PLANIFICACION Y EVALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO

Autor: DIAZ RAMIRO ESA M..
Año: 1999.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: PSICOLOGIA.
Centro de realización: FACULTAD DE PSICOLOGIA.

Resumen: El trabajo nocturno ocasiona importantes trastornos en los sujetos que llevan a cabo este tipo de rutinas laborales al mismo tiempo que provoa disminuciones en su estado de alerta, generando un mayor número de errores. Muchas investigaciones se centran en identificar las variables que modulan los ritmos circaidanos de los sujetos, encontrando que existe un amplio número de variables que permiten establecer diferencias en la tolerancia de los sujetos a las consecuencias negativas generadas por el trabajo nocturno. El problema se centra en que, la mayor parte de estos estuidos analizan esa capacidad de adaptación a partir de parámetros fisiológicos, de difícil aplicación y utilidad en el ámbito laboral. El objetivo fundamentral de esta investigación consiste en identificar aquellas variables psicológicas que permitan descriminar y establecer diferenciass en la adaptabilidad de los sujetos al turno nocturno, definiendo la adaptabilidad en funciónde parámetros laborales: satisfacciónlaboral, estrés y rendimiento de los sujetos. En general, los resultados indican que existe una serie de parámetros de orden piscológico y conductual, referidos al entorno laboral de los trabajadores, que permiten clasificar a los sujetos en función de su capacidad para trabajar en un sistema de turno nocturno. Del amplio número de variables analizadas, los aspectos referidos a los Hábitos de Sueño son, fundamentalmente, los que permiten obsevar mayor diferenia entre los perfiles definidos en cuanto a su tolerancia al trabajo nocturno (adaptados vs. Inadaptados).

Autor: RODRIGUEZ MONDELO PEDRO MANUEL.
Año: 1996.
Universidad: POLITECNICA DE CATALUÑA.
Centro de lectura: INGENIEROS INDUSTRIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: PROJECTES D'ENGINYERIA PROGRAMA DE DOCTORADO: ENGINYERIA DEL DISSENY.

Resumen: LA TESIS TRATA DE BUSCAR LOS ELEMENTOS BASICOS A LA HORA DE DISEÑAR PUESTOS DE TRABAJO Y PRODUCTOS. BASANDOSE EN UNA ESTRATEGIA DE DISEÑO QUE TIENE EN EL CENTRO A LA PERSONA (DISEÑO ANTROPOCENTRICO) ANALIZA LOS DIFERENTES SISTEMAS QUE COMPONEN A LA PERSONA Y BUSCANDO LA COMPATIBILIDAD ENTRE ELLOS PROPONE LOS PARAMETROS FISICOS (VISION, AUDICION...) PSICOFISICAS (PERCEPCION) QUE DEBEN TENER LOS PROYECTOS PARA ADECUAR LOS SISTEMAS A LAS PERSONAS. TRATA EN PROFUNDIDAD LOS TEMAS: - VISION - AUDICION - OLFATO, GUSTO - PSICOMOTRICIDAD, ESFUERZOS Y MOVIMIENTOS - ASPECTOS PSICOSOCIALES. EL OBJETIVO ES GENERAR ESTRATEGIAS (Y DATOS) DE DISEÑO CON EL FIN DE MEJORAR LA EFICACIA DE ACTUACION DE LOS TRABAJADORES MAYORES DE 45. TANTO EN EL TRABAJO COMO EN LA VIDA DIARIA.

Autor: LA HABA PANADERO LUIS MANUEL.
Año: 1995.
Universidad: OVIEDO.
Centro de lectura: PSICOLOGIA.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: PSICOLOGIA PROGRAMA DE DOCTORADO: PSICOLOGIA. BIENIO 1988 - 1990.

Resumen: SE PRETENDE CON ESTA INVESTIGACION UNA SISTEMATIZACION ESTADISTICO-INFERENCIAL DE LOS PROCEDERES PARTICULARES DE ANALISIS Y TOMA DE DECISIONES HABIDAS EN TORNO A UN CONTEXTO EMPRESARIAL CONCRETO Y PARA UNA ESPECIFICA SITUACION LABORAL, CON LA FINALIDAD DE ESCLARECER EL TIPO Y NATURALEZA DE LAS RELACIONES EXISTENTES ENTRE LAS CONDICIONES ORGANIZATIVAS DE TRABAJO (EXTERNAS AL TRABAJADOR) Y EL DESEMPEÑO DEL COLECTIVO LABORAL "REPARTO DE PRODUCTOS PERECEDEROS".SE UTILIZARON DEFINICIONES DEL DESEMPEÑO Y DE LAS CONDICIONES ORGANIZATIVAS DE TRABAJO DE CARACTER OPERACIONAL, A TRAVES DE INDICADORES OBSERVABLES CONSENSUADOS PARA ESTA PARTICULAR SITUACION DE ESTUDIO.EL COLECTIVO DE ANALISIS ESTA CONFORMADO POR REPARTIDORES DIVIDIDOS EN DOS AREAS DE TRABAJO GEOGRAFICAMENTE DIFERENCIADAS.LAS PRUEBAS DE SIGNIFICACION ESTADISTICA UTILIZADAS FUERON: LA PRUEBA PARAMETRICA DE LA MEDIANA, LA PRUEBA DE LA MEDIANA DE FISHER-IRWIN, Y LA PRUEBA T DE STUDENT PARA MUESTRAS INDEPENDIENTES.LOS RESULTADOS OBTENIDOS NOS INDUCEN A CONCLUIR QUE LA EXISTENCIA O NO DE INTERACCION ENTRE LAS CONDICIONES ORGANIZATIVAS DE TRABAJO (EXTERNAS AL TRABAJADOR) Y EL DESEMPEÑO, PARA EL COLECTIVO EN ESTUDIO, ESTA REGIDA POR LA NATURALEZA QUE TOME LA VARIABLE: "TIPO DE TAREA A DESARROLLAR" (TAREAS DE EXTRICTO CUMPLIMIENTO VERSUS TAREAS DIMENSIONALES EN CUANTO A SU OBLIGATORIEDAD).