CONFLICTO SOCIAL Y ADAPTACION, 2

Autor: FERRANDIS TORRES ANTONIO.
Año: 1997.
Universidad: PONTIFICIA COMILLAS.
Centro de lectura: FILOSOFIA Y LETRAS.

Resumen: Desde los años cuarenta, las instituciones residenciales dedicadas a atender a la infancia en situación de desamparo han sido seriamente cuestionadas como un recurso adecuado para favorecer el desarrollo y la educación de los niños. La legislación internacional y nacional ha avanzado notablemente en cuanto al reconocimiento de los derechos del niño y su protección cuando se encuentra en situación de riesgo. En este trabajo se revisan la investigación y el debate producidos en torno a las instituciones residenciales y otras alternativas para la protección de la infancia, así como el marco jurídico que ordena su funcionamiento, con objeto de identificar su función, posibilidades y limitaciones en el momento actual. Un estudio descriptivo y longitudinal de las medidas de protección de los 1.018 niños que en octubre de 1994 se encontraban internos en las residencias públicas del Instituto Madrileño del Menor y la Familia de la Comunidad de Madrid permite contrastar la puesta en práctica de los principios teóricos y legales que presiden el sistema de protección a la infancia. A la luz de todo ello, se concluyen ciertos requisitos para la pertinencia del internamiento residencial, relacionados con su inclusión dentro de una red de servicios, con la existencia de un proceso de intervención planificada y con las características de la atención que se presta.

Autor: SANTOS AGUADO CARMEN.
Año: 1997.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA.

Resumen: Se trata de una tesis psicosocial realizada por una Profesora Titular de la EU de Trabajo Social, cuyo objeto es indagar en el funcionamiento de un grupo de familias de Toxicómanos y en la etiología de su condición. Para cimentar su marco teórico, se ha realizado una amplia revisión bibliográfica de la producción española y de la más significativa norteamericana y francesa en la que se inspera. Como técnicas han sido utilizadas el cuestionario y la historia de vida de forma complementaria, la aplicación de ambas no es mimética sino crítica. En el caso del cuestionario, tiene el mérito agadido de desvelar las congruencias y divergengias que subyacen al modelo cuya dificultad se acrecienta por intentar combinar rasgos psicoanalíticos con otros del parendizaje social cognitivo. Las conclusiones permiten diferenciar un "funcionamiento familiar especial" en las familias estudiadas configurado por aspectos como ambiente y estructuración, conflicto parental, modo de responder a las demandas de los hijos, percepción y autopercepción, tipo de control, establecimiento de normas..

Autor: MARCO ALEDO M. LUZ.
Año: 1995.
Universidad: VALENCIA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: ESTRUCTURA ECONOMICA (ECONOMIA APLICADA II) PROGRAMA DE DOCTORADO: N 18 SOBRE "ECONOMIA APLICADA".

Resumen: EL OBJETIVO DE ESTA TESIS ES EXAMINAR LOS DETERMINANTES EMPIRICOS DE LA ACTIVIDAD HUELGUISTICA EN ESPAÑA, EN SU MAS AMPLIA ACEPCION: INCIDENCIA, FRECUENCIA Y DURACION. EN ESTE SENTIDO, SE REALIZA UN ANALISIS DE LOS DETERMINANTES DE DICHA ACTIVIDAD, USANDO DATOS LONGITUDINALES. VARIAS SON LAS HIPOTESIS SOBRE LOS FACTORES QUE AFECTAN A LA PROPENSION A HACER HUELGAS EN ESPAÑA QUE NOS INTERESA CONTRASTAR, ENTRE OTROS, LA RELACION CON LA SITUACION DEL MERCADO DE TRABAJO, CON LAS CARACTERISTICAS Y DURACION DEL CONVENIO ANTERIOR, CON LAS CONDICIONES AGREGADAS DE LA ECONOMIA, CON LOS ELEMENTOS INTERNOS Y DE ORGANIZACION DE LA EMPRESA O DE LA INDUSTRIA Y CON OTROS ELEMENTOS INSTITUCIONALES. EL ANALISIS EMPIRICO REALIZADO A LO LARGO DE ESTA TESIS SE BASA EN LA EXPLOTACION DE DATOS DEL REGISTRO DE HUELGAS QUE REALIZA EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL ANUALMENTE, PARA EL PERIODO 1986/1994 (ESTADISTICA DE HUELGAS Y CIERRES PATRONALES).

Autor: GOMEZ OLAVE PILAR.
Año: 1994.
Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
Centro de lectura: CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA .
Centro de realización: DEPARTAMENTO: SOCIOLOGIA V (TEORIA SOCIOLOGICA) PROGRAMA DE DOCTORADO: SOCIEDAD Y COMUNICACION.

Resumen: LA PRESENTE TESIS DOCTORAL, TRATA EL TEMA DE LAS MIGRACIONES, CONCRETANDO EL ANALISIS E INVESTIGACION AL GRUPO DE LOS REFUGIADOS EN LA COMUNIDAD DE MADRID. LA HIPOTESIS PRINCIPAL ES: SI SE DA EN EL COLECTIVO DE LOS REFUGIADOS LA INTEGRACION POSITIVA EN RELACION A LA SOCIEDAD DE ACOGIDA. PARA EL ANALISIS SE HA ESCOGIDO UN METODO QUE COMBINA LO CUALITATIVO Y CUANTITATIVO, UTILIZANDO PARA ELLO DIVERSAS TECNICAS; ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD, CUESTIONARIOS Y ANALISIS DOCUMENTAL. DICHA INVESTIGACION NOS LLEVA A LA CONCLUSION SIGUIENTE; SI BIEN, EN TODO MOMENTO SE DICE QUE SE PRETENDE LA INTEGRACION DE LOS REFUGIADOS EN LA SOCIEDAD, LO CIERTO ES QUE SE DA LA ASIMILACION Y EN NO POCAS SITUACIONES, LOS REFUGIADOS EN LA CAM SE ENCUENTRAN MARGINADOS.

Autor: AGUILAR SOLE SALVADOR.
Año: 1993.
Universidad: BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: SOCIOLOGIA I METODOLOGIA DE LES CIENCIES SOCIALS PROGRAMA DE DOCTORADO: ESTRUCTURA I CANVI A LES SOCIETATS CONTEMPORANIES.

Resumen: ESTA TESIS PRESENTA UN MODELO SOCIOLOGICO TEORICO PARA LA INVESTIGACION EMPIRICA DE LA ACCION SINDICAL. EL MODELO ES APLICABLE SEGUN TRES ESTIPULACIONES: EN LAS CONDICIONES SOCIO-HISTORICAS DE UNA ECONOMIA DESARROLLADA (PAISES DE LA OCDE); EN LA ACCION COLECTIVA DE UN SINDICATO "DE CLASE"; Y EN EL NIVEL ORGANIZATIVO "DE CUPULA" DE ESTE (CONFEDERACIONES). EL TRABAJO TOMA EN CONSIDERACION - Y REVISA - LAS ORIENTACIONES TEORICAS RELEVANTES PARA TAL FIN PRODUCIDAS POR LA TEORIA SOCIOLOGICA MODERNA. LA INVESTIGACION DESARROLLADA SE PRESENTA EN DOS PARTES. POR UN LADO (PARTE PRIMERA) SE ANALIZAN LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y LA ACCION SINDICAL, CON OBJETO DE ESPECIFICAR SU NATURALEZA Y FORMA TIPICA DE ESTRUCTURACION (BAJO LAS CONDICIONES ESTIPULADAS). A TAL FIN, SE ANALIZAN LAS RELACIONES ENTRE AMBAS Y LA ESTRUCTURA SOCIAL DE LAS SOCIEDADES AVANZADAS (Y EN PARTICULAR, CON LOS SISTEMAS SOCIAL, INDUSTRIAL Y POLITICO). DE OTRO LADO (PARTE SEGUNDA), SE PROPONE UN MODELO PARA EL ANALISIS SOCIOLOGICO DE LAS ORGANIZACIONES DE ACCION COLECTIVA EN GENERAL (SINDICATOS, PATRONALES, COLEGIOS PROFESIONALES, ETC.) Y, EN PARTICULAR, PARA EL ESTUDIO EMPIRICO DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES.

Autor: TELLEZ PALMA JUAN.
Año: 1992.
Universidad: MALAGA .
Centro de lectura: FILOSOFIA Y LETRAS.
Centro de realización: DEPARTAMENTO: TEORIA E HISTORIA DE LA EDUCACION PROGRAMA DE DOCTORADO:.

Resumen: DESPUES DE UNA EXPERIENCIA PROFESIONAL DE TRABAJO EN UN SERVICIO DE ADOPCION, SE QUIERE REALIZAR UNA EVALUACION CRITICA SOBRE LA ADPATACION FAMILIAR. SE INTENTA CONSTRUIR UN INSTRUMENTO QUE CONSIGA DETECTAR COMO LOS PADRES SE ADAPTAN A LOS HIJOS EN LA ADOPCION. LA HIPOTESIS DE TRABAJO ES QUE ESTA ADAPTACION ADOPTIVA SE EXPLICA COMO PROCESO PSICOPEDAGOGICO. DESPUES DEL ANALISIS ESTADISTICO, SE PUEDE HABLAR DE UN CUESTIONARIO DE ADAPTACION EN LA ADOPCION CAD), QUE CONSTARA DE UNAS AREAS CONCRETAS QUE SE DENOMINARAN CONCIENCIACION, ACOMODACION, COMPENETRACION, INTEGRACION Y ASIMILACION, DONDE SE REFLEJAN LOS ASPECTOS PSICOPEDAGOGICOS, Y TAMBIEN DE UN GRUPO DE SECUENCIAS QUE DENOMINAMOS VINCULACION, REACCIONES, APERTURA, SINTONIA, INFLUENCIAS, INTEGRACION, ESTIMULOS Y NORMAS, QUE MARCAN LA LINEA DE PROCESO EN LA CONJUNCION FAMILIAR.

Autor: BENITO DEL POZO CARMEN.
Año: 1989.
Universidad: OVIEDO.
Centro de lectura: GEOGRAFIA E HISTORIA.
Centro de realización: FACULTAD DE GEOGRAFIA E HISTORIA. UNIVERSIDAD DE OVIEDO .

Resumen: LA TESIS SE ESTRUCURA EN 3 PARTES: -LA PRIMERA SE DEDICA A LA CARACTERIZACION ECONOMICO LABORAL DE ASTURIAS CON ESPECIAL REFERENCIA A LA DISTRIBUCION SECTORIAL Y PROFESIONAL DE LA MANO DE OBRA Y A LA EVOLUCION DEL EMPLEO EN LOS SUBSECTORES BASICOS DE LA INDUSTRIA REGIONAL. - LA SEGUNDA TRAZA EL MARCO JURIDICO-INSTITUCIONAL DE LAS RELACIONES LABORALES: NORMATIVA REGULADORA, MONOPOLIO ESTATAL EN MATERIA LABORAL, RESTRICCIONES A LA NEGOCIACION COLECTIVA, PAPEL DE LA OSE, ETC; ASI COMO LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA CLASE OBRERA. - EN LA TERCERA Y ULTIMA, SE ANALIZA LA CONFLICTIVIDAD LABORAL A TRAVES DE LAS MAGISTRATURAS DE TRABAJO. LAS CONCLUSIONES FINALES HACEN UNA VALORACION GENERAL DE LOS DATOS APORTADOS.

Autor: ROJAS RIVERO GLORIA PILAR.
Año: 1989.
Universidad: LA LAGUNA .
Centro de lectura: DERECHO.
Centro de realización: FACULTAD DE DERECHO. UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA..

Resumen: EL PRESENTE ESTUDIO SE ESTRUCTURA EN ATENCION A TODOS AQUELLOS SUPUESTOS EN QUE SE HACE RELEVANTE EL EJERCICIO DEL DERECHO A LA LIBERTAD DE EXPRESION DE LOS TRABAJADORES Y, ESPECIALMENTE, A AQUELLOS OTROS EN QUE TAL EJERCICIO PUEDE RESULTAR AMENAZADO. ASI, SE COMIENZA, PARTIENDO DEL ESTUDIO OBLIGADO DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD DE EXPRESION EN EL MARCO CONSTITUCIONAL, CON LAS MANIFESTACIONES CONCRETAS DE TAL DERECHO EN EL AMBITO LABORAL, TANTO PARA EL TRABAJADOR INDIVIDUAL COMO PARA SUS REPRESENTANTES. SE PASA DESPUES, AL ESTUDIO DE UN ESPECIFICO MARCO, TODAVIA NEBULOSO, EL DE LAS EMPRESAS IDEOLOGICAS, DONDE DETERMINADAS PAUTAS "SAGRADAS" NO SOLO DEL DERECHO DEL TRABAJO, SINO DEL MUNDO DEL DERECHO EN GENERAL, COMO LA PROHIBICION DE DISCRIMINACION, PUEDEN SER OBVIADAS, HACIENDOSE PRECISO, POR TANTO, UN ESTUDIO DETALLADO Y ESCRUPULOSO DE LOS CONFLICTOS QUE EN TALES ORGANIZACIONES SE PLANTEAN. FINALMENTE SE ANALIZAN LOS MECANISMOS DE PROTECCION DEL DERECHO A LA LIBERTAD DE EXPRESION CON EL FIN DE TENER UN CONOCIMIENTO GLOBAL DEL TRATAMIENTO JURIDICO DE ESTE DERECHO CUANDO SE EJERCITA EN EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES.

Autor: VICENTE VILLANUEVA LAURA.
Año: 1989.
Universidad: ZARAGOZA.
Centro de lectura: FILOSOFIA Y LETRAS.
Centro de realización: DEPARTAMENTO HISTORIA MODERNA Y CONTEMPORANEA DE LA FACULTAD DE FILOSOFIA Y LETRAS..

Resumen: PARTIENDO DEL ESCENARIO URBANO, (CIUDAD, CARACTERISTICAS DE LA POBLACION Y ACTIVIDAD PRODUCTIVA) COMO MARCO EN EL QUE SE DESARROLLAN LOS CONFLICTOS SOCIALES, SE TRATA DE ANALIZAR LA EVOLUCION DEL SINDICALISMO EN ZARAGOZA ENTRE 1914 Y 1923. LA BASE DE LA INVESTIGACION PARTE DEL PRESUPUESTO DE QUE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONOS EXISTEN EN CUANTO SE MANIFIESTAN EN EL CONFLICTO SOCIAL COMO CLASES SOCIALES DIFERENCIADAS Y CON OBJETIVOS PROPIOS. LOS CONFLICTOS SOCIALES CONDICIONAN POR OTRA PARTE, EL SINDICALISMO HEGEMONICO EN ZARAGOZA. EL ANALISIS DE DICHO SINDICALISMO ES LA CONCLUSION LOGICA DEL TRABAJO. ESTA FORMA DE ENFOCAR EL TRABAJO ME HA LLEVADO A INCIDIR EN UN ANALISIS DE LAS PRACTICAS SOCIALES MAS QUE EN LA DECLARACIONES TEORICAS, ESTATUTOS, ETC DE LOS ORGANISMOS SINDICALES QUE INTERVIENEN EN LOS CONFLICTOS. NO OBSTANTE LE HE DEDICADO TAMBIEN UN APARTADO AL ESTUDIO DE LAS IDEAS, CREENCIAS Y VALORES DEL SINDICALISMO.

Autor: ARMAS DIAZ ANTONIO ALBERTO.
Año: 1987.
Universidad: LA LAGUNA.
Centro de lectura: DERECHO.
Centro de realización: DEPARTAMENTO DE DERECHO FINANCIERO Y DEL TRABAJO-UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA..

Resumen: SU OBJETIVO CENTRAL ES EL DE RESPONDER A LA PREGUNTA CLAVE DE SI EL MARCO JURIDICO-LABORAL ACTUALMENTE VIGENTE FAVORECE U OBSTACULIZA EL DESARROLLO HUMANO Y PROFESIONAL DE LOS VARIOS MILLONES DE TRABAJADORES QUE INTEGRAN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS. LA TESIS CONSTA DE TRES PARTES. EN LA PRIMERA SE REALIZA UNA APRETADA SINTESIS DE LA EVOLUCION, DESDE TAYLOR HASTA NUESTROS DIAS, DE LOS CONCEPTOS Y CONTENIDOS DE LAS RELACIONES EMPRESA-TRABAJADOR, ESTUDIANDO LOS AUTORES Y LOS MOVIMIENTOS MAS SIGNIFICATIVOS A LO LARGO DEL DECURSO HISTORICO. EN LA SEGUNDA, SE TRATA DE CONDENSAR EN CUATRO FACTORES ESENCIALES LAS CONDICIONES PSICOSOCIOLOGICAS QUE, DE CUBRIRSE SUFICIENTEMENTE, PUEDAN FACILITAR LA SATISFACCION HUMANA, LA REALIZACION PERSONAL, EL DESARROLLO EN CUANTO PERSONAS Y, EN DEFINITIVA, EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS MIEMBROS DE UNA ORGANIZACION, EN ESTE CASO, DE LOS TRABAJADORES DE NUESTRAS EMPRESAS. EN LA TERCERA, SE TRATA DE AVERIGUAR HASTA QUE PUNTO SE VERIFICAN TALES FACTORES EN LA AMPLIA GAMA DE NORMAS LABORALES DE NUESTRO ORDENAMIENTO VIGENTE. SE ANALIZAN, CON EL EXIGIBLE DETENIMIENTO EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LAS ORDENANZAS LABORALES Y SOBRE TODO, LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN VIGOR. EN LAS OBLIGADAS CONCLUSIONES, SE AFIRMA QUE, EN UN PROXIMO PASADO, EL MARCO JURIDICO DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS NO FAVORECIA PRECISAMENTE EL DESARROLLO DE SUS RECURSOS HUMANOS, PROPICIANDO POR EL CONTRARIO, LA FRUSTRACION Y EL ANQUILOSAMIENTO DE LOS MISMOS. PERO QUE PARECE ATISBARSE EN LAS NORMATIVAS MAS RECIENTES, UN GIRO ESPERANZADOR HACIA UN FUTURO QUE PERMITA UNA ESTABLE INTEGRACION DE OBJETIVOS EMPRESARIALES Y ASPIRACIONES PROFESIONALES DE SUS EMPLEADOS, CON LA CONSECUENTE OBTENCION DE UNOS NIVELES ACEPTABLES DE DESARROLLO PERSONAL.

Autor: MIGUELEZ LOBO FAUSTINO.
Año: 1976.
Universidad: AUTONOMA DE BARCELONA.
Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
Centro de realización: FACULTAD DE ECONOMICAS DE LA U.A.B. DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA.

Resumen: RELACION EXISTENTE ENTRE EL CONFLICTO LABORAL Y LA CONDICION DE FABRICA EN EL ULTIMO PERIODO. EL METODO UTILIZADO ES PRINCIPALMENTE EL METODO DEL CASO PARA LO CUAL UNA EMPRESA LA SEAT ES TOMADA COMO MODELO A ANALIZAR. LA TESIS ESTA DIVIDIDA EN TRES PARTES. EN LA PRIMERA SE PONEN LAS BASES TEORICAS DEL TRABAJO PONIENDO A PUNTO UNA SERIE DE CONCEPTOS Y RELACIONES PARA LO CUAL SE ANALIZAN LAS CARACTERISTICAS DEL CONFLICTO LABORAL EN LOS PAISES AVANZADOS EN LA ACTUALIDAD. LA SEGUNDA PARTE ANALIZA LA CONDICION DE FABRICA EN LA SEAT Y LA REPERCUSION QUE SOBRE ELLA TIENE LA ORGANIZACION DEL TRABAJO EXISTENTE. LA TERCERA LLEVA A CABO EL ESTUDIO DE LAS CARACTERISTICAS QUE EL CONFLICTO LABORAL COMO RESPUESTA DE LOS TRABAJADORES A ESA CONDICION DE FABRICA TIENE EN LA EMPRESA.