANDO PARO ESTRUCTURAL. A SU VEZ LOS PROCESOS INTERNOS DE LOS MERCADOS LOCALES PASAN A SER MAS IMPORTANTES AL IMPLICAR LOS DIFERENCIALES. AQUI SE IMPLICAN LAS DIFERENCIAS ENTRE LOS MERCADOS METROPOLITANOS Y NO METROPOLITANOS. ES DETERMINANTE EL EFECTO QUE PARECEN TENER LOS MAS DESARROLLADOS MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO EN LOS MERCADOS METROPOLITANOS. FINALMENTE, SE PASA AL NIVEL INTRAURBANO, EJEMPLIFICADO EN EL CASO DEL AREA METROPOLITANA DE BARCELONA. DIVERSOS ENFOQUES SE CONTRASTAN PARA EXPLICAR LOS DIFERENCIALES DE PARO METROPOLITANO. LOS RESULTADOS PARECEN APUNTAR A UN EFECTO EQUILIBRADOR IMPORTANTE DEL CONMUTING AL REACCIONAR A LOS DIFERENCIALES DE CRECIMIENTO LOCAL DEL EMPLEO.

Autor: CASARES BIDASORO MARTA.
Año: 1989.
Universidad: AUTONOMA DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO DE ANALISIS ECONOMICO DE LA FACULTAD DE C.C. ECONOMICAS Y EMPRESAR IALES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE MADRID..

Resumen: EL OBJETIVO DE LA TESIS CONSISTE EN ANALIZAR LOS FACTORES QUE HACEN QUE LA MUJER, ESPECIALMENTE LA MUJER CASADA, SE INCORPORE O NO AL MERCADO DE TRABAJO. EN EL CAPITULO 2 SE ANALIZA LA EVOLUCION DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD EN EL PERIODO 1978-1987. SE OBSERVA QUE EN ESTE PERIODO LA TASA DE ACTIVIDAD DE LAS MUJERES CASADAS HA AUMENTADO ESPECTACULARMENTE EN LAS EDADES MEDIAS. EN EL CAPITULO 3 SE DESARROLLA EL MODELO GENERAL DE OFERTA DE TRABAJO UTILIZADO. EN AL CAPITULO 4 SE ANALIZAN LAS TECNICAS DE ESTIMACION UTILIZADAS PARA CONTRASTAR LAS HIPOTESIS ESTABLECIDAS EN EL MODELO GENERAL. EN EL CAPITULO 5 SE DESCRIBE LA MUESTRA UTILIZADA QUE ESTA COMPUESTA POR 7923 OBSERVACIONES. EN EL CAPITULO 6 SE EFECTUA EL ANALISIS EMPIRICO, EN EL QUE SE ESTIMA EN PRIMER LUGAR LA FUNCION DE SALARIO PARA PODER ASIGNAR UN SALARIO A LAS MUJERES QUE TRABAJAN Y, EN SEGUNDO LUGAR, SE ESTIMA LA TASA DE OFERTA DE TRABAJO. POR ULTIMO, EN EL CAPITULO 7, SE RESUMEN LAS CONCLUSIONES OBTENIDAS. EL PRINCIPAL RESULTADO ES QUE EL ANALISIS EMPIRICO CONFIRMA LAS PREDICCIONES DEL MODELO TEORICO UTILIZADO.

Autor: FRANCISCO FERNANDEZ M. JESUS.
Año: 1989.
Universidad: OVIEDO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: DEPARTAMENTO DE ECONOMIA.

Resumen: ESTUDIO SOBRE LA AMNO DE OBRA FEMENINA EN EL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL, ENTRE 1963 Y 1075, QUE ATIENDE A LOS ASPECTOS SIGUIENTES: 1) LA ACTIVIDAD LABORAL DE LA MUJER. 2) ENFOQUES ECONOMICOS DE LA DISCRIMINACION EN EL MERCADO DE TRABAJO. 3) PROBLEMAS DE METODO EN LA MEDIDA DE LA DISCRIMINACION SALARIAL. 4) DIFERENCIAS SALARIALES. 5) EXPLICACIONES DEL COMPORTAMIENTO DE LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO. CONCLUYENDO QUE LA INCORPORACION Y RETIRADA DE LA MUJER DEL MERCADO DE TRABAJO ESTAN RELACIONADAS CON LA EVOLUCION ECONOMICA; QUE LA PARTICIPACION DE LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO ESTA EN FUNCION DE LA EDAD Y CAPACITACION PROFESIONAL, ASI COMO DE LA RAMA DE ACTIVIDAD, Y QUE LA RETRIBUCION DE LA MUJER TRABAJADORA ES MENOR QUE LA DEL VARON, CON DIFERENCIAS MAYORES EN NIVELES DE CAPACITACION MENORES.

Autor: GONZALEZ PEREZ JOSE MANUEL.
Año: 1989.
Universidad: LA LAGUNA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: FACULTADES DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES DE LAS UNIVERSIDADES DE LA LAGUNA, DE VALLADOLID Y DE LA AUTONOMA DE BARCELONA..

Resumen: EL OBJETIVO DEL TRABAJO ES ANALIZAR LA MOVILIDAD LABORAL ENTRE LAS REGIONES ESPAÑOLAS Y SU RELACION CON LOS SALARIOS Y EL DESEMPLEO DE LAS MISMAS. EL ASPECTO CENTRAL DE ESTA INVESTIGACION ES LA IDENTIFICACION DE RELACIONES CAUSALES DINAMICAS, BASADAS EN LA TEORIA ECONOMICA, QUE NOS AYUDEN A EXPLICAR EL PORQUE DE LOS FLUJOS MIGRATORIOS, ASI COMO EL PAPEL DE TALES FLUJOS EN LA EVOLUCION DE LA DISPERSION INTERREGIONAL DEL DESEMPLEO. LA INVESTIGACION SE ESTRUCTURA EN TRES PARTES. LA PRIMERA SE CORRESPONDE CON EL CAPITULO I. EN ELLA SE ENMARCA LA T. ECONOMICA DE LOS FLUJOS MIGRATORIOS DENTRO DE LA T. DE LAS DIFERENCIAS SALARIALES APOYANDONOS EN EL PENSAMIENTO ECONOMICO. LA SEGUNDA PARTE, QUE COINCIDE CON CAPITULO II, DESARROLLA UN ANALISIS DESCRIPTIVO EN EL PERIODO 1960/85 DE LAS TASAS REGIONALES DE MIGRACION NETA, DE LA DISPERSION DE LOS SALARIOS Y DE LAS TASAS DE PARO DE LAS REGIONES ESPAÑOLAS. LA TERCERA PARTE LA FORMAN LOS CAPITULOS III Y IV. EN EL CAPITULO III SE CONTRASTAN DOS HIPOTESIS SOBRE LOS DETERMINANTES DE LA MOVILIDAD DE LOS INDIVIDUOS O DE SU PERMANENCIA, CLASIFICANDOLOS POR GRUPOS DE EDAD. LOS RESULTADOS DE LA CONTRASTACION CONCLUYEN QUE LOS INDIVIDUOS SE DESPLAZAN O PERMANECEN TENIENDO EN CUENTA LAS VARIABLES ECONOMICAS SIGNIFICATIVAS DE ACUERDO A LA T. DE LAS DIFERENCIAS SALARIALES. EL CAPITULO IV ES UN MODELO DINAMICO ESTIMADO PARA EL PERIODO 1962/85 Y PERSIGUE TRES OBJETIVOS. EL PRIMERO INTENTA CONOCER SI LAS TASAS DE EMIGRACION NETA RESPONDEN A LAS DESVIACIONES SALARIALES Y DE PARO DE LAS REGIONES; EL SEGUNDO QUIERE DETECTAR SI LAS DESVIACIONES DEL DESEMPLEO DE LAS REGIONES SE VAN DEBILITANDO EN EL TIEMPO, DE MANERA QUE PODAMOS TENER ALGUNA IDEA DEL PAPEL QUE HAN JUGADO LOS FLUJOS MIGRATORIOS EN TALES PROCESOS. EL TERCER OBJETIVO ES QUE EL MODELO NOS PERMITA HACER SIMULACIONES. DE MANERA QUE PODAMOS SABER QUE OCURRIRIA CON LAS MIGRACIONES Y LAS DESVIACIONES DEL PARO DE UNA REGION CUANDO SE ALTEREN LOS SALARIOS O EL DESEMPLEO DE MODO TRANSITORIO O PERMANENTE. LAS CONCLUSIONES SON: 1) LAS MIGRACIONES NETAS RESPONDEN A LAS DESVIACIONES DE LAS TASAS DE PARO. 2) LA RESPUESTA A LAS DESVIACIONES SALARIALES NO ES SIGNIFICATIVA, AL MENOS DIRECTAMENTE. 3) LAS DESVIACIONES DE DESEMPLEO DE LAS REGIONES SOBRE LA TASA MEDIA NACIONAL SE VAN DEBILITANDO A UN RITMO LENTO. 4) ESTE PROCESO DE CONVERGENCIA TIENDE HACIA UNA SITUACION DE "EQUILIBRIO A 1.P." EN EL QUE LAS DESVIACIONES SALARIALES Y DE DESEMPLEO SE COMPENSAN, ELIMINANDOSE LOS ESTIMULOS PARA UNA TASA DE MIGRACION NETA NO NULA. 5) ESTE EQUILIBRIO A 1.P. SE REDEFINE PARA CADA REGION POR LAS DIFERENCIAS ESTRUCTURALES DE LAS MISMAS. 6) DETECTADA ESTA CONVERGENCIA, LAS POLITICAS DE EMPLEO DEBIERAN DAR VELOCIDAD A TALES PROCESOS BIEN FOMENTANDO LA REDISTRIBUCION DE EMPLEOS O BIEN MEDIANTE LA CREACION DE EMPLEO NETO, PERO SOLO COMENZANDO ALLI DONDE LAS TASAS DE PARO SEAN PEORES. PUES DE NO HACERLO ASI ES POSIBLE QUE SE GENERE MAYOR LENTITUD EN LOS PROCESOS.

Autor: LOPEZ GARCIA SALVADOR.
Año: 1989.
Universidad: AUTONOMA DE BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: CENTER FOR OPERATIONS RESEARCH AND ECONOMETRICS (LOUVAIN-LA-NEUVE) Y UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BARCELONA.

Resumen: UTILIZANDO ANALISIS 2ND BEST Y TEORIA DEL DESEQUILIBRIO, ESTE TRABAJO PRESENTE UN ANALISIS NORMATIVO GLOBAL DE ALGUNAS MEDIDAS A CORTO PLAZO TENDENTES A ALIVIAR LA SITUACION DE LOS PARADOS Y A FOMENTAR SU EMPLEO. LA INTERVENCION PUBLICA SE SUPONE EMPLEA: (I) COMPENSACIONES DE PARO, (II) SUBSIDIOS SALARIALES AL SECTOR PRIVADO, (III) IMPUESTOS SOBRE LOS BENEFICIOS Y (IV) DISTINTOS ESQUEMAS DE REPARTO DE TRABAJO, INCLUYENDO LA REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL. ESTE LIBRO CONSTA FUNDAMENTALMENTE DE CINCO CAPITULOS. EN EL CAPITULO II, Y UTILIZANDO UNA VERSION PARTICULAR DEL MODELO MALINVAUD, SE REALIZA UNA EXPLORACION SISTEMATICA DE LOS SUBSIDIOS SALARIALES OPTIMOS. ESTOS SE HACEN DEPENDER DE TRES FACTORES: (A) EL REGIMEN DE PARO EXISTENTE, (B) EL ABANICO DE INSTRUMENTOS DISTRIBUTIVOS A DISPOSICION DEL GOBIERNO, Y (C) LA POSIBILIDAD DE CONTROLAR LA JORNADA LABORAL. ESTE MODELO BASICO SE EXTIENDE COMO SIGUE: EN EL CAPITULO III SE DERIVA LA COMBINACION OPTIMA DE SUBSIDIOS SALARIALES Y JORNADA LABORAL EN UN CONTEXTO EN EL QUE LOS COSTES SALARIALES DEPENDEN DE LAS HORAS TRABAJADAS Y DEL NUMERO DE PUESTOS DE TRABAJO. EN EL CAPITULO IV SE DISCUTE LA SOLIDEZ DE UNA PROPUESTA CONSISTENTE EN SUBSIDIAR PARCIALMENTE EL TRABAJO NO CUALIFICADO CON UN IMPUESTO SOBRE EL TRABAJO CUALIFICADO. EN EL CAPITULO V SE DISCUTEN POLITICAS DE SUBSIDIACION SALARIAL EN ECONOMIAS BISECTORIALES DONDE CADA SECTOR PUEDE HACER FRENTE A UNO DE LOS TRES TIPOS DE PARO SUSCEPTIBLES DE APARICION EN EL MODELO DE MALINVAUD. FINALMENTE, EN EL CAPITULO VI SE DERIVAN SUBSIDIOS SALARIALES PARA ECONOMIAS ABIERTAS QUE HACEN FRENTE SIMULTANEAMENTE A PROBLEMAS DE PARO Y DE BALANZA DE PAGO.

Autor: SANCHEZ SANCHEZ AMAYA ISABEL.
Año: 1988.
Universidad: PAIS VASCO.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: LA TESIS QUE NOS OCUPA, ES UN TRABAJO DE INVESTIGACION DENTRO DEL CAMPO DE LA ECONOMIA APLICADA DE SUMO INTERES. EN ELLA SE REALIZA UN ANALISIS EXHAUSTIVO DE LA ECONOMIA NO OBSERVADA, CENTRANDOSE EN LOS EFECTOS QUE DE SU EXISTENCIA SE INFIEREN SOBRE EL SISTEMA ECONOMICO EN GENERAL Y SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO EN PARTICULAR. EN ESTA TESIS SE PONEN DE MANIFIESTO LAS SINGULARES CARACTERISTICAS QUE EL FENOMENO EN ESTUDIO ADQUIERE EN NUESTRO PAIS EN RELACION CON SU ENTORNO ECONOMICO, LO QUE LLEVA A AFIRMAR AL AUTOR EL CARACTER EMINENTEMENTE DEFENSIVO DEL MISMO, POR CONTRASTE CON OTRAS SITUACIONES MAS DINAMICAS CONTEMPLADAS EN LA EXPANSION DE LAS ACTIVIDADES SUMERGIDAS EN OTROS PAISES. A LOS EFECTOS DE LA INVESTIGACION QUE AQUI SE PROPONE, INTERESA CENTRARSE EN LAS MANIFESTACIONES DEL FENOMENO DENTRO DEL CAMPO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. LA EXISTENCIA DE UN AMPLIO SECTOR DE LA OFERTA DE TRABAJO QUE NO SE CANALIZA A TRAVES DE UN MERCADO OFICIAL, REGULADO POR UNA AMPLIA NORMATIVA, SUPONE LA RUPTURA NECESARIA CON LA MENTALIDAD ANALITICA CLASICA ACERCA DEL MERCADO DE TRABAJO. EN DEFINITIVA, SE ESTA PRODUCIENDO UNA SEGMENTACION DEL MISMO EN DOS SUBMERCADOS, UNO IRREGULAR Y OTRO OFICIAL O FORMAL, QUE A LA VEZ SE COMPLEMENTAN Y COMPITEN ENTRE SI. LA EXISTENCIA DE ESTE FENOMENO, BAJO EL PRISMA DE UNA ECONOMIA FUERTEMENTE REGULADA, GENERA UNA SERIE DE EFECTOS PATOLOGICOS A LA DINAMICA DE LOS SISTEMAS ECONOMICOS FORMALES. EN ESTE SENTIDO, LA INVESTIGACION EVALUA SI EL CRECIMIENTO DE LA ECONOMIA OCULTA, ES SOLO UN FENOMENO DEFENSIVO CONTRA LA CRISIS, ABOCADO A SU DESAPARICION, O SI POR EL CONTRARIO SUPONE LA CONFIGURACION DE UN CONJUNTO DE FORMAS DE PRODUCCION Y DE RELACIONES SOCIALES QUE CONSTITUYEN UNA ALTERNATIVA AL SISTEMA ECONOMICO VIGENTE GENERANDO LA SECUNDARIZACION DEL MERCADO DE TRABAJO.