RELACIONES TRABAJADORES-DIRECTIVOS

Autor: RUIZ AMAYA CARMEN.
Año: 1998.
Universidad: CASTILLA-LA MANCHA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.

Resumen: Una de las cuestiones clave para la consecución del éxito empresarial, sobre todo en aquellas que por sus características encuentran barreras que les obstaculizan la generación de determinadas ventajas competitivas, está en la capacidad y habilidad de la dirección para ubicarse en una posición de competitividad. Por ello, resulta interesante estudiar cuáles son los factores que configuran los estilos de dirección, así como la vinculación entre las características personales y actitudes de los empresarios y la forma en que éstos llevan a cabo la dirección de sus empresas, todo lo cual dará lugar a estilos de dirección diferentes. Para ello, en este trabajo se realizan diferentes análisis estadísticos (Análisis Factorial, Análisis Cluster, Anova de un Factor) que, partiendo de las dos perspectivas que configuran los estilos de dirección: desde su aspecto psico-social-atendiendo a las características psicológicas de quienes toman las decisiones y la forma en que se manifiestan y mediante el conjunto de normas y valores aceptados y las pautas de conducta de los directivos- y en su aspecto económico-empresarial-considerando la forma en que se toman las decisiones y cómo se desarrolla la función directiva-, nos conducen a la corroboración de esta hipótesis, así como a la determinación de una clasificación de los estilos de dirección, tomando como muestra las empresas industriales de Castilla-La Mancha.

Autor: RODRIGUEZ MOLINA ISABEL.
Año: 1997.
Universidad: VALENCIA.
Centro de lectura: PSICOLOGIA.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: PSICOLOBIOLOGIA, METODOLOGIA Y PSICOLOGIA SOCIAL. PROGRAMA DE DOCTORADO: PSICOLOGIA SOCIAL Y PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES..

Resumen: En el presente trabajo se intenta dar un marco integrador a la investigación sobre el modelo demandas-control por Karasek (1979), sus aportaciones, las críticas recibidas asi como los principales intentos de superar su excesiva simplificación. Para ello se ha tratado de elaborar un modelo que incorpore los elementos de dicho modelo así como otros factores ambientales (apoyo social), factores de personalidad (locus de control) y factores familiares (estado civil y estado parental). Sin embargo no se ha pretendido elaborar un modelo de aplicación general, sino que se han elaborado modelos específicos para dos indicadores de salud mental, uno de contexto-libre, el bienestar piscológico y otro de salud mental relacionada con el trabajo, la satisfacción laboral. Asimismo, los modelos de bienestar psicológico y satisfacción laboral se han desarrollado para dos grupos específicos, uno de hombres y otros de mujeres. El diseño utilizado es longitudinal es y la muestra está compuesta por 547 jóvenes administrativos procedentes de seis paises. Entre las principales conclusiones obtenidas se encuentran la necesidad de incluir los factores familiares en el estudio del estrés laboral, asi como la necesidad de modelos específicos de género y de resultados de salud. por último, se señala la necesidad de intervenir a nivel organizacional para la prevención y el manejo del estrés laboral.

Autor: CONDE VIEITEZ JORGE ALBERTO .
Año: 1995.
Universidad: SALAMANCA.
Centro de lectura: CIENCIAS SOCIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: PSICOLOGIA SOCIAL Y ANTROPOLOGIA PROGRAMA DE DOCTORADO: NUEVOS DESARROLLOS TEORICOS Y METODOLOGICOS EN PSICOLOGIA SOCIAL.

Resumen: TOMANDO COMO REFERENCIA LA REVISION DE GRAN CANTIDAD DE ESTUDIOS QUE INDICAN Y SUBRAYAN LOS SIGNIFICATIVOS CAMBIOS QUE SUPONEN LAS ACTUALES TRANSFORMACIONES TECNOLOGICAS EN EL EMPLEO Y EN EL CONTENIDO DEL TRABAJO, SE ELABORO LA HIPOTESIS CENTRAL DE QUE LA INTRODUCCION DE NUEVAS TECNOLOGIAS EN UNA ORGANIZACION ESTARIA SUPONIENDO QUE LA POBLACION TRABAJADORA PERDIBIERA EL CAMBIO TECNOLOGICO COMO UNA AMENAZA PARA SU ESTABILIDAD LABORAL Y QUE LA MISMA PUDIERA RELACIONARSE CON PROBLEMAS DEL BIENESTAR PSICOLOGICO, SI BIEN LA INTENSIDAD Y EXPERIENCIA VARIARA EN FUNCION DE CIERTAS VARIABLES QUE CONFIGURAN Y MODUAL LA INTRODUCCION DE NUEVA TECNOLOGIA.PARA LA COMPROBACION DE LAS HIPOTESIS SE REALIZO UNA INVESTIGACION EN UNA SITUACION REAL NATURAL ARTICULADA EN DISTINTAS FASES SUCESIVAS DANDO LUGAR A LA APLICACION DE UNA ENCUESTA A UNA MUESTRA REPRESENTATIVA DE 147 TRABAJADORES PERTENECIENTES A DOS SECCIONES QUE EXPERIMENTARON DIFERENTE RITMO DE CAMBIO TECNOLOGICO.LOS RESULTADOS PONEN DE MANIFIESTO QUE LA EXPERIENCIA DE AMENAZA PERCIBIDA DE CAMBIO TECNOLOGICO Y SU RELACION CON CIERTAS CONDUCTAS COMO LA ANSIEDAD TIENDE A COMPROBARSE, SIENDO MAS SIGNIFICATIVA PARA CIERTO TIPO DE TRABAJADORES.

Autor: GOMEZ LOPEZ EGEA SANDALIO.
Año: 1994.
Universidad: NAVARRA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE LA EMPRESA PROGRAMA DE DOCTORADO: DIRECCION DE EMPRESAS.

Autor: CANDIDO ORTIZ ANTONIO.
Año: 1986.
Universidad: GRANADA.
Centro de lectura: FILOSOFIA Y LETRAS.
Centro de realización: DPTO. PSICOLOGIA EXPERIMENTAL Y F. DEL COMPORTAMIENTO UNIVERSIDAD DE GRANADA..

Autor: CAÑERO ROJANO JOSE C..
Año: 1986.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: PSICOLOGIA.

Resumen: SE HA PUESTO A PRUEBA UTILIZANDO UN DISEÑO EXPERIMENTAL DE CAMPO DIVERSAS HIPOTESIS RELACIONADAS CON LOS EFECTOS PRODUCIDOS POR LA PARTICIPACION DE LOS EMPLEADOS DE UNA ORGANIZACION EN UN PROGRAMA DE CIRCULOS DE CALIDAD. PARA ELLO SE HAN SELECCIONADO DETERMINADAS VARIABLES ACTITUDINALES Y CONDUCTUALES RELEVANTES PARA LA ORGANIZACION. LA COMPARACION EFECTUADA ENTRE UN GRUPO DE CONTROL Y UN GRUPO EXPERIMENTAL CUYO TRATAMIENTO ERA LA PARTICIPACION EN UN PROGRAMA DE CIRCULOS DE CALIDAD SE HA PUESTO DE MANIFIESTO LA INCIDENCIA DE ESTOS COMO AGENTES DE CAMBIO DE ACTITUDES Y CONDUCTOS DE SUS MIEMBROS. SE HA COMPROBADO COMO LOS CIRCULOS INCIDEN DE MODO FAVORABLE SOBRE LA PERCEPCION FAVORABLE DE LOS EMPLEADOS ACERCA DE SUS SUPERIORES Y SE HA INCIDENERADO LA INERDENCIA DE LOS MISMOS COMO FAVORECEDORES DE ACTITUDES DE CLIMA ORGANIZACIONAL MEJORANDO EL RENDIMIENTO Y ABSENTISMO.

Autor: CATENA MARTINEZ ANDRES.
Año: 1986.
Universidad: GRANADA.
Centro de lectura: FILOSOFIA Y LETRAS.
Centro de realización: DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA EXPERIMENTAL Y FISIOLOGIA DEL COMPORTAMIENTO. UNIV. DE GRANADA .

Resumen: LA PRESENTE INVESTIGACION ANALIZA LAS RELACIONES ENTRE RESPUESTA DE ORIENTACION Y RESPUESTA CONDICIONADA A TRAVES DEL DESARROLLO DE AMBAS RESPUESTAS DURANTE PROCESOS DE CONDICIONAMIENTO EXCITATORIO INHIBICION LATENTE CONDICIONAMIENTO HACIA ATRAS E IRRELEVANCIA APRENDIDA. EN SIETE EXPERIMENTOS DISTINTOS TIENDA A COMPROBARSE QUE LA ATENCION A LA SITUACION ESTIMULAR Y A LAS RELACIONES ENTRE ESTIMULOS DETERMINAN LA ATENCION (RESPUESTA DE ORIENTACION) MIENTRAS QUE LA RESPUESTA CONDICIONADA DEPENDE DE LAS RELACIONES DE CONTINGENCIA ENTRE ESTIMULOS CONDICIONADOS Y ESTIMULO INCONDICIONADO. LA RELEVANCIA DE ESTOS RESULTADOS EN RELACION AL MODELO ATENCIONAL DE PEARLE Y HALL DEL CONDICIONAMIENTO CLASICO ASI COMO RESPECTO AL MODELO DE LA CONTINGENCIA DE RESCORLA SE DISCUTE A LO LARGO DE LA DISCUSION DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LOS DISTINTOS EXPERIMENTOS. SE DEMUESTRA QUE RESPUESTA DE ORIENTACION Y/O ATENCION SIN HASTA CIERTO PUNTO INDEPENDIENTES DE LA RESPUESTA CONDICIONADA Y/O CONDICIONAMIENTO.

Autor: PEREZ QUINTANA FELIX.
Año: 1986.
Universidad: LA LAGUNA .
Centro de lectura: FILOSOFIA Y CIENCIAS DE LA EDUCACION.
Centro de realización: DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA COGNITIVA SOCIAL Y ORGANIZACIONAL..

Resumen: EXISTE UN CONSENSO CASI GENERAL ENTRE LOS INVESTIGADORES DEDICADOS AL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SOBRE EL HECHO DE QUE LOS ESTUDIOS REALIZADOS SOBRE EL TOPICO DE LA EVALUACION ORGANIZACIONAL SON ESCASOS Y FRAGMENTADOS. ESTE TRABAJO PRESENTA LOS RESULTADOS DE UNA EVALUACION ORGANIZACIONAL DE UN HOSPITAL INFANTIL DE TIPO BENEFICO REALIZADA UTILIZANDO ENTRE OTROS LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION ORGANIZACIONAL (DAI) DE VAN DE VEN Y COLABORADORES. SE EVALUARON LOS NIVELES DE LA ORGANIZACION GLOBAL PUESTOS Y UNIDADES. ASIMISMO SE ESTIMO EL GRADO DE UTILIZACION DE LA TECNOLOGIA DE HANCOCK EL AL. ASI COMO LAS ACTITUDES DE LOS PARTICIPANTES HACIA DISTINTOS ASPECTOS DEL PROCESODE EVALUACION. LOS RESULTADOS MUESTRAN QUE LAS DISTINTAS ESCALAS UTILIZADAS MUESTRAN UNOS NIVELES DE VALIDEZ Y FIABILIDAD BASTANTE ACEPTABLES DEMOSTRANDO UN ALTO VALOR DIAGNOSTICO. SIN EMBARGO SE DEDUCE A PARTIR DE LOS MISMOS LA NECESIDAD DE PERFECCIONAR ALGUNAS DE DICHAS ESCALAS CON EL FIN DE INCREMENTAR SU FIABILIDAD. ASIMISMO ES NECESARIO QUE EL DAI INCORPORE ASPECTOS QUE EN SU FORMATO ACTUAL NO EVALUA.

Autor: DIAZ DE QUIJANO DE ARANA SANTIAGO.
Año: 1981.
Universidad: BARCELONA.
Centro de lectura: FILOSOFIA Y CIENCIAS DE LA EDUCACION.
Centro de realización: UNIVERSIDAD CENTRAL DE BARCELONA -FACULTAD DE FILOSOFIA Y CIENCIAS DE LA EDUCACION.

Resumen: LA TESIS ELABORA UNA TEORIA PARTICULAR SOBRE EL CONFLICTO LABORAL EN SU RELACION CON LAS VARIABLES PSICOSOCIALES QUE CONDICIONAN SU MANIFESTACION Y EN PARTICULAR CON LAS DIFERENTES IDEOLOGIAS DE LA ORGANIZACION. TRAS ANALIZAR LAS DIFERENTES APORTACIONES DE LA SOCIOLOGIA A LA EXPLICACION DEL CONFLICTO LABORAL -COMO CONFLICTO INTERCLASES DE CARACTER ESTRUCTURAL- SE INTERPRETA ESTE COMO CONFLICTO POR LA LEGITIMIDAD DE LAS RELACIONES DE AUTORIDAD EN LAS ASOCIACIONES DE DOMINACION DE LA INDUSTRIA. LA TESIS MUESTRA COMO LAS DIFERENTES IDEOLOGIAS DE LA ORGANIZACION -QUE TIENEN EN SU CENTRO DIFERENTES CONCEPCIONES DE LA AUTORIDAD- AL TIEMPO QUE OFRECEN DIVERSAS CAUSAS O RAZONES OBJETIVAS DE ILEGITIMIDAD DESARROLLAN EN MAYOR O MENOR MEDIDA LAS CONDICIONES PSICOSOCIALES QUE HACEN POSIBLE LA MANIFESTACION DEL CONFLICTO. SE RELACIONAN PUES LAS DIFERENTES IDEOLOGIAS DE MODO DISTINTO CON EL CONFLICTO LABORAL LATENTE Y CON EL CONFLICTO LABORAL MANIFIESTO. LA TESIS MUESTRA LA INTENSIDAD Y SENTIDO DE DICHA RELACION.