FUNCION PUBLICA

Autor: PINAZO HERNANDIS FRANCISCO JAVIER.
Año: 2004.
Universidad: VALENCIA.
Centro de lectura: FACULTAD DE DERECHO.
Centro de realización: FACULTAD DE DERECHO.

Resumen: El trabajo plantea la necesidad de ubicar al Empleo Público español en un espacio ético-axiológico, socio-político y jurídico-organizativo, situado desde una tensión entre lo institucional y lo organizativo y dentro del marco que suponen los paradigmas postburoctráticos de gestión pública y gobernanza. Hay que ir más allá de la reivindicación de un lugar digno y coherente para el Empleo Público laboral en el marco de una necesaria reforma de la Función Pública, para hablar de ordenación sistémica del Empleo Público español. La ausencia de unos criterios concretos de ordenación del tránsito de un modelo de Función Pública más cerrada a otro más abierto iniciado en 1964; el régimen jurídico del Empleo Público confuso, sobre todo por su dispersión e incoherencia.; y el de que no se atisbe, a corto o medio plazo, intención alguna por establecer un modelo que mejore esta situación, merecen una ordenación, aun cuando la situación no es muy distinta a la de nuestro entorno político-administrativo. Partiendo de los hechos anteriores, el objeto de la investigación es determinar si el Empleo Público español puede responder, dede su complejidad, a un modelo sistémico, desde una concepción más institucional y más abierta. El recurso a disciplinas confluyentes en el locus y el focus de la investigación permiten la busqueda de razones y elementos sobre los que fundamentar unas bases sobre las que reinventar y estructurar la configuración actual de Empleo Público español, más flexible y adaptable. PALABRAS CLAVE : Empleo Público, Administración Pública, Institución, Organización, Sistemas, Ética, valores, Sociología de la Administración , Políticas Públicas

Autor: ILDEFONSO HUERTAS ROSA M..
Año: 2003.
Universidad: GRANADA.
Centro de lectura: DERECHO .
Centro de realización: FACULTAD DE DERECHO - UNIVERSIDAD DE GRANADA.

Resumen: En la Tesis se analiza el actual marco jurídico del ingreso del personal al servicio de las Administraciones públicas españolas con referencia a cada una de las distintas clases de vínculos jurídicos establecidos entre el trabajador y la Administración, así como su correspondiente procedimiento de selección. Se realiza un acercamiento al significado de los principios de mérito, igualdad y capacidad en el acceso al empleo público en la sociedad de hoy en día y también se presta atención a otros principios instrumentales, pero no por ello de menor de menor relevancia, como son los de especialidad de los órganos de selección, publicidad o idoneidad entre las pruebas de ingreso y el puesto de trabajo a cubrir. Su estudio se efectúa tanto desde un plano axiológico constitucional como desde la descripción formal del procedimiento regulado en el derecho administrativo español. El sistema de acceso al empleo público regulado en nuestro país es contrastado con las principales líneas maestras del proceso de construcción de la Unión Europea. En las futuras modificaciones de la normativa española en vigor habrá de tenerse presente la concepción que de empleado público y de Administración pública ha definido el derecho comunitario esencialmente a través de las interpretaciones realizadas por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas. Para intentar ofrecer propuestas de lege ferenda que mejoren el sistema de selección de recursos humanos en el sector público la Tesis aborda de forma sistemática otros modelos de derecho comparado como son el de Italia y el de Estados Unidos. El primero de ellos es significativo porque es el fruto de una profunda reforma administrativa con una clara tendencia hacia la privatización y la laborización de las relaciones de empleo. En el caso del derecho norteamericano, su importancia para este estudio radica en su originalidad respecto a nuestro sistema continental de empleo ya que, en la órbita de los países del common law el derecho se genera de forma diferente y las soluciones para lograr un buen reclutamiento de personal en la Administración pública resultan interesantes. Otro punto de referencia para la mejora del capital humano que integra la Administración pública es el acercamiento a las técnicas y herramientas de selección de uso en el sector privado. Se detallan las principales formas de captación de personal y de selección de los mejores talentos en las empresas privadas para proponer, no la traslación literal de su forma de proceder al ámbito público, pero sí el replanteamiento del procedimiento administrativo de selección en algunos aspectos técnicos. En las conclusiones se realizan una serie de propuestas de reforma del vigente marco jurídico de la selección de personal.

Autor: MARTÍNEZ PUON JOSÉ RAFAEL.
Año: 2003.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.
Centro de realización: INSTITUTO UNIVERSITARIO ORTEGA Y GASSET.

Resumen: La tesis doctoral tiene el propósito de destacar la importancia de que los países cuenten con burocracias profesionalizadas a través del establecimiento de un servicio civil. La investigación como su nombre lo indica se centra en el caso de México, en el que se exponen los diversos intentos para establecer esta figura, así como las razones para su posible implantación en el interés de que contribuya al proceso de consolidación democrática en el que se encuentra el país. Las tesis se divide en cuatro grandes capítulos: En el primero, se desarrolla el marco teórico y los conceptos alusivos al servicio civil. El segundo, expone las expone las experiencias de ocho países en los que existe, con el interés de observar diferencias y distintos tipos de servicio civil. El tercero tiene que ver con el diagnóstico de las condiciones actuales para poder establecer un servicio civil así como la descripción de los distintos esfuerzos realizados. El cuarto desarrolla los avances que se han dado a nivel de algunas instituciones en México, la aplicación de una encuenta como parte del estudio de campo tendente a identificar aspectos culturales y organizacionales así como el análisis de la propuesta de ley más reciente que es la Ley para el Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Por último se desarrolla un apartado con relación a las perspectivas y una serie de conclusiones sobre la investigación realizada.

Autor: SANDE PÉREZ-BEDMAR MARÍA DE.
Año: 2003.
Universidad: AUTONOMA DE MADRID.
Centro de lectura: DERECHO.

Resumen: La presente Tesis doctoral realiza un estudio exhaustivo de la prestación de servicios para la Administración Pública. Para ello parte de la consideración de dos premisas. Una es la toma en consideración global de la totalidad del personal que trabaja para la Administración, con independencia de su régimen jurídico y del ámbito territorial en el que ese trabajo se realiza. La otra es la atención prestada al elemento organizativo de la empleadora pública. A partir de estas consideraciones de partida, el estudio se centra, en un primer bloque temático, en el análisis de la progresiva conformación de un modelo de empleo público. Ello requiere la observación de la evolución de las formas de organización de las prestaciones de servicios en este ámbito hasta llegar hasta el momento presente para comprobar la existencia de unos elementos configuradores del empleo público actual. Por considerarlos los más importantes, la investigación se ha centrado principalmente en tres: la dualidad entre funcionarios y laborales y su agudización como consecuencia de los procesos laboralizadores experimentados en la función pública española en las últimas décadas; la potenciación de instrumentos ordenados a la ejecución de políticas d epersonal en el marco de la planificación pública, y los procesos de "privatización", entendida esta última como acepción amplia con la que se quiere hacer referencia a muy diversas medidas que van, desde la transferencia al sector privado de la titularidad de servicios públicos, hasta medidas que encomiendan a este sector, sólo la gestión o la prestación de los mismos. Estos tres elementos vertebrados ahora señalados son situados en la Tesis, como manifestaciones o expresiones de la búsqueda de la eficacia administrativa y son analizados en lo que afectan a la organización y la gestión del personal que presta sus servicios en la Administración Pública. En tercer lugar, el estudio se ha dirigido a situar el contrato de trabajo en el contexto de la organización administrativa poniéndolo en relación con otras figuras o formas de prestación de servicios que sustancialmente cumplen un papel idéntico. En el cuarto bloque temático, a partir del análisis de las principales instituciones de las relaciones de servicios del personal laboral y del funcionarial, se extraen los puntos de acercamiento o de convergencia material entre ambos regímenes y se presentan, al tiempo, las insuficiencias aún por superar, pero se pone de manifiesto la existencia de una determinada forma de gestión del empleo público.

Autor: VILLASANA RANGEL PATRICIA .
Año: 2003.
Universidad: SEVILLA.
Centro de lectura: DERECHO.
Centro de realización: FACULTAD DE DERECHO.

Autor: VILLAESCUSA ARNEDO JOSEFA.
Año: 2002.
Universidad: GRANADA.
Centro de lectura: DERECHO .
Centro de realización: FACULTAD DE DERECHO.

Resumen: Versa sobre estos principios en el acceso y la carrera profesional. En la primera parte se analiza los antecedentes normativos, desde el Estatuto de López Ballesteros hasta el actual, así como la génesis constitucional de los arts. 23.2 y 103.3 de la Const. Española. También se estudian los medios de defensa cuando la Administración haya vulnerado en su actuar algún derecho fundamental, al establecer condiciones para el acceso a la Función Pública y posterior carrera administrativa, no acorde con los principios de Igualdad, Merito y Capacidad. En la segunda parte que constituye el eje central de nuestra investigación se analiza la función Pública Andaluza. Tras un estudio previo de sus orígenes, estructra de su Administración, en especial de la Consejería de Justicia y Función Pública, se abordó el análisis de la incidencia de los principios constitucionales de Igualdad, Mérito, Capacidad y Publicidad en el reclutamiento de su personal y en la carrera Administrativa. Se realiza un estudio profundo sobre el tema en la Ley 6/1985. De 28 de noviembre de la Función Pública Andaluza, en su Reglamento General de Ingreso, Promoción Interna, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional (Decreto 2/2002, de 9 de enero), y el Reglamento que regula el área funcional como una de las características esenciales de los puestos de trabajo del personal funcionario (aprobado por Decreto 65/1993, de 13 de febrero). Se hace análisis comparado de su legislación con el resto de las Comunidades Autónomas. Se tratan las razones que motivan la elaboración de una ley de la Función Pública, los retos que ésta ha de acometer y los contenidos básicos que esta debe contemplar. Para ello se compara el Proyecto de Ley del Estatuto Básico dela Función Pública, el Documento de Bases para un Función Pública Andaluza del siglo XXI y el Anteproyecto de Ley de la Función Pública de Andalucía. Se temina con unas condiciones y propuestas de "lege ferenda".

Autor: PUERTA SEGUIDO FRANCISCO.
Año: 2001.
Universidad: CASTILLA-LA MANCHA.
Centro de lectura: CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES DE TOLEDO.

Resumen: La finalidad de este trabajo de investigacion es el estudio de los procedimietos de selección del personal al servicio de las Administraciones Publicas y la incidencia que los principios constitucionales vectores del acceso al empleo publico deben tener en esas politicas del reclutamiento de los servidores publicos. Se estudian, en especial, las relaciones de empleo publico precario, voluntariamente perpetuadas por las Administraciones Publicas, y los procedimientos selectivos " a medida" convocados con el animo de consolidar esas relaciones precarias y en terminos, en muchas ocasiones, dificilmente compatibles con los principios constitucionales de merito, capacidad, igualdad y publicidad. Sin merma de estos principios, se impone hoy la necesidad de dar una solución excepcional a una situación tambien extraordinaria, ello exige una nueva construccion doctrial y jurisprudencial.

Autor: DIAGO MARCO MARTA.
Año: 2000.
Universidad: JAEN.
Centro de lectura: HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA EDUCACION.
Centro de realización: FACULTAD DE GEOGRAFIA E HISTORIA. UNIVERSIDAD DE BARCELONA.

Resumen: En esta tesis doctoral pretendo realizar un acercamiento a la realidad social a partir del estudio de un grupo profesional con caracteristicas propias, definidor de lo que se considera como orden y desorden: el Cuerpo Nacional de Policia. Esta propuesta de investigacion tiene como puntos de referencia el estudio, en primer lugar, de la policia como institucion, es decir "lo policial", la idea en estado puro. En segundo lugar los sujetos que integran esta institucion, los policias y en tercer lugar, las ideas que, a partir de aquí se generan. Dentro de estos puntos, se da importancia a ciertos aspectos como la creacion del policia a traves de la academia, donde se convertira en un ser liminal, la funcion policial que realizara y su interaccion con esa sociedad a la que debe guardar y proteger.

Autor: CUERPO PEREZ ANTONIO.
Año: 1999.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: DERECHO.
Centro de realización: FACULTAD DE DERECHO. UNIV. COMPLUTENSE.

Resumen: La promulgación de la Constitución Española despliega sus efectos en varios aspectos en lo que se refiere a los miembros de la Armada la misión, el Código de Doctrina Naval, la jurisdicción específica y las limitaciones de ciertos derechos fundamentales experimentan modificaciones. Para su estudio, se divide el trabajo en tres partes: En la primera, al analizar la evolución del marino de guerra, desde la perspectiva del Derecho, se observa la decisiva influencia que sobre sus status ejercen el buque de guerra y el medio marino. La siguiente parte, dedicada en exclusiva al estudio de la misisón de la Armada, permite confirmar la incidencia del buque de guerra en la personalidad del marino de guerra como responsable último del alcance de los objetivos marítimos de la defensa Nacional. Le hace patente la necesidad de elaborar un código específico que regule su actividad. Definida asi la personalidad del marino de guerra, se desarrolla en la tercera parte un estudio sobre las limitaciones de los derechos fundamentales de los miembros de la Institución Naval como consecuencia del desempeño de su misión. Se proponen, como conclusión, la elaboración de una norma estatutaria que, entendiendo las esencias de la profesión, permita configurar un código de doctrina naval acorde a la Norma Suprema, tradición y costumbre naval.

Autor: FUENTETAJA PASTOR JESUS ANGEL.
Año: 1998.
Universidad: NACIONAL DE EDUCACION A DISTANCIA.
Centro de lectura: DERECHO.
Centro de realización: UNIVERSIDAD COMPLUTENSE.

Resumen: La Función Publica de las Comunidades Europeas constituye el estudio del regimen juridico de los funcionarios y agentes que trabajan al servicio de las Instituciones y organos comunitarios. El principio fundamental que informa y vertebra la Funcion Publica comunitaria es el principio de independencia, consecuencia directa, a su vez, del carácter supranacional de las Comunidades que exige un personal a su servicio igualmente independiente respecto a cualquier tipo de injerencia externa. Asi, a diferencia del carácter contractual de los agentes que trabajan en las organizaciones internacionales, las Comunidades Europeas optaron por la naturaleza estatutaria del vínculo que asegura la permanencia en el empleo y la posibilidad de configurar un auténtico sistema de carrera. Junto a la independencia, el equilibrio geográfico que comprende unas "cuotas" tácitas de funcionarios y agentes para cada Estado miembro, cuyas consecuencias son al mismo tiempo beneficiosas y dañinas. La carrera del funcionario comunitario se inicia con el ingreso en la Función Pública comunitaria. Los principios de mérito y capacidad, al entrar en relación con el principio de igualdad, determinan que el concurso (la oposición, según la tradición administrativa española) sea el medio por excelencia de acceder a la Administración comunitaria, si bien el procedimiento se subdivide en una primera fase de selección (realizada por un Tribunal del concurso conforme a los principios antes señalados) y una segunda fase de reclutamiento (realizada por la Administración conforme a criterios de oportunidad). El Estatuto prevé asimismo la posibilidad de avanzar en la carrera a través de la tecnica de la promoción y establece un equilibrio entre los derechos(destacando entre ellos el derecho a la retribución, con un montante elevado) y obligaciones. Se analizan, finalmente, los sistemas de seguridad social y de pensiones, la responsabilidad (civil, penal y disciplinaria) de los funcionarios y agentes, asi como el contencioso peculiar ante el Tribunal de Primera Instancia de las Comunidades Europeas.

Autor: BASTOS BOUBETA MIGUEL ANXO.
Año: 1997.
Universidad: SANTIAGO DE COMPOSTELA.
Centro de lectura: CIENCIAS POLITICAS.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: SOCIOLOGIA Y CIENCIA POLITICA Y DE LA ADMON. PROGRAMA DE DOCTORADO: OS CAMBIOS NAS SOCIEDADES. BIENIO 90-92.

Resumen: La tesis trata de demostrar, en primer lugar, que la mayor parte de las reformas administrativas emprendidas en los países occidentales en los últimos 20 años buscan alterar las relaciones de poder entre políticos y burócratas en el interior de las organizaciones gubernamentales y, en segundo lugar que las tentativas de reforma que se salen de este supuesto, es decir aquellas que tratan de reformular por completo los fundamentos burocráticos de estas organizaciones tienen muchas posibilidades de fracasar. Esto último es debido principalmente a las múltiples ventajas que la organización burocrática presenta con respecto a las formas organizativas alternativas que se le puedan oponer.

Autor: MARINA JALVO BELEN.
Año: 1997.
Universidad: ALCALA.
Centro de lectura: DERECHO.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: DERECHO PUBLICO PROGRAMA DE DOCTORADO: EL ORDENAMIENTO JURIDICO DESDE LA PERSPECTIVA DEL DERECHO PUBLICO.

Resumen: La tesis que aquí se resume pretende aportar algunas soluciones a las deficiencias de la regulación del régimen disciplinario de los funcionarios públicos. Para ello, en primer lugar, con objeto de determinar las especialidades de la disciplina en la organización administrativa, se hace imprescindible comenzar abordando el surgimiento del sistema de función pública profesional y el desarrollo paralelo del ordenamiento disciplinario, exponiendo después las principales líneas de evolución del régimen funcionarial. Dado que la disciplina no constituye sólo un sector del estatuto de la función pública, sino también una manifestación de la potestad sancionadora de la Administración, es preciso estudiar también la configuración de esta actividad administrativa. En este sentido, cobra particular interés el análisis de la relación entre el Derecho administrativo sancionador y el Derecho penal y, sobre todo, de la relevancia de la calificación de la relación funcionarial como una relación de sujección especial para la determinación de la posición del Derecho disciplinario en el Derecho punitivo. Además de los aspectos señalados esta Tesis Doctoral se completa con el estudio de los principios sustantivos de la potestad sancionadora, de las infracciones y de las sanciones disciplinarias.

Autor: CASINO RUBIO MIGUEL.
Año: 1996.
Universidad: CARLOS III DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS SOCIALES Y JURIDICAS.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: DERECHO PUBLICO Y FILOSOFIA DEL DERECHO PROGRAMA DE DOCTORADO: DERECHO: PROGRAMA GENERAL.

Resumen: EL AUTOR REALIZA UN ANALISIS DE LA FIGURA DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL DE LA ADMINISTRACION A TRAVES DE LOS TEXTOS LEGALES, LOS PROYECTOS LEGISLATIVOS Y LA JURISPRUDENCIA Y EL ANALISIS DE LAS TESIS DE JURISTAS, CON ESPECIAL ATENCION A LOS DAÑOS POR INTERVENCIONES POLICIALES CUMPLIDOS "FUERA DE SERVICIO".EL ESTUDIO ABORADA LA FIGURA DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DESDE DOS ENFOQUES: LA VERTIENTE DEL DERECHO CIVIL Y, LA PENAL, A TRAVES DE SENTENCIAS DICTADAS POR EL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA.LA INSTITUCION RESARCITORIA ES UNA FIGURA RELATIVAMENTE RECIENTE (LEY DE EXPROPIACION FORZOSA DE 1954) QUE HA DERIVADO EN LOS ULTIMOS AÑOS EN LO QUE PARA EL AUTOR CONSTITUYE UN PELIGRO: LA UTILIZACION FRAUDULENTA DEL PROCESO PENAL CON MIRAS PURAMENTE ECONOMICAS, EJEMPLIFICADAS EN LOS CASOS DE LA PRESA DE TOUS Y EL CASO DE LA COLZA.A PARTIR DE ESTE ANALISIS, EL AUTOR AFIRMA QUE LA RESPONSABILIDAD PENAS DEL FUNCIONARIO HA PASADO A OCUPAR EL PUNTO DE ATENCION, EN DETRIMENTO DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO. ESTO PODRIA PROVOCAR EL COLAPSO DEL PROCESO PENAL Y UN RECELO GENERAL HACIA EL FUNCIONARIADO. LA RESOLUCION DE ESTE PROBLEMA, CONCLUYE EL AUTOR, PASA POR UN ENFOQUE CORRECTO DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL DERIVADA DE DELITO Y EN LA UNIFICACION EN UN SOLO REGIMEN DE LA INSTITUCION RESARCITORIA. EL TRABAJO INCLUYE UNA AMPLIA BIBLIOGRAFIA CENTRADA FUNDAMENTALMENTE EN COMENTARIOS DE JURISPRUDENCIA Y SENTENCIAS.

Autor: ROMAN MASEDO LAURA .
Año: 1995.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: CIENCIA POLITICA Y DE LA ADMINISTRACION II PROGRAMA DE DOCTORADO: LAS POLITICAS SECTORIALES DEL ESTADO Y LAS COMUNIDADES AUTONOMAS.

Resumen: LA TESIS DOCTORAL TIENE COMO TRIPLE OBJETIVO LAS SIGUIENTES CUESTIONES. EN PRIMER LUGAR, DEMOSTRAR QUE LA MAYORIA DE LOS ALTOS CARGOS DURANTE LA TRANSICION POLITICA ESPAÑOLA SE RECLUTARON ENTRE FUNCIONARIOS Y ANALIZAR ESTE HECHO. EN SEGUNDO LUGAR, DEFINIR LA FIGURA DEL "ADMINISTRADOR POLITICO" DE LA ADMINISTRACION CENTRAL DEL ESTADO DURANTE DICHO PERIODO, CUYA EXISTENCIA SE ENTIENDE COMO RESULTADO DE LA PRESENCIA DE FUNCIONARIOS EN PUESTOS DE DESIGNACION POLITICA. EN TERCER LUGAR, SETRATA DE DEDUCIR LAS CONCLUSIONES POLITICAS CORRESPONDIENTES A LA CONSTATACION DE LOS DOS HECHOS ANTERIORES, DE ACUERDO CON LOS MODELOS TEORICOS PROPUESTOS POR LA BIBLIOGRAFIA ESPECIALIZADA EN EL TEMA. DE ACUERDO CON ESTE ULTIMO PUNTO, LA TESIS TRATA DE ELABORAR UNA HIPOTESIS SOBRE EL MODELO DE RELACION ENTRE POLITICOS Y FUNCIONARIOS DURANTE EL PERIODO DE LA TRANSICION POLITICA ESPAÑOLA, CONSIDERANDO QUE ESTA COMIENZA EN DICIEMBRE DE 1975 Y TERMINA EN OCTUBRE DE 1982.

Autor: NEVADO MORENO PEDRO T..
Año: 1994.
Universidad: SALAMANCA.
Centro de lectura: DERECHO.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: DERECHO PUBLICO PROGRAMA DE DOCTORADO: LOS DERECHOS FUNDAMENTALES: ANALISIS DE SU REGIMEN JURIDICO DESDE UNA PERSPECTIVA INTERDISCIPLINAR.

Resumen: ESTUDIO DE LA EVOLUCION DEL REGIMEN JURIDICO REGULADOR DE LA PROFESION MILITAR, DISTINGUIENDO UNA PARTE HISTORICA, TRATAMIENTO CONSTITUCIONAL Y REGIMEN POSITIVO.

Autor: MARTINEZ DE PISON APARICIO IÑIGO.
Año: 1992.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: DERECHO.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: DERECHO ADMINISTRATIVO.

Resumen: EL OBJETO DE LA TESIS ES EL ESTUDIO DEL DERECHO AL CARGO DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA, INSTITUCION DE GRAN IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO DEL "MODELO CONSTITUCIONAL DE FUNCION PUBLICA". LA MEMORIA RECOGE UN ESTUDIO HISTORICO DE LOS ANTECEDENTES DE ESE DERECHO DESDE 1852 EN ADELANTE, PARA POSTERIORMENTE PROCEDER A LA ELABORACION DEL CONCEPTO Y SU JUSTIFICACION. TRAS ELLO, SE REALIZA UN ESTUDIO SISTEMATICO DEL DERECHO AL CARGO EN EL CONTEXTO DE LAS RESTANTES INSTITUCIONES QUE COMPONEN EN NUESTRO MODELO DE FUNCION PUBLICA, CON EL FIN DE MOSTRAR LAS MODULACIONES SUFRIDAS POR EL DERECHO ANALIZADO EN EL CONTEXTO DE REFERENCIA. CIERRA LA TESIS UNA DESCRIPCION DEL REGIMEN POSITIVO, VIGENTE DEL DERCHO AL CARGO, DESDE LA EXCLUSIVA OPTICA DE LA LEGISLACION BASICA ESTATAL EXISTENTE. EL ESTUDIO QUEDA REFLEJADO DE MODO SINTETICO EN UNAS CONCLUSIONES FINALES, A LAS QUE SIGUE LA RELACION BIBLIOGRAFICA DE LAS OBRAS MANEJADAS.Ñ

Autor: RAMOS LOPEZ JOSE.
Año: 1992.
Universidad: VALENCIA.
Centro de lectura: PSICOLOGIA.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: METODOLOGIA, PSICOBIOLOGIA Y PSICOLOGIA SOCIAL PROGRAMA DE DOCTORADO: PSICOLOGIA SOCIAL Y PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES 300D.

Resumen: EL CONTENIDO DEL PUESTO DE TRABAJO DE LOS GERENTES DE INSTALACIONES DEPORTIVAS ES EL OBJETO DE ESTUDIO. SE REALIZA UN ANALISIS DE PUESTOS BASADO EN UNA APROXIMACION METODOLOGICA DE INVENTARIOS DE TAREAS, A TRAVES DE UN CUESTIONARIO ELABORADO PARA ESTA INVESTIGACION. ESTE CUESTIONARIO CONSIDERA CINCO AREAS DE LA GESTION DE INSTALACIONES (ECONOMICA, PERSONAL, MANTENIMIENTO, OFERTA DE LA INSTALACION Y MARKETING), Y EN CADA UNA DE ELLAS SE CONSIDERAN DIVERSAS VARIABLES: FRECUENCIA DE REALIZACION DE LAS TAREAS, COMPETENCIAS DE LOS GERENTES, NECESIDAD DE MEJORAR LAS TAREAS Y PROBLEMATICA DE LAS AREAS DE LA GESTION. TAMBIEN SE UTILIZA UNA METODOLOGIA CUALITATIVA (SESIONES DE TRABAJO CON EXPERTOS). LA MUESTRA CONSTA DE 44 GERENTES DE INSTALACIONES DEPORTIVAS. LOS RESULTADOS MUESTRAN LAS PRINCIPALES TAREAS REALIZADAS POR LOS ENCUESTADOS, LAS ACTIVIDADES QUE MAYOR NECESIDAD DE MEJORA PRESENTAN Y LOS ASPECTOS MAS PROBLEMATICOS EN CADA UNA DE LAS AREAS. JUNTO A LA DESCRIPCION DEL CONTENIDO DEL PUESTO SE ANALIZAN LAS DIFERENCIAS EN FUNCION DE LA PROPIEDAD Y EL TAMAÑO DE LAS INSTALACIONES, Y SE IDENTIFICAN DIVERSOS PERFILES DE DESEMPEÑO DE LA GESTION (EN CADA AREA Y CONSIDERADA GLOBALMENTE).

Autor: AGUNDEZ MARTINEZ PILAR.
Año: 1991.
Universidad: ZARAGOZA.
Centro de lectura: MEDICINA.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ANATOMIA PATOLOGICA, MEDICINA LEGAL, VETERINARIA LEGAL, TOX PROGRAMA DE DOCTORADO: MEDICINA LEGAL Y TOXICOLOGIA.

Resumen: SE ANALIZA EL ABSENTISMO EN LOS FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO DE JUSTICIA PARA CONOCER LA PATOLOGIA MAS FRECUENTE EN LOS DISTINTOS CUERPOS Y VER SI EXISTE RELACION CON EL TIPO DE TRABAJO QUE REALIZAN, PARA DE ESTA MANERA, PODER PROYECTAR PROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA. SE HAN ESTUDIADO 1086 PROFESIONALES, SIENDO EL 74% DEL SEXO MASCULINO Y EL 26% DEL FEMENINO, OBSERVANDOSE UN PREDOMINIO DE LOS HOMBRES EN LOS CUERPOS DE TITULADOS SUPERIORES (MEDICOS FORENSES, MAGISTRADOS, FISCALES). EL NUMERO TOTAL DE PERSONAS CON BAJA DURANTE EL PERIODO 85-89, AMBOS INCLUSIVE, HA SIDO DE 272, CORRESPONDIENDO ESTA CIFRA AL 25%, AFECTANDO A MAYOR PROPORCION A LAS MUJERES (45'3%) QUE A LOS HOMBRES (17'9%). PARA LA CODIFICACION DE LAS DISTINTAS ENFERMEDADES SE HA UTILIZADO LA ICHPPC-2 (WONCA), CORRESPONDIENDO LA MAYOR FRECUENCIA A PATOLOGIA DIGESTIVA, SEGUIDA DE PROCESOS OSTEOMUSCULARES Y CARDIOVASCULARES. LA DURACION MEDIA DE LAS BAJAS ES DE 104'6 DIAS. ESTUDIADOS LOS COLECTIVOS, LOS CUERPOS CON MAYOR INCIDENCIAS DE BAJAS SON LOS CUERPOS DE MAGISTRADOS Y SECRETARIOS.

Autor: CASTILLO BLANCO FEDERICO.
Año: 1990.
Universidad: GRANADA.
Centro de lectura: DERECHO.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: DERECHO ADMINISTRATIVO.

Resumen: LA TESIS ANALIZA EL CONTENIDO Y ALCANCE DE LA CATEGORIA JURIDICA "RELACIONES DE SUJECION ESPECIAL" EN LA REGULACION DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS. LA INCIDENCIA EN DICHO REGIMEN DE LOS ART. 24 Y 25 DEL TEXTO CONSTITUCIONAL, PONIENDO DE RELIEVE LOS PRINCIPIOS PUNITIVOS QUE ORDENAN DICHO REGIMEN SISTEMATIZANDO LOS MISMOS Y DERIVANDO DE ESTOS LAS CONSECUENCIAS QUE EN RELACION CON EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO, LAS SANCIONES Y LAS INFRACCIONES SE PONEN DE MANIFIESTO POR LA INCIDENCIA DE LA CONSTITUCION DE 1.978. LA MISMA TOCA COMO PUNTOS PRINCIPALES DE SU ANALISIS: EL PRINCIPIO DE TIPICIDAD, CULPABILIDAD, "NON BIS IN IDEM", ETC, INCIDIENDO ASIMISMO EN PRINCIPIOS PROCEDIMENTALES COMO EL PRINCIPIO DE EJECUTIVIDAD DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS, EL ACCESO JUDICIAL EFECTIVO, EL DERECHO DE ASISTENCIA LETRADA, ETC. REALIZA UN ANALISIS DE DICHAS CUESTIONES A LA LUZ DE LA JURISPRUDENCIA DE LOS TRIBUNALES ORDINARIOS, TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS, Y TRIBUNAL DE LA COMUNIDAD ECONOMICA EUROPEA.

Autor: ALEMAN BRACHO M. CARMEN.
Año: 1989.
Universidad: GRANADA.
Centro de lectura: DERECHO.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL.